Ungleichheit in der Chirurgie
#Bundesärztekammer #TheBMJ #KyotoUniversity #Frauen #Chirurgie #Frauenanteil #Ungleichheit
Die meisten Chirurgen sind männlich․ Dabei ergeht es den Patienten genauso gut – teils sogar besser – wenn eine Frau sie operiert, wie eine aktuelle Studie zeigt․
#Bundesärztekammer #TheBMJ #KyotoUniversity #Frauen #Chirurgie #Frauenanteil #Ungleichheit
Die meisten Chirurgen sind männlich․ Dabei ergeht es den Patienten genauso gut – teils sogar besser – wenn eine Frau sie operiert, wie eine aktuelle Studie zeigt․
Europa: Deutschland bei Patenten von Frauen bei den Schlusslichtern
#EPA #EuropäischesPatentamt #Frauen #Frauenanteil #Gleichberechtigung #Deutschland #Europa
Die gute Nachricht: Die Beteiligung von Frauen an Patenten in Deutschland hat sich seit den 1980er-Jahren fast verfünffacht․ Die schlechte: Es sind immer noch nur zehn Prozent․ Innerhalb Deutschlands ist der Nordosten vorne․
#EPA #EuropäischesPatentamt #Frauen #Frauenanteil #Gleichberechtigung #Deutschland #Europa
Die gute Nachricht: Die Beteiligung von Frauen an Patenten in Deutschland hat sich seit den 1980er-Jahren fast verfünffacht․ Die schlechte: Es sind immer noch nur zehn Prozent․ Innerhalb Deutschlands ist der Nordosten vorne․
Deutsche Hochschulen: Rund ein Viertel der Professuren von Frauen besetzt
#Destatis #Frauen #Frauenanteil #Professur #Wiesbaden
Etwas mehr Frauen als Männer studierten zuletzt im ersten Semester an deutschen Hochschulen․ Nicht nur mit Blick auf Professuren sieht es an der Uni aber ganz anders aus․
#Destatis #Frauen #Frauenanteil #Professur #Wiesbaden
Etwas mehr Frauen als Männer studierten zuletzt im ersten Semester an deutschen Hochschulen․ Nicht nur mit Blick auf Professuren sieht es an der Uni aber ganz anders aus․
Lohnunterschiede: Hoher Frauenanteil in schlecht bezahlten Berufen
#Reuters #Bundesarbeitsministerium #RheinischePost #Frauen #Frauenanteil #Männerdomäne #Beruf
In den fünf Branchen mit der niedrigsten Bezahlung in Deutschland arbeiten erheblich mehr Frauen als Männer․ In lukrativen Berufen sind sie dagegen deutlich unterrepräsentiert․
#Reuters #Bundesarbeitsministerium #RheinischePost #Frauen #Frauenanteil #Männerdomäne #Beruf
In den fünf Branchen mit der niedrigsten Bezahlung in Deutschland arbeiten erheblich mehr Frauen als Männer․ In lukrativen Berufen sind sie dagegen deutlich unterrepräsentiert․
Radklassiker Eschborn-Frankfurt: Für „kurz-kurz“ noch zu kalt
#NathanaelBank #TimBöhme #Frauenanteil #TagderArbeit #Eschborn #Frankfurt
Ein besonderes Rahmenprogramm: Mit 8000 Fahrern haben dieses Mal so viele wie noch nie zuvor am Jedermannrennen des Radsportklassikers Eschborn-Frankfurt teilgenommen․
#NathanaelBank #TimBöhme #Frauenanteil #TagderArbeit #Eschborn #Frankfurt
Ein besonderes Rahmenprogramm: Mit 8000 Fahrern haben dieses Mal so viele wie noch nie zuvor am Jedermannrennen des Radsportklassikers Eschborn-Frankfurt teilgenommen․
Erfolgsgeschichte Bundesliga: „Unser Format hat das Segeln verändert“
#OliverSchwall #TobiasSchadewaldt #Segeln #Bundesliga #Erfolgsgeschichte #Frauenanteil #Hamburg
Die Bundesliga im Segeln steht sportlich und medial gut da․ Sorgen bereitet den Verantwortlichen nur der Frauenanteil․ Und auch in Sachen Nachhaltigkeit könnte sich noch etwas tun․
#OliverSchwall #TobiasSchadewaldt #Segeln #Bundesliga #Erfolgsgeschichte #Frauenanteil #Hamburg
Die Bundesliga im Segeln steht sportlich und medial gut da․ Sorgen bereitet den Verantwortlichen nur der Frauenanteil․ Und auch in Sachen Nachhaltigkeit könnte sich noch etwas tun․
Frauenanteil im Management: Viele öffentliche Unternehmen missachten Transparenzpflicht
#Bundesregierung #ZeppelinUniversität #Frauen #Staatsfirma #Transparenz #Frauenanteil #Transparenzpflicht
Eigentlich wollte die Bundesregierung, dass sich gerade öffentliche Unternehmen ehrgeizige Ziele setzen, damit mehr Frauen in Führungspositionen aufsteigen․ Doch eine neue Studie zeigt: So ist es nicht․
#Bundesregierung #ZeppelinUniversität #Frauen #Staatsfirma #Transparenz #Frauenanteil #Transparenzpflicht
Eigentlich wollte die Bundesregierung, dass sich gerade öffentliche Unternehmen ehrgeizige Ziele setzen, damit mehr Frauen in Führungspositionen aufsteigen․ Doch eine neue Studie zeigt: So ist es nicht․