Удаленка постепенно уходит, но мы верим, что она не уйдёт до конца 🤔🙏

Число компаний с удаленным режимом работы в России сократилось в два раза за последние три месяца, сообщает РБК со ссылкой на опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob.

Согласно опросу, сейчас только 11% компаний сохраняют для своих сотрудников удаленный режим работы. Еще три месяца назад их доля составляла 25%, а в марте пандемийного 2020 г. – 60%.
#общество

@vedomosti

Фото в резюме, какое оно должно быть?
Я уже писала пост о том, что не стоит пренебрегать фотографией в резюме, и очень важно подходить к выбору фото грамотно.

Вот несколько рекомендаций к вашим фото:
✅желательно светлый однотонный фон на заднем плане;
✅фото по плечи/пояс (чтобы хорошо было видно ваше лицо);
✅деловой стиль одежды (для более демократичных профессий это может быть smart casual);
✅лёгкая улыбка, непринуждённое выражение лица приветствуются 😉.

Точно нет:
❌фото, где вы стоите/сидите и т.д. далеко, вас не видно;
❌селфи с губками бантиком и т.д.
❌яркие принты, непонятные пейзажи, непонятные позы, фото с шашлыков, с дня рождения с родственниками и т.д.

Что же делать, если нет подходящего фото?

1⃣Вы можете попросить кого-то из знакомых вас сфотографировать (при этом важно одеться и выбрать фон, следую рекомендациям выше).
2⃣Можно нанять фотографа и сделать фото для резюме. Сейчас это уже не так дорого стоит.
3⃣Если совсем нет возможности, то тут действует правило: лучше никакого фото, чем плохое.

Но помните, что я то свою текущую работу нашла благодаря фото 😄😉.

А у вас есть фото в резюме?)

#резюме #собеседование #карьерныйконсультант #карьерныйкоуч #карьера #работа #поискработы #какнайтиработу #какнаписатьрезюме

Около 2500 сотрудников «Яндекса», покинувших Россию в последнее время, продолжают работать из других стран, заявила бывший гендиректор компании. «Яндекс» утверждает, что около 90% штата остается в России

🔒 Дефицит кадров в общественном питании усилился из-за санкций

В июне 2022 г. на hh.ru насчитывалось 79 191 резюме – всего на 2% больше по сравнению с июнем 2021 г. Число вакансий за год выросло намного сильнее – на 21% до 22 828 единиц. На одну вакансию в июне 2022 г. приходится 3,4 резюме, что свидетельствует о дефиците персонала.

По оценкам рекрутеров, многие сотрудники закрывшихся в пандемию кафе и ресторанов разочаровались в общепите как в стабильном работодателе и подались в курьеры, сборщики заказов и складские работники, где заработки выше, чем в общественном питании, хотя и не намного.

По данным hh.ru, в июне 2022 г. работодатели предлагали логистическому персоналу (курьерам, складским работникам, комплектовщикам заказов) медианную зарплату в 54 133 руб. в месяц, тогда как медианная зарплата в общественном питании составляла 52 063 руб. в месяц.
#менеджмент

@vedomosti

Шведский производитель бытовой техники для бизнеса Electrolux Professional уйдет из России. Бизнес в стране передадут команде местных менеджеров. Компания отметила, что не сможет дальше работать из-за «военной спецоперации» на Украине и санкций против России

В последнее время мы всё чаще слышим фразу "коучить сотрудников". Кто-то из руководителей говорит, что умеет коучить своих сотрудников, а в вакансиях порой этот навык может быть одним из требований при отборе руководителя. 😎

Но что же это значит? Если честно, пока я не пошла на обучение коучингу, я сама не понимала значения этой умной фразы. 🤷‍♀️ Казалось, что это просто новое веение, а смысл был не совсем ясен.

⚠️Но давайте вспомним основной постулат коучинга - все ответы находятся внутри нас. Это и необходимо использовать в работе с сотрудниками.

Конечно, коучинг очень многогранен, и существует огромное количество коучинговых инструментов, которые безусловно можно использовать в работе. Но чтобы им научится, необходимо проходить специализированное обучение у сертифицированных экспертов.

❓Что же можно сделать на начальном этапе работы с сотрудниками: не давать готовых решений. Важно направлять их, давать возможность повышать уровень ответственности и развивать в них компетенции необходимые для дальнейшего роста и развития.

❕А если хочется повысить свои компетенции и научится использовать коучинговые инструменты в работе с сотрудниками, то вы можете подобрать соответствующее обучение 😉.

#карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг

Может и к удаленке тогда вернёмся?

ВОЗ призвала власти всех стран ввести масочный режим из-за коронавируса. Пандемия «далека от завершения» несмотря на то, что многие страны полностью сняли все коронавирусные ограничения благодаря вакцинации населения, заявил генеральный директор ВОЗ Тедрос Аданом Гебреисус.
#общество

@vedomosti

🧐 Работников в простое стало еще больше

С 4 по 11 июля количество работников в простое увеличилось с 120,6 тыс. до 127,1 тыс. человек, работающих неполный день — с 128,7 тыс. до 134,4 тыс. человек.

