Давно я не делала ничего подобного, поэтому почему бы и нет.

Объявляю розыгрыш одной карьерной консультации!

Чтобы принять участие нужно:

1️⃣ Подписаться на канал
2️⃣ Нажать кнопку «Участвовать»
3️⃣ Дождаться результатов

Розыгрыш продлится в течение недели и завершится 24 марта в 23:59. Итоги будут подведены 25 марта. А саму консультацию можно будет получить в апреле - доступными слотами я поделюсь с победителем.

Пару недель назад я отвечала на вопросы о карьере в экспертной рубрике
Тинькофф журнала и заметила интересную штуку - существенный % вопросов был связан со сложностями в карьере в зрелом возрасте. Это не странно само по себе. Эйджизм, как и другие предубеждения, влияет на доступные нам карьерные возможности, а взросление - это универсальная штука, свойственная в одинаковой степени вообще всем людям, в отличие от пола, национальности и сексуальной ориентации.

Интересно другое - все больше людей опасаются стать в какой-то момент профессионально невостребованными и задумываются, как этого избежать, в достаточно молодом возрасте. Очень позитивная тенденция, на мой взгляд.

Предлагаю поговорить о том, как сохранять и приумножать профессиональную востребованность, чтобы уйти на пенсию, потому что хочется, а не потому что в этом мире для вас больше нет никакой работы.

Но прежде чем нырнуть в детали, предлагаю традиционно собрать немного статистики.

И в завершение, предлагаю подискутировать в комментариях:

▫️Реальна ли, на ваш взгляд, проблема карьеры в зрелом возрасте?
▫️Есть ли действительно сложности с профессиональной востребованностью в 45, 55, 65+?
▫️Чем они вызваны, на ваш взгляд?
▫️А если проблема есть, то что, собственно делать, чтобы с ней не столкнуться? И что вы сами делаете для того, чтобы сохранять профессиональную востребованность?

Тем, что я делаю сама для себя и что рекомендую клиентам, я обязательно поделюсь по ходу раскрытия темы.

#направахрекламы

Как думаете, с каким запросом на обучение, ко мне, как к HR партнеру, чаще всего приходят сотрудники?

У меня никогда не было цели составить рейтинг, но интуитивно думаю, что первое место разделят изучение английского и создание презентаций. Сложно представить более универсальные и нужные навыки.

И если, в зависимости от того, какую карьерную траекторию вы выбрали, без английского можно обойтись, то без умения делать лаконичные и понятные слайды - вообще никак. В какой бы роли, функции и компании вы ни работали и какую бы задачу ни решали, почти наверняка вам понадобится PowerPoint.

С помощью презентаций мы обучаем, отстаиваем свои идеи, защищаем стратегии, продаем, делимся результатами своей работы и рассказываем истории - и во всем этом, слайды могут либо здорово помочь, либо полностью все испортить. Даже самая блестящая идея, размазанная по 150 невнятным слайдам с мелкими табличками, гарантированно не взлетит.

Хотите, чтобы ваши идеи покупали, учитесь упаковывать их в лаконичные, понятные и красивые презентации в Bonnie & Slide.

Сейчас у ребят идет акция на корпоративное обучение. Для моих подписчиков действует скидка 33% и "Альманах по презентациям" вы получаете в подарок.

Оставляйте заявку используйте промокод RECRUITER и обучайте сотрудников, команду или учитесь сами 🔥

Как всегда у нас получилась занятная статистика. По большей части мы пока можем только теоретизировать о том, что там ждёт нашу карьеру в 45, 50, 55+ - наиболее значимый процент ответивших находится в возрастной категории 25-35. Но в теории большинство из нас так или иначе опасается с возрастом столкнуться с профессиональными трудностями. Это вполне хорошая картинка, потому что с одной стороны нам, конечно, тревожно, а с другой - у нас есть время, чтобы как-то позитивно повлиять на ситуацию.

Тема сохранения/потери профессиональной востребованности не нова. В прошлом году я читала лекцию на эту тему в рамках осознанной карьеры, а впервые слово unemployability с восклицательным знаком я записала во время TED talk Екатерины Шульман в далеком 2017 году. Тед толк был вообще не про рынок труда и уж тем более не про карьеру, а скорее про значимые тренды, но там есть кусок о том, что пожизненного найма больше нет.

Раньше продолжительность жизни была такова, что активной (=пригодной к труду) ее фазы как раз хватало на то, чтобы реализовать одну карьеру, которая шла на спад ровно тогда, когда человек собирался на пенсию. Сейчас же, с одной стороны, люди сами по себе живут дольше, а с другой, карьеры развиваются стремительнее и стремительнее гаснут.

Вместе с этим есть тренд на молодых руководителей (до 30), которые в силу возраста пока еще уверены, что после 50 люди в принципе не живут, какая уж тут карьера.

Параллельно из каждого утюга обещают, что вот-вот нас всех заменит искусственный интеллект. И вообще ChatGPT нашел работу, а ты нет.

Картинка, и без того безрадостная, в России дополнительно омрачается тем, что рынок вроде как в целом ни жив, ни мёртв.

В итоге, потеряв работу в момент карьерного спада в зрелом возрасте, среднестатистический человек рискует из unemployed (временно безработного) превратиться в unemployable (постоянно безработного).

Будем разбираться, во-первых, так ли все драматично, как я тут расписала, а во-вторых, как себя обезопасить.

Давайте разбираться, так ли все на самом деле бесперспективно с продолжением карьеры в сколько-то там +.

С одной стороны, все тренды, перечисленные в предыдущем посте, действительно есть.

▫️Люди живут дольше? Живут.
▫️Руководители молодеют? Молодеют.
▫️Операционные задачи автоматизируются? Да, и чем дальше, тем активнее.
▫️Рынок труда в кризисе? Определенно.

Но если в анализе любой ситуации учитывать только негативные факторы, получишь в итоге однобокую и далекую от реальности картинку.

Вместе со всем вышеперечисленным происходит следующее:

▫️Какие-то индустрии умирают, какие-то стагнируют, а какие-то новые появляются - вместе с ними умирают, стагнируют и появляются профессии
▫️Команды так или иначе становятся более диверсифицированными с точки зрения локации, опыта, пола, национальности и возраста в том числе - а в следствие этого и руководители становятся более иклюзивными, то есть более готовыми работать с разными типами людей
▫️Рынок труда за 2022 не разрушился до основания, сколько бы ему этого ни предрекали, более того, если посмотреть индекс hh.ru, то мы увидим более или менее позитивный тренд. О возврате к довоенной картине речи нет, но и катастрофы пока не случилось
▫️И вместе с этим, с одной стороны, происходит значительный отток работоспособного населения в связи с миграцией и мобилизацией, а с другой, не стоит забывать про демографическую яму 90х, последствия которой мы видим на рынке последние несколько лет и продолжим видеть еще какое-то время.

Инами словами ситуация сбалансирована, драмы не происходит. Откуда тогда такая катастрофизация темы возраста? Почему об этом так много говорят? Серьезно, я видела даже курсы о карьере в 45+. И нет, я не преувеличиваю на пару десятков лет для красного словца, именно 45 у нас теперь считается водоразделом, в то время как во всем мире это молодой активный возраст.

На мой взгляд, когда ты сам или кто-то из твоих близких сталкиваются с проблемой, кажется, что эта проблема повсеместна и касается каждого. Я испытываю трудности в карьере, связанные с возрастом, значит и другие с этим сталкиваются. Поэтому, я бы сказала, что обобщения и страхов в этой теме больше, чем реальных поводов для переживаний. И тем не менее, определенный риск выпасть из карьерной обоймы с возрастом есть. А значит, есть и способы им управлять. О них и поговорим в следующих постах.

