В России наблюдается всплеск задержек выплат заработной платы
С 2024 года количество обращений в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) неуклонно растет. В 2024 году они получили 18,4 тысячи обращений, что на 37,4% больше, чем в 2023 году. Тенденция идет на повышение: в апреле 2025 года количество задержанных зарплат уже на 240% больше, чем было в апреле 2024 года (то есть, в 3,4 раза).
Чаще всего зарплаты задерживают в сфере транспорта, в производстве электроники, в строительстве и в обрабатывающей промышленности. В гражданском строительстве наблюдается стагнирование и новые объекты медленнее вводят в эксплуатацию. Ситуация не лучше и в сельском хозяйстве: кредиты и топливо дорожают, экспорт нест абилен. Из отчета Росстата следует, что 99% невыплат происходят по причине "отсутствия собственных средств" у организации. Рецессия в экономике отражается, в первую очередь, на работниках.
Опаснее всего сейчас работать на должностях с "серой" зарплатой, работать по договору гражданско-правового характера (ГПХ) или как самозанятый. Работодатели склонны активно пользоваться неустойчивым положением сотрудников. Очень удобно урезать зарплаты и тем, у кого большую часть от зарплаты составляют премиальные: работодатель не обязан их выплачивать, и спокойно может урезать. В общем, все уязвимости положения работников именно сейчас будут налицо. Молчаливое согласие на плохие условия при оформлении на работу приносит свои плоды. Но в то же время, бизнес именно сейчас в опасном положении. Особенно под угрозой малый бизнес. Поэтому на работодателя все еще можно надавить "снизу" и дать ему отпор. Делать это лучше спланированно, всем коллективом, и выдвинуть такие требования, которые сделают положение работников более устойчивым. Лучше всего в этой ситуации тем, у кого есть коллективный договор с предприятием, гарантирующий отсутствие злоупотреблений со стороны работодателя. И к этому нужно стремиться.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg #рецессия@fakel_mrg
С 2024 года количество обращений в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) неуклонно растет. В 2024 году они получили 18,4 тысячи обращений, что на 37,4% больше, чем в 2023 году. Тенденция идет на повышение: в апреле 2025 года количество задержанных зарплат уже на 240% больше, чем было в апреле 2024 года (то есть, в 3,4 раза).
Чаще всего зарплаты задерживают в сфере транспорта, в производстве электроники, в строительстве и в обрабатывающей промышленности. В гражданском строительстве наблюдается стагнирование и новые объекты медленнее вводят в эксплуатацию. Ситуация не лучше и в сельском хозяйстве: кредиты и топливо дорожают, экспорт нест абилен. Из отчета Росстата следует, что 99% невыплат происходят по причине "отсутствия собственных средств" у организации. Рецессия в экономике отражается, в первую очередь, на работниках.
Опаснее всего сейчас работать на должностях с "серой" зарплатой, работать по договору гражданско-правового характера (ГПХ) или как самозанятый. Работодатели склонны активно пользоваться неустойчивым положением сотрудников. Очень удобно урезать зарплаты и тем, у кого большую часть от зарплаты составляют премиальные: работодатель не обязан их выплачивать, и спокойно может урезать. В общем, все уязвимости положения работников именно сейчас будут налицо. Молчаливое согласие на плохие условия при оформлении на работу приносит свои плоды. Но в то же время, бизнес именно сейчас в опасном положении. Особенно под угрозой малый бизнес. Поэтому на работодателя все еще можно надавить "снизу" и дать ему отпор. Делать это лучше спланированно, всем коллективом, и выдвинуть такие требования, которые сделают положение работников более устойчивым. Лучше всего в этой ситуации тем, у кого есть коллективный договор с предприятием, гарантирующий отсутствие злоупотреблений со стороны работодателя. И к этому нужно стремиться.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg #рецессия@fakel_mrg
🔥6👍5