Вы работаете в компании достаточно продолжительное время, а повышение так и не получили?
⚠️Рассказываю на что нужно обратить внимание, если вы хотите вырасти на работе.
Итак, есть множество факторов, которые влияют на вашу карьеру. Но что точно важно учитывать, если вы хотите вырасти на текущем месте работы:
1⃣ Как вы выполняете то, что ждёт от вас компания? Прежде чем заглядывать вперёд, оцените текущее положение дел. И посмотрите со стороны: какой вы работник?
❓Как понять чего ждёт от меня компания? Это очень просто: ваша должностная инструкция и ваш КПИ. Именно в этих документах описано чего же от вас ждут. И если вы планируете расти в компании, то важно, чтобы по данным пунктам было всё отлично.
2⃣ Далее важно посмотреть на то, что компания хотела бы, чтоб вы дополнительно делали? Например, участие в дополнительных проектах (я говорю именно о том, что сверху ваших текущих обязанностей). Что вы сделали сверх своей должностной инструкции и КПИ? Лидируете ли вы проекты, предлагаете улучшения?
❕Но, к сожалению, не всегда этого достаточно для того, чтобы вырасти. Тогда мы переходим к 3 пункту.
3⃣ А вот здесь, ценность для компании, которая превосходит ожидания. Что это значит? Если вы сделаете то, что от вас не ожидают, но это принесёт огромную ценность компании (например, приведете долгосрочного клиента с высокой платежеспособностью, или предложите вариант оптимизации, который значительно сократит расходы компании и т.д.). То тут ваши шансы получить желаемую должность значительно вырастут.
‼️Но и это ещё не всё. Важно оценить ситуацию в компании в целом:
❓ как сотрудники получают повышение? (ведь подходы везде разные, и нужно смотреть детально "что делают те люди, которых повышают? За счёт каких результатов/навыков/связей их повышают? "). Кстати, порой случается так, что узнав методы, вы поймете, что они не соответствуют вашим ценностям, и вы не сможете действовать такими методами ради повышения.
❓ есть ли у меня возможность повышения в компании? (может вы работаете в небольшой компании и единственная возможность, это что уйдёт ваш руководитель, а он работает 10 лет и не собирается уходить, то вряд ли стоит ждать чуда и очень важно это учитывать)
❓ действительно ли я хочу повышения? Как измениться моя жизнь, готов ли я к этим изменениям?
#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме
⚠️Рассказываю на что нужно обратить внимание, если вы хотите вырасти на работе.
Итак, есть множество факторов, которые влияют на вашу карьеру. Но что точно важно учитывать, если вы хотите вырасти на текущем месте работы:
1⃣ Как вы выполняете то, что ждёт от вас компания? Прежде чем заглядывать вперёд, оцените текущее положение дел. И посмотрите со стороны: какой вы работник?
❓Как понять чего ждёт от меня компания? Это очень просто: ваша должностная инструкция и ваш КПИ. Именно в этих документах описано чего же от вас ждут. И если вы планируете расти в компании, то важно, чтобы по данным пунктам было всё отлично.
2⃣ Далее важно посмотреть на то, что компания хотела бы, чтоб вы дополнительно делали? Например, участие в дополнительных проектах (я говорю именно о том, что сверху ваших текущих обязанностей). Что вы сделали сверх своей должностной инструкции и КПИ? Лидируете ли вы проекты, предлагаете улучшения?
❕Но, к сожалению, не всегда этого достаточно для того, чтобы вырасти. Тогда мы переходим к 3 пункту.
3⃣ А вот здесь, ценность для компании, которая превосходит ожидания. Что это значит? Если вы сделаете то, что от вас не ожидают, но это принесёт огромную ценность компании (например, приведете долгосрочного клиента с высокой платежеспособностью, или предложите вариант оптимизации, который значительно сократит расходы компании и т.д.). То тут ваши шансы получить желаемую должность значительно вырастут.
‼️Но и это ещё не всё. Важно оценить ситуацию в компании в целом:
❓ как сотрудники получают повышение? (ведь подходы везде разные, и нужно смотреть детально "что делают те люди, которых повышают? За счёт каких результатов/навыков/связей их повышают? "). Кстати, порой случается так, что узнав методы, вы поймете, что они не соответствуют вашим ценностям, и вы не сможете действовать такими методами ради повышения.