Что делать, чтобы минимизировать карьерные риски, связанные с возрастом?

Я бы разделила действия на две плоскости - более и менее практическую. В более практическую войдут конкретные шаги, которые нужно предпринимать регулярно для того, чтобы заземлять свою карьеру на реальность. В менее практическую войдут компетенции, которые нужно прокачивать для того, чтобы постоянно поддерживать профессиональную востребованность в фоновом режиме.

Начнем с конкретных шагов:

1️⃣ Карьерное планирование

Если вы не знаете, куда идете, вы гарантированно придете куда-то не туда. А если вы весь свой профессиональный путь проделали неосознанно, то к тем самым 45 годам реально может оказаться, что никакой карьеры у вас и не было.

«Просто работать» не равно «строить карьеру». И разница не в количестве приложенных усилий или потраченного времени, а в том насколько осознанно вы действуете.

Планирование карьеры или управление карьерой, если хотите, заключается в постановке долгосрочных и краткосрочных карьерных целей и конкретных шагов для их достижения. Наличие плана позволяет вам в любой момент времени оценить, приближает ли вас то, что вы делаете сейчас, к тем карьерным целям, которые вы перед собой поставили. И вместе с этим минимизирует риск карьерной инерции - когда движение может и есть, но вы им не управляете - и последующей полной остановки.

Ссылки на все материалы о карьерном планировании собраны здесь. А про то, как работает карьерная инерция, говорила здесь.

2️⃣ Сверка с планом

Наличие плана - это не меньше половины успеха, но точно не весь. Никакой план не заработает, если к нему не возвращаться на постоянной основе и не задаваться вопросом, работает ли он вообще и насколько он все еще актуален.

Это особенно важно в кризисные периоды. Когда рынок штормит, все становится совершенно непредсказуемо, есть огромный соблазн держаться за свой план, как за оплот стабильности, и успокаиваться одним только его наличием. Со многими в 2022 как раз наличие карьерных планов сыграло злую шутку - «у меня есть план, я его придерживаюсь, можно выдыхать». Но нет, рынок изменился, план тоже нужно было корректировать.

К плану нужно возвращаться:
▫️Ежегодно, даже если ничего не происходит - чтобы убедиться, что план работает
▫️В момент принятия карьерных решений (переход внутри компании, новые задачи, большие проекты, офферы и тд) - чтобы понять, насколько тот или иной сценарий поможет вам в достижении целей
▫️В периоды значимых изменений на рынке - чтобы актуализировать план под новый контекст

3️⃣ Актуализация знаний и навыков

Даже если вчера вы были супер топовым профессионалом, лучшим на рынке, это не гарантия того, что вы будете им завтра. Знания устаревают, технологии обновляются, каждый день происходит что-то, чего не происходило вчера, в конце концов на рынок выходят новые профессионалы, которые могут вас потеснить, если вы будете почивать на лаврах былого величия и уповать на знания, полученные годы назад. Не надо так.

Чтобы сохранять востребованность, нужно постоянно задавать себе вопросы - насколько актуальны мои знания, что нового произошло на рынке, как по-другому можно решить задачи, которые я решал раньше или решаю каждый день. И главный - нанял бы я сам себя на ту роль, на которой работаю прямо сейчас, или поискал бы кого-то на рынке?

Если с конкретными шагами к сохранению профессиональной востребованности все понятно, то с компетенциями, которые в этом помогают, посложнее. Компетенции - штука в целом довольно размытая, не всегда понятно, как их развивать и как самого себя оценивать. А когда речь заходит о долгосрочной перспективе - типа прокачайся сейчас для того, чтобы когда-то потом в далекие 50+ тебе это пригодилось (или нет) - становится как-то совсем грустно. Мне приходит аналогия с дорогим сервизом, который купили на последние деньги и убрали в сервант до лучших времен.

На самом деле все проще. Компетенции, направленные на сохранение employability развиваются и используются на протяжении всего карьерного пути. Это не что-то, что будет пылиться на антресолях, пока вам не стукнет N лет.

🔹Присвоение ответственности

Совокупность понимания, что все происходящие с нами зависит в большой степени от нас самих, и готовности осознанно этим происходящим управлять.

Об этой компетенции, как об одной из значимых для карьерного развития, я уже рассказывала. Ваша карьера зависит только от вас - не от вашего босса, не от мамы с папой, не от того, есть ли у вас какие-то связи или протекция, не от страны, в которой вы живете, и не от города, в котором родились. Да, в моменте внешние обстоятельства могут на нас повлиять, но на длиной дистанции только мы сами ответственны за свою жизнь.

Если всю дорогу вас по профессиональному пути тащила инерция, спохватившись в 50+, вы вряд ли сможете что-то изменить. Брать на себя ответственность за свою карьеру и за последствия своих карьерных выборов важно на протяжении всего профессионального пути. Решения, которые мы принимаем прямо сейчас влияют не только на наш успех или неуспех в моменте, но и закладывают фундамент для нашей востребованности в будущем.

🔹Устойчивость или, как сейчас стало модно говорить антихрупкость.

Способность сохранять ровное эмоциональное состояние независимо от влияния внешней среды.

Огромное преимущество зрелости перед молодостью именно в устойчивости. К сожалению, само собой с годами ничего кроме морщин не появляется, управлять своим состоянием, абстрагироваться от контекста и идти вперед, несмотря ни на что, нужно учиться прямо сейчас для того, чтобы в будущем это стало вашим конкурентным преимуществом.

🔹Любопытство

Живой искренний интерес к миру.

О любопытстве, как об одном из полезных навыков я тоже упоминала раньше.

Одна из причин, по которой с возрастом вы можете стать не интересны миру как раз в том, что с возрастом и мир вам становится не особо интересен. С возрастом мы меньше учимся, реже пробуем новое, тяготеем к привычном и комфортному и значительно чаще выбираем путь наименьшего сопротивления. Если молодость - это про голод и злость, то зрелость часто - про сытость и спокойствие, граничащее с унынием. И если на чистоту, то зрелого кандидата не берут на работу не потому что опасаются, что он завтра уедет из офиса вперед ногами, а потому что он превратит все вокруг себя в унылое спокойное болото.

Любопытство прямо сейчас - это про вкус к жизни, про то, чтобы смотреть на мир широко раскрытыми глазами - то есть про вещи, которые вероятно происходят с вами естественным образом. А в долгосрочной перспективе - это про то, что называется, «сердцем не стареть» - оставаться активным, открытым миру и по-хорошему неуспокоенным.

🔹Умение разучиваться

В английском есть прекрасное слово unlearning. По-русски сложно выразиться настолько же емко. Это про способность по-хорошему обнуляться. Не просто переучиваться, а разучиваться совсем, смотреть на мир непредвзятым взглядом, необремененным предыдущим опытом.

Добившись в каком-то деле внушительного успеха, мы рискуем попасть в ловушку собственной офигенности. Уверовать в то, что круче нас в нашей профессии никого нет и не будет. И лучше нас нашу работу никто не сделает. Спойлер - будет и сделает.

Каким бы невероятным профессионалом вы ни были сейчас, ваши знания и подходы гарантировано устареют - и высока вероятность, что им со временем потребуется не просто обновление, а hard rebut. И лучше периодически на протяжении всей карьерной истории производить его самостоятельно, чем в какой-то момент обнаружить, что уже и это не помогает, теперь только на свалку.

🔹Диверсификация опыта

Стремление получить многогранный опыт, не ограничиваясь рамками одной сферы, профессии и компании.

Здесь все очевидно - чем более многогранным опытом вы обладаете, тем выше ваша профессиональная ценность, а вместе с ней и долгосрочная востребованность.

Это всегда было так, но особенно ярко очертилось в прошлом году, когда на рынок, как слепые котята, высыпались работники эвакуирующихся международных компаний. Большинство из них всю жизнь работали в компаниях одного типа, в то и вовсе всю карьеру построили у одного единственного работодателя, и с удивлением обнаружили, что рынок в них совершенно не заинтересован. И дело было абсолютно не в возрасте.

Диверсификация опыта - это не про то, чтобы стать многостаночником, это про то, чтобы обогащаться как профессионал с каждым карьерным переходом, выступать в разных ролях, реализовывать параллельные карьерные треки.

Есть такое понятие, как портфельная карьера. Поняла, что ни разу за всю историю канала о ней не говорила. Исправлюсь :)

🔹Адаптивность

Умение принимать изменения и быстро ориентироваться в новых обстоятельствах.

Гибкость - свойство молодой материи. Также как стебель молодого деревца крепнет со временем, человек с возрастом теряет гибкость и отращивает несдвигаемые убеждения. Звучит как будто не так плохо, но на деле так себе. Мир переменчив и требует от нас если не активного внедрения изменений, то уж точно того, чтобы мы им не сопротивлялись.

Меняется и рынок в целом - образуются новые индустрии, компании появляются и исчезают, происходят слияния и поглощения - и отдельно взятые компании - случаются реструктуризации, меняются бизнес-модели, совершенствуются процессы, внедряются новые инструменты. Все это требует позитивного отношения и принятия, которые с возрастом теряются.

И каким бы мощным профессионалом вы ни было, проявив на интервью отсутствие гибкости, вы с высокой долей вероятности получите отказ. К вашему возрасту он не будет иметь никакого отношения.

🔹Нетворкинг

Создание прочных связей и активное участие в профессиональном сообществе.

Чем более высокую роль мы занимаем, тем проще сделать переход через сеть своих профессиональных контактов, чем через стандартный рекрутмент процесс. Первое, что я рекомендую клиентам, у которых застропорился поиск руководящей роли - потрясти свой нетворк и зайти в обход рекрутера.

Вовлеченность в профессиональное сообщество помогает не только непосредственно с поиском работы, но и с получением информации, новостей об индустрии, изучением новых практик - то есть в широком смысле с тем, чтобы оставаться в контексте. А чем больше вы в теме, тем выше вероятность, что смена работы для вас будет происходить гладко и безболезненно в любом возрасте.

Все эти рассуждения о том, что делать до 35, чтобы не было мучительно больно в 45+ - это, конечно, здорово, но что делать, если тебе уже 45+, ты в поиске работы и рекрутеры, даже не открывая твое резюме, нажимают кнопку «отказать»?

1️⃣ Проанализировать поиск

Поиск работы - это процесс, состоящий из нескольких больших этапов: составление резюме, поиск вакансий, отклик, интервью с рекрутером, интервью с непосредственным руководителем, прочие этапы отбора, финальный этап, оффер. Если разобраться, на каком именно этапе поиска у вас возникают трудности, можно будет понять, что корректировать в первую очередь. О том, почему поиск может застопориться на каждом из этих этапов и что в этом случае делать, можно прочитать в большом материале, начиная с этого поста.

2️⃣ Выжать максимум из сети контактов

Где работают ваши знакомые и знакомые ваших знакомых? По каким компаниям разошлись ваши бывшие руководители, коллеги и подчиненные? Составьте карту всех своих контактов и методично обратитесь к каждому из них с лаконичным сообщением о том, что вы в поиске, какую именно работу ищите и что из себя сейчас представляете, как профессионал. Когда я говорю «вспомнить всех» и «обратиться к каждому» я дословно это и имею в виду. И нет, это не стыдно и не неловко. Стыдно, будучи абсолютно здоровым и активным, годами сидеть без работы.

Именно этим методичным перебором контактов я вытаскиваю клиентов в сколько-то там плюс из совершенно бедственных ситуаций (год и больше в поиске работы).

Вот здесь говорила о том, почему этот метод работает.

3️⃣ Диверсифицировать каналы поиска

На hh можно реально сидеть до посинения, а выхлоп будет нулевой. Объясняю на пальцах, почему: на странице с откликами рекрутер, еще не открыв ваше резюме, видит краткую выжимку, что туда попадает, каждый рекрутер настраивает сам, но возраст будет там всегда, и, не видя полного резюме с прекрасно сформулированными достижениями, большинство будут пролистывать ваш отклик или сразу отказывать только на основании возраста (особенно если вам не кокетливые 45 с хвостиком, а вполне себе за 55). Так работают неознаваемые предубеждения - если перед тобой два одинаковых профиля, но в одном 35, а в другом 55, ты с высокой долей вероятности выберешь первого. И можно сколько угодно сокрушаться по этому поводу, а можно, зная это, искать обходные пути.

Вы должны быть вообще везде, где есть хоть какой-то шанс столкнуться с вакансией - телеграм-каналы, профессиональные сообщества на Facebook, подписка на Facancy, активное использование LinkedIn, разделы с вакансиями на сайтах всех интересных вам компаний и отправка резюме рекрутерам напрямую.

4️⃣ Укреплять персональный бренд

У вас за плечами огромный профессиональный путь, и если сейчас вы временно без работы, самое время систематизировать свой опыт и начать им делиться - активизируйтесь в соц сетях, начните выступать на конференциях, выступите соавтором курса в вашей профессиональной области, дайте интервью, проконсультируйте компанию, которая только выстраивает процессы, в которых вы, как рыба в воде.

А дальше может реализоваться два сценария - вас либо заметят и наймут, либо вы начнете зарабатывать за пределами найма.

5️⃣ Учиться

Обновить знания с своей профессиональной области никогда не лишне, но здесь я про обучение в широком смысле - и дополнительное в своей профессии, и, возможно, более фундаментальное в новой сфере. Любое обучение расширяет горизонты и выдергивает вас из привычного контекста, помещая в новый, давно забытый. И вместе с этим дает новый виток карьере - вы выходите на рынок с обновлённый резюме - и существенно обогащает нетворк, расширяя перспективы для поиска работы.

6️⃣ Скорректировать ожидания

Иногда, привыкнув к определенному уровню роли, компании или дохода, мы настолько не готовы понижать планку, что лучше проведем без работы вечность, чем пойдем на уступки. Хотя часто выгоднее пойти на разумный компромисс.

Подумайте, какими из изначально сформулированных ожиданий вы готовы поступиться для того, чтобы ускорить поиск, а в каких областях вы не готовы на компромисс. И заходите в новый круг поиска с обновленными ожиданиями.

7️⃣ Заложить достаточно времени

Часто нам кажется, что поиск не движется, наш возраст является непреодолимым препятствием, и работу нам не найти никогда, а на деле мы в поиске всего месяц или два. На деле же поиск работы сейчас занимает до полугода, а поиск руководящей роли до 9 месяцев, а в некоторых случаях и до года. Настройтесь на марафон, а не на спринт, и не паникуйте раньше времени, просто продолжайте поиск и не завывайте, что залог успеха в постоянстве и настойчивости.

И в завершение темы про профессиональную востребованность хочу поделиться своей личной историей.

Понятно, что мне до реальных проблем в карьере, связанных с возрастом далеко, речь скорее о том, что потерять фокус, свернуть с намеченного пути и не заметить может абсолютно любой человек, даже тот для кого строить карьеру и есть профессия. Задача не в том, чтобы всегда сохранять собранность и фиксацию на карьере (это в принципе невозможно), а в том, чтобы отслеживать и вовремя возвращать себя back on track, если что-то пошло не так.

Я всегда, сколько себя помню, воспринимала корпоративную карьеру, как иллюстрацию того, что я в принципе знаю, о чем говорю своим клиентам - been there done that. Для меня консультант, не построивший свою собственную карьеру - сапожник без сапог. Я бы не пошла к такому. Но фокус я всегда держала на том, что делаю вне корпораций - в первую очередь я именно карьерный эксперт, консультант, преподаватель, помогающий практик - и именно в этом мое предназначение.

Но думать мало, надо еще и действовать в соответствии со своими убеждениями. А я, продолжая верить, что я в первую очередь консультант, на самом деле последние несколько лет инвестировала по большей части именно в корпоративную карьеру. И безусловно небезрезультатно - я круто выросла, как HR. Но консультированием и даже ведением канала (который, кстати, со мной дольше всех моих работодателей) я занималась на сдачу. Были моменты, когда канал не обновлялся месяцами, а в консультирование я брала только повторных клиентов - в общем, никакого особого движения не было. А где нет движения, нет и развития.

Осознавала ли я в моменте, что так происходит. Хотелось бы сказать, что да, но нет. Мне даже при сверке с планом искренне казалось, что все под контролем. Я просто фигачила без особого удовольствия, упорно списывая это на то, что всем тяжело, в мире жопа, надо просто это пережить. В мире-то, конечно, жопа, но какое это отношение имеет к сути вопроса, неясно.

В новогодние каникулы я таки допинала себя до карьерной консультации - да, у карьерных консультантов тоже есть карьерные консультанты - и получила хороший вопрос, который могла бы и сама себе, наверно, задать. А что ты делаешь сейчас для достижения своих профессиональных целей?

А ничего я не делала на самом деле - просто плыла по карьерной инерции. И она не всегда, оказывается, выглядит, как спокойное теплое болотце с 9 до 18, иногда это ад, треш, угар, кровь и кишки - ты просто фигачишь, не поднимая головы, и находишься в иллюзии, что это для какой-то большой цели. А оно уже нет.

Я все это к тому, что попасть в иллюзию карьерного благополучия проще, чем кажется. Be, что называется, aware.

Какое-то время мне потребовалось на осознание. Нет, я не начала новую жизнь с нового года и месяцок еще точно катилась по наклонной накатанной, но в итоге как-то собралась и начала потихоньку что-то делать. Что уже сделала - да все то же, о чем писала выше:
1️⃣ Убедилась, что цели все еще актуальны, обновила план и сместила фокус, на то, что больше соответствует целям. Сместить фокус предметно значит - уделять внимание и выделять время для тех вещей, которые бьют в долгосрочную цель, не делать их по остаточному принципу
2️⃣ Пошла учиться навыкам, которые бьют в долгосрочную цель. В моем случае это профориентация взрослых и экспертное позиционирование в social media
3️⃣ Активизировала свой телеграм и подключила другие каналы продвижения (про сотрудничество с Т-Ж вы уже знаете, more to come)
4️⃣ Возобновила консультирование новых клиентов и работу в корпоративном формате

Какой результат? Ну пока не драматичный, конечно, но первые позитивные сигналы точно есть. А главное мне стало как-то действительно интереснее жить. Загрузила я себя, правда, опять по самые помидоры 🥲 но вывожу этот загруз с большим энтузиазмом.

В общем, в управлении карьерой мне эта сверка плана с реальностью кажется абсолютно ключевой, не пренебрегайте ею, задавайте себе вопросы сами или вместе с консультантом, чтобы не оказалось, что лошадь давно умерла, а вы все еще радостно делаете вид, что на ней едете.

Ну что, наконец-то мы в эфире! Поговорила о рекрутменте, пустила ностальгическую слезу. По-моему, хорошо получилось и точно будет интересно не только рекрутерам - мы говорим об HR в широком смысле и даже о рынке в целом. Enjoy!