Аналитики опросили 1200 работающих россиян, треть респондентов занимают руководящие посты. Сложнее всего найти сотрудников для работы в офисе.
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
👍10
14 августа портал SuperJob опубликовал данные социологического опроса, согласно которому растет количество россиян уверенных, что Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей в равной степени. Данная тенденция наблюдается последние одиннадцать лет. В 2013 году так считали 17% работников и 19% работодателей, в 2021 — 28% и 27%, в нынешнем же году 31% и 33% соответственно. Работодатели считают, что права рабочих защищены лучше (45%), тогда как количество работников, так считающих, стало минимальным с 2013 года, всего 11%.
Различие ответов среди возрастных групп и половых различий опрошенных рабочих незначительны, а вот чем выше их заработная плата, тем выше уверенность, что ТК больше защищает их права. «Как правило, чем выше заработок, тем выше осведомленность в нюансах ТК РФ и возможностях отстоять свои права в трудовых спорах.»
16 августа был опубликован другой опрос. В первом вопросе у работников спрашивали: «Как часто руководство дает вам поручения, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?». Более 80% ответили, что часто или иногда, и чем выше доход опрошенных, тем чаще.
На второй вопрос: «Выполняете ли вы поручения руководства, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?» - 6 из 10 ответили, что выполняют такие поручения без дополнительной платы, и чем выше доход опрошенных, тем меньше. 16% опрошенных выполняют такие поручения только за дополнительную плату, а 12% - не выполняют вовсе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #@fakel_mrg
Различие ответов среди возрастных групп и половых различий опрошенных рабочих незначительны, а вот чем выше их заработная плата, тем выше уверенность, что ТК больше защищает их права. «Как правило, чем выше заработок, тем выше осведомленность в нюансах ТК РФ и возможностях отстоять свои права в трудовых спорах.»
16 августа был опубликован другой опрос. В первом вопросе у работников спрашивали: «Как часто руководство дает вам поручения, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?». Более 80% ответили, что часто или иногда, и чем выше доход опрошенных, тем чаще.
На второй вопрос: «Выполняете ли вы поручения руководства, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?» - 6 из 10 ответили, что выполняют такие поручения без дополнительной платы, и чем выше доход опрошенных, тем меньше. 16% опрошенных выполняют такие поручения только за дополнительную плату, а 12% - не выполняют вовсе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #@fakel_mrg
👍7
«Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру» — большинство россиян недовольны своей зарплатой и считают ее низкой: так ответили 63% участников опроса.
На общий вопрос "довольны ли вы условиями труда?" абсолютно довольны остались и не имеют никаких жалоб — 11% участников.
Более двух третей респондентов (70%) оценили условия труда в лучшем случае как приемлемые, а 19% назвали условия труда невыносимыми.
Опрошенные также рассказали, что их чаще всего беспокоит на работе:
— Каждого третьего (33%) раздражают бессмысленные поручения руководства;
— 31% устали от чрезмерной нагрузки;
— по 24 и 26% недовольны отсутствием карьерных и зарплатных перспектив;
— каждый пятый (20%) хотел бы работать удаленно;
— каждый шестой (16%) недоволен компетентностью коллег.
*Исследование проводилось в сентябре 2024 года методом онлайн-анкетирования, в нем приняли участие 2,2 тыс. россиян из городов-миллионников.
_____
Редакция «Факел»: эффективней всего добиваться повышения заработной платы организовавшись в профсоюзные коллективы. Пусть вначале в не формальный профсоюз, и этот коллектив работников будет решать сперва менее волнующие вопросы, а потом, по мере накопления опыта в профсоюзной работе, сможет требовать и повышения уровня зарплаты.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#опрос@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
На общий вопрос "довольны ли вы условиями труда?" абсолютно довольны остались и не имеют никаких жалоб — 11% участников.
Более двух третей респондентов (70%) оценили условия труда в лучшем случае как приемлемые, а 19% назвали условия труда невыносимыми.
Опрошенные также рассказали, что их чаще всего беспокоит на работе:
— Каждого третьего (33%) раздражают бессмысленные поручения руководства;
— 31% устали от чрезмерной нагрузки;
— по 24 и 26% недовольны отсутствием карьерных и зарплатных перспектив;
— каждый пятый (20%) хотел бы работать удаленно;
— каждый шестой (16%) недоволен компетентностью коллег.
*Исследование проводилось в сентябре 2024 года методом онлайн-анкетирования, в нем приняли участие 2,2 тыс. россиян из городов-миллионников.
