А что сейчас на рынке труда?

В последнее время все больше слышу, что сейчас найти работу практически невозможно. Очень высокие требования у работодателей, а также высокая конкуренция со стороны кандидатов.

Все так, да не так! Вы ж не думали, что будет просто?! 😜

Итак, действительно, достаточно высокий конкурс на офисных сотрудников, особенно сейчас много ит специалистов на рынке, ведь мы не забыли, что был период, когда их активно сокращали, а может и сейчас продолжают сокращать. Поэтому тут все сложно, найти работу hrам, маркетологам, айтишникам и т.д. не так уж и просто.

Однако, сейчас сильно растет спрос на специалистов рабочих специальностей и экспертов в узких нишах.
По моим наблюдениям, работодатели готовы повышать зп, чтобы найти прораба, технолога или спеца в сфере, где нет огромного количества кандидатов.

И что теперь делать? - Спросите вы.

А ничего не изменилось! Быть крутым в своей нише. Стать тем самым экспертом, тогда вас выберут из тысячи.

Есть только одна загвоздка - нужно найти лазеечки, чтобы ваше резюме дошло до рекрутера, ведь среди тысячи до вас просто может не дойти очередь. 🤷🏻‍♀️
Для этого ищем знакомых/друзей и тд в компаниях, где хотелось бы работать. Реферальную программу никто не отменял, а если вас рекомендуют, то ваши шансы значительно повышаются!

Как же мы любим обесценивать все свои заслуги!

"Я ничего тяжелого не сделала, это было просто"
"Тут нет моей заслуги"
"Это было не сложно, так могут все"
"Этого так мало! Я ничего толком не добилась!"

Кому знакомо?

Так часто слышу, как человек начинает обесценивать свои заслуги и результаты. "Мол, а что тут такого? Так могут все".
А если не все? А если многие так не могут, а ты можешь, потому что ты хорош в этом - и это твоя заслуга.

А как расти на работе, если ты все время себя принижаешь и вбиваешь в землю? Знаете кто быстрее получает повышение? Неужели те, кто говорит, ой, да я ничего такого не сделал? Нет! Те, кто спокойно может рассказать про свои результаты и понимает свою ценность для компании (не путать с самохвальством и нарциссизмом). И даже, если для компании это "пшик", то таким людям не будет сложно выйти на рынок труда и найти работу, т.к. они на собеседовании легко смогут показать свою ценность.

Конечно, можно долго рассуждать, почему это получилось, как так сложилось? Это детские травмы или травмы карьерные, но с этим нужно работать.

И что же делать в этой ситуации?

Работать над собой. Я сама это делаю ежедневно. Один из инструментов для того, чтобы присвоить себе свои результаты - это писать каждый день все, чем можешь гордиться за сегодня. Как бы это банально не звучало, но если вы начнете гордится тем, что сделали зарядку или не съели конфету, потому что на диете, то в итоге это плавно перейдет в привычку - уметь гордится собой. А привычка в одном - привычка во всем. И на работе в том числе. 😉

Зачем изучать тренды в своей области?

У меня уже есть пост (можно посмотреть в навигации по каналу в закрепе) про то, как провести аудит своей карьеры. И там один из пунктов: "Вы знаете актуальные тренды в своей области". Точнее это первый пункт.

Время сейчас мчится с бешенной скоростью, все меняется. И если не быть в курсе происходящего, то ты просто будешь выброшен из этой гонки. А мы же здесь говорим про успешную карьеру.

Поэтому если вы хотите расти и двигаться дальше, хотите быть не просто исполнителем, а экспертом или руководителем, то важно изучать новые тренды.

Как и где изучать эти ваши тренды?

Подписывайтесь на популярные в вашей области паблики, на каналы экспертов в этой области, посещайте выставки, конференции, форумы и онлайн-мероприятия в области и направлении, где работаете.

Возможно, у вас сразу возникнет возражение: да уже ничего нового не придумали, чего там изучать, я и так все знаю?
Я сама так иногда думаю 🤐

Да, порой нет постоянных инноваций в каких-то сферах, но все равно, если вы "в теме", то вы не упустите яркую возможность. Это значит, что вовремя среагируете на изменяющиеся условия и адаптируетесь на работе. А кто проактивен и идет в ногу со временем - тот растет по карьерной лестнице.

Поэтому не пренебрегайте возможностями прочитать интересный пост/статью/книгу, посетить мероприятие. Не нужно нагружать себя постоянно, но важно периодически включаться в идущий поток и вылавливать нужную вам информацию, которую можно применить на работе.

В общем я добрая душа и решила, что мой Гайд по составлению продающего резюме должен быть тут. И у всех должен быть доступ к нему.
И не важно подписались вы или нет, я рада помочь каждому.

Всегда считала, что важно изучать тренды в своей области, поэтому приглашаю всех HR и заинтересованных на HR.Future 2025 - форум, который меняет взгляд на HR и образование.

Одно мероприятие соберёт всё самое важное из мира корпоративного обучения и HR: топовые эксперты, реальные кейсы и рабочие инсайты от профессионалов сферы.

На форуме будет:
▪️обсуждение самых свежих трендов HR и EdTech
▪️практики по построению эффективных команд и развитию сотрудников
▪️новые подходы к обучению и прокачке навыков
▪️нетворкинг с коллегами и обмен опытом
▪️бизнес-игры и интерактивные сессии, чтобы обучение было живым и интересным
... и многое другое!

📍15 декабря, Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel, Москва

https://clck.ru/3QJKXt
По промокоду «MTUG15» скидка 15% на все категории билетов.

По вашим ответам выше вижу, что ГАЙД по успешному прохождению собеседований нужен!

Кстати ответ "Я в домике" был для меня, чтоб посмотреть результаты, но в домике оказалась я не одна 🫢.

Честно, совсем нет времени делать прям гайд, как с резюме.
НО!
Как-то давно я хотела сделать платный продукт и записала 2 мастер-класса, где рассказывала подробно как резюме сделать крутым и как собеседования проходить успешно. И у меня даже были продажи. Однако, потом я это дело свернула, т.к. продаж мало, смысла в этом не было.

Но презентация то осталась, а там много полезной информации по тому как готовиться к собеседованию и как его проходить, поэтому ловите и благодарите! 🤪

И пусть это будет ГАЙД ПО УСПЕШНОМУ ПРОХОЖДЕНИЮ СОБЕСЕДОВАНИЯ (никто ж не запретит мне так назвать эту презентацию).

Вы думали, что я забыла про свой канал? А нет, считаю важным выйти к вам в конце года. Но сразу скажу, итогов подводить я не буду, кому нужны мои итоги? 😄

А что же хочется сказать? Хочу пожелать вам в новом году кайфовать! Кайфовать от работы, от жизни, от семьи, от событий, которые происходят вокруг. А если события не радуют, то сделать шаг навстречу изменениям (не можете делать шаги? тогда просто лягте в сторону этих самых изменений) 🫠.

Что важно сказать? Год будет сложным, все говорят про кризис, про предстоящие трудности, и важно здесь не действовать импульсивно. Рынок неопределенный: работодатели не могут найти идеальных сотрудников, все не то, кандидаты не могут найти работу... В общем очень важно, если вы планируете менять работу, то делайте это без эмоций, спокойно и осознанно. Сейчас нельзя все бросать и уходить. Нужно делать плавные переходы, чтобы не остаться у разбитого корыта.

Поэтому если решили делать шаг вперед, то ищите работу постепенно и в параллели, чтобы не соглашаться потом на худшее.

В общем не буду грузить вас дальше 31го числа, но выйду в эфир после каникул и буду делиться все таким же важным и актуальным. Пора выходить из тени. 😉

Всех с наступающим Новым годом, пусть он принесет нам только счастье, успех и радость, а все невзгоды обернуться положительными поворотами, правильными выводами и лучшими решениями! 🍾🥂🎄

Очень нравится мне Елена Витчак. Да, можно было бы, прочитав ее пост, написать похожий свой, но я не хочу, хочу поделиться с вами ее постом, ведь тут все в точку! Согласна с ней на 💯.

Все , что я читала за последние месяцы про этот год - рынок труда ужасный , будут сокращения, сидите тихо, ничего не меняйте.

В этом есть правда.

Но мой внутренний бунтарь на этом точку ставить не готов. 🔥

И перед новой рабочей сменой хочу оставить тут для таких же бунтарей.

Нас прямо профессионально пугают :
«Сиди тихо».
«Держись за место».

И люди держатся.
За токсичных руководителей.
За выгоревшие роли.
За зарплаты ниже рынка.
За работу, где давно нет роста, смысла и энергии.

Парадокс в том, что самый большой риск сейчас — сидеть тихо.

Потому что:

❇️Рынок меняется быстрее, чем твоя лояльность компании
❇️Компании закрываются про неочевидным причинам.
❇️Навыки устаревают быстрее, чем твоя «великая экспертиза».

Ты думаешь, что сидишь в безопасности.
А на самом деле — стоишь на тонком льду.

Люди боятся переходов не потому, что рынок плохой.

А потому что:📍

• страшно снова быть «новичком»
• страшно потерять контроль
• страшно признать, что текущее место — тупик
• страшно, что «не возьмут».

При этом , Рисковать — не значит прыгать в никуда

Карьерный риск - это осознанное проектирование своего движение ( спойлер - можно сто раз ошибиться ), и кстати ( надо написать про это отдельно - мы так устали во многом потому что карьера стала собственным (!) предпринимательским проектом )🔥


Точно нужно :
❇️тестировать рынок
❇️ходить на интервью ( быть готовым к тому , что висит мертвая вакансия )
❇️прокачивать навыки ( прямо лезть в бутылку для прокачки новых навыков )
❇️общаться с рекрутерами
❇️смотреть шире своей компании или методично внутри компании
❇️понимать свою цену ( помним - «мало знать себе цену , надо еще пользоваться спросом»). 😂

Чего бояться не нужно?

Не нужно бояться:

1️⃣ «Плохого времени»
Плохого времени не бывает. Бывает неподготовленность.
Или так: никогда не будет идеально хорошего времени.

2️⃣Смены роли или направления
Карьерные зигзаги часто ценнее прямых линий.

3️⃣Паузы ( это самое сложное , ибо очень нужна подушка безопасности , а она сейчас у всех тает как снег )
Пауза с планом — это стратегия.
Пауза без плана — это паника.

4️⃣Не бояться отказов ( хотя это больно )

Самый опасный миф:

«Сейчас не время рисковать». «Сиди не отсвечивай».

Правда в том, что времени никогда не будет идеального.
Рынок будет нестабильным ближайшие 20 лет.
Экономика всегда будет «не той».
Новости всегда будут пугать ( за страхи и платят ).

Вывод такой :
Страх — плохой карьерный консультант. 💥

Если ты не рискуешь своей карьерой- ты рискуешь своей карьерой.

Берегите себя.

Смею вас уверить , что я неплохой карьерный ментор 😂 моя интуиция меня редко подводит.
В этом кризисе тысячи возможностей !
Держите ушки на макушке ❣️

Ну хоть кого-то обнадёжила? ❤️‍🔥

Итак, из поста выше мы понимаем, что сейчас рынок ужасный, и чтобы не быть голословной я хотела написать индекс hh, но сайт у них не работает почему-то, как заработает обязательно напишу.

☝️Но я согласна с Еленой Витчак (см. предыдущий пост), что это не повод сидеть и грустить. Если вы в поиске работы, если вы понимаете, что нужно что-то менять и уходить с текущего место, то не говорите: "ой, рынок плохой, ничего не изменить". А действуйте. Да, возможно, результат не будет быстрый, да не все сразу, но постепенно в любом случае он будет, плюс ситуация плохая не будет вечной, все быстро меняется в нашем мире.

Если же вы решились и понимаете, что надо сделать шаг навстречу новой работе, то вот несколько моих субъективных рекомендаций.

Честно скажу нигде не гуглила, чат GPT не просила писать, пишу то, как чувствую я, а надеюсь, я чувствую хоть немного правильно:

1. Не увольняйтесь, пока не найдете новое место работы. И даже если у вас есть финансовая подушка, лучше перебдеть. Ну если совсем не можете больше работать на текущем месте, то подушка должна быть минимум на 1 год! Не 3-6 месяцев.

2. Сформируйте базовый минимум требований для вакансии и ни в коем случае не соглашайтесь на меньшее. Это как с зарплатой, я всегда рекомендую определить комфортный уровень и минимальный. Тут тоже самое описываете критерии компании, где хотите работать, а потом формируете список с минимальными требованиями, и если они не соблюдены не соглашаетесь на эту работу. Даже, если кажется, что выбора уже нет. Будет другая вакансия, которая подойдет.

3. Проведите аудит резюме. Сформируйте версию для отправки напрямую рекрутеру и версию на hh. Обязательно пишите цифры, результат, выгоду для компании. Уходите вообще от формулировок "формировал отчетность" - это можно только бухгалтеру писать про налоговую отчетность, все. Всегда пишите результат! И цифры, цифры, цифры.

4. Если вы уже нигде не работаете, то трубите во все трубы, что вы в поиске. Пусть все ваши знакомые знают, потому что если вас порекомендуют в компанию, то ваши шансы вырастут многократно.

5. Готовьтесь к собеседованию. Обязательно! Как готовиться к собеседованию есть информация выше в моих постах, см. закрепы.

6. Используйте все каналы: мониторьте постоянно hh, сделайте там подписку по своим критериям на публикацию новых вакансий. Обновите профиль на Linkedin и смотрите там вакансии, опубликуйте пост, что в поиске. Подпишитесь на тг каналы с вакансиями в вашей сфере. Делайте все, что в ваших силах, будьте проактивны.

7. И последнее - никогда не унывайте. Просто верьте, что все получится, что ваша работа вас найдет. Наберитесь терпения и планомерно ищите. Уверяю вас, я знаю случаи, когда люди и через год находили, но находили. А если внимательно прочитали п.1, то для вас это будет без минимальных потерь.

Что думаете? Согласны с моими мыслями? Или все же кажется, что жизнь безнадежна, и над просто сидеть и не надеяться на лучшее?

Завтра еще одну мысль напишу, а то тут и так уже многобукв получилось 😬

Итак, сайт заработал и индекс hh 10,6 по Москве, если вам интересно посмотреть в своём регионе или покопаться в статистике от hh, то вот ссылка https://stats.hh.ru/

А что же этот индекс значит?
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя!

Вот о чем я еще хотела рассказать, и это скорее история про то, что не нужно расстраиваться, если на hh вам по тому или иному отклику нет ответа или прилетает отказ.

Ни раз слышала от разных карьерных консультантов и блогеров (сразу скажу, может это неправда, у меня нет достоверных источников, но давайте поверим им на слово), что некоторые компании размещают вакансии просто для создания видимости, что у них все хорошо, на самом деле это "мертвые" вакансии и поиск не ведется.

И если это так, то вы должны понимать, что помимо высокой конкуренции, большого количества откликов от других кандидатов есть еще такой фактор.

Но я уже вчера писала, что это не повод сдаваться, потому что везде есть возможности, главное не сидеть сложа руки, а действовать планомерно.

Не нужно отчаиваться, а нужно набраться сил, работать над повышением своей привлекательности как кандидата, это я сейчас не про внешность, конечно. И вести правильное позиционирование на рынке труда.

