Forwarded from Аптуми (up to me)
Аптуми вместе с экспертом в сфере HR и автором канала о карьере @govorit_recruiter отвечает на ваши вопросы, связанные с поиском работы, собеседованиями и продвижением по карьерной лестнице.
Мы получили много вопросов. К сожалению, все они не поместились в один пост. Поэтому мы отобрали только самые интересные из них, а Валерия (@govorit_recruiter) дала нам довольно подробные ответы 🔥
Мы получили много вопросов. К сожалению, все они не поместились в один пост. Поэтому мы отобрали только самые интересные из них, а Валерия (@govorit_recruiter) дала нам довольно подробные ответы 🔥
А если у вас тоже есть около карьерные вопросы, то в течение этой недели их можно задать в специальной рубрике Тинькофф Журнала. Приходите в комменты по ссылке, зовите друзей, постараюсь на все вопросы ответить подробно.
Тинькофф Журнал
Планируете поменять работу и хотите построить успешную карьеру? Задайте вопрос эксперту
АМА с карьерным консультантом и автором Учебника Т—Ж Валерией Аристовой
На канале прибавилось подписчиков - самое время напомнить, а кому-то и рассказать впервые, о том, кто я такая и почему пишу о карьере.
Меня зовут Лера Аристова, больше 15 лет я работаю в HR в крупных, преимущественно международных, компаниях. О своем карьерном пути я рассказывала, когда еще вместе с телеграмом вела инстаграм. Все еще периодически думаю «а не вернуться ли в инсту?», но потом открываю свой календарь и прихожу в себя.
Канал называется Говорит рекрутер, потому что большую часть карьеры я провела в подборе, а чуть больше года назад перешла на роль HR партнера. Менять название канала не планирую, потому что рекрутмент это все еще большая любовь ❤️ Кстати, спойлер, скоро выйдет один классный подкаст, где я говорю как раз о подборе.
Послушать меня в других подкастах можно здесь, здесь, здесь и здесь.
Параллельно с карьерой в HR чуть больше 5 лет я занимаюсь карьерным консультированием, а вместе с этим систематизирую свои знания о том, как строить карьеру, на этом канале.
⚡️Здесь уже больше 1000 постов, и я наконец собрала все в нормальную понятную навигацию. Enjoy!
Периодически я участвую в больших проектах, посвященных карьере. Например, в прошлом году мы с коллегами сделали очень крутую серию курсов о поиске работы для Тинькофф Журнала. Я в ее рамках сделала курс Как подготовиться к собеседованию, которым искренне горжусь. А чтобы как-то меня визуализировать, вы можете посмотреть одно из моих выступлений в рамках проекта Осознанная карьера.
Я постоянно консультирую индивидуально (если у вас есть запрос, пишите в личку @Valery_A, все расскажу), периодически веду групповые проекты и с удовольствием работаю в корпоративном формате (если вам нужно организовать какой-то карьерный движ для сотрудников, зовите).
За годы существования канала я, кажется, написала о карьере все, что только можно, но все равно появляются новые темы или желание дополнить старые. Плюс я всегда с радостью поддерживаю разговор в комментариях и черпаю из ваших вопросов идеи для новых постов. В общем, приходите в комменты 🤗
Меня зовут Лера Аристова, больше 15 лет я работаю в HR в крупных, преимущественно международных, компаниях. О своем карьерном пути я рассказывала, когда еще вместе с телеграмом вела инстаграм. Все еще периодически думаю «а не вернуться ли в инсту?», но потом открываю свой календарь и прихожу в себя.
Канал называется Говорит рекрутер, потому что большую часть карьеры я провела в подборе, а чуть больше года назад перешла на роль HR партнера. Менять название канала не планирую, потому что рекрутмент это все еще большая любовь ❤️ Кстати, спойлер, скоро выйдет один классный подкаст, где я говорю как раз о подборе.
Послушать меня в других подкастах можно здесь, здесь, здесь и здесь.
Параллельно с карьерой в HR чуть больше 5 лет я занимаюсь карьерным консультированием, а вместе с этим систематизирую свои знания о том, как строить карьеру, на этом канале.
⚡️Здесь уже больше 1000 постов, и я наконец собрала все в нормальную понятную навигацию. Enjoy!
Периодически я участвую в больших проектах, посвященных карьере. Например, в прошлом году мы с коллегами сделали очень крутую серию курсов о поиске работы для Тинькофф Журнала. Я в ее рамках сделала курс Как подготовиться к собеседованию, которым искренне горжусь. А чтобы как-то меня визуализировать, вы можете посмотреть одно из моих выступлений в рамках проекта Осознанная карьера.
Я постоянно консультирую индивидуально (если у вас есть запрос, пишите в личку @Valery_A, все расскажу), периодически веду групповые проекты и с удовольствием работаю в корпоративном формате (если вам нужно организовать какой-то карьерный движ для сотрудников, зовите).
За годы существования канала я, кажется, написала о карьере все, что только можно, но все равно появляются новые темы или желание дополнить старые. Плюс я всегда с радостью поддерживаю разговор в комментариях и черпаю из ваших вопросов идеи для новых постов. В общем, приходите в комменты 🤗
Всю прошлую неделю отвечала на вопросы в экспертной рубрике Тинькофф журнала - крайне увлекательное занятие, из которого я почерпнула массу новых идей для постов.
В абсолютном топе вопросов те, что связаны с принятием решений - уйти с насиженного места или остаться, поменять сферу или не рисковать, какой принять оффер. Об этом я совсем недавно написала большой материал.
Также в лидерах вопрос о том, как строить карьеру в зрелом возрасте. Точнее даже - что делать сейчас, чтобы в зрелом возрасте не оказаться за карьерным бортом. Эту тему точно беру в план постов.
Но начать хочу с чуть более фундаментальной, которую глубоко не затрагивала на канале - что такое карьерное консультирование, когда, кому и зачем оно может быть нужно, и нужно ли они лично вам. Предлагаю посвятить ближайшие посты на канале именно ей.
В абсолютном топе вопросов те, что связаны с принятием решений - уйти с насиженного места или остаться, поменять сферу или не рисковать, какой принять оффер. Об этом я совсем недавно написала большой материал.
Также в лидерах вопрос о том, как строить карьеру в зрелом возрасте. Точнее даже - что делать сейчас, чтобы в зрелом возрасте не оказаться за карьерным бортом. Эту тему точно беру в план постов.
Но начать хочу с чуть более фундаментальной, которую глубоко не затрагивала на канале - что такое карьерное консультирование, когда, кому и зачем оно может быть нужно, и нужно ли они лично вам. Предлагаю посвятить ближайшие посты на канале именно ей.
Ребята из карьерного проекта Up to me, с которыми мы недавно сделали пост с ответами на вопросы, поделились промокодом на бесплатное размещение одной вакансии на сайте.
Аудитория проекта - молодые специалисты, студенты и выпускники вузов. Сейчас как раз сезон для найма на разнообразные стажерские программы, уверена еще один источник для привлечения кандидатов лишним не будет.
Размещайте вакансию здесь и используйте промокод 2x39hgx3
Аудитория проекта - молодые специалисты, студенты и выпускники вузов. Сейчас как раз сезон для найма на разнообразные стажерские программы, уверена еще один источник для привлечения кандидатов лишним не будет.
Размещайте вакансию здесь и используйте промокод 2x39hgx3
Карьерное консультирование - это услуга или, как сейчас стало принято говорить, помогающая практика, суть которой состоит в том, чтобы разобраться с запросом клиента в области профессионального развития.
Запрос - это ситуация, требующая какого-то решения. И спектр ситуаций, с которыми работают консультанты очень широк: от базовых (как составить резюме, как проходить интервью, как искать работу) до комплексных (как спланировать карьеру, как вырасти до руководящей должности, как развить тот или иной набор компетенций, как справиться с профессиональным кризисом или решить конфликтную ситуацию на работе).
Консультанты могут узко специализироваться на решении каких-то конкретных запросов - например, только помогать с составлением резюме. А могут не иметь какой-то ярко-выраженной специализации и работать с широким спектром ситуаций, под каждую выбирая наиболее подходящие инструменты.
Часто возникает путаница между ролями карьерного консультанта и карьерного коуча. Четко очерченных границ действительно нет, есть консультанты, использующие коучинговые инструменты, и коучи, заходящие на территорию консультантов, но для меня ключевое различие в подходе - консультант дает вам конкретные практические рекомендации, а коуч скорее через вопросы и упражнения вместе с вами исследует тему. То есть, если упрощать, то к консультанту за готовыми решениями, а к коучу за исследованием вопроса.
Откуда у консультанта готовые решения? Сама суть консультанта в том, что он знает о карьере больше вас. Сейчас модно говорить о насмотренности - и у консультанта есть «карьерная насмотренность». Он, помимо того, что учился консультированию в теории, еще и, в силу специфики работы, наблюдал огромное количество различных сценариев профессионального развития, систематизировал их и делал выводы. Консультант использует свой профессиональный опыт, опыт решения разных клиентских запросов, постоянно обновляет знания, как о рынке в целом, так и о ситуации в различных индустриях и профессиональных областях и на этой основе может строить гипотезы и делать прогнозы.
Безусловно «багаж» у разных консультантов разный, и это влияет на уровень и вариативность запросов, которые он может решить, и на стоимость услуг.
Я часто пишу на этом канале о том, что нет таких карьерных ситуаций, с которыми вы не справились бы сами. Тем не менее считаю, что, как и в других сферах, в профессиональной, работая с экспертом, часто можно решить задачу быстрее и эффективнее. Мне в голову приходит аналогия с тренажерным залом - можно заниматься самостоятельно по наитию, можно прочитать об этом, посмотреть видео на ютубе или купить курс, а можно взять индивидуальные занятия с тренером - результат вы, вполне возможно, получите одинаковый, но путь к нему совершенно точно будет разным.
В следующих постах предлагаю разобраться - в каких ситуациях реально имеет смысл обратиться к консультанту, а какие вполне можно решить самостоятельно.
Запрос - это ситуация, требующая какого-то решения. И спектр ситуаций, с которыми работают консультанты очень широк: от базовых (как составить резюме, как проходить интервью, как искать работу) до комплексных (как спланировать карьеру, как вырасти до руководящей должности, как развить тот или иной набор компетенций, как справиться с профессиональным кризисом или решить конфликтную ситуацию на работе).
Консультанты могут узко специализироваться на решении каких-то конкретных запросов - например, только помогать с составлением резюме. А могут не иметь какой-то ярко-выраженной специализации и работать с широким спектром ситуаций, под каждую выбирая наиболее подходящие инструменты.
Часто возникает путаница между ролями карьерного консультанта и карьерного коуча. Четко очерченных границ действительно нет, есть консультанты, использующие коучинговые инструменты, и коучи, заходящие на территорию консультантов, но для меня ключевое различие в подходе - консультант дает вам конкретные практические рекомендации, а коуч скорее через вопросы и упражнения вместе с вами исследует тему. То есть, если упрощать, то к консультанту за готовыми решениями, а к коучу за исследованием вопроса.
Откуда у консультанта готовые решения? Сама суть консультанта в том, что он знает о карьере больше вас. Сейчас модно говорить о насмотренности - и у консультанта есть «карьерная насмотренность». Он, помимо того, что учился консультированию в теории, еще и, в силу специфики работы, наблюдал огромное количество различных сценариев профессионального развития, систематизировал их и делал выводы. Консультант использует свой профессиональный опыт, опыт решения разных клиентских запросов, постоянно обновляет знания, как о рынке в целом, так и о ситуации в различных индустриях и профессиональных областях и на этой основе может строить гипотезы и делать прогнозы.
Безусловно «багаж» у разных консультантов разный, и это влияет на уровень и вариативность запросов, которые он может решить, и на стоимость услуг.
Я часто пишу на этом канале о том, что нет таких карьерных ситуаций, с которыми вы не справились бы сами. Тем не менее считаю, что, как и в других сферах, в профессиональной, работая с экспертом, часто можно решить задачу быстрее и эффективнее. Мне в голову приходит аналогия с тренажерным залом - можно заниматься самостоятельно по наитию, можно прочитать об этом, посмотреть видео на ютубе или купить курс, а можно взять индивидуальные занятия с тренером - результат вы, вполне возможно, получите одинаковый, но путь к нему совершенно точно будет разным.
В следующих постах предлагаю разобраться - в каких ситуациях реально имеет смысл обратиться к консультанту, а какие вполне можно решить самостоятельно.
Говорит рекрутер pinned «На канале прибавилось подписчиков - самое время напомнить, а кому-то и рассказать впервые, о том, кто я такая и почему пишу о карьере. Меня зовут Лера Аристова, больше 15 лет я работаю в HR в крупных, преимущественно международных, компаниях. О своем карьерном…»
Запрос к карьерному консультанту может быть проактивным и реактивным.
Проактивный запрос предполагает, что вы с самого начала пути идете вместе с консультантом. У вас появилась задача сменить работу, заняться карьерным планированием, сделать следующий карьерный шаг - и вы сразу с этой задачей идете к консультанту.
Реактивный запрос предполагает, что вы обращаетесь к консультанту, когда по каким-то причинам не справились с задачей сами - начали движение, и что-то пошло не так.
Работать с реактивным запросом всегда сложнее, потому что время потеряно и настрой самого клиента уже не тот. Поэтому когда я делю ситуации на подходящие для самостоятельной работы и требующие вовлечения консультанта, я оцениваю в первую очередь риск перехода вашего проактивного запроса в реактивный.
Проактивный запрос предполагает, что вы с самого начала пути идете вместе с консультантом. У вас появилась задача сменить работу, заняться карьерным планированием, сделать следующий карьерный шаг - и вы сразу с этой задачей идете к консультанту.
Реактивный запрос предполагает, что вы обращаетесь к консультанту, когда по каким-то причинам не справились с задачей сами - начали движение, и что-то пошло не так.
Работать с реактивным запросом всегда сложнее, потому что время потеряно и настрой самого клиента уже не тот. Поэтому когда я делю ситуации на подходящие для самостоятельной работы и требующие вовлечения консультанта, я оцениваю в первую очередь риск перехода вашего проактивного запроса в реактивный.
Запросы, с которыми вы наверняка справитесь самостоятельно:
🔹Все, что связанно с поиском работы, без «отягчающих обстоятельств».
Вы успешно работаете и принимаете решение перейти из одной компании в другую без существенного изменения сферы, роли и функционала, разве что рассчитываете с этим переходом получить для себя какие-то плюшки: немного прирасти в деньгах, попасть в более интересную вам компанию, получить больше возможностей для развития и тд.
Процесс поиска работы - это вполне понятный процесс, который состоит из конкретных шагов, и описан детально в самых разных материалах, в том числе и на этом канале. Бери и делай.
🔹Все, что связано с самоопределением.
Вы хотите разобраться со своими предпочтениями, сильными и слабыми сторонами, понять, что вас мотивирует, а что наоборот.
Все это делается через понятные инструменты, которые вы можете применить к себе сами.
🔹Все, что связано с планированием карьеры на начальных этапах.
Вы делаете первые карьерные шаги в выбранной области и хотите спланировать свое профессиональное развитие на ближайшие 3-5 лет.
Здесь вам поможет расширение нетворка и наблюдение за тем, как строится карьера у более старших коллег внутри компании и на рынке в целом.
🔹Все, что связано с развитием функциональной экспертизы.
Вы хотите укрепиться, как профессионал, в выбранной вами сфере.
Консультант, даже самы опытной, являясь экспертом в области карьеры, не становится экспертом по всем вопросам. Для того, чтобы становиться все более и более ценным для рынка специалистом, вам нужно с точки зрения навыков всегда быть на шаг впереди того, что требуется от вас в вашей текущей роли. А для того, чтобы это сделать вам нужно смотреть на рынок, следить за трендами в области вашей экспертизы и актуализировать знания.
🔹Все, что связано с адаптацией к новой роли (в крупном бизнесе).
Вы перешли в новую компанию / новую роль / новую сферу / впервые заняли руководящую позицию, находитесь в процессе адаптации, вам непросто, но при этом вы работаете в большой структурированной компании с выстроенными HR процессами.
Вам нужно методично использовать те инструменты адаптации, которые уже есть в компании. Консультант дал бы вам примерно то же самое, а то и вовсе направил бы вам к ним.
🔹Все, что связанно с поиском работы, без «отягчающих обстоятельств».
Вы успешно работаете и принимаете решение перейти из одной компании в другую без существенного изменения сферы, роли и функционала, разве что рассчитываете с этим переходом получить для себя какие-то плюшки: немного прирасти в деньгах, попасть в более интересную вам компанию, получить больше возможностей для развития и тд.
Процесс поиска работы - это вполне понятный процесс, который состоит из конкретных шагов, и описан детально в самых разных материалах, в том числе и на этом канале. Бери и делай.
🔹Все, что связано с самоопределением.
Вы хотите разобраться со своими предпочтениями, сильными и слабыми сторонами, понять, что вас мотивирует, а что наоборот.
Все это делается через понятные инструменты, которые вы можете применить к себе сами.
🔹Все, что связано с планированием карьеры на начальных этапах.
Вы делаете первые карьерные шаги в выбранной области и хотите спланировать свое профессиональное развитие на ближайшие 3-5 лет.
Здесь вам поможет расширение нетворка и наблюдение за тем, как строится карьера у более старших коллег внутри компании и на рынке в целом.
🔹Все, что связано с развитием функциональной экспертизы.
Вы хотите укрепиться, как профессионал, в выбранной вами сфере.
Консультант, даже самы опытной, являясь экспертом в области карьеры, не становится экспертом по всем вопросам. Для того, чтобы становиться все более и более ценным для рынка специалистом, вам нужно с точки зрения навыков всегда быть на шаг впереди того, что требуется от вас в вашей текущей роли. А для того, чтобы это сделать вам нужно смотреть на рынок, следить за трендами в области вашей экспертизы и актуализировать знания.
🔹Все, что связано с адаптацией к новой роли (в крупном бизнесе).
Вы перешли в новую компанию / новую роль / новую сферу / впервые заняли руководящую позицию, находитесь в процессе адаптации, вам непросто, но при этом вы работаете в большой структурированной компании с выстроенными HR процессами.
Вам нужно методично использовать те инструменты адаптации, которые уже есть в компании. Консультант дал бы вам примерно то же самое, а то и вовсе направил бы вам к ним.
Запросы, подходящие для работы с консультантом
🔹Все, что связано с масштабными карьерными изменениями.
Вы уже проделали какой-то профессиональный путь и испытываете потребность в больших изменениях - хотите перейти в новую для себя сферу, вырасти до руководящей роли или наоборот вернуться к экспертной, перейти из найма во фриланс или свой бизнес или наоборот вернуться в найм, хотите развить частную практику, хотите перейти в другую компанию после продолжительного периода работы на одного работодателя, вернуться к работе после долгого перерыва, релоцироваться и тд.
Любые нелинейные ситуации, требующие переупаковки вашего опыта под ту или иную задачу, оценки вас, как профессионала, правильной подачи вас, как кандидата, тонкой настройки вашего поиска, эффективнее решать сразу с консультантом.
🔹Все, что связано со сложными/кризисными ситуациями.
Вы столкнулись с перегрузом, профессиональным выгоранием, зашли в карьерный тупик, не можете найти контакт с руководителем или решить сложный управленческий кейс внутри своей команды, испытываете сложности во взаимодействии со стейкхолдерамм, столкнулись с конфликтной ситуацией, не можете переварить негативную обратную связь, не удовлетворены результатами своей работы или их оценкой со стороны руководителя, попали под сокращение или были неожиданно уволены, безуспешно ищите работу, испытываете трудности с принятием решений и тд.
Для успешного прохождения кризисных ситуаций, нам нужен взгляд со стороны и присутствие thinking partner с широким кругозором и опытом решения подобных кейсов, которым и выступит карьерный консультант.
🔹Все, что связано с планированием карьеры на более поздних этапах.
Вы существенно продвинулись по своему карьерному маршруту и теперь нуждаетесь во взгляде со стороны, чтобы при дальнейшем планировании избежать шаблонности.
Чем дальше развивается наша карьера, тем более вдумчивого управления она требует - нужно стараться избегать шаблонных решений и движения по инерции, нужно учитывать изменение контекста и с каждым новым шагом увеличивать свою профессиональную ценность. Самостоятельно мы не всегда способны учесть при планировании все эти факторы.
🔹Все, что требует конкретной разовой помощи.
Вы хотите делегировать все, что можно делегировать.
Как я вас понимаю. Управление карьерой - это кропотливый процесс, требующий постоянного присутствия. Делегировать его полностью невозможно, но можно делегировать какие-то итерации - например, составление резюме, написание сопроводительных писем, наполнение профиля на LinkedIn, поиск подходящих вам вакансий, подборку мероприятий, где вы могли бы выступить спикером, подборку вариантов для обучения/повышения квалификации и многое другое.
🔹Все, перечисленное в предыдущем посте, если что-то пошло не так.
В, казалось бы, изначально простой и понятной ситуации, вы столкнулись с трудностями.
Это как раз случай, когда проактивный запрос превращается в реактивный, и вы привлекаете консультанта для работы над ошибками.
🔹Все, что связано с масштабными карьерными изменениями.
Вы уже проделали какой-то профессиональный путь и испытываете потребность в больших изменениях - хотите перейти в новую для себя сферу, вырасти до руководящей роли или наоборот вернуться к экспертной, перейти из найма во фриланс или свой бизнес или наоборот вернуться в найм, хотите развить частную практику, хотите перейти в другую компанию после продолжительного периода работы на одного работодателя, вернуться к работе после долгого перерыва, релоцироваться и тд.
Любые нелинейные ситуации, требующие переупаковки вашего опыта под ту или иную задачу, оценки вас, как профессионала, правильной подачи вас, как кандидата, тонкой настройки вашего поиска, эффективнее решать сразу с консультантом.
🔹Все, что связано со сложными/кризисными ситуациями.
Вы столкнулись с перегрузом, профессиональным выгоранием, зашли в карьерный тупик, не можете найти контакт с руководителем или решить сложный управленческий кейс внутри своей команды, испытываете сложности во взаимодействии со стейкхолдерамм, столкнулись с конфликтной ситуацией, не можете переварить негативную обратную связь, не удовлетворены результатами своей работы или их оценкой со стороны руководителя, попали под сокращение или были неожиданно уволены, безуспешно ищите работу, испытываете трудности с принятием решений и тд.
Для успешного прохождения кризисных ситуаций, нам нужен взгляд со стороны и присутствие thinking partner с широким кругозором и опытом решения подобных кейсов, которым и выступит карьерный консультант.
🔹Все, что связано с планированием карьеры на более поздних этапах.
Вы существенно продвинулись по своему карьерному маршруту и теперь нуждаетесь во взгляде со стороны, чтобы при дальнейшем планировании избежать шаблонности.
Чем дальше развивается наша карьера, тем более вдумчивого управления она требует - нужно стараться избегать шаблонных решений и движения по инерции, нужно учитывать изменение контекста и с каждым новым шагом увеличивать свою профессиональную ценность. Самостоятельно мы не всегда способны учесть при планировании все эти факторы.
🔹Все, что требует конкретной разовой помощи.
Вы хотите делегировать все, что можно делегировать.
Как я вас понимаю. Управление карьерой - это кропотливый процесс, требующий постоянного присутствия. Делегировать его полностью невозможно, но можно делегировать какие-то итерации - например, составление резюме, написание сопроводительных писем, наполнение профиля на LinkedIn, поиск подходящих вам вакансий, подборку мероприятий, где вы могли бы выступить спикером, подборку вариантов для обучения/повышения квалификации и многое другое.
🔹Все, перечисленное в предыдущем посте, если что-то пошло не так.
В, казалось бы, изначально простой и понятной ситуации, вы столкнулись с трудностями.
Это как раз случай, когда проактивный запрос превращается в реактивный, и вы привлекаете консультанта для работы над ошибками.
Вроде бы разобрались с тем, что к консультанту, а что можно и самому. Если у вас есть вопросы приглашаю в комменты.
А в следующих постах расскажу, как выбрать консультанта и как сделать так, чтобы взаимодействие с ним было эффективным (да, это не только от консультанта зависит, но и от вас).
А в следующих постах расскажу, как выбрать консультанта и как сделать так, чтобы взаимодействие с ним было эффективным (да, это не только от консультанта зависит, но и от вас).
В прошлогоднем большом материале о релокации в качестве одного из вариантов, который многие упускают, я упомянула поиск возможностей в российских компаниях с международной представленностью или в компаниях с русскоязычными фаундерами, работающими из-за рубежа. Это история про относительно легкий вход.
На консультациях с клиентами мы в последнее время все чаще выбираем именно этот сценарий. Но поиск подобных вакансий всегда очень трудоемкий - крупные российские компании с офисами за рубежом на слуху, но ими рынок точно не ограничивается. А как искать вакансии в компаниях, о существовании которых вы пока не знаете?
Помимо LinkedIn и подобных ресурсов рекомендую канал, созданный как будто специально под мой запрос. Он так и называется Работа в зарубежных стартапах с русскоязычными фаундерами. Ребята отбирают вакансии из 150+ компаний, ориентируясь на бэкграунд основателей, размер команды, инвестиций и другие критерии. И, что особенно ценно, публикуют далеко не только IT вакансии.
Авторы собирают регулярный дайджест с вакансиями из разных областей. Делюсь с вами наиболее актуальным.
На консультациях с клиентами мы в последнее время все чаще выбираем именно этот сценарий. Но поиск подобных вакансий всегда очень трудоемкий - крупные российские компании с офисами за рубежом на слуху, но ими рынок точно не ограничивается. А как искать вакансии в компаниях, о существовании которых вы пока не знаете?
Помимо LinkedIn и подобных ресурсов рекомендую канал, созданный как будто специально под мой запрос. Он так и называется Работа в зарубежных стартапах с русскоязычными фаундерами. Ребята отбирают вакансии из 150+ компаний, ориентируясь на бэкграунд основателей, размер команды, инвестиций и другие критерии. И, что особенно ценно, публикуют далеко не только IT вакансии.
Авторы собирают регулярный дайджест с вакансиями из разных областей. Делюсь с вами наиболее актуальным.
Forwarded from Connectable Jobs Abroad
Дайджест актуальных вакансий в порядке от junior к senior 🚀
Разработка
Python Developer для работы с ChatGPT в Welltory
IOS Developer в Wrike
Backend Developer в Revealbot
Продукт и менеджмент
Project Manager в Lightspeed eCom (ex-Ecwid)
Project Manager в Playrix
Product Manager в Collectly
Lead Product Manager в CodeSignal
Маркетинг
SEO Manager в Scentbird
Brand Marketing Manager в Accel Club
Senior CRM Manager в B9
Аналитика и ML
MLOps Engineer в InDrive
Product Analyst в Flo Health
Дизайн
Junior Game Designer в Hypemasters
HR
Talent acquisition specialist в Finom
Sales
Junior Business Development Manager в Emerging Travel Group
Разработка
Python Developer для работы с ChatGPT в Welltory
IOS Developer в Wrike
Backend Developer в Revealbot
Продукт и менеджмент
Project Manager в Lightspeed eCom (ex-Ecwid)
Project Manager в Playrix
Product Manager в Collectly
Lead Product Manager в CodeSignal
Маркетинг
SEO Manager в Scentbird
Brand Marketing Manager в Accel Club
Senior CRM Manager в B9
Аналитика и ML
MLOps Engineer в InDrive
Product Analyst в Flo Health
Дизайн
Junior Game Designer в Hypemasters
HR
Talent acquisition specialist в Finom
Sales
Junior Business Development Manager в Emerging Travel Group
Возвращаюсь к теме карьерного консультирования с мыслями о том, как же выбрать консультанта и не пожалеть об этом.
Высшего консультантского образования, как вы понимаете, не существует. Хороший консультант - это совокупность фундаментального высшего образования и непрерывного дополнительного, собственного практического опыта и опыта решения клиентских кейсов, широкого арсенала используемых инструментов, актуальных знаний о рынке и той самой карьерной насмотренности. Все элементы в этом комплекте важны и не работают по отдельности.
Казалось бы, все очевидно, выбрали наиболее «укомплектованного» из доступных вам консультантов и вперед - зачем я вообще об этом пишу?
На деле хороший консультант становится оптимальным лично для вас не благодаря своему образованию, опыту или даже пресловутой насмотренности. Оптимальным он становится, если подходит именно вам - если он вам по-человечески близок.
Это очень тонкий момент и, вероятно, не все коллеги со мной здесь согласятся, но за многолетнюю практику я на 100% убедилась в том, что каким бы крутейшим ни был консультант, ничего не получится, если вам не подходит его стиль - он не разделяет ваши взгляды, ему не близки ваши ценности, он слишком прямолинеен или наоборот излишне политкорректен, говорит слишком медленно или наоборот слишком быстро, любит small talk или переходит сразу к делу, использует непонятный вам сленг, задает вопросы, на ваш взгляд, невпопад или, в конце концов, визуально вам неприятен.
Консультация - интимный момент. Разговор о карьере, особенно о каких-то профессиональных трудностях - часто непростой разговор. И чтобы сделать этот процесс для себя комфортным, нужно выбрать консультанта, с которым комфортно. As simple as that.
И тогда основной вопрос, как понять, имея перед глазами сухие профили нного количества примерно одинаковых консультантов, с кем из них вам будет комфортнее работать?
▫️Понаблюдать. Консультанты в основном публичны - ведут соц сети, записывают подкасты, публикуют статьи, выступают. Изучите консультанта на расстоянии, прежде чем идти к нему с запросом.
▫️Спросить рекомендации. В этой сфере здорово работает сарафанное радио. Возможно, кто-то из ваших знакомых уже работал с карьерным консультантом и сможет вам кого-то порекомендовать.
▫️Поговорить. Прежде чем заходить в полноценное консультирование, попросите консультанта о коротком созвоне, если он сам вам этого не предложил.
▫️Попробовать. Безусловно, не все о консультанте можно понять до полноценного взаимодействия. Иногда выбор того самого консультанта, как выбор тренера, преподавателя английского, доктора или психолога - это результат проб и ошибок. Не получилось с первого раза, получится в следующий.
Выбор правильного консультанта - точно не меньше 50% успеха - но это еще не все. На следующей неделе поговорим о том, как получить от работы с консультантом результат, на который вы рассчитываете.
Высшего консультантского образования, как вы понимаете, не существует. Хороший консультант - это совокупность фундаментального высшего образования и непрерывного дополнительного, собственного практического опыта и опыта решения клиентских кейсов, широкого арсенала используемых инструментов, актуальных знаний о рынке и той самой карьерной насмотренности. Все элементы в этом комплекте важны и не работают по отдельности.
Казалось бы, все очевидно, выбрали наиболее «укомплектованного» из доступных вам консультантов и вперед - зачем я вообще об этом пишу?
На деле хороший консультант становится оптимальным лично для вас не благодаря своему образованию, опыту или даже пресловутой насмотренности. Оптимальным он становится, если подходит именно вам - если он вам по-человечески близок.
Это очень тонкий момент и, вероятно, не все коллеги со мной здесь согласятся, но за многолетнюю практику я на 100% убедилась в том, что каким бы крутейшим ни был консультант, ничего не получится, если вам не подходит его стиль - он не разделяет ваши взгляды, ему не близки ваши ценности, он слишком прямолинеен или наоборот излишне политкорректен, говорит слишком медленно или наоборот слишком быстро, любит small talk или переходит сразу к делу, использует непонятный вам сленг, задает вопросы, на ваш взгляд, невпопад или, в конце концов, визуально вам неприятен.
Консультация - интимный момент. Разговор о карьере, особенно о каких-то профессиональных трудностях - часто непростой разговор. И чтобы сделать этот процесс для себя комфортным, нужно выбрать консультанта, с которым комфортно. As simple as that.
И тогда основной вопрос, как понять, имея перед глазами сухие профили нного количества примерно одинаковых консультантов, с кем из них вам будет комфортнее работать?
▫️Понаблюдать. Консультанты в основном публичны - ведут соц сети, записывают подкасты, публикуют статьи, выступают. Изучите консультанта на расстоянии, прежде чем идти к нему с запросом.
▫️Спросить рекомендации. В этой сфере здорово работает сарафанное радио. Возможно, кто-то из ваших знакомых уже работал с карьерным консультантом и сможет вам кого-то порекомендовать.
▫️Поговорить. Прежде чем заходить в полноценное консультирование, попросите консультанта о коротком созвоне, если он сам вам этого не предложил.
▫️Попробовать. Безусловно, не все о консультанте можно понять до полноценного взаимодействия. Иногда выбор того самого консультанта, как выбор тренера, преподавателя английского, доктора или психолога - это результат проб и ошибок. Не получилось с первого раза, получится в следующий.
Выбор правильного консультанта - точно не меньше 50% успеха - но это еще не все. На следующей неделе поговорим о том, как получить от работы с консультантом результат, на который вы рассчитываете.
Отличный вопрос задали в комментах - а где вообще искать карьерных консультантов?. Это действительно совсем неочевидно, как таковых площадок, объединяющих большинство карьерных консультантов, как например объединяющих психологов, пока нет. Что есть вместо этого?
▫️Just google it. Самое простое решение пойти в поисковик и вбить в строку «карьерный консультант» или «карьерное консультирование» или «помощь в составлении резюме». У большинства консультантов есть лендинги с описанием их услуг.
▫️LinkedIn. Еще одно очевидное - пойти в профессиональную сеть. Действительно у большинства консультантов есть более или менее живые профили в LinkedIn. Искать по словам «career consultant». Здесь, вероятнее всего, вы не найдите тех консультантов, которые совмещают карьеру в найме с консультированием - в этом случае их профили будут сконцентрированы на их основной карьере без упоминания консультирования.
▫️Социальные сети. Соц сети - самые простой способ рассказать о себе и своих услугах. И, конечно, консультанты им активно пользуются и заводят профессиональные страницы в инстаграме/фейсбуке или ведут телеграм-каналы. Опять же ищите по словам «карьера», «карьерный консультант».
▫️Статьи/курсы о карьере. Если вы интересуетесь темой карьеры, то вам точно попадаются на глаза различные материалы - статьи, курсы, подкасты - о карьере. Их авторы и есть те, кто вам нужен.
▫️Крупные карьерные проекты. Зарождаются проекты, объединяющие карьерных консультантов и услуги, которые они оказывают. Я бы отметила свою родную Осознанную карьеру и Эйч.
▫️Сарафанное радио. Последнее, но не маловажное. Карьерное консультирование набирает обороты, и этой услугой пользуется все больше людей. Наверняка, такие найдутся и среди ваших знакомых - просто спросите рекомендаций.
И поскольку меня читает немало карьерных консультантов, предлагаю вам, друзья, рассказать о себе в комментариях и поделиться контактами.
▫️Just google it. Самое простое решение пойти в поисковик и вбить в строку «карьерный консультант» или «карьерное консультирование» или «помощь в составлении резюме». У большинства консультантов есть лендинги с описанием их услуг.
▫️LinkedIn. Еще одно очевидное - пойти в профессиональную сеть. Действительно у большинства консультантов есть более или менее живые профили в LinkedIn. Искать по словам «career consultant». Здесь, вероятнее всего, вы не найдите тех консультантов, которые совмещают карьеру в найме с консультированием - в этом случае их профили будут сконцентрированы на их основной карьере без упоминания консультирования.
▫️Социальные сети. Соц сети - самые простой способ рассказать о себе и своих услугах. И, конечно, консультанты им активно пользуются и заводят профессиональные страницы в инстаграме/фейсбуке или ведут телеграм-каналы. Опять же ищите по словам «карьера», «карьерный консультант».
▫️Статьи/курсы о карьере. Если вы интересуетесь темой карьеры, то вам точно попадаются на глаза различные материалы - статьи, курсы, подкасты - о карьере. Их авторы и есть те, кто вам нужен.
▫️Крупные карьерные проекты. Зарождаются проекты, объединяющие карьерных консультантов и услуги, которые они оказывают. Я бы отметила свою родную Осознанную карьеру и Эйч.
▫️Сарафанное радио. Последнее, но не маловажное. Карьерное консультирование набирает обороты, и этой услугой пользуется все больше людей. Наверняка, такие найдутся и среди ваших знакомых - просто спросите рекомендаций.
И поскольку меня читает немало карьерных консультантов, предлагаю вам, друзья, рассказать о себе в комментариях и поделиться контактами.
И финальное по тему карьерного консультирования - как эффективно организовать работу с консультантом.
Для того, чтобы все получилось, от вас требуются определенные действия до, во время и после консультации.
Прежде, чем обратится к консультанту, вам нужно понять:
1️⃣ Откуда вы идете?
Иными словами вашу отправную точку.
Это максимально детальное понимание вашей текущей карьерной ситуации - где вы, кто вы, чего достигли, что вы знаете и умеете, а чего не знаете и не умеете, какими ресурсами обладаете.
На эти вопросы вы можете ответить себе до начала работы с консультантом, а можете и в процессе - самое главное быть честным с самим собой и с консультантом. Не приуменьшая, не преувеличивая, не пытаясь казаться круче и профессиональнее, чем вы есть, но и ничего не скрывая.
Консультанту не важно, насколько красиво написано ваше резюме - важнее сама суть. Чтобы вам помочь, нужно понять, кто вы и что вы умеете.
2️⃣ Куда вы хотите прийти?
Иными словами цель вашей работы с консультантом.
К консультанту редко приходят просто так, чаще всего зачем-то. Вот это «зачем» - и есть ваш карьерный запрос. Он может не быть абсолютно четко сформулирован, но как-то сформулирован он быть должен.
Ответьте себе на вопрос - зачем вы пришли к консультанту? Чтобы что?
Запросы могут быть совершенно разными.
От:
▫️Я хочу поменять работу
▫️Я хочу сформулировать карьерные цели
▫️Я хочу стать руководителем
▫️Я хочу перейти в другую сферу
До:
▫️Я не понимаю, что происходит с моей карьерой и хочу разобраться
▫️Я хочу расти, но не знаю, куда и как
▫️Я не успешен в карьере, хочу понять почему
▫️Меня все задолбало и никакой карьеры мне не хочется, что со мной не так
3️⃣ Как вы поймёте, что консультация помогла вам продвинуться к цели?
Иными словами критерии успеха.
Карьерное консультирование, как и любая другая услуга, за которую вы платите, должна окупаться. И для того чтобы понять, окупилась она для вас или нет, нужно изначально задать критерии эффективности, по которым в последствии вы сможете измерить результат.
Важно не только определить эти критерии для себя, но и поделиться ими с консультантом для того, чтобы сверить ожидания с реальностью/возможностями самого консультанта и карьерного консультирования в целом.
Нередко люди оказываются абсолютно фрустрированы работой с консультантом - деньги потрачены, какой-то разговор состоялся, а результата как будто нет. Чаще всего это происходит, потому что критерии успеха изначально не были заданы, либо не были сверены с консультантом.
Я обычно прошу клиентов перед консультацией ответить на вопрос «что даст вам понять, что консультация прошла успешно?» и поделиться своими мыслями на встрече. Это помогает всем участникам процесса сфокусироваться на результате.
Для того, чтобы все получилось, от вас требуются определенные действия до, во время и после консультации.
Прежде, чем обратится к консультанту, вам нужно понять:
1️⃣ Откуда вы идете?
Иными словами вашу отправную точку.
Это максимально детальное понимание вашей текущей карьерной ситуации - где вы, кто вы, чего достигли, что вы знаете и умеете, а чего не знаете и не умеете, какими ресурсами обладаете.
На эти вопросы вы можете ответить себе до начала работы с консультантом, а можете и в процессе - самое главное быть честным с самим собой и с консультантом. Не приуменьшая, не преувеличивая, не пытаясь казаться круче и профессиональнее, чем вы есть, но и ничего не скрывая.
Консультанту не важно, насколько красиво написано ваше резюме - важнее сама суть. Чтобы вам помочь, нужно понять, кто вы и что вы умеете.
2️⃣ Куда вы хотите прийти?
Иными словами цель вашей работы с консультантом.
К консультанту редко приходят просто так, чаще всего зачем-то. Вот это «зачем» - и есть ваш карьерный запрос. Он может не быть абсолютно четко сформулирован, но как-то сформулирован он быть должен.
Ответьте себе на вопрос - зачем вы пришли к консультанту? Чтобы что?
Запросы могут быть совершенно разными.
От:
▫️Я хочу поменять работу
▫️Я хочу сформулировать карьерные цели
▫️Я хочу стать руководителем
▫️Я хочу перейти в другую сферу
До:
▫️Я не понимаю, что происходит с моей карьерой и хочу разобраться
▫️Я хочу расти, но не знаю, куда и как
▫️Я не успешен в карьере, хочу понять почему
▫️Меня все задолбало и никакой карьеры мне не хочется, что со мной не так
3️⃣ Как вы поймёте, что консультация помогла вам продвинуться к цели?
Иными словами критерии успеха.
Карьерное консультирование, как и любая другая услуга, за которую вы платите, должна окупаться. И для того чтобы понять, окупилась она для вас или нет, нужно изначально задать критерии эффективности, по которым в последствии вы сможете измерить результат.
Важно не только определить эти критерии для себя, но и поделиться ими с консультантом для того, чтобы сверить ожидания с реальностью/возможностями самого консультанта и карьерного консультирования в целом.
Нередко люди оказываются абсолютно фрустрированы работой с консультантом - деньги потрачены, какой-то разговор состоялся, а результата как будто нет. Чаще всего это происходит, потому что критерии успеха изначально не были заданы, либо не были сверены с консультантом.
Я обычно прошу клиентов перед консультацией ответить на вопрос «что даст вам понять, что консультация прошла успешно?» и поделиться своими мыслями на встрече. Это помогает всем участникам процесса сфокусироваться на результате.
Ваша задача на самой консультации - получить от нее максимум. Как это сделать?
▫️Вовлечься в процесс.
Вы уже на консультации, а значит уже инвестируете свое время и деньги - странно в этом случае не участвовать в ней на 100%. Отвлекаться, блуждать в своих мыслях, отвечать односложно и относиться к происходящему скептически. Консультант - это ваш инструмент в достижении карьерных целей, используйте его, как бы потребительски это ни звучало.
▫️Задавать вопросы.
Не все, сказанное консультантом, может быть вам понятно с первого раза, и это нормально - просто уточните, попросите расшифровать. А если что-то консультант не рассказал - просто спросите. А также проговорите возможность возвращаться с вопросами и уточнениями после консультации. По-хорошему, если такой возможности нет, то после консультации у вас не должно остаться никаких недосказанностей. Если такая возможность есть, договоритесь о формате и сроках, когда консультант будет оставаться на связи.
▫️Давать обратную связь.
Если в процессе консультации вас что-то настораживает, смущает, кажется вам неуместным - говорите об этом. Хоть у каждого консультанта свой стиль, это не значит, что он не корректируется в рамках разумного. Другим человеком консультант не станет, но какие-то моменты сгладит, чтобы ваше взаимодействие было комфортнее.
▫️Записывать
Такой одновременно очевидный и неочевидный совет. Не полагайтесь на память, фиксируйте важные мысли, чтобы к ним всегда можно было вернуться. Максимум, что сделает консультант - зафиксирует ваши договоренности (и то стоит уточнить). Сохранить полученную информацию - ваша задача.
▫️Вовлечься в процесс.
Вы уже на консультации, а значит уже инвестируете свое время и деньги - странно в этом случае не участвовать в ней на 100%. Отвлекаться, блуждать в своих мыслях, отвечать односложно и относиться к происходящему скептически. Консультант - это ваш инструмент в достижении карьерных целей, используйте его, как бы потребительски это ни звучало.
▫️Задавать вопросы.
Не все, сказанное консультантом, может быть вам понятно с первого раза, и это нормально - просто уточните, попросите расшифровать. А если что-то консультант не рассказал - просто спросите. А также проговорите возможность возвращаться с вопросами и уточнениями после консультации. По-хорошему, если такой возможности нет, то после консультации у вас не должно остаться никаких недосказанностей. Если такая возможность есть, договоритесь о формате и сроках, когда консультант будет оставаться на связи.
▫️Давать обратную связь.
Если в процессе консультации вас что-то настораживает, смущает, кажется вам неуместным - говорите об этом. Хоть у каждого консультанта свой стиль, это не значит, что он не корректируется в рамках разумного. Другим человеком консультант не станет, но какие-то моменты сгладит, чтобы ваше взаимодействие было комфортнее.
▫️Записывать
Такой одновременно очевидный и неочевидный совет. Не полагайтесь на память, фиксируйте важные мысли, чтобы к ним всегда можно было вернуться. Максимум, что сделает консультант - зафиксирует ваши договоренности (и то стоит уточнить). Сохранить полученную информацию - ваша задача.
Многим кажется, что консультация - это такая финальная точка в их карьерных скитаниях, которая сразу же автоматически решит все проблемы. Условно на следующий день после консультации работа найдется сама магическим образом. Я утрирую, но не сильно. Тот факт, что консультация - это, как минимум, промежуточная точка на маршруте, а то и самое начало пути - очевиден далеко не всем.
После консультации нужно действовать - чем быстрее, тем лучше. Да, кому-то требуется время на то, чтобы осознать и раскачаться, но взять пару дней на подумать и зависнуть на две недели - это разные вещи.
В большинстве случаев консультация завершается каким-то action планом - продолжить поиск по скорректированной стратегии, дополнить/переписать резюме, отобрать вакансии, написать сопроводительные письма, поговорить с руководителем, взять проект, собрать портфолио и тд. Ваша задача - дополнить этот список действий реалистичными сроками и начать действовать.
Оптимальный формат взаимодействия с консультантом - когда он сопровождает вас на первых этапах реализации вашего плана. То есть вы предпринимаете какие-то действия и возвращаетесь к консультанту с результатами, вопросами, уточнениями, вносите какие-то корректировки, а потом уже отправляетесь в свободное плавание. Если консультант не обозначил такой возможности сам, уточните о ней, это реально полезно и позволяет получить от консультации больше.
После консультации нужно действовать - чем быстрее, тем лучше. Да, кому-то требуется время на то, чтобы осознать и раскачаться, но взять пару дней на подумать и зависнуть на две недели - это разные вещи.
В большинстве случаев консультация завершается каким-то action планом - продолжить поиск по скорректированной стратегии, дополнить/переписать резюме, отобрать вакансии, написать сопроводительные письма, поговорить с руководителем, взять проект, собрать портфолио и тд. Ваша задача - дополнить этот список действий реалистичными сроками и начать действовать.
Оптимальный формат взаимодействия с консультантом - когда он сопровождает вас на первых этапах реализации вашего плана. То есть вы предпринимаете какие-то действия и возвращаетесь к консультанту с результатами, вопросами, уточнениями, вносите какие-то корректировки, а потом уже отправляетесь в свободное плавание. Если консультант не обозначил такой возможности сам, уточните о ней, это реально полезно и позволяет получить от консультации больше.
О карьерном консультировании в целом я написала и в завершение темы хочу сказать пару слов о своем подходе к работе с клиентами.
▫️Моя цель - научить клиента управлять своим развитием, дать инструменты для самостоятельного движения. По большей части я объясняю, что и как сделать, корректирую результат действий клиента, а не делаю за него. И через несколько итераций клиент приходит не только к решению задачи, но и к пониманию, как быть в подобных ситуациях в будущем. Таким образом мы не только решаем актуальный запрос, но и развиваем навык на будущее. Многих своих клиентов я наблюдаю на протяжении 5+ лет и вижу, как этот подход окупается на 100%.
▫️Один запрос - одна консультация (плюс последующее сопровождение). Мне нравится идея всего непрерывного - непрерывное обучение, непрерывное развитие. Но в случае с консультированием понятие непрерывности часто извращают. Вместо непрерывного сотрудничества с клиентом на протяжении всей его карьерной истории получается нудная работа над одним запросом через 5-10-20 консультаций, когда за одну консультацию клиент делает буквально полшага в направлении своей цели (а иногда два шага в противоположную сторону). Таким образом консультирование становится все больше похоже на коучинг, а то и на психотерапию. На деле же я за всю историю консультирования видела меньше 5% запросов, которым реально требуется серия консультаций, еще 10-12% запросов, требующих двух консультаций с каким-то значимым перерывом между, во всех остальных случаях одной полноценной, осознанной консультации достаточно. Мне интереснее работать с одним и тем же клиентом над разными запросами в течение нескольких лет, чем размазывать один запрос ровным слоем по серии консультаций.
▫️На мой взгляд, важно, смотреть на себя, свой опыт, карьеру и рынок в целом здраво, отбросив все иллюзии - именно так я и предлагаю поступать моим клиентам. Кому, как не консультанту, быть честным, называть вещи своими именами и приземлять клиента в реальность? Да, иногда это больно. Но мне приходит аналогия с остеопатией - когда нам выпрямляют позвоночник, это катастрофически неприятно в процессе, но невероятно комфортно после.
▫️Каждый клиент, каждый карьерный путь и каждый запрос уникальны - уникальны и инструменты, которые я использую для работы. Хоть и существуют рамки, одинаковые для всех, - 1,5 часовая консультация + 3 недели удалённой поддержки после - все, что происходит внутри, подбирается индивидуально. И в индивидуальном подходе к управлению карьерой, на мой взгляд, кроется ключ к успеху.
🔹Как и всегда записаться ко мне на консультацию можно в личных сообщениях @Valery_A. Стоимость консультации с последующим удаленным сопровождением - 10 000р. Свободные слоты, как правило, есть через 2-3 недели от даты запроса.
▫️Моя цель - научить клиента управлять своим развитием, дать инструменты для самостоятельного движения. По большей части я объясняю, что и как сделать, корректирую результат действий клиента, а не делаю за него. И через несколько итераций клиент приходит не только к решению задачи, но и к пониманию, как быть в подобных ситуациях в будущем. Таким образом мы не только решаем актуальный запрос, но и развиваем навык на будущее. Многих своих клиентов я наблюдаю на протяжении 5+ лет и вижу, как этот подход окупается на 100%.
▫️Один запрос - одна консультация (плюс последующее сопровождение). Мне нравится идея всего непрерывного - непрерывное обучение, непрерывное развитие. Но в случае с консультированием понятие непрерывности часто извращают. Вместо непрерывного сотрудничества с клиентом на протяжении всей его карьерной истории получается нудная работа над одним запросом через 5-10-20 консультаций, когда за одну консультацию клиент делает буквально полшага в направлении своей цели (а иногда два шага в противоположную сторону). Таким образом консультирование становится все больше похоже на коучинг, а то и на психотерапию. На деле же я за всю историю консультирования видела меньше 5% запросов, которым реально требуется серия консультаций, еще 10-12% запросов, требующих двух консультаций с каким-то значимым перерывом между, во всех остальных случаях одной полноценной, осознанной консультации достаточно. Мне интереснее работать с одним и тем же клиентом над разными запросами в течение нескольких лет, чем размазывать один запрос ровным слоем по серии консультаций.
▫️На мой взгляд, важно, смотреть на себя, свой опыт, карьеру и рынок в целом здраво, отбросив все иллюзии - именно так я и предлагаю поступать моим клиентам. Кому, как не консультанту, быть честным, называть вещи своими именами и приземлять клиента в реальность? Да, иногда это больно. Но мне приходит аналогия с остеопатией - когда нам выпрямляют позвоночник, это катастрофически неприятно в процессе, но невероятно комфортно после.
▫️Каждый клиент, каждый карьерный путь и каждый запрос уникальны - уникальны и инструменты, которые я использую для работы. Хоть и существуют рамки, одинаковые для всех, - 1,5 часовая консультация + 3 недели удалённой поддержки после - все, что происходит внутри, подбирается индивидуально. И в индивидуальном подходе к управлению карьерой, на мой взгляд, кроется ключ к успеху.
🔹Как и всегда записаться ко мне на консультацию можно в личных сообщениях @Valery_A. Стоимость консультации с последующим удаленным сопровождением - 10 000р. Свободные слоты, как правило, есть через 2-3 недели от даты запроса.