⬆️рассказала, когда нужно иметь актуально резюме. Спойлер: ВСЕГДА!
Друзья, если вы еще не знали, то хочу рассказать про 2 мастер-класса, которые можно приобрести:
1. Продающее резюме. С помощью этого мастер-класса вы сможете:
✅составить продающее резюме
✅получите знания, как правильно составлять резюме, которые помогут вам без труда актуализировать ваше резюме в любой момент
✅поймете свои сильные стороны, навыки и компетенции
✅обретете уверенность
Подробнее: https://hrtugunova.getcourse.ru/resume
2. Успешное собеседование. С помощью этого мастер-класса вы узнаете:
✅как нужно готовиться перед собеседованием
✅обретете навык составления самопрезентации
✅научитесь правильно отвечать на основные вопросы на интервью
✅узнаете как вести переговоры по заработной плате
✅будете увереннее себя чувствовать и успешно проходить любое интервью
Подробнее: https://hrtugunova.getcourse.ru/sobes
Вся информация о моих услугах в части карьерного консультирования: https://taplink.cc/hr.tugunova
1. Продающее резюме. С помощью этого мастер-класса вы сможете:
✅составить продающее резюме
✅получите знания, как правильно составлять резюме, которые помогут вам без труда актуализировать ваше резюме в любой момент
✅поймете свои сильные стороны, навыки и компетенции
✅обретете уверенность
Подробнее: https://hrtugunova.getcourse.ru/resume
2. Успешное собеседование. С помощью этого мастер-класса вы узнаете:
✅как нужно готовиться перед собеседованием
✅обретете навык составления самопрезентации
✅научитесь правильно отвечать на основные вопросы на интервью
✅узнаете как вести переговоры по заработной плате
✅будете увереннее себя чувствовать и успешно проходить любое интервью
Подробнее: https://hrtugunova.getcourse.ru/sobes
Вся информация о моих услугах в части карьерного консультирования: https://taplink.cc/hr.tugunova
hrtugunova.getcourse.ru
Мастер-класс
Видео-урок и материалы на тему: как создать продающее резюме
Страшно менять работу? Смотри это видео, может станет не так страшно 😉
https://youtu.be/NJx5nLhwolc?si=ggLbqVdXR0DA9K7d
https://youtu.be/NJx5nLhwolc?si=ggLbqVdXR0DA9K7d
YouTube
Страшно менять работу
Страшно менять работу, страшно идти в новое. Как справиться с этим страхом и какие шаги нужно предпринять, чтобы сдвинуться с мёртвой точки? #карьерныйконсул...
Друзья, меня взломали. Если вам приходило сообщение от моего имени, то это спам. Блокируйте и не отправляйте никаких кодов. Также не забывайте про двухфакторную защиту своего профиля. Берегите себя и свои данные 😉
Начинаю разработку нового продукта для вас и хочу сделать его максимально полезным, поэтому прошу помощи:
Какие две темы, посвященные карьере/поиску работы/поиску призвания, обязательно нужно раскрыть в рамках моего курса?
Ответом можно поделиться в комментариях к этому посту или можно написать мне в личку.
Какие две темы, посвященные карьере/поиску работы/поиску призвания, обязательно нужно раскрыть в рамках моего курса?
Ответом можно поделиться в комментариях к этому посту или можно написать мне в личку.
⬆️ размышления на тему взятия ответственности за всё, что с нами происходит
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
5 признаков, что вам пора точно увольняться:
1. Вам плохо от мысли, что завтра на работу. В воскресенье вы грустите, что наступает понедельник, утром тяжело встать с кровати. А дорога до работы - одни мучения.
2. У вас начались проблемы со здоровьем. Вы понимаете, что все заболевания обостряются или появились постоянные ОРВИ, раньше такого не было, анализы неплохие. Но лучше не становится.
3. Вас не радует сам процесс работы, иногда вроде есть просветы (или нет), но в целом в течении дня вы чувствуете себя несчастным.