Раскрою эти все темы позже тут, у себя в канале 😉

Когда встает вопрос о выходе на рынок труда и поиск работы, самый первый вопрос, который вы должны себе задать, а главное ответить - это "кто я?". 🤔

Знаю, что сейчас может возникнуть много недоумения, мол ну как кто? Человек, мать/отец, муж/жена и т.д. Действительно, мы примеряем на себя множество различных ролей. Но кто же вы на работе? Кто вы в своей карьере? Какой вы специалист?

И вот когда вы это поймете, а кто же вы такой, вы сможете строить свое позиционирование на рынке. Вы сразу выявите ряд своих сильных сторон, вы научитесь продавать себя и правильно транслировать свою ценность работодателю.

А главное, вы сможете найти ту компанию, где ваша роль будет важной, а значит будете чувствовать свою ценность.

Для примера могу рассказать вам, как я ответила на этот вопрос. И сразу скажу, что тут нет правильных вариантов, но тут есть глубина, если ваш ответ поверхностный, копайте глубже.

Про себя я могу сказать, что я формирую из хаоса структуру, могу выстроить процесс с "0", я человек - дела. Поэтому для меня будет не интересна роль, где важно просто поддерживать текущие процессы, без трансформаций и изменений и т.д. (это лишь краткий ответ на вопрос "кто я?")

Понимаете теперь о чем я? И не пожалейте времени, а обязательно поразмышляйте на эту тему и ответьте себе на вопрос "кто я?", а когда придет ответ спросите себя "а еще кто я?" и так несколько раз 😉

Удачи в этой увлекательной игре по поиску себя 😊

Решила посмотреть, а кто же у меня в подписчиках.

Сейчас будет без прекрас 😬

Расстроилась, что от меня отписалась одна моя клиентка. Она осенью была консультации и отзыв от нее тогда был - полнейший восторг! То ли стало неактуально, то ли неинтересно 🤷🏻‍♀️ как знать... Но я опечалилась.

А потом увидела, что в моем канале есть люди с 2022 года и сразу улыбаться давай. Ребят, вы мощь 💪 и самое крутое, что это не только мои друзья, но есть совершенно незнакомые мне люди. Надеюсь, что вы не пожаленили, что читаете мою писанину.

Вам всем, кто со мной посылаю лучи карьерных успехов!

Да прибудет с вами постоянное повышение зарплаты, признание от руководства и коллег, интересные задачи и кайфуши на работе 🔥🔥🔥

Как формировать свою привлекательность на рынке как кандидата для будущего работодателя?

Задайте себе вопрос: есть ли в моем опыте (особенно последнее место работы) интересные кейсы, связанные с моей основной деятельностью, которые показывают мою экспертизу, то, что я даю результат компании, желательно с сокращением затрат на ресурсы/расходов или увеличением роста/прибыли/маржинальности и т.д.

Если ответ: "нет, я просто делаю свою работу хорошо", то вам нужно срочно начать работу над повышением своей ценности как сотрудника.

Это значит, что пора перестать быть человеком процесса, а стать человеком результата.

На собеседовании практически любого сотрудника, и может даже официанта, обязательно спросят о результатах, успехах или попросят рассказать реальные случаи из опыта. И к этому разговору нужно быть готовым.

Если вы понимаете, что на данный момент рассказать то нечего, что вы погрязли в операционке, то надо взять карьеру в свои руки (ах, как звучит 😁 ).

Поразмышляйте: а что я могу улучшить? где я могу повлиять на процесс? что является моим результатом? как сделать мою работу более эффективной? какой проект могу реализовать?
Если сложно придумать самостоятельно, то идите к руководителю и задайте эти вопросы. Можно еще спросить о том, что он как руководитель ожидает от вас?

Если вы сами руководитель и вдруг погрязли в операционке, то сразу скажу, срочно от туда выходите. У руководителя в резюме вообще можно писать только результаты, без процессных задач и уже станет понятно насколько он эффективен.

В общем, берите карьеру в свои руки, времена нынче такие, что просто делать свою работу хорошо, увы, уже недостаточно.

Недавно наткнулась на пост в одном канале, на который я подписана. Так вот там опять говорят про то, что рынок труда сейчас сложный, и в этих условиях важно диверсифицировать свои доходы. И надо иметь несколько источников дохода, чтоб если один исчез, другие могли как-то компенсировать.

Слушайте, ну классно, да, я согласна, но ведь не все люди обладают такими навыками и возможностями. Там много говорилось про личный бренд, что нужно помимо работы в найме развивать свой личный бренд и т.д.

Честно? Устала! Устала безумно. Видимо мой ресурс исчерпан. Мы все в гонке за обучением, улучшением своих навыков, узнаванием нового (ну потому что нам сейчас ситуация диктует свои условия). Не будешь идти в ногу со временем, изучать тренды, развивать свой бренд - быстро станешь не ликвидным.

Куда делась простая жизнь? Или это я в таких кругах верчусь, а она есть? 🤔

Когда на работе ты работаешь, дома ты занимаешься домашними делами и никуда не бежишь, не спешишь? Когда ты не перестаешь быть экспертом от того, что за последний год не проходил какое-то обучение. Из последних посещений конференций я понимаю, что в моей отрасли то ничего не меняется. Нового я там не узнаю! А тратить 300 тыс, 500 тыс, 1 млн рублей на очередное обучение, которое не факт, что принесёт мне пользу, ну просто жалко. Да и ощущение, что это уже какое-то просто выкачивание денег.

А про личный бренд? Во-первых, это тяжело. Тяжело! Хоть убей. Я понимаю, что есть люди, которые в это прям вкладываются, и возможно, кому-то это очень нравится, а я, например, устала... Понимаю, что бьюсь как рыба об лёд. И уверена, что таких как я тысячи, даже не сотни. Во-вторых, не каждому дано. Не все хотят проявляться (тошнит уже от этого слова), я вот люблю выложить иногда что-то, а кому-то это все вообще претит.

В общем, пост о том, что иногда хочется просто жить жизнь, а не гнаться за трендами, ИИ, обучением и т.д. Хотя я сама всегда пишу о том, как же важно изучать новое и быть в тренде, но что-то уже подустала. ☹️

Вчера вечером после работы я просто включила сериал, простой, легкий, смешной, не заставляющий тебя разгадывать загадки, переживать яркие эмоции, и просто смотрела этот сериал. И мне было хорошо... наверное, я просто очень сильно устала...

А может это выгорание...

ИИ творит чудеса. Давно хочу поделиться с вами, но все откладывала.

А вы знали, что ваше резюме можно загрузить в чат GPT и попросить его отредактировать. А он вам и грамматические ошибки исправит, и предложит красивые формулировки, и поможет сформировать пул достижений. А можно и под вакансию ваше резюме адаптировать. Круто? Да!

НО есть, конечно же НО:

1. Красиво пишет, но все ли правда? Умоляю вас не врать в резюме, смотрите и забирайте у нейросети только то, что реально про вас. Он поможет структурировать мысли в красивую форму, но он может и насочинять, а тут уже опасно. ИИ за вас на собеседование не пойдет.

2. Резюме от ИИ так вылизаны, что часто понятно, что это чат GPT писал. В целом, к этому уже спокойно относятся, но главное, чтоб это была правда: опыт и достижения соответствовали истине.

3. Обязательно читайте что пишет ИИ. А то там разное может быть...

В общем инструмент классный, можно использовать его и причесать свое резюме, особенно, когда самому очень сложно красиво сформулировать мысли. Но важно быть аккуратным и не уходить в фантазии, ведь когда вас начнут спрашивать на собеседовании, а вы не сможете ответить или не будете понимать о чем речь, то какая польза от этого резюме?