Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Несколько поколений энергетиков получили профессию в Иркутском энергетическом колледже, который является одним из самых популярных и востребованных в регионе. Сегодня там взращивают будущие поколения специалистов отрасли – активных, талантливых и с отличным чувством юмора.
⚡️ Смотрим видео, вспоминаем студенческие годы и заряжаемся хорошим настроением.
⚡️ Смотрим видео, вспоминаем студенческие годы и заряжаемся хорошим настроением.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подборка вакансий в Эн+.
📍 Иркутск:
Аналитик BI
+7 (3952) 379-234
Ведущий инженер-проектировщик отдела генерального плана
+7 (901) 664-28-37
Инженер-проектировщик 1 категории (водоснабжение и водоотведение)
+7 (901) 664-28-37
Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю
+7 (901) 663-79-49
Электрослесарь по ремонту оборудования
8 (3952) 379-132
Ведущий инженер-эколог
+7 (901) 663-79-49
Машинист крана автомобильного 6 разряда
+7 (3952) 379-295
📍 Ангарск:
Машинист-обходчик по котельному оборудованию
+7 (3952) 379-132
📍 Усолье-Сибирское:
Мастер электромонтажных работ
+7 (3952) 379-255
📍 Тайшет:
Начальник котельных
+7 (901) 664-24-35
Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy
#Энплюс_вакансии
Аналитик BI
+7 (3952) 379-234
Ведущий инженер-проектировщик отдела генерального плана
+7 (901) 664-28-37
Инженер-проектировщик 1 категории (водоснабжение и водоотведение)
+7 (901) 664-28-37
Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю
+7 (901) 663-79-49
Электрослесарь по ремонту оборудования
8 (3952) 379-132
Ведущий инженер-эколог
+7 (901) 663-79-49
Машинист крана автомобильного 6 разряда
+7 (3952) 379-295
Машинист-обходчик по котельному оборудованию
+7 (3952) 379-132
Мастер электромонтажных работ
+7 (3952) 379-255
Начальник котельных
+7 (901) 664-24-35
Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy
#Энплюс_вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Представьте, вы – руководитель отдела, а у вашей команды проблемы с дисциплиной. Что делать? Решаем ситуацию.
Ситуация: вас назначили руководителем отдела. А вашего предшественника уволили из-за резкого снижения уровня производственных показателей. Ещё в отделе есть проблемы с дисциплиной сотрудников, но стало ли это причиной резкого снижения показателей – неизвестно. Вас назначили на эту должность для того, чтобы вы исправили ситуацию.
Что бы вы сделали? Выберите самое эффективное решение.
Решения:
«А» – поговорите с командой и скажете, что скоро будут происходить изменения в отделе. Затем изучите методы работы и кадровые проблемы в отделе, пока не поймёте причин происходящего.
«Б» – внесёте немедленные изменения в работу сотрудников, которые могут повысить уровень производственных показателей. Вы хотите, чтобы все поняли, что вы настроены решительно.
«В» – сообщите сотрудникам, что хотите, чтобы ваш отдел был лучшим по производственным показателям уже через один год. Спросите их мнения о том, что привлекло к снижению показателей и нарушению дисциплины в отделе. Начнёте вносить изменения, если почувствуете, что поняли, в чём причина проблем.
«Г» – узнаете, кто из сотрудников нелоялен к вам и компании и предложите уволить их / перевести в другой отдел с понижением.
#факультетплюс_декабрь
Ситуация: вас назначили руководителем отдела. А вашего предшественника уволили из-за резкого снижения уровня производственных показателей. Ещё в отделе есть проблемы с дисциплиной сотрудников, но стало ли это причиной резкого снижения показателей – неизвестно. Вас назначили на эту должность для того, чтобы вы исправили ситуацию.
Что бы вы сделали? Выберите самое эффективное решение.
Решения:
«А» – поговорите с командой и скажете, что скоро будут происходить изменения в отделе. Затем изучите методы работы и кадровые проблемы в отделе, пока не поймёте причин происходящего.
«Б» – внесёте немедленные изменения в работу сотрудников, которые могут повысить уровень производственных показателей. Вы хотите, чтобы все поняли, что вы настроены решительно.
«В» – сообщите сотрудникам, что хотите, чтобы ваш отдел был лучшим по производственным показателям уже через один год. Спросите их мнения о том, что привлекло к снижению показателей и нарушению дисциплины в отделе. Начнёте вносить изменения, если почувствуете, что поняли, в чём причина проблем.
«Г» – узнаете, кто из сотрудников нелоялен к вам и компании и предложите уволить их / перевести в другой отдел с понижением.
#факультетплюс_декабрь
Разыгрываем коуч-сессию по достижению целей в формате личной встречи или онлайн с Дмитрием Сердюковым, бизнес-тренером Эн+ универа, коучем по стандартам ICF.
Участвуйте и выигрывайте заряд энергии для нового года – вы сможете определить цели, создать план действий и найти свои внутренние суперсилы для их достижения!
Как принять участие?
• подписаться на @enpluseducation,
• нажать «Участвую».
Объявим победителя 28 декабря. Желаем удачи!
Участвуйте и выигрывайте заряд энергии для нового года – вы сможете определить цели, создать план действий и найти свои внутренние суперсилы для их достижения!
