⬆️ подкаст про обесценивание своих достижений

Самопрезентация за две минуты!

Расскажу классную систему, как составить самопрезентацию. Вы сделаете всего 1 раз, но сможете пользоваться этой самопрезентацией постоянно.

Т.е. на интервью, при знакомстве с руководством, с коллегами и в целом везде, где будет профессиональное сообщество. И вам самим будет легко, не надо мешкаться и сочинять на ходу.

Итак:
1⃣Начинаем с названия профессии или области в которой вы эксперт и сколько лет вы в ней
2⃣Далее рассказываем с чего начинали и куда пришли (кратко!)
3⃣Тезисно описываем текущий функционал (2-3 предложения)
4⃣Перечисляем основные компетенции и сильные стороны
5⃣И в конце указываем свою цель.

Четко, лаконично и все понятно. Сделай также, точно не пожалеешь!

⬆️ немного размышлений и рекомендаций про переработки, выгорание и life&work баланс

К сожалению, но отказать в оффере могут не только, потому что у вас недостаточно компетенций и навыков, но и потому что вы over qualified (значит переросли данную позицию).

Обидно? Конечно, обидно! Работодатель в этой ситуации видит высокий риск вашего быстрого увольнения из компании. Поэтому проще вас не брать, чем потом опять тратить время и ресурсы на вашу замену.

Что делать в таких ситуациях?

1. Вы либо ещё раз проводите анализ резюме и адаптируете его на вышестоящие позиции, соответственно и поиск ведёт на позиции, которые соответствуют вашей квалификации.

2. Либо делаете ваше резюме проще, но тут и на собеседованиях тоже нужно вести себя проще.

Не всегда это удаётся, но и в целом, наверное, самого себя не обманешь, если вы действительно хорошо, зачем снижать планку?

Нужна ваша помощь: понимаю, что мой тг канал надо оживлять, но мне не понятно как? Ведь постить каждый день экспертный контент, я, конечно, не смогу. В связи с этим вопрос к вам. Что постить?

Пошли отписки 😆 я задумываюсь 🧐

А пока... Предлагаю познакомиться с моим сайтом https://taplink.cc/hr.tugunova

⬆️ и посмотреть видео: как получить повышение на работе

Друзья, я опубликовала новое видео на ютубе

Цель поиска. Почему это важно?

Вот представьте вы идёте по лесу, вроде надо выйти из него, но вы идёте, то цветочек сорвете, то грибочек, то птичек послушаете. Да, в этом нет ничего страшного с точки зрения наслаждения текущей жизни, но когда вы дойдете домой и дойдете ли?

Важно не обесценивать данный шаг и начинать именно с него: какую работу я хочу найти? Какая должность? Какая зарплата? Какие обязанности?

Если вы понимаете, что это будет 2-3 должности, не одна, то ок. Но зафиксируйте это.

Потому что если у вас нет понимания, куда идти, то вы и придете непонятно куда, а потом поработаете 3 месяца и пойдете искать дальше. А в этом, в целом, нет ничего хорошего.

Что думаете, делитесь в комментариях?

⬆️ подкаст про то, что делать, если долго не можете найти работу

А вы уже видели новое явление на рынке труда в России под названием "гостинг"?

Молодые люди приходят на работу, в первый рабочий день, идут на обед и не возвращаются 😄.

Я, конечно, понимаю, что адаптация на новом месте работы - сложный процесс, особенно, если у работодателя он не отстроен. Но мне кажется, что не стоит сразу рубить с плеча.

У меня у самой бывало, что хотелось убежать в первый день (правда давно), а я натура эмоциональная, могла ведь и уйти, но я стойко продержалась. А там уже и познакомишься ближе с коллегами, и начнёшь вливаться.

Делитесь своим мнением в комментариях, вы бы остались или ушли, если что-то не понравилось в первый рабочий день?

Не, ну хотя бы предупредить то можно было, что не вернёшься?