❗"Про резюме".
Как заполнять раздел описание опыта работы - Обязанности?

Готовимся к рутюбу и росграму 🙈🙈🙈😅😅😅. Как говорят: смех сквозь слезы.

Роскомнадзор обвинил YouTube в действиях «террористического характера» и потребовал от Google прекратить распространение угроз в адрес россиян. Ранее ведомство заблокировало работу в России Facebook и Twitter и внесло Instagram в реестр запрещенных сайтов

⚠️Что важно учитывать при описании должностных обязанностей в резюме?

1⃣ Начинаем писать с активных глаголов: формировал, разработал, внедрял и тд

2⃣ Пишем кратко, но ёмко, не более 5-7 пунктов. Слишком большие тексты рекрутер не читает. Слишком маленькие - не интересно.

3⃣ Стараемся избегать формулировок без конкретики. Например: участвовал в проектах. По этой обязанности сразу возникает много вопросов. Что именно делал? Как участвовал? Рядом сидел или был руководителем проекта и лидировал все инициативы?

4⃣Максимально пишем только то, что имеет отношение к желаемой позиции (которая указана у вас в цели поиска). Не надо писать всё подряд. Выбираем самое ценное, что необходимо на желаемую позиции и указываем в резюме.

✅Лайфхак: ищем 5-10 вакансий и смотрим описание обязанностей. Берём то, что делали, адаптируем и указываем в резюме.

❌Никогда не копируем свою должностную инструкцию.

❗Про резюме.
Заполняем шапку резюме.

Это сообщение я записала с 5!!! раза 😅😅😅 (мне позвонили/написали/пришёл сын/а потом уже и мысли стали сбиваться), но верю, что будет полезно 😉

⁉️Что может быть круче, чем читать такие сообщения от клиентов 😊😎🤓

Google негласно начал вывозить сотрудников московского офиса, которые выразили желание уехать из России, выяснил Bloomberg. Российское представительство компания пока не закрыла, работу не приостанавливала и с рынка не ушла, однако поставила на паузу рекламный бизнес

❗Про резюме.
Фотография.

❓А вы знали, что на hh.ru теперь можно ставить статус резюме?

- не ищу работу
- рассматриваю предложения
- в активном поиске

Проверьте какой статус стоит у вас 😉

❗Как получить бесплатную консультацию

Многие компании пока ещё не сокращают людей, но думаю, что к лету все начнут максимально оптимизировать расходы, если уже не начали разрабатывать планы, а все мы знаем, что после разработки начинается внедрение.

Около 20% российских компаний из сферы малого бизнеса сократили или отправили в простой сотрудников на фоне кризиса и санкций, показал опрос сервиса «Актион Бухгалтерия», проведенный по просьбе Forbes. По данным сервиса, у 13,7% компаний выручка упала более чем на 50%, а 3,5% предприятий и вовсе приостановили работу

❓И главный вопрос: будут ли работодатели учитывать это? В одной из HR групп обсуждали с коллегами текущую ситуацию в компаниях. Немногие компании оказывают поддержку своим сотрудникам, к сожалению. Как я часто говорю: всё дорожает, а зарплаты не дорожают. Конечно, со временем рынок труда отреагирует на изменение цен в стране, но это будет не сразу.

Институт ВЭБ.РФ оценил влияние санкций на доходы россиян. На фоне «комплексных санкций» доходы граждан могут снизиться на 12%. ВЭБ предлагает замедлить падение доходов индексацией пенсий, увеличением маткапитала и снижением страховых взносов

❗Про резюме.
Ключевые результаты или достижения.

Не понимаю логику, т.е. молодые и начинающие специалисты в ИТ пусть берут ипотеку под 20%? Властям они не так нужны?

Власти раскрыли условия предоставления айтишникам льгот, призванных стимулировать их остаться в России. Отсрочку от армии предлагается давать сотрудникам аккредитованных IT-компаний с профильным образованием. Ипотеку под 5% смогут получать специалисты в возрасте от 22 до 40 лет, зарабатывающие не меньше 200 000 рублей в месяц в миллионниках и от 150 000 рублей в регионах

Вы работаете в компании достаточно продолжительное время, а повышение так и не получили?

⚠️Рассказываю на что нужно обратить внимание, если вы хотите вырасти на работе.

Итак, есть множество факторов, которые влияют на вашу карьеру. Но что точно важно учитывать, если вы хотите вырасти на текущем месте работы:

1⃣ Как вы выполняете то, что ждёт от вас компания? Прежде чем заглядывать вперёд, оцените текущее положение дел. И посмотрите со стороны: какой вы работник?

❓Как понять чего ждёт от меня компания? Это очень просто: ваша должностная инструкция и ваш КПИ. Именно в этих документах описано чего же от вас ждут. И если вы планируете расти в компании, то важно, чтобы по данным пунктам было всё отлично.

2⃣ Далее важно посмотреть на то, что компания хотела бы, чтоб вы дополнительно делали? Например, участие в дополнительных проектах (я говорю именно о том, что сверху ваших текущих обязанностей). Что вы сделали сверх своей должностной инструкции и КПИ? Лидируете ли вы проекты, предлагаете улучшения?
❕Но, к сожалению, не всегда этого достаточно для того, чтобы вырасти. Тогда мы переходим к 3 пункту.

3⃣ А вот здесь, ценность для компании, которая превосходит ожидания. Что это значит? Если вы сделаете то, что от вас не ожидают, но это принесёт огромную ценность компании (например, приведете долгосрочного клиента с высокой платежеспособностью, или предложите вариант оптимизации, который значительно сократит расходы компании и т.д.). То тут ваши шансы получить желаемую должность значительно вырастут.

‼️Но и это ещё не всё. Важно оценить ситуацию в компании в целом:

❓ как сотрудники получают повышение? (ведь подходы везде разные, и нужно смотреть детально "что делают те люди, которых повышают? За счёт каких результатов/навыков/связей их повышают? "). Кстати, порой случается так, что узнав методы, вы поймете, что они не соответствуют вашим ценностям, и вы не сможете действовать такими методами ради повышения.
❓ есть ли у меня возможность повышения в компании? (может вы работаете в небольшой компании и единственная возможность, это что уйдёт ваш руководитель, а он работает 10 лет и не собирается уходить, то вряд ли стоит ждать чуда и очень важно это учитывать)
❓ действительно ли я хочу повышения? Как измениться моя жизнь, готов ли я к этим изменениям?

#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме

❗Про резюме.
Ключевые навыки.