В последнее время мы всё чаще слышим фразу "коучить сотрудников". Кто-то из руководителей говорит, что умеет коучить своих сотрудников, а в вакансиях порой этот навык может быть одним из требований при отборе руководителя. 😎

Но что же это значит? Если честно, пока я не пошла на обучение коучингу, я сама не понимала значения этой умной фразы. 🤷‍♀️ Казалось, что это просто новое веение, а смысл был не совсем ясен.

⚠️Но давайте вспомним основной постулат коучинга - все ответы находятся внутри нас. Это и необходимо использовать в работе с сотрудниками.

Конечно, коучинг очень многогранен, и существует огромное количество коучинговых инструментов, которые безусловно можно использовать в работе. Но чтобы им научится, необходимо проходить специализированное обучение у сертифицированных экспертов.

❓Что же можно сделать на начальном этапе работы с сотрудниками: не давать готовых решений. Важно направлять их, давать возможность повышать уровень ответственности и развивать в них компетенции необходимые для дальнейшего роста и развития.

❕А если хочется повысить свои компетенции и научится использовать коучинговые инструменты в работе с сотрудниками, то вы можете подобрать соответствующее обучение 😉.

#карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг