Если с конкретными шагами к сохранению профессиональной востребованности все понятно, то с компетенциями, которые в этом помогают, посложнее. Компетенции - штука в целом довольно размытая, не всегда понятно, как их развивать и как самого себя оценивать. А когда речь заходит о долгосрочной перспективе - типа прокачайся сейчас для того, чтобы когда-то потом в далекие 50+ тебе это пригодилось (или нет) - становится как-то совсем грустно. Мне приходит аналогия с дорогим сервизом, который купили на последние деньги и убрали в сервант до лучших времен.
На самом деле все проще. Компетенции, направленные на сохранение employability развиваются и используются на протяжении всего карьерного пути. Это не что-то, что будет пылиться на антресолях, пока вам не стукнет N лет.
На самом деле все проще. Компетенции, направленные на сохранение employability развиваются и используются на протяжении всего карьерного пути. Это не что-то, что будет пылиться на антресолях, пока вам не стукнет N лет.
🔹Присвоение ответственности
Совокупность понимания, что все происходящие с нами зависит в большой степени от нас самих, и готовности осознанно этим происходящим управлять.
Об этой компетенции, как об одной из значимых для карьерного развития, я уже рассказывала. Ваша карьера зависит только от вас - не от вашего босса, не от мамы с папой, не от того, есть ли у вас какие-то связи или протекция, не от страны, в которой вы живете, и не от города, в котором родились. Да, в моменте внешние обстоятельства могут на нас повлиять, но на длиной дистанции только мы сами ответственны за свою жизнь.
Если всю дорогу вас по профессиональному пути тащила инерция, спохватившись в 50+, вы вряд ли сможете что-то изменить. Брать на себя ответственность за свою карьеру и за последствия своих карьерных выборов важно на протяжении всего профессионального пути. Решения, которые мы принимаем прямо сейчас влияют не только на наш успех или неуспех в моменте, но и закладывают фундамент для нашей востребованности в будущем.
🔹Устойчивость или, как сейчас стало модно говорить антихрупкость.
Способность сохранять ровное эмоциональное состояние независимо от влияния внешней среды.
Огромное преимущество зрелости перед молодостью именно в устойчивости. К сожалению, само собой с годами ничего кроме морщин не появляется, управлять своим состоянием, абстрагироваться от контекста и идти вперед, несмотря ни на что, нужно учиться прямо сейчас для того, чтобы в будущем это стало вашим конкурентным преимуществом.
🔹Любопытство
Живой искренний интерес к миру.
О любопытстве, как об одном из полезных навыков я тоже упоминала раньше.
Одна из причин, по которой с возрастом вы можете стать не интересны миру как раз в том, что с возрастом и мир вам становится не особо интересен. С возрастом мы меньше учимся, реже пробуем новое, тяготеем к привычном и комфортному и значительно чаще выбираем путь наименьшего сопротивления. Если молодость - это про голод и злость, то зрелость часто - про сытость и спокойствие, граничащее с унынием. И если на чистоту, то зрелого кандидата не берут на работу не потому что опасаются, что он завтра уедет из офиса вперед ногами, а потому что он превратит все вокруг себя в унылое спокойное болото.
Любопытство прямо сейчас - это про вкус к жизни, про то, чтобы смотреть на мир широко раскрытыми глазами - то есть про вещи, которые вероятно происходят с вами естественным образом. А в долгосрочной перспективе - это про то, что называется, «сердцем не стареть» - оставаться активным, открытым миру и по-хорошему неуспокоенным.
🔹Умение разучиваться
В английском есть прекрасное слово unlearning. По-русски сложно выразиться настолько же емко. Это про способность по-хорошему обнуляться. Не просто переучиваться, а разучиваться совсем, смотреть на мир непредвзятым взглядом, необремененным предыдущим опытом.
Добившись в каком-то деле внушительного успеха, мы рискуем попасть в ловушку собственной офигенности. Уверовать в то, что круче нас в нашей профессии никого нет и не будет. И лучше нас нашу работу никто не сделает. Спойлер - будет и сделает.
Каким бы невероятным профессионалом вы ни были сейчас, ваши знания и подходы гарантировано устареют - и высока вероятность, что им со временем потребуется не просто обновление, а hard rebut. И лучше периодически на протяжении всей карьерной истории производить его самостоятельно, чем в какой-то момент обнаружить, что уже и это не помогает, теперь только на свалку.
Совокупность понимания, что все происходящие с нами зависит в большой степени от нас самих, и готовности осознанно этим происходящим управлять.
Об этой компетенции, как об одной из значимых для карьерного развития, я уже рассказывала. Ваша карьера зависит только от вас - не от вашего босса, не от мамы с папой, не от того, есть ли у вас какие-то связи или протекция, не от страны, в которой вы живете, и не от города, в котором родились. Да, в моменте внешние обстоятельства могут на нас повлиять, но на длиной дистанции только мы сами ответственны за свою жизнь.
Если всю дорогу вас по профессиональному пути тащила инерция, спохватившись в 50+, вы вряд ли сможете что-то изменить. Брать на себя ответственность за свою карьеру и за последствия своих карьерных выборов важно на протяжении всего профессионального пути. Решения, которые мы принимаем прямо сейчас влияют не только на наш успех или неуспех в моменте, но и закладывают фундамент для нашей востребованности в будущем.
🔹Устойчивость или, как сейчас стало модно говорить антихрупкость.
Способность сохранять ровное эмоциональное состояние независимо от влияния внешней среды.
Огромное преимущество зрелости перед молодостью именно в устойчивости. К сожалению, само собой с годами ничего кроме морщин не появляется, управлять своим состоянием, абстрагироваться от контекста и идти вперед, несмотря ни на что, нужно учиться прямо сейчас для того, чтобы в будущем это стало вашим конкурентным преимуществом.
🔹Любопытство
Живой искренний интерес к миру.
О любопытстве, как об одном из полезных навыков я тоже упоминала раньше.
Одна из причин, по которой с возрастом вы можете стать не интересны миру как раз в том, что с возрастом и мир вам становится не особо интересен. С возрастом мы меньше учимся, реже пробуем новое, тяготеем к привычном и комфортному и значительно чаще выбираем путь наименьшего сопротивления. Если молодость - это про голод и злость, то зрелость часто - про сытость и спокойствие, граничащее с унынием. И если на чистоту, то зрелого кандидата не берут на работу не потому что опасаются, что он завтра уедет из офиса вперед ногами, а потому что он превратит все вокруг себя в унылое спокойное болото.
Любопытство прямо сейчас - это про вкус к жизни, про то, чтобы смотреть на мир широко раскрытыми глазами - то есть про вещи, которые вероятно происходят с вами естественным образом. А в долгосрочной перспективе - это про то, что называется, «сердцем не стареть» - оставаться активным, открытым миру и по-хорошему неуспокоенным.
🔹Умение разучиваться
В английском есть прекрасное слово unlearning. По-русски сложно выразиться настолько же емко. Это про способность по-хорошему обнуляться. Не просто переучиваться, а разучиваться совсем, смотреть на мир непредвзятым взглядом, необремененным предыдущим опытом.
Добившись в каком-то деле внушительного успеха, мы рискуем попасть в ловушку собственной офигенности. Уверовать в то, что круче нас в нашей профессии никого нет и не будет. И лучше нас нашу работу никто не сделает. Спойлер - будет и сделает.
Каким бы невероятным профессионалом вы ни были сейчас, ваши знания и подходы гарантировано устареют - и высока вероятность, что им со временем потребуется не просто обновление, а hard rebut. И лучше периодически на протяжении всей карьерной истории производить его самостоятельно, чем в какой-то момент обнаружить, что уже и это не помогает, теперь только на свалку.
🔹Диверсификация опыта
Стремление получить многогранный опыт, не ограничиваясь рамками одной сферы, профессии и компании.
Здесь все очевидно - чем более многогранным опытом вы обладаете, тем выше ваша профессиональная ценность, а вместе с ней и долгосрочная востребованность.
Это всегда было так, но особенно ярко очертилось в прошлом году, когда на рынок, как слепые котята, высыпались работники эвакуирующихся международных компаний. Большинство из них всю жизнь работали в компаниях одного типа, в то и вовсе всю карьеру построили у одного единственного работодателя, и с удивлением обнаружили, что рынок в них совершенно не заинтересован. И дело было абсолютно не в возрасте.
Диверсификация опыта - это не про то, чтобы стать многостаночником, это про то, чтобы обогащаться как профессионал с каждым карьерным переходом, выступать в разных ролях, реализовывать параллельные карьерные треки.
Есть такое понятие, как портфельная карьера. Поняла, что ни разу за всю историю канала о ней не говорила. Исправлюсь :)
🔹Адаптивность
Умение принимать изменения и быстро ориентироваться в новых обстоятельствах.
Гибкость - свойство молодой материи. Также как стебель молодого деревца крепнет со временем, человек с возрастом теряет гибкость и отращивает несдвигаемые убеждения. Звучит как будто не так плохо, но на деле так себе. Мир переменчив и требует от нас если не активного внедрения изменений, то уж точно того, чтобы мы им не сопротивлялись.
Меняется и рынок в целом - образуются новые индустрии, компании появляются и исчезают, происходят слияния и поглощения - и отдельно взятые компании - случаются реструктуризации, меняются бизнес-модели, совершенствуются процессы, внедряются новые инструменты. Все это требует позитивного отношения и принятия, которые с возрастом теряются.
И каким бы мощным профессионалом вы ни было, проявив на интервью отсутствие гибкости, вы с высокой долей вероятности получите отказ. К вашему возрасту он не будет иметь никакого отношения.
🔹Нетворкинг
Создание прочных связей и активное участие в профессиональном сообществе.
Чем более высокую роль мы занимаем, тем проще сделать переход через сеть своих профессиональных контактов, чем через стандартный рекрутмент процесс. Первое, что я рекомендую клиентам, у которых застропорился поиск руководящей роли - потрясти свой нетворк и зайти в обход рекрутера.
Вовлеченность в профессиональное сообщество помогает не только непосредственно с поиском работы, но и с получением информации, новостей об индустрии, изучением новых практик - то есть в широком смысле с тем, чтобы оставаться в контексте. А чем больше вы в теме, тем выше вероятность, что смена работы для вас будет происходить гладко и безболезненно в любом возрасте.
Стремление получить многогранный опыт, не ограничиваясь рамками одной сферы, профессии и компании.
Здесь все очевидно - чем более многогранным опытом вы обладаете, тем выше ваша профессиональная ценность, а вместе с ней и долгосрочная востребованность.
Это всегда было так, но особенно ярко очертилось в прошлом году, когда на рынок, как слепые котята, высыпались работники эвакуирующихся международных компаний. Большинство из них всю жизнь работали в компаниях одного типа, в то и вовсе всю карьеру построили у одного единственного работодателя, и с удивлением обнаружили, что рынок в них совершенно не заинтересован. И дело было абсолютно не в возрасте.
Диверсификация опыта - это не про то, чтобы стать многостаночником, это про то, чтобы обогащаться как профессионал с каждым карьерным переходом, выступать в разных ролях, реализовывать параллельные карьерные треки.
Есть такое понятие, как портфельная карьера. Поняла, что ни разу за всю историю канала о ней не говорила. Исправлюсь :)
🔹Адаптивность
Умение принимать изменения и быстро ориентироваться в новых обстоятельствах.
Гибкость - свойство молодой материи. Также как стебель молодого деревца крепнет со временем, человек с возрастом теряет гибкость и отращивает несдвигаемые убеждения. Звучит как будто не так плохо, но на деле так себе. Мир переменчив и требует от нас если не активного внедрения изменений, то уж точно того, чтобы мы им не сопротивлялись.
Меняется и рынок в целом - образуются новые индустрии, компании появляются и исчезают, происходят слияния и поглощения - и отдельно взятые компании - случаются реструктуризации, меняются бизнес-модели, совершенствуются процессы, внедряются новые инструменты. Все это требует позитивного отношения и принятия, которые с возрастом теряются.
И каким бы мощным профессионалом вы ни было, проявив на интервью отсутствие гибкости, вы с высокой долей вероятности получите отказ. К вашему возрасту он не будет иметь никакого отношения.
🔹Нетворкинг
Создание прочных связей и активное участие в профессиональном сообществе.
Чем более высокую роль мы занимаем, тем проще сделать переход через сеть своих профессиональных контактов, чем через стандартный рекрутмент процесс. Первое, что я рекомендую клиентам, у которых застропорился поиск руководящей роли - потрясти свой нетворк и зайти в обход рекрутера.
Вовлеченность в профессиональное сообщество помогает не только непосредственно с поиском работы, но и с получением информации, новостей об индустрии, изучением новых практик - то есть в широком смысле с тем, чтобы оставаться в контексте. А чем больше вы в теме, тем выше вероятность, что смена работы для вас будет происходить гладко и безболезненно в любом возрасте.
Все эти рассуждения о том, что делать до 35, чтобы не было мучительно больно в 45+ - это, конечно, здорово, но что делать, если тебе уже 45+, ты в поиске работы и рекрутеры, даже не открывая твое резюме, нажимают кнопку «отказать»?
1️⃣ Проанализировать поиск
Поиск работы - это процесс, состоящий из нескольких больших этапов: составление резюме, поиск вакансий, отклик, интервью с рекрутером, интервью с непосредственным руководителем, прочие этапы отбора, финальный этап, оффер. Если разобраться, на каком именно этапе поиска у вас возникают трудности, можно будет понять, что корректировать в первую очередь. О том, почему поиск может застопориться на каждом из этих этапов и что в этом случае делать, можно прочитать в большом материале, начиная с этого поста.
2️⃣ Выжать максимум из сети контактов
Где работают ваши знакомые и знакомые ваших знакомых? По каким компаниям разошлись ваши бывшие руководители, коллеги и подчиненные? Составьте карту всех своих контактов и методично обратитесь к каждому из них с лаконичным сообщением о том, что вы в поиске, какую именно работу ищите и что из себя сейчас представляете, как профессионал. Когда я говорю «вспомнить всех» и «обратиться к каждому» я дословно это и имею в виду. И нет, это не стыдно и не неловко. Стыдно, будучи абсолютно здоровым и активным, годами сидеть без работы.
Именно этим методичным перебором контактов я вытаскиваю клиентов в сколько-то там плюс из совершенно бедственных ситуаций (год и больше в поиске работы).
Вот здесь говорила о том, почему этот метод работает.
3️⃣ Диверсифицировать каналы поиска
На hh можно реально сидеть до посинения, а выхлоп будет нулевой. Объясняю на пальцах, почему: на странице с откликами рекрутер, еще не открыв ваше резюме, видит краткую выжимку, что туда попадает, каждый рекрутер настраивает сам, но возраст будет там всегда, и, не видя полного резюме с прекрасно сформулированными достижениями, большинство будут пролистывать ваш отклик или сразу отказывать только на основании возраста (особенно если вам не кокетливые 45 с хвостиком, а вполне себе за 55). Так работают неознаваемые предубеждения - если перед тобой два одинаковых профиля, но в одном 35, а в другом 55, ты с высокой долей вероятности выберешь первого. И можно сколько угодно сокрушаться по этому поводу, а можно, зная это, искать обходные пути.
Вы должны быть вообще везде, где есть хоть какой-то шанс столкнуться с вакансией - телеграм-каналы, профессиональные сообщества на Facebook, подписка на Facancy, активное использование LinkedIn, разделы с вакансиями на сайтах всех интересных вам компаний и отправка резюме рекрутерам напрямую.
Поиск работы - это процесс, состоящий из нескольких больших этапов: составление резюме, поиск вакансий, отклик, интервью с рекрутером, интервью с непосредственным руководителем, прочие этапы отбора, финальный этап, оффер. Если разобраться, на каком именно этапе поиска у вас возникают трудности, можно будет понять, что корректировать в первую очередь. О том, почему поиск может застопориться на каждом из этих этапов и что в этом случае делать, можно прочитать в большом материале, начиная с этого поста.
2️⃣ Выжать максимум из сети контактов
Где работают ваши знакомые и знакомые ваших знакомых? По каким компаниям разошлись ваши бывшие руководители, коллеги и подчиненные? Составьте карту всех своих контактов и методично обратитесь к каждому из них с лаконичным сообщением о том, что вы в поиске, какую именно работу ищите и что из себя сейчас представляете, как профессионал. Когда я говорю «вспомнить всех» и «обратиться к каждому» я дословно это и имею в виду. И нет, это не стыдно и не неловко. Стыдно, будучи абсолютно здоровым и активным, годами сидеть без работы.
Именно этим методичным перебором контактов я вытаскиваю клиентов в сколько-то там плюс из совершенно бедственных ситуаций (год и больше в поиске работы).
Вот здесь говорила о том, почему этот метод работает.
3️⃣ Диверсифицировать каналы поиска
На hh можно реально сидеть до посинения, а выхлоп будет нулевой. Объясняю на пальцах, почему: на странице с откликами рекрутер, еще не открыв ваше резюме, видит краткую выжимку, что туда попадает, каждый рекрутер настраивает сам, но возраст будет там всегда, и, не видя полного резюме с прекрасно сформулированными достижениями, большинство будут пролистывать ваш отклик или сразу отказывать только на основании возраста (особенно если вам не кокетливые 45 с хвостиком, а вполне себе за 55). Так работают неознаваемые предубеждения - если перед тобой два одинаковых профиля, но в одном 35, а в другом 55, ты с высокой долей вероятности выберешь первого. И можно сколько угодно сокрушаться по этому поводу, а можно, зная это, искать обходные пути.
Вы должны быть вообще везде, где есть хоть какой-то шанс столкнуться с вакансией - телеграм-каналы, профессиональные сообщества на Facebook, подписка на Facancy, активное использование LinkedIn, разделы с вакансиями на сайтах всех интересных вам компаний и отправка резюме рекрутерам напрямую.
4️⃣ Укреплять персональный бренд
У вас за плечами огромный профессиональный путь, и если сейчас вы временно без работы, самое время систематизировать свой опыт и начать им делиться - активизируйтесь в соц сетях, начните выступать на конференциях, выступите соавтором курса в вашей профессиональной области, дайте интервью, проконсультируйте компанию, которая только выстраивает процессы, в которых вы, как рыба в воде.
А дальше может реализоваться два сценария - вас либо заметят и наймут, либо вы начнете зарабатывать за пределами найма.
5️⃣ Учиться
Обновить знания с своей профессиональной области никогда не лишне, но здесь я про обучение в широком смысле - и дополнительное в своей профессии, и, возможно, более фундаментальное в новой сфере. Любое обучение расширяет горизонты и выдергивает вас из привычного контекста, помещая в новый, давно забытый. И вместе с этим дает новый виток карьере - вы выходите на рынок с обновлённый резюме - и существенно обогащает нетворк, расширяя перспективы для поиска работы.
6️⃣ Скорректировать ожидания
Иногда, привыкнув к определенному уровню роли, компании или дохода, мы настолько не готовы понижать планку, что лучше проведем без работы вечность, чем пойдем на уступки. Хотя часто выгоднее пойти на разумный компромисс.
Подумайте, какими из изначально сформулированных ожиданий вы готовы поступиться для того, чтобы ускорить поиск, а в каких областях вы не готовы на компромисс. И заходите в новый круг поиска с обновленными ожиданиями.
7️⃣ Заложить достаточно времени
Часто нам кажется, что поиск не движется, наш возраст является непреодолимым препятствием, и работу нам не найти никогда, а на деле мы в поиске всего месяц или два. На деле же поиск работы сейчас занимает до полугода, а поиск руководящей роли до 9 месяцев, а в некоторых случаях и до года. Настройтесь на марафон, а не на спринт, и не паникуйте раньше времени, просто продолжайте поиск и не завывайте, что залог успеха в постоянстве и настойчивости.
У вас за плечами огромный профессиональный путь, и если сейчас вы временно без работы, самое время систематизировать свой опыт и начать им делиться - активизируйтесь в соц сетях, начните выступать на конференциях, выступите соавтором курса в вашей профессиональной области, дайте интервью, проконсультируйте компанию, которая только выстраивает процессы, в которых вы, как рыба в воде.
А дальше может реализоваться два сценария - вас либо заметят и наймут, либо вы начнете зарабатывать за пределами найма.
5️⃣ Учиться
Обновить знания с своей профессиональной области никогда не лишне, но здесь я про обучение в широком смысле - и дополнительное в своей профессии, и, возможно, более фундаментальное в новой сфере. Любое обучение расширяет горизонты и выдергивает вас из привычного контекста, помещая в новый, давно забытый. И вместе с этим дает новый виток карьере - вы выходите на рынок с обновлённый резюме - и существенно обогащает нетворк, расширяя перспективы для поиска работы.
6️⃣ Скорректировать ожидания
Иногда, привыкнув к определенному уровню роли, компании или дохода, мы настолько не готовы понижать планку, что лучше проведем без работы вечность, чем пойдем на уступки. Хотя часто выгоднее пойти на разумный компромисс.
Подумайте, какими из изначально сформулированных ожиданий вы готовы поступиться для того, чтобы ускорить поиск, а в каких областях вы не готовы на компромисс. И заходите в новый круг поиска с обновленными ожиданиями.
7️⃣ Заложить достаточно времени
Часто нам кажется, что поиск не движется, наш возраст является непреодолимым препятствием, и работу нам не найти никогда, а на деле мы в поиске всего месяц или два. На деле же поиск работы сейчас занимает до полугода, а поиск руководящей роли до 9 месяцев, а в некоторых случаях и до года. Настройтесь на марафон, а не на спринт, и не паникуйте раньше времени, просто продолжайте поиск и не завывайте, что залог успеха в постоянстве и настойчивости.
И в завершение темы про профессиональную востребованность хочу поделиться своей личной историей.
Понятно, что мне до реальных проблем в карьере, связанных с возрастом далеко, речь скорее о том, что потерять фокус, свернуть с намеченного пути и не заметить может абсолютно любой человек, даже тот для кого строить карьеру и есть профессия. Задача не в том, чтобы всегда сохранять собранность и фиксацию на карьере (это в принципе невозможно), а в том, чтобы отслеживать и вовремя возвращать себя back on track, если что-то пошло не так.
Я всегда, сколько себя помню, воспринимала корпоративную карьеру, как иллюстрацию того, что я в принципе знаю, о чем говорю своим клиентам - been there done that. Для меня консультант, не построивший свою собственную карьеру - сапожник без сапог. Я бы не пошла к такому. Но фокус я всегда держала на том, что делаю вне корпораций - в первую очередь я именно карьерный эксперт, консультант, преподаватель, помогающий практик - и именно в этом мое предназначение.
Но думать мало, надо еще и действовать в соответствии со своими убеждениями. А я, продолжая верить, что я в первую очередь консультант, на самом деле последние несколько лет инвестировала по большей части именно в корпоративную карьеру. И безусловно небезрезультатно - я круто выросла, как HR. Но консультированием и даже ведением канала (который, кстати, со мной дольше всех моих работодателей) я занималась на сдачу. Были моменты, когда канал не обновлялся месяцами, а в консультирование я брала только повторных клиентов - в общем, никакого особого движения не было. А где нет движения, нет и развития.
Осознавала ли я в моменте, что так происходит. Хотелось бы сказать, что да, но нет. Мне даже при сверке с планом искренне казалось, что все под контролем. Я просто фигачила без особого удовольствия, упорно списывая это на то, что всем тяжело, в мире жопа, надо просто это пережить. В мире-то, конечно, жопа, но какое это отношение имеет к сути вопроса, неясно.
В новогодние каникулы я таки допинала себя до карьерной консультации - да, у карьерных консультантов тоже есть карьерные консультанты - и получила хороший вопрос, который могла бы и сама себе, наверно, задать. А что ты делаешь сейчас для достижения своих профессиональных целей?
А ничего я не делала на самом деле - просто плыла по карьерной инерции. И она не всегда, оказывается, выглядит, как спокойное теплое болотце с 9 до 18, иногда это ад, треш, угар, кровь и кишки - ты просто фигачишь, не поднимая головы, и находишься в иллюзии, что это для какой-то большой цели. А оно уже нет.
Я все это к тому, что попасть в иллюзию карьерного благополучия проще, чем кажется. Be, что называется, aware.
Какое-то время мне потребовалось на осознание. Нет, я не начала новую жизнь с нового года и месяцок еще точно катилась понаклонной накатанной, но в итоге как-то собралась и начала потихоньку что-то делать. Что уже сделала - да все то же, о чем писала выше:
1️⃣ Убедилась, что цели все еще актуальны, обновила план и сместила фокус, на то, что больше соответствует целям. Сместить фокус предметно значит - уделять внимание и выделять время для тех вещей, которые бьют в долгосрочную цель, не делать их по остаточному принципу
2️⃣ Пошла учиться навыкам, которые бьют в долгосрочную цель. В моем случае это профориентация взрослых и экспертное позиционирование в social media
3️⃣ Активизировала свой телеграм и подключила другие каналы продвижения (про сотрудничество с Т-Ж вы уже знаете, more to come)
4️⃣ Возобновила консультирование новых клиентов и работу в корпоративном формате
Какой результат? Ну пока не драматичный, конечно, но первые позитивные сигналы точно есть. А главное мне стало как-то действительно интереснее жить. Загрузила я себя, правда, опять по самые помидоры 🥲 но вывожу этот загруз с большим энтузиазмом.
В общем, в управлении карьерой мне эта сверка плана с реальностью кажется абсолютно ключевой, не пренебрегайте ею, задавайте себе вопросы сами или вместе с консультантом, чтобы не оказалось, что лошадь давно умерла, а вы все еще радостно делаете вид, что на ней едете.
Понятно, что мне до реальных проблем в карьере, связанных с возрастом далеко, речь скорее о том, что потерять фокус, свернуть с намеченного пути и не заметить может абсолютно любой человек, даже тот для кого строить карьеру и есть профессия. Задача не в том, чтобы всегда сохранять собранность и фиксацию на карьере (это в принципе невозможно), а в том, чтобы отслеживать и вовремя возвращать себя back on track, если что-то пошло не так.
Я всегда, сколько себя помню, воспринимала корпоративную карьеру, как иллюстрацию того, что я в принципе знаю, о чем говорю своим клиентам - been there done that. Для меня консультант, не построивший свою собственную карьеру - сапожник без сапог. Я бы не пошла к такому. Но фокус я всегда держала на том, что делаю вне корпораций - в первую очередь я именно карьерный эксперт, консультант, преподаватель, помогающий практик - и именно в этом мое предназначение.
Но думать мало, надо еще и действовать в соответствии со своими убеждениями. А я, продолжая верить, что я в первую очередь консультант, на самом деле последние несколько лет инвестировала по большей части именно в корпоративную карьеру. И безусловно небезрезультатно - я круто выросла, как HR. Но консультированием и даже ведением канала (который, кстати, со мной дольше всех моих работодателей) я занималась на сдачу. Были моменты, когда канал не обновлялся месяцами, а в консультирование я брала только повторных клиентов - в общем, никакого особого движения не было. А где нет движения, нет и развития.
Осознавала ли я в моменте, что так происходит. Хотелось бы сказать, что да, но нет. Мне даже при сверке с планом искренне казалось, что все под контролем. Я просто фигачила без особого удовольствия, упорно списывая это на то, что всем тяжело, в мире жопа, надо просто это пережить. В мире-то, конечно, жопа, но какое это отношение имеет к сути вопроса, неясно.
В новогодние каникулы я таки допинала себя до карьерной консультации - да, у карьерных консультантов тоже есть карьерные консультанты - и получила хороший вопрос, который могла бы и сама себе, наверно, задать. А что ты делаешь сейчас для достижения своих профессиональных целей?
А ничего я не делала на самом деле - просто плыла по карьерной инерции. И она не всегда, оказывается, выглядит, как спокойное теплое болотце с 9 до 18, иногда это ад, треш, угар, кровь и кишки - ты просто фигачишь, не поднимая головы, и находишься в иллюзии, что это для какой-то большой цели. А оно уже нет.
Я все это к тому, что попасть в иллюзию карьерного благополучия проще, чем кажется. Be, что называется, aware.
Какое-то время мне потребовалось на осознание. Нет, я не начала новую жизнь с нового года и месяцок еще точно катилась по
1️⃣ Убедилась, что цели все еще актуальны, обновила план и сместила фокус, на то, что больше соответствует целям. Сместить фокус предметно значит - уделять внимание и выделять время для тех вещей, которые бьют в долгосрочную цель, не делать их по остаточному принципу
2️⃣ Пошла учиться навыкам, которые бьют в долгосрочную цель. В моем случае это профориентация взрослых и экспертное позиционирование в social media
3️⃣ Активизировала свой телеграм и подключила другие каналы продвижения (про сотрудничество с Т-Ж вы уже знаете, more to come)
4️⃣ Возобновила консультирование новых клиентов и работу в корпоративном формате
Какой результат? Ну пока не драматичный, конечно, но первые позитивные сигналы точно есть. А главное мне стало как-то действительно интереснее жить. Загрузила я себя, правда, опять по самые помидоры 🥲 но вывожу этот загруз с большим энтузиазмом.
В общем, в управлении карьерой мне эта сверка плана с реальностью кажется абсолютно ключевой, не пренебрегайте ею, задавайте себе вопросы сами или вместе с консультантом, чтобы не оказалось, что лошадь давно умерла, а вы все еще радостно делаете вид, что на ней едете.
Ну что, наконец-то мы в эфире! Поговорила о рекрутменте, пустила ностальгическую слезу. По-моему, хорошо получилось и точно будет интересно не только рекрутерам - мы говорим об HR в широком смысле и даже о рынке в целом. Enjoy!
Forwarded from Хантфлоу
В этот раз у нас в гостях Валерия Аристова — старший HRBP Данон и автор канала «Говорит рекрутер». Мы пообщались о том, как и зачем в Данон объединили функцию подбора, чем занимается HRBP, кого заменит искусственный интеллект и ожидается ли крах рынка труда в 2023 году.
Слушайте подкаст на удобных площадках:
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#направахрекламы
Сервис подбора кандидатов от карьерного центра Яндекс Практикума
Принято считать, что чем синьорнее позиция, тем сложнее ее закрыть. Но это только если вы никогда не работали над вакансиями джунов и стажеров, перебирая огромную массу откликов.
Теперь для этого есть сервис от карьерного центра Яндекс Практикума.
Ребята обещают тщательно соблюдать требования к вакансии и помочь с поиском самых подходящих специалистов среди своих выпускников — без коммерческого опыта, но с актуальными навыками в программировании, маркетинге, менеджменте, аналитике или дизайне.
Статистика впечатляет - успешно закрывается каждая третья вакансия от партнёра. А это уже более 700 трудоустроенных выпускников Практикума.
Как это работает:
— вам нужно ответить на несколько вопросов о вакансии,
— в течение трёх дней вы получите подборку самых подходящих резюме,
— после собеседований вас попросят поделиться впечатлениями.
👉🏻 Оставить заявку и получить первые резюме
Сервис подбора кандидатов от карьерного центра Яндекс Практикума
Принято считать, что чем синьорнее позиция, тем сложнее ее закрыть. Но это только если вы никогда не работали над вакансиями джунов и стажеров, перебирая огромную массу откликов.
Теперь для этого есть сервис от карьерного центра Яндекс Практикума.
Ребята обещают тщательно соблюдать требования к вакансии и помочь с поиском самых подходящих специалистов среди своих выпускников — без коммерческого опыта, но с актуальными навыками в программировании, маркетинге, менеджменте, аналитике или дизайне.
Статистика впечатляет - успешно закрывается каждая третья вакансия от партнёра. А это уже более 700 трудоустроенных выпускников Практикума.
Как это работает:
— вам нужно ответить на несколько вопросов о вакансии,
— в течение трёх дней вы получите подборку самых подходящих резюме,
— после собеседований вас попросят поделиться впечатлениями.
👉🏻 Оставить заявку и получить первые резюме
Наконец у меня дошли руки потестить ChatGPT. Результат первого верхнеуровневого диалога, конечно, впечатляет. Понятно, что дьявол в деталях - но какие-то очень базовые вещи он действительно здорово структурирует. Это тебе не Алиса и не Siri, это действительно штука, которая может быть полезной. Буду изучать дальше.