👇 Одновременно говорят о сокращении официально безработных — на 5,6 тыс. до 681,4 тыс. человек. Этот показатель остается рекордно низким, но медленно увеличивается, что признают и власти.

Как санкции влияют на рынок труда в Москве

Согласно опросу портала hh.ru за I квартал текущего года, 40% компаний-респондентов в столице планируют сокращение штата сотрудников до конца 2022 г. При этом 26% компаний с начала февральского кризиса уже пошли на подобные меры. В столице в простое находятся уже 20 000 человек.

По сведениям, предоставленным проекту «Ведомости. Город» службой исследований HeadHunter, по числу открытых актуальных вакансий в Москве в настоящее время лидируют менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами (11 000 вакансий), программисты, разработчики (9300 вакансий), продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (8500), аналитики (4500), инженеры-конструкторы и инженеры-проектировщики (4000), бухгалтеры (3700), повара, пекари, кондитеры (3000), водители (2700), врачи (2500), менеджеры по маркетингу и рекламе (2500).

По ряду специальностей в столице наблюдается кризис – под ним подразумевается одновременно резкое падение числа вакансий и высокая конкуренция за рабочее место. Летом самая неблагоприятная ситуация характерна для госслужащих и работников НКО (-90% вакансий год к году и 18 человек на место), страховщиков (-86% г/г и 8 человек на место), в сфере науки и образования (-45% г/г и 12 человек на место), юристов (-36% вакансий и 11 человек на место), административного персонала (-25% вакансий и 10 человек на место).
#общество

@vedomosti

Softline выделит российский бизнес в отдельную компанию. Бизнес в России получит название «Softline Россия», а за ее пределами – Softline Global, хотя в дальнейшем эти названия могут измениться.  

Необходимость разделения связана с тем, что «бизнес группы в России и вне России стал значительно отличаться в части операционных приоритетов и рыночных стратегий», сказано на сайте компании.
#бизнес

@vedomosti

🧐 Более 70% опрошенных россиян не планируют менять работу

✅ 34% респондентов держатся за соцпакет.
✅ 33% предпочитают оставаться на своем месте для поддержания экономической стабильности.
✅ 19% опрошенных ответили, что даже на нелюбимом месте работы их держат обязательства перед кредитными организациями.
✅ Количество тех, кто доволен своей работой, превышает половину (59%).

🧰 Сложность поиска работы за 3 месяца снизилась

🔹 Россияне в возрасте от 27 до 29 лет реже всего сталкиваются с проблемами поиска работы и оценивают сложность трудоустройства всего в 4,7 балла (по 10 балльной шкале).
🔹 Самые молодые соискатели (18—20 лет) оценили трудности поиска работы в 6,0 баллов.
🔹 Больше всего трудностей в поиске работы испытывают россияне старше 60 лет (8,2 балла).

🔎 По сравнению с аналогичным исследованием, проведенным в апреле 2022 года, средняя оценка снизилась с 7,3 до 6,4 балла и находится сейчас на уровне 2021 года (6,5 балла).
По результатам исследования Superjob

👨‍💻 Каждый четвертый россиянин нашел дело всей своей жизни

🔹Каждый четвертый (25%) опрошенный россиянин нашел дело своей жизни. 47% респондентов пока продолжают поиски, но верят в то, что это возможно. 28% участников исследования считают, что невозможно найти одно дело на всю жизнь.

🔹Главными ориентирами при поиске дела на всю жизнь россияне назвали интересы и способности (82%). 38% считают, что нужно ориентироваться на зарплатные ожидания. Каждый четвертый (25%) отметил важность социальной пользы от профессии. Также стоит обращать внимание на престиж профессии, об этом сказали 18%.

🔹Менее популярными ответами стали — рекомендации друзей и знакомых, авторитетность учебного заведения, стоимость обучения, рекомендации родителей.

По результатам исследования сервиса Работа.ру

Это тема дня!

👨‍💻 4 из 10 россиян готовы согласиться на меньшую зарплату ради удаленной работы

📍 Россияне соскучились по удаленной работе: сегодня на снижение зарплаты ради дистанционки согласно больше россиян, чем год назад.

📍Снизить свои зарплатные ожидания ради удаленной работы сегодня готовы в общей сложности 38% россиян. По их расчетам, сокращение дохода будет компенсировано не только удобством графика, но и отсутствием расходов на транспорт и питание вне дома.

📍Не согласны на меньшую зарплату ради работы дистанционно 39% россиян.

📍Число компаний, где есть удаленные сотрудники, в последние месяцы сокращается: по сравнению с мартом текущего года их стало меньше вдвое, а по сравнению с февралем — в 4,5 раза.

По данным SuperJob

🛋️ IKEA отказалась от планов продавать российский бизнес и планирует открыть магазины

IKEA планирует открыть магазины в течение двух лет и не будет продавать свой бизнес в России. Порядка 700 сотрудников ритейлера продолжат работу, но все магазины и склады будут закрыты до тех пор, пока IKEA не вернется на российский рынок.

🔹 Если заводы IKEA будут проданы, то компания оставляет за собой право производить там товары по договорным ценам.