Эксперты «Ведомости» собрали в одной статье последние исследования и прогнозы специалистов. Мы выделили для вас главное и предлагаем узнать, как сейчас изменился рынок труда и что нас ждет летом.

🔹40% клиентов hh.ru не изменили планов найма

Сейчас вакансий на hh.ru все равно больше, чем было в начале 2022 г., почти на 39 000 единиц. 1% компаний даже увеличивают набор персонала.

🔹За три недели количество резюме выросло почти на 300 тысяч

По прогнозам hh.ru, если не произойдет эскалации внешнеполитической обстановки, в апреле первая волна уволенных сотрудников почти сразу растворится в спросе.

🔹26% компаний уже увеличили оклады

Такие результаты исследования представила компания Kontakt InterSearch Russia. Ещё 45% не собираются увеличить оклад из-за девальвации, 29% респондентов пока не приняли решения.

🔹На премии работодатели скупее

Только 12% сказали, что повысили или собираются, 37% сообщили, что не будут их пересматривать, а 20% уменьшат или вовсе перестанут их платить. Остальные пока не приняли решения.

🔹Усиливается конкуренция за IT-кадры

По данным Росстата, в IT-отрасли трудятся 1,3 млн человек, а дефицит составляет 1,5 млн человек. По прогнозам hh.ru, дефицит только усилится, потому что госкорпорации увеличивают набор, а многие программисты нацелены на переезд или дистанционку с зарплатой в валюте.

🔹Летние перспективы

Уже летом рынок труда начнет подстраиваться под новые реалии, реагируя неполной занятостью, развитием теневой и гаражной экономики, предупреждает эксперт hh.ru.

Нужно подготовиться к сценарию, где рост зарплат не будет успевать за ростом цен и инфляцией, и люди будут искать подработки, а это приведет к снижению производительности труда. Но текучесть кадров снизится.

От ухода западных брендов выиграют локальные производители, у них ожидается огромный потенциал найма. Спрос на инженерно-технические кадры, специальности на производстве вырастет, пусть и не сразу.

Источник: vedomosti.ru/management
(статья доступна по платной подписке)

Делюсь с вами новостями по теме

Сервис такси «Ситимобил» объявил, что прекратит работу 15 апреля. По словам источника Forbes, сотрудников компании увольняют по соглашению сторон с выплатой трех окладов и премии, а предложения продолжить работу в экосистемах VK и «Сбера» получили очень немногие

Друзья, я не пропала, а немного приболела. Энтеровирусная инфекция - та ещё радость 🤢😆. Но скоро я восстановлюсь и продолжу радовать вас полезными рекомендациями по поиску работы 😉.

⚠️Увольнение по инициативе работодателя, что важно знать.

К сожалению, ситуации бывают абсолютно разные, и порой случается так, что по какой-то причине работодатель хочет расторгнуть с вами трудовой договор (и далеко не всегда это говорит о том, что вы плохой работник).
Я сама была в такой ситуации, когда мой руководитель вынуждена была меня сократить, и с уверенностью могу сказать, что для меня это обернулось в итоге в лучшую сторону. Но сейчас не об этом.

Очень важно в такой ситуации вести себя достойно, идти на переговоры, но не в ущерб своих интересов. Что это значит?

1⃣Если вас пригласили в комнату переговоров с руководителем и HR, то будьте спокойны и уравновешены. Ни вкоем случае не проявляете бурных эмоций и не обвиняйте кого-либо в случившемся.
2⃣Выслушайте доводы/причины почему руководитель принял такое решение и предложите приступить к переговорам.

⁉️Почему не нужно бороться до последнего: на моём опыте (а в HR я работаю уже более 10 лет) я знаю только один случай, когда решение об увольнении работника было отменено HR и вышестоящим руководством, а непосредственный руководитель покинул компанию спустя пару месяцев. Практически всегда, если работодатель принял решение с вами расстаться, то так оно и будет. Нужно в данной ситуации получить максимальную выгоду для себя, чтобы поиск работы был менее болезненным.

✅Поэтому начинаем переговоры:

💠Увольнение по инициативе работодателя практически всегда - увольнение по соглашению сторон, т.к. по собственному желанию вас не имеют права заставлять увольняться, а по статье - это очень трудный процесс, работодатели его используют в редких случаях, когда другого выбора нет.