4. Вам не помогает отдых. После отпуска вы не хотите возвращаться еще больше. Нежелание работать усиливается.
5. Вы не видите роста и развития в компании, вы понимаете, что изменений нет и не планируется, что вы стоите на месте и находитесь в стагнации.
А какие у вас есть признаки или все хорошо и увольняться не нужно?
1. Вам плохо от мысли, что завтра на работу. В воскресенье вы грустите, что наступает понедельник, утром тяжело встать с кровати. А дорога до работы - одни мучения.
2. У вас начались проблемы со здоровьем. Вы понимаете, что все заболевания обостряются или появились постоянные ОРВИ, раньше такого не было, анализы неплохие. Но лучше не становится.
3. Вас не радует сам процесс работы, иногда вроде есть просветы (или нет), но в целом в течении дня вы чувствуете себя несчастным.
4. Вам не помогает отдых. После отпуска вы не хотите возвращаться еще больше. Нежелание работать усиливается.
5. Вы не видите роста и развития в компании, вы понимаете, что изменений нет и не планируется, что вы стоите на месте и находитесь в стагнации.
А какие у вас есть признаки или все хорошо и увольняться не нужно?
Немного размышлений.
Времена, когда люди работали на заводе по 30 лет и росли по карьерной лестнице от инженера до начальника цеха давно прошли. Возможностей было меньше, вариативность выбора минимальна.
Сейчас же в нашем мире есть множество, вариантов по построению успешной карьеры.
Важно понимать, что карьера - это не только развитие в рамках работы по найму. Карьеру можно строить и на фрилансе - становиться востребованным экспертом в своей области, а можно совмещать эти две области.
Но что же значит осознанный подход к построению карьеры? В первую очередь - это формирование карьерной цели и плана по ее достижению.
С учетом текущих реалий, вы должны понимать, что тут важен гибкий подход, и возможно, ваша цель и план будут корректироваться на протяжении длительного периода.
Мы живем в эпоху BANI - мира (хрупкий, беспокойный, нелинейный, непостижимый). Именно поэтому важно быть гибким, но я на 100% уверена, что если не видеть точку, к которой идешь, очень сложно будет достичь успеха. Скорее всего вы просто будете хаотично блуждать, чувствовать себя неудовлетворенным, и в итоге придете совсем не туда, куда хотите.
Если хотите достичь желаемого результата, выбирайте осознанный подход к формированию своей карьеры.
Времена, когда люди работали на заводе по 30 лет и росли по карьерной лестнице от инженера до начальника цеха давно прошли. Возможностей было меньше, вариативность выбора минимальна.
Сейчас же в нашем мире есть множество, вариантов по построению успешной карьеры.
Важно понимать, что карьера - это не только развитие в рамках работы по найму. Карьеру можно строить и на фрилансе - становиться востребованным экспертом в своей области, а можно совмещать эти две области.
Но что же значит осознанный подход к построению карьеры? В первую очередь - это формирование карьерной цели и плана по ее достижению.
С учетом текущих реалий, вы должны понимать, что тут важен гибкий подход, и возможно, ваша цель и план будут корректироваться на протяжении длительного периода.
Мы живем в эпоху BANI - мира (хрупкий, беспокойный, нелинейный, непостижимый). Именно поэтому важно быть гибким, но я на 100% уверена, что если не видеть точку, к которой идешь, очень сложно будет достичь успеха. Скорее всего вы просто будете хаотично блуждать, чувствовать себя неудовлетворенным, и в итоге придете совсем не туда, куда хотите.
Если хотите достичь желаемого результата, выбирайте осознанный подход к формированию своей карьеры.
А вот интересный материал нашла на просторах телеграмма
Forwarded from Marksman. Человеческий капитал
Востребованность_ИТ_выпускников_на_рынке_труда.pdf
1.3 MB
Привет, друзья!
На ЦИПР 2024 аналитики компании «Яков и Партнёры» представили результаты исследования востребованности выпускников в сфере ИТ на рынке труда.
Вот ключевые выводы:
📎 Чуть менее половины вузов России обучают ИТ-специальностям, и с 2016 года более 70 вузов открыли ИТ-программы.
📎 Только 50% студентов успешно становятся бакалаврами за четыре года, а для тех, кто учится на платной основе, эта доля еще меньше. Тем не менее, 40% из тех, кто не закончил вуз вовремя, быстро находят работу, что говорит о высокой востребованности ИТ-специалистов.
📎 45-50% выпускников трудоустраиваются в банки, ИТ, связь, добычу и науку – эти отрасли обеспечивают самые высокие доходы ИТ-выпускникам.
📎 Во время обучения ИТ-студенты часто подрабатывают в бигтех-компаниях, банках и учебных заведениях, и 56% из них продолжают работать в той же компании после выпуска.
📎 54% ИТ-специалистов трудоустроены в Москве, МО и Санкт-Петербурге.
📎 Доля женщин в ИТ-программах составляет от 20% до 38% и с 2021 года снижается, достигнув в среднем 27%.
📎 Самыми эффективными вузами для обучения ИТ стали МФТИ, МГУ, ВШЭ, СПб политех им. Петра Великого и МГТУ им. Н. Э. Баумана.
✔️ А тройка рекомендованных вузов от Инны Суматохиной, управляющего партнера MarksMan и руководителя практики «Образование и EdTech», выглядит так: МФТИ, ВШЭ, ИТМО .
Занимательная статистика, согласны? —🔥
На ЦИПР 2024 аналитики компании «Яков и Партнёры» представили результаты исследования востребованности выпускников в сфере ИТ на рынке труда.
Вот ключевые выводы:
Занимательная статистика, согласны? —
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если ты:
1. Инициативен
2. Проактивен
3. Не факапишь сроки
4. Работаешь в компании больше года
5. Выполняешь планы и даёшь результат
А тебя не повышают, когда ты поднимаешь вопрос об этом.
И говорят: посмотрим, ты ещё поработай... без сроков и целей.
Просто уходи!
Мне тут написали: а чего это уходи?
В целом, можно и не уходить, конечно. Если вы не планируете расти в ближайшее время и работа нравится. Никого не принуждаю.
Но если есть амбиции, желание расти в должности или доходн, то УХОДИ! 😄
1. Инициативен
2. Проактивен
3. Не факапишь сроки
4. Работаешь в компании больше года
5. Выполняешь планы и даёшь результат
А тебя не повышают, когда ты поднимаешь вопрос об этом.
И говорят: посмотрим, ты ещё поработай... без сроков и целей.
Просто уходи!
Мне тут написали: а чего это уходи?
В целом, можно и не уходить, конечно. Если вы не планируете расти в ближайшее время и работа нравится. Никого не принуждаю.
Но если есть амбиции, желание расти в должности или доходн, то УХОДИ! 😄
Кто-то скажет: сиди, не увольняйся, работай, лучше не бывает.
Но я отвечу: лучше точно есть!
Но чтобы не попасть опять в ловушку своих ограничений и убеждений, важно ответственно подойти к поиску работы:
1⃣ Провести аудит резюме, своих навыков и компетенции
2⃣ Изучить рынок труда
3⃣ Сформировать критерии выбора компании
4⃣ Действовать
Главное подойти к вопросу обдуманно, подготовиться заранее и планомерно идти к работе мечты.
Возможно всё!
Но я отвечу: лучше точно есть!
Но чтобы не попасть опять в ловушку своих ограничений и убеждений, важно ответственно подойти к поиску работы:
1⃣ Провести аудит резюме, своих навыков и компетенции
2⃣ Изучить рынок труда
3⃣ Сформировать критерии выбора компании
4⃣ Действовать
Главное подойти к вопросу обдуманно, подготовиться заранее и планомерно идти к работе мечты.
Возможно всё!