_____
Редакция «Факел»: эффективней всего добиваться повышения заработной платы организовавшись в профсоюзные коллективы. Пусть вначале в не формальный профсоюз, и этот коллектив работников будет решать сперва менее волнующие вопросы, а потом, по мере накопления опыта в профсоюзной работе, сможет требовать и повышения уровня зарплаты.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#опрос@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
👍9
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
К обманутым ожиданиям относят, например, обещания платить определенную зарплату (обещания затем не выполняются) или договорённости по поводу графика и условий труда (переработки).
Другая частая причина увольнения россиян — это отсутствие карьерного роста и перспектив. Обычно после пяти лет работы в одной компании сотрудники ожидают повышения или финансового развития, а если такой возможности нет – ищут новую работу. Молодежь, по словам Святослава Семеренко*, готова на работу без каких-либо перспектив в течение не более года-двух.
Третья частая причина увольнения – эмоциональное выгорание на фоне стресса и перегрузок. В этом случае люди просто не успевают восстанавливаться, из-за чего начинают обесценивать труд, а в конечном итоге – уходить.
К оставшиеся причинам относят конфликты с руководством, токсичным коллективом.
Наиболее часто россияне увольняются в сферах услуг, торговли, строительства, развлечения и отдыха, а реже – из промышленности.
*Святослав Семеренко — карьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Добиваться достойной оплаты труда и такого графика работы, чтобы чаще видеть семью можно только с помощью профсоюза построенного самими работниками, коллективом на рабочем месте или предприятии. Это одновременно сложный и простой путь к достижению цели. Сложный потому что разговоры с коллегами (один на один) могут занимать некоторое количество времени из Вашей жизни. Простой путь, потому что, на наш взгляд, самый верный: работники не будут находиться во власти только работодателя, а сами будут отвечать за свои условия труда, коллективно принимать решения и отстаивать свои права. Это намного лучше, чем всё время искать островок благополучия в море таких же проблемных вопросов.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#общественное_питание@fakel_mrg
#торговля@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
Другая частая причина увольнения россиян — это отсутствие карьерного роста и перспектив. Обычно после пяти лет работы в одной компании сотрудники ожидают повышения или финансового развития, а если такой возможности нет – ищут новую работу. Молодежь, по словам Святослава Семеренко*, готова на работу без каких-либо перспектив в течение не более года-двух.
Третья частая причина увольнения – эмоциональное выгорание на фоне стресса и перегрузок. В этом случае люди просто не успевают восстанавливаться, из-за чего начинают обесценивать труд, а в конечном итоге – уходить.
К оставшиеся причинам относят конфликты с руководством, токсичным коллективом.
Наиболее часто россияне увольняются в сферах услуг, торговли, строительства, развлечения и отдыха, а реже – из промышленности.
*Святослав Семеренко — карьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Добиваться достойной оплаты труда и такого графика работы, чтобы чаще видеть семью можно только с помощью профсоюза построенного самими работниками, коллективом на рабочем месте или предприятии. Это одновременно сложный и простой путь к достижению цели. Сложный потому что разговоры с коллегами (один на один) могут занимать некоторое количество времени из Вашей жизни. Простой путь, потому что, на наш взгляд, самый верный: работники не будут находиться во власти только работодателя, а сами будут отвечать за свои условия труда, коллективно принимать решения и отстаивать свои права. Это намного лучше, чем всё время искать островок благополучия в море таких же проблемных вопросов.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://xn--r1a.website/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#общественное_питание@fakel_mrg
#торговля@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
🔥5👍4
По определенным причинам в России сегодня низкий уровень безработицы. А выполнять работу кому-то нужно. Как же выйти из этой ситуации? Долгий и основательный способ – модернизировать производство, чтобы та же работа могла выполняться меньшим количеством людей. Но у нас более популярен быстрый и простой способ – просто распределить нагрузку на оставшихся людей. Не надо тратиться на новое оборудование, меньше сотрудников требуют меньше издержек – это выгодно (не для рабочих)!
В начале марта «Русская школа управления» и «Зарплата.ру» опубликовали результаты своего совместного исследования на тему переработок. Тут можно найти интересные цифры об их количестве, причинах и последствиях.
Согласно результатам опроса, перерабатывают 78% сотрудников. При этом частота переработок варьируется:
каждый день — 18%;
несколько раз в неделю — 26%;
несколько раз в месяц — 27%;
несколько раз в год — 17%.
При этом 8% компенсируют переработки отгулами, 20% получают повышенную оплату, 28% повышают стандартную оплату, а 44% россиян работают сверхурочно вообще бесплатно!
К причинам переработок опрошенные относят:
высокую нагрузку и нехватку сотрудников – 55%;
проблемы с личным тайм-менеджментом (читай, якобы, вы не успеваете выполнить свои обязанности) – 38%;
желание заработать больше – 34%;
форс-мажорные обстоятельства – 3%.
К добровольности переработок есть некоторые вопросы:
50% утверждают, что переработки – их личный выбор;
41% чувствуют принуждение к переработкам со стороны руководства;
и только 9% говорят, что у них переработки не приветствуются.
Выгоды работодателей оставим в стороне и посмотрим, что с этого имеют сами перерабатывающие:
13% не видят влияния переработок на их жизнь;
16% относятся положительно, так как это хорошо для подработки и карьерного роста;
26% отмечают ухудшение отношений с близкими;
57% вынуждены отказаться от хобби и отдыха…
При этом у трудящихся в таком режиме падает продуктивность, растёт количество ошибок (45%), люди сильно устают (39%). И только 7% опрошенных чувствуют «увеличение своей эффективности».
Психологи также не рекомендуют увлекаться переработками: это может дать больший результат в краткосрочной перспективе, но, если переработки становятся нормой, падает продуктивность, начинаются проблемы со здоровьем, эмоциональное истощение. Накапливается хроническая усталость.
Да и подумайте: разве трудящиеся более ста лет назад боролись за 8-часовой рабочий день для того, чтобы сегодня вы снова работали по 10-12 часов и приходили домой только поспать? Это в 21-м то веке, когда роботы и нейросети более не фантастика, а обыденность? Жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на переработки, особенно неоплачиваемые!
А желающим подзаработать следует помнить: если перевыполнить план, то в первый месяц выдадут премию, а во второй поднимут план.
Источник: https://uprav.ru/blog/stress-pererabotki/
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
В начале марта «Русская школа управления» и «Зарплата.ру» опубликовали результаты своего совместного исследования на тему переработок. Тут можно найти интересные цифры об их количестве, причинах и последствиях.
Согласно результатам опроса, перерабатывают 78% сотрудников. При этом частота переработок варьируется:
каждый день — 18%;
несколько раз в неделю — 26%;
несколько раз в месяц — 27%;
несколько раз в год — 17%.
При этом 8% компенсируют переработки отгулами, 20% получают повышенную оплату, 28% повышают стандартную оплату, а 44% россиян работают сверхурочно вообще бесплатно!
К причинам переработок опрошенные относят:
высокую нагрузку и нехватку сотрудников – 55%;
проблемы с личным тайм-менеджментом (читай, якобы, вы не успеваете выполнить свои обязанности) – 38%;
желание заработать больше – 34%;
форс-мажорные обстоятельства – 3%.
К добровольности переработок есть некоторые вопросы:
50% утверждают, что переработки – их личный выбор;
41% чувствуют принуждение к переработкам со стороны руководства;
и только 9% говорят, что у них переработки не приветствуются.
Выгоды работодателей оставим в стороне и посмотрим, что с этого имеют сами перерабатывающие:
13% не видят влияния переработок на их жизнь;
16% относятся положительно, так как это хорошо для подработки и карьерного роста;
26% отмечают ухудшение отношений с близкими;
57% вынуждены отказаться от хобби и отдыха…
При этом у трудящихся в таком режиме падает продуктивность, растёт количество ошибок (45%), люди сильно устают (39%). И только 7% опрошенных чувствуют «увеличение своей эффективности».
Психологи также не рекомендуют увлекаться переработками: это может дать больший результат в краткосрочной перспективе, но, если переработки становятся нормой, падает продуктивность, начинаются проблемы со здоровьем, эмоциональное истощение. Накапливается хроническая усталость.
Да и подумайте: разве трудящиеся более ста лет назад боролись за 8-часовой рабочий день для того, чтобы сегодня вы снова работали по 10-12 часов и приходили домой только поспать? Это в 21-м то веке, когда роботы и нейросети более не фантастика, а обыденность? Жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на переработки, особенно неоплачиваемые!
А желающим подзаработать следует помнить: если перевыполнить план, то в первый месяц выдадут премию, а во второй поднимут план.
Источник: https://uprav.ru/blog/stress-pererabotki/
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
👍18😨2
Осведомлённость россиян о нормах Трудового кодекса выросла, но сохраняются пробелы в знаниях. Портал SuperJob опубликовал данные опроса 1600 экономически активных граждан России, который проводился 21 - 26 марта 2025 года.
С 2010 года сервис отслеживает, как россияне оценивают свои знания трудового законодательства. За 15 лет уровень осведомлённости вырос на 5%, однако значительная часть населения по-прежнему плохо ориентируется в Трудовом кодексе РФ.
Согласно опубликованным данным 49% опрошенных россиян заявили, что знают основные положения ТК и готовы отстаивать свои права, а 35% осведомлены о своих правах, но считают, что без юриста защитить их не смогут. Лучше всего знают ТК РФ люди 35 - 45 лет (53%) и респонденты с доходом от 100 тыс. руб. (59%).
Часть опрошенных (16%) признались, что не знакомы с нормами трудового законодательства и не видят смысла вникать в законодательство: «Нормы всё равно не соблюдаются»; «Мне хватает жизненного опыта».
Хотя грамотность в вопросах трудового права постепенно растёт, треть россиян по-прежнему чувствуют себя неуверенно без юридической поддержки, а каждый шестой вообще не интересуется этой темой.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #опрос@fakel_mrg
С 2010 года сервис отслеживает, как россияне оценивают свои знания трудового законодательства. За 15 лет уровень осведомлённости вырос на 5%, однако значительная часть населения по-прежнему плохо ориентируется в Трудовом кодексе РФ.
Согласно опубликованным данным 49% опрошенных россиян заявили, что знают основные положения ТК и готовы отстаивать свои права, а 35% осведомлены о своих правах, но считают, что без юриста защитить их не смогут. Лучше всего знают ТК РФ люди 35 - 45 лет (53%) и респонденты с доходом от 100 тыс. руб. (59%).
Часть опрошенных (16%) признались, что не знакомы с нормами трудового законодательства и не видят смысла вникать в законодательство: «Нормы всё равно не соблюдаются»; «Мне хватает жизненного опыта».
Хотя грамотность в вопросах трудового права постепенно растёт, треть россиян по-прежнему чувствуют себя неуверенно без юридической поддержки, а каждый шестой вообще не интересуется этой темой.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #опрос@fakel_mrg
👍16
Негативное восприятие – 21% опрошенных относятся к профсоюзам отрицательно, указывая на их недееспособность, формальный характер, слабую защиту прав работников и неэффективность членских взносов.
Кризис доверия – 60% респондентов уверены, что профсоюзное движение в упадке, 29% говорят о его кризисе, и лишь 9% видят признаки развития.
Отрыв от ключевых групп – 54% молодых людей не интересуются профсоюзами, а высокооплачиваемые работники, хотя и чаще признают их потенциальную пользу, в основном критикуют существующие организации за неэффективность.
Несмотря на кризис, профсоюзы сохраняют потенциал: 60% опрошенных считают их полезными, что открывает возможности для возрождения движения. Однако для этого необходима активная работа по преодолению текущих проблем – повышение прозрачности, реальная защита прав трудящихся и вовлечение молодёжи.
Профсоюзы остаются важным инструментом организации рабочего класса, но требуют радикальных изменений. Их развитие – не самоцель, а средство для формирования классового сознания и коллективной борьбы за трудовые права.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115222/profsoyuzy-v-upadke/
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #соцопрос@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #рабочие@fakel_mrg
Кризис доверия – 60% респондентов уверены, что профсоюзное движение в упадке, 29% говорят о его кризисе, и лишь 9% видят признаки развития.
Отрыв от ключевых групп – 54% молодых людей не интересуются профсоюзами, а высокооплачиваемые работники, хотя и чаще признают их потенциальную пользу, в основном критикуют существующие организации за неэффективность.
Несмотря на кризис, профсоюзы сохраняют потенциал: 60% опрошенных считают их полезными, что открывает возможности для возрождения движения. Однако для этого необходима активная работа по преодолению текущих проблем – повышение прозрачности, реальная защита прав трудящихся и вовлечение молодёжи.
Профсоюзы остаются важным инструментом организации рабочего класса, но требуют радикальных изменений. Их развитие – не самоцель, а средство для формирования классового сознания и коллективной борьбы за трудовые права.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115222/profsoyuzy-v-upadke/
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #соцопрос@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #рабочие@fakel_mrg
SuperJob.ru
Профсоюзы в упадке, но 60% россиян считают их необходимыми - Исследовательский центр портала SuperJob.ru
Социологические опросы: Профсоюзы в упадке, но 60% россиян считают их необходимыми
👍5❤2