💠Обычно работодатель готов предложить вам 2 или 3 средние зарплаты. Рекомендую начинать переговоры с 3. Если вы понимаете, что работодатель не готов выплачивать такую сумму, то попробуйте договорился, что вы работаете ещё месяц, передаёте дела, а потом вам выплачивают положенные выплаты.

❗Важно! На переговорах говорим о средней заработной плате за рабочий год. Не окладе. Т.к. средняя зп включает в себя и оклад, и премию, т.е.сумма выплаты будет выше.

💠Не забудьте сказать о том, что вы рассчитываете на премию (если у вас прописаны КПИ, и вы их выполнили), а также компенсацию неиспользованного отпуска.

💠Уточните у HR/руководителя готовы ли они вам дать рекомендации (обычно, если работник увольняется без конфликтов, то вам с радостью их дадут).

‼️Далее важно сразу начать поиск работы, т.к. я уже говорила о том, что обычно этот процесс занимает около 3 месяцев.
Если вы оказались в такой ситуации, не отчаивайтесь, а найдите в этом возможность для дальнейшего роста и развития.

⚠️А я напоминаю, что с радостью помогу вам пройти процесс поиска работы максимально эффективно. Запись открыта!

#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме

❗Про резюме.
Образование, повышение квалификации, раздел "Обо мне".
Заключительное аудио по структуре резюме.

❓Увольнение. Потеря или возможность?

Порой нам сложно принимать изменения в жизни, но они неизбежны. И ситуации бывают абсолютно разные, но очень важно то, как мы проходим через них.

Поэтому если в вашей жизни случилась ситуация, когда вы вынуждены начать поиск работы, постарайтесь извлечь из неё как можно больше плюсов.

Ведь, возможно, именно сейчас вы можете сделать то, о чем давно мечтали. Поменять вектор направления, изучить свой потенциал и направить его в ту сферу, которая вам интересна. Или просто получить оффер в компанию мечты.

Возможно, вы не уверены в профессии, возможно хотите сменить область или отрасль. Сейчас возможно всё!

Но если вы уверены в каком направлении двигаться, то я ещё раз предлагаю провести аудит критериев поиска:

1⃣ Ставим цель поиска, которая соотносится с карьерной целью (поэтому у вас должна быть карьерная цель);

2⃣ Определяем критерии поиска: какая компания, функционал, корп культура, ценности, зп и тд;

3⃣ Обязательно проводим анализ рынка труда;

4⃣ Проводим аудит сильных и слабых сторон;

5⃣ Готовим эффективное резюме, ведём активный поиск и готовимся к собеседованию;

6⃣ Получаем оффер в компанию мечты!

Приглашаю вас ко мне на консультацию, и поиск работы точно будет эффективным 😉.

#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме

Всё же есть компании, которые поддерживают своих сотрудников

Закон не обязывает коммерческие компании индексировать заработные платы персонала на величину инфляции, но некоторые из них уже повысили зарплату сотрудникам. «Ведомости» выясняли, кто из специалистов получил прибавку к жалованью и насколько она велика

vdmsti.ru/fVDo / @vedomosti

45% компаний в России снижают или останавливают набор сотрудников до конца года, показал опрос HeadHunter, проведенный для Forbes. В 23% компаний с конца февраля число сотрудников уже уменьшилось, в 9% ожидают, что точно сократят штат до конца года. Увольнения коснулись или коснутся в первую очередь сотрудников бэк-офиса, отделов продаж и HR, а также линейных сотрудников в логистике, транспорте и доставке

Делюсь с вами новостями о работе компаний

Сбербанк заморозил наем новых сотрудников на позиции, не связанные с IT и обеспечением работы сервисов, выяснил Forbes. В самом банке подчеркивают, что продолжают нанимать сотрудников в подразделения, которые обеспечивают бесперебойную работу сервисов, — на эти сегменты приходится более 60% сотрудников банка

64% россиян испытывают тревогу относительно своей работы, показал опрос образовательной платформы Skillbox. Две трети не понимают перспектив развития карьеры, 38% боятся потерять работу, 29% — беспокоятся, что их профессия перестанет быть востребованной на рынке труда