ТОП инструментов для самоанализа при выборе карьеры.

1. Тест Холланда/Голланда - определяет ваши склонности
https://psytests.org/typo/riasecA-run.html

2. Тест на Якоря карьеры Шейна - определяет ваши ценности
https://psytests.org/work/anchors-run.html

3. Можно использовать японскую модель Икигай: что люблю делать, что умею делать, что востребовано, за что платят. На стыке находим ответы

Если сложно с интерпретацией, пишите, помогу 😉

Помню, как переделывала резюме под вакансию Карьерный консультант в Сбер. Да, это было муторно, тк нужно было из HRBP сделать Карьерного консультанта, а это все же разный функционал и акцент тоже на разные моменты.

Тогда мне сказал руководитель проекта в Сбере, что у меня классное резюме!

Твердо убеждена, что нужно редактировать резюме под вакансию, особенно если предполагается разный функционал. Совсем не понимаю, когда пишут много должностей через /.

Да, возможно смежные области, но там не будет ключевое - как вы можете закрыть боль или потребности работодателя. А это крючок, на который мы цепляем рекрутера 😉.

Кстати в Сбер я не пошла тогда, хотя мы очень друг другу понравились, видимо, просто звезды не сошлись 😀.

А вы уже видели рейтинг работодателей за 2023 год от hh?

ТОП-5 среди крупнейших компаний:
1. Альфа-Банк
2. Яндекс
3. ВТБ
4. Теле2
5. Аэрофлот

Дальше не очень интересно на мой взгляд. Удивительно, но я не нашла СБЕР. Может они не участвовали? Или я просто плохо искала. Но зато СберМаркетинг занял 2 место среди среднего размера компаний.

Но это был рейтинг по численности, а вот по критериям оценки “Самые популярные у соискателей” первые 2 места у тех же Альфы и Яндекса:
1. Альфа-Банк
2. Яндекс
3. Газпром нефть
4. ВТБ
5. Газпромбанк

Полный обзор можете глянуть по ссылке https://rating.hh.ru/poll

Мысли вслух...

Сегодня прошёл асессмент на моем обучении по коучингу. А в личном кабинете стоит 100% прогресс. Я на финишной прямой, осталось получить сертификат.

Но хотелось написать о том, как интересно развернулась моя сессия как клиента. Пришла с одним вопросом, получила на него ответ, но обнаружила большой пласт моментов, которые важно взять в работу на следующие сессии. Вопросы личного продвижения, ведения блога и вообще в этом направлении. Есть ощущение, что нужно посмотреть под другим углом на это все.

Так и в работе, вы можете смотреть в одну сторону и быть уверенным, что и так все знаете, все ответы есть. Но если начать разбираться и смотреть глубже, то возникает много пищи для размышлений. А самое интересное, что если вы любите рефлексию, то вы всегда будете в развитии.

Для того, чтобы поиск работы закончился успехом - долгожданным оффером в желанную компанию, важно быть к этому готовым.

Иногда человек понимает, что пора менять, но есть внутренние страхи и ограничения. Мысли, что вдруг не получится, мне не будут платить столько же, сколько на текущем месте, кому я нужен, чего я стою.

А с такой позицией сложно будет грамотно презентовать себя на собеседовании, какое бы классное резюме у вас не было на руках.

Поэтому если решаете менять работу, то в первую очередь проверьте наличие сомнений и страхов, и при необходимости проведите работу по их устранению.

Иначе это будет разочарование, увы.

3 ШАГА на пути к балансу на работе.

Как часто ты доводишь себя до нервного истощения, вползая домой после работы, падая на диван,и бездвижно проводишь остаток вечера?

Если тебе надоело так жить, то сделай эти 3 шага на пути к балансу:

1⃣Перестань задерживаться на работе! Если тебе кажется, что "ну я ж не могу все бросить" - можешь! Бывают ситуации, когда нужно задержаться и это нормально, если это 3-4 раза в месяц, не больше. Если ты каждый день уходишь на 2-3 часа позже окончания рабочего дня, а работа не заканчивается надо менять ситуацию. Обсуди это с руководителем или просто вставай и уходи, когда рабочий день заканчивается.
2⃣ Не открывай рабочие чаты в выходные и вечернее время. Вот просто не открывай! Ты можешь насладиться прекрасным общением с коллегами в рабочее время и это тоже нормально!
3⃣Очистки мозг. Вышел с офиса, мысли про работу прочь. Да, к этому надо привыкнуть и научится, но ты должен понимать, что мысли о работе забирают твою энергию. Именно по этому ты чувствуешь себя таким безжизненным - ПОСТОЯННО!

Я за баланс! Люблю работать много и упорно, но и отдыхать тоже надо. Иначе эффективность значительно снижается.

Делитесь в комментариях у кого полный завал на работе, и что вы с этим делаете?

Итак, я получила оффер за 3 недели, мои шаги:

1. Провела анализ рынка, оценила на какую позицию могу претендовать и с какой зп. По зп определяла опытным путем. В итоге зп в начале была ниже, чем в конце на интервью, тк поняла, что стою больше.

2. Определила критерии компании, должности и функционала. Куда точно не пойду ни за какие коврижки, куда с радостью.

3. Обновила резюме. Причем 2 варианта: 1) на hh 2) сделала для отправки в компании

4. К собеседованию мне не надо готовиться, но перед каждым собеседованием изучала ещё раз вакансию и компанию.

Скажу сразу быстрый оффер, потому что компания небольшая и всего 3 этапа собеседований. В крупной компании, конечно, сложно выйти на оффер в такие быстрые сроки, хотя возможно всё

Хочу поделиться радостью: закончилось мое обучение по программе "Коучинг международного уровня по стандартам ICF".

ICF - (если без заумных слов) международная организация которая сертифицирует коучей по уровням. Не буду продолжать, вряд ли вам интересно.

Но суть в том, что я могу называться коучем. Хотяяяяя, мне тут сказали, что всех они бесят и вообще от них устали, в них не верят.

В общем, если вы не любите коучей, то просто забудьте. Приходите ко мне на консультации, ведь я крутой HR.

А если любите, то приходите ко мне в коучинг, чтобы сдвинуться с мертвой точки, пробить стеклянный потолок и достигать высот 😉

А еще! Всех с пятницей ☺

Порой мы не видим своих результатов, не оцениваем реально свои сильные стороны и достижения.

Но стоит только это все про говорить, осознать и принять, сразу появляется ощущение своей ценности, появляется уверенность.

А когда ты уверен, то и коммуникации проходят по другому, коллеги начинают уважать, руководство ценить, а там не за горами повышение.

Эта девушка приходила ко мне в начале января с запросом на составление резюме, а вчера вернулась с обратной связью. Что на текущем месте отпускать не хотят, а на новом нервничают и ждут.

Как вам?)

Мы так часто себя обесцениваем, обесцениваем свои результаты, свои успехи. Это может быть по разным причинам: отсутствие признания на работе, со стороны руководителя или коллег, а возможно и корни кроются в детстве.
Но это мешает идти вперёд, мешает расти и развиваться, ведь с мышлением: да я такой же, ничего особенного - нет амбиций.
Чтобы изменить ситуацию важно провести аудит своей карьеры, записывайся на бесплатный разбор текущей карьерной ситуации, и я помогу тебе вывести свою карьеру на новый уровень.

Вы понимаете, какой будет следующий шаг?

Для того, чтобы строить успешную карьеру, важно подходить к этому вопросу осознанно. А это значит, что необходимо в первую очередь поставить карьерную цель.
Куда я движусь? И где я хочу быть в горизонте 5-10 лет?

Иначе, вы просто будете "блуждать в потемках". Без цели вы будете совершать действия и принимать решения, которые будут отдалять вас от желаемого результата, а как следствие потеря времени и отсутствие мотивации.

Карьерная цель - это не просто должность, которую вы хотите занимать, цель нужно конкретизировать. В какой срок, какая должность, в какой компании, отрасль и т.д. Чем конкретнее цель, тем ярче очерчен горизонт и с большей вероятностью вы её достигните.

Чтобы не терять время зря, важно поставить цель, а далее и сформировать карьерный план. Цель лучше ставить по SMART. А карьерный план поможет понять, какие шаги нужно предпринять, чтобы достигнуть цели. Т.е. ваша глобальная цель будет состоять из маленьких целей - шагов в карьерном плане.

⬆️ Про ценность и возможность выбора

Хочется поделиться с вами волнительным событием: мой рилс залетел на 1 млн просмотров. 🥳

Что я чувствую? Я обесцениваю свой труд 😅 Есть мысли на эту тему, завтра запишу голосовое на тему обесценивания своих достижений 😉