Как принять участие?
• подписаться на @enpluseducation,
• нажать «Участвую».
Объявим победителя 28 декабря. Желаем удачи!
Forwarded from Эн+ по-Братски
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В последнюю пятницу этого года все мы немного лисичка с Братской ГЭС. Уже так хочется поваляться, закопаться в одеялко и чтобы никто не трогал. Но не получится — завтра на работу!😁
Декабрьские материалы «Факультета+» 📖
А вообще, пора отдыхать, поэтому викторина будет после праздников. Но кое-что для вас мы всё-таки приготовили – чуть позже опубликуем.
💡 Вебинар «Я и моя команда. Как формировать ближний круг» с Дмитрием Сердюковым, бизнес-тренером Эн+ универа.
💬 Мини-подкаст, в котором Даша, Дима и Марина обсуждают, в какой чат скидывать мемы с котиками.
🪅 Прямое включение от Олега Причко, генерального директора «Байкальской энергетической компании» (входит в Эн+).
💬 Подборка книг от «Лидеров Эн+».
❔ Задаём вопросы эксперту.
💡 Как прокачивать компетенцию «Формирование команды»?
💬 Представьте, что вас назначили руководителем, чтобы решить одну проблему. Как поступите – выбирайте решение.
🪅 Как сформировать команду, с которой можно отправиться даже на Южный полюс?
#факультетплюс_декабрь
А вообще, пора отдыхать, поэтому викторина будет после праздников. Но кое-что для вас мы всё-таки приготовили – чуть позже опубликуем.
#факультетплюс_декабрь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы целый год проходили наши опросы и тестирования, и мы благодарим вас за это. Остался последний, завершающий – новогодний!
Хотите узнать, как ваш вклад в командную работу видит нейросеть? Тогда погнали!
➡️ anketolog.ru/s/885784/sOEwPfpi
Делитесь результатом (и своими рекомендациями фильмов на каникулы) в комментариях.
Хотите узнать, как ваш вклад в командную работу видит нейросеть? Тогда погнали!
Делитесь результатом (и своими рекомендациями фильмов на каникулы) в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Когда, как не в первую рабочую неделю, начать с мотивации?
Весь январь развиваем компетенцию «Мотивация других и команды». Будем разбираться, как поднять мотивацию и зачем.
Стартуем 10 января в 15:00 (по иркутскому времени): ссылка на подключение.
🔘 Запись вебинара с презентацией опубликуем позже.
#факультетплюс_январь
Весь январь развиваем компетенцию «Мотивация других и команды». Будем разбираться, как поднять мотивацию и зачем.
Стартуем 10 января в 15:00 (по иркутскому времени): ссылка на подключение.
#факультетплюс_январь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Принесли запись вебинара «Мотивация себя и других». Смотрите полную версию по ссылке.
Вы узнаете:
• как определить свои мотивационные факторы и развить их,
• техники самоподдержки: установка целей, визуализация успеха, тайм-менеджмент,
• как создать мотивирующую среду на работе и многое другое!
А ещё мы любим обратную связь, поэтому после просмотра вебинара поделитесь мнением.
#факультетплюс_январь
Вы узнаете:
• как определить свои мотивационные факторы и развить их,
• техники самоподдержки: установка целей, визуализация успеха, тайм-менеджмент,
• как создать мотивирующую среду на работе и многое другое!
А ещё мы любим обратную связь, поэтому после просмотра вебинара поделитесь мнением.
#факультетплюс_январь
Эн+ универ расширяет свои горизонты: в Братске открылся новый филиал корпоративного университета.
Это новая глава в истории корпоративного образования Эн+. Теперь качественное обучение стало ещё доступнее для сотрудников северных предприятий компании. В братском филиале можно пройти обучение по охране труда, пожарной профилактике и рабочим профессиям.
Главный плюс – экономия времени и снижение командировочных расходов. Расстояние от Иркутска до Братска – 614 километров, и раньше сотрудникам приходилось тратить десятки часов на дорогу: братчане смогут пройти обучение прямо в своём городе, сотрудники из Железногорска-Илимского теперь тратят на дорогу 8 часов вместо 48, а сотрудники из Усть-Илимска – 11 часов вместо 63!
Развивайтесь, учитесь новому и становитесь настоящими профессионалами – теперь это можно делать, не покидая родной город!
Это новая глава в истории корпоративного образования Эн+. Теперь качественное обучение стало ещё доступнее для сотрудников северных предприятий компании. В братском филиале можно пройти обучение по охране труда, пожарной профилактике и рабочим профессиям.
Главный плюс – экономия времени и снижение командировочных расходов. Расстояние от Иркутска до Братска – 614 километров, и раньше сотрудникам приходилось тратить десятки часов на дорогу: братчане смогут пройти обучение прямо в своём городе, сотрудники из Железногорска-Илимского теперь тратят на дорогу 8 часов вместо 48, а сотрудники из Усть-Илимска – 11 часов вместо 63!
Развивайтесь, учитесь новому и становитесь настоящими профессионалами – теперь это можно делать, не покидая родной город!
Как мотивировать себя: история Нирмала Пурджи, перевернувшего мир альпинизма.
Нирмