​​​​​Frauenanteil im Management: Viele öffentliche Unternehmen missachten Transparenzpflicht
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Eigentlich wollte die Bundesregierung, dass sich gerade öffentliche Unternehmen ehrgeizige Ziele setzen, damit mehr Frauen in Führungspositionen aufsteigen․ Doch eine neue Studie zeigt: So ist es nicht․