❓ есть ли у меня возможность повышения в компании? (может вы работаете в небольшой компании и единственная возможность, это что уйдёт ваш руководитель, а он работает 10 лет и не собирается уходить, то вряд ли стоит ждать чуда и очень важно это учитывать)
❓ действительно ли я хочу повышения? Как измениться моя жизнь, готов ли я к этим изменениям?
#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме
⚠️Увольнение по инициативе работодателя, что важно знать.
К сожалению, ситуации бывают абсолютно разные, и порой случается так, что по какой-то причине работодатель хочет расторгнуть с вами трудовой договор (и далеко не всегда это говорит о том, что вы плохой работник).
Я сама была в такой ситуации, когда мой руководитель вынуждена была меня сократить, и с уверенностью могу сказать, что для меня это обернулось в итоге в лучшую сторону. Но сейчас не об этом.
Очень важно в такой ситуации вести себя достойно, идти на переговоры, но не в ущерб своих интересов. Что это значит?
1⃣Если вас пригласили в комнату переговоров с руководителем и HR, то будьте спокойны и уравновешены. Ни вкоем случае не проявляете бурных эмоций и не обвиняйте кого-либо в случившемся.
2⃣Выслушайте доводы/причины почему руководитель принял такое решение и предложите приступить к переговорам.
⁉️Почему не нужно бороться до последнего: на моём опыте (а в HR я работаю уже более 10 лет) я знаю только один случай, когда решение об увольнении работника было отменено HR и вышестоящим руководством, а непосредственный руководитель покинул компанию спустя пару месяцев. Практически всегда, если работодатель принял решение с вами расстаться, то так оно и будет. Нужно в данной ситуации получить максимальную выгоду для себя, чтобы поиск работы был менее болезненным.
✅Поэтому начинаем переговоры:
💠Увольнение по инициативе работодателя практически всегда - увольнение по соглашению сторон, т.к. по собственному желанию вас не имеют права заставлять увольняться, а по статье - это очень трудный процесс, работодатели его используют в редких случаях, когда другого выбора нет.
💠Обычно работодатель готов предложить вам 2 или 3 средние зарплаты. Рекомендую начинать переговоры с 3. Если вы понимаете, что работодатель не готов выплачивать такую сумму, то попробуйте договорился, что вы работаете ещё месяц, передаёте дела, а потом вам выплачивают положенные выплаты.
❗Важно! На переговорах говорим о средней заработной плате за рабочий год. Не окладе. Т.к. средняя зп включает в себя и оклад, и премию, т.е.сумма выплаты будет выше.
💠Не забудьте сказать о том, что вы рассчитываете на премию (если у вас прописаны КПИ, и вы их выполнили), а также компенсацию неиспользованного отпуска.
💠Уточните у HR/руководителя готовы ли они вам дать рекомендации (обычно, если работник увольняется без конфликтов, то вам с радостью их дадут).
‼️Далее важно сразу начать поиск работы, т.к. я уже говорила о том, что обычно этот процесс занимает около 3 месяцев.
Если вы оказались в такой ситуации, не отчаивайтесь, а найдите в этом возможность для дальнейшего роста и развития.
⚠️А я напоминаю, что с радостью помогу вам пройти процесс поиска работы максимально эффективно. Запись открыта!
#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме
К сожалению, ситуации бывают абсолютно разные, и порой случается так, что по какой-то причине работодатель хочет расторгнуть с вами трудовой договор (и далеко не всегда это говорит о том, что вы плохой работник).
Я сама была в такой ситуации, когда мой руководитель вынуждена была меня сократить, и с уверенностью могу сказать, что для меня это обернулось в итоге в лучшую сторону. Но сейчас не об этом.
Очень важно в такой ситуации вести себя достойно, идти на переговоры, но не в ущерб своих интересов. Что это значит?
1⃣Если вас пригласили в комнату переговоров с руководителем и HR, то будьте спокойны и уравновешены. Ни вкоем случае не проявляете бурных эмоций и не обвиняйте кого-либо в случившемся.
2⃣Выслушайте доводы/причины почему руководитель принял такое решение и предложите приступить к переговорам.
⁉️Почему не нужно бороться до последнего: на моём опыте (а в HR я работаю уже более 10 лет) я знаю только один случай, когда решение об увольнении работника было отменено HR и вышестоящим руководством, а непосредственный руководитель покинул компанию спустя пару месяцев. Практически всегда, если работодатель принял решение с вами расстаться, то так оно и будет. Нужно в данной ситуации получить максимальную выгоду для себя, чтобы поиск работы был менее болезненным.
✅Поэтому начинаем переговоры:
💠Увольнение по инициативе работодателя практически всегда - увольнение по соглашению сторон, т.к. по собственному желанию вас не имеют права заставлять увольняться, а по статье - это очень трудный процесс, работодатели его используют в редких случаях, когда другого выбора нет.
💠Обычно работодатель готов предложить вам 2 или 3 средние зарплаты. Рекомендую начинать переговоры с 3. Если вы понимаете, что работодатель не готов выплачивать такую сумму, то попробуйте договорился, что вы работаете ещё месяц, передаёте дела, а потом вам выплачивают положенные выплаты.
❗Важно! На переговорах говорим о средней заработной плате за рабочий год. Не окладе. Т.к. средняя зп включает в себя и оклад, и премию, т.е.сумма выплаты будет выше.
💠Не забудьте сказать о том, что вы рассчитываете на премию (если у вас прописаны КПИ, и вы их выполнили), а также компенсацию неиспользованного отпуска.
💠Уточните у HR/руководителя готовы ли они вам дать рекомендации (обычно, если работник увольняется без конфликтов, то вам с радостью их дадут).
‼️Далее важно сразу начать поиск работы, т.к. я уже говорила о том, что обычно этот процесс занимает около 3 месяцев.
Если вы оказались в такой ситуации, не отчаивайтесь, а найдите в этом возможность для дальнейшего роста и развития.
⚠️А я напоминаю, что с радостью помогу вам пройти процесс поиска работы максимально эффективно. Запись открыта!
#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме
❓Увольнение. Потеря или возможность?
Порой нам сложно принимать изменения в жизни, но они неизбежны. И ситуации бывают абсолютно разные, но очень важно то, как мы проходим через них.
Поэтому если в вашей жизни случилась ситуация, когда вы вынуждены начать поиск работы, постарайтесь извлечь из неё как можно больше плюсов.
Ведь, возможно, именно сейчас вы можете сделать то, о чем давно мечтали. Поменять вектор направления, изучить свой потенциал и направить его в ту сферу, которая вам интересна. Или просто получить оффер в компанию мечты.
Возможно, вы не уверены в профессии, возможно хотите сменить область или отрасль. Сейчас возможно всё!
Но если вы уверены в каком направлении двигаться, то я ещё раз предлагаю провести аудит критериев поиска:
1⃣ Ставим цель поиска, которая соотносится с карьерной целью (поэтому у вас должна быть карьерная цель);
2⃣ Определяем критерии поиска: какая компания, функционал, корп культура, ценности, зп и тд;
3⃣ Обязательно проводим анализ рынка труда;
4⃣ Проводим аудит сильных и слабых сторон;
5⃣ Готовим эффективное резюме, ведём активный поиск и готовимся к собеседованию;
6⃣ Получаем оффер в компанию мечты!
Приглашаю вас ко мне на консультацию, и поиск работы точно будет эффективным 😉.
#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме
Порой нам сложно принимать изменения в жизни, но они неизбежны. И ситуации бывают абсолютно разные, но очень важно то, как мы проходим через них.
Поэтому если в вашей жизни случилась ситуация, когда вы вынуждены начать поиск работы, постарайтесь извлечь из неё как можно больше плюсов.
Ведь, возможно, именно сейчас вы можете сделать то, о чем давно мечтали. Поменять вектор направления, изучить свой потенциал и направить его в ту сферу, которая вам интересна. Или просто получить оффер в компанию мечты.
Возможно, вы не уверены в профессии, возможно хотите сменить область или отрасль. Сейчас возможно всё!
Но если вы уверены в каком направлении двигаться, то я ещё раз предлагаю провести аудит критериев поиска:
1⃣ Ставим цель поиска, которая соотносится с карьерной целью (поэтому у вас должна быть карьерная цель);
2⃣ Определяем критерии поиска: какая компания, функционал, корп культура, ценности, зп и тд;
3⃣ Обязательно проводим анализ рынка труда;
4⃣ Проводим аудит сильных и слабых сторон;
5⃣ Готовим эффективное резюме, ведём активный поиск и готовимся к собеседованию;
6⃣ Получаем оффер в компанию мечты!
Приглашаю вас ко мне на консультацию, и поиск работы точно будет эффективным 😉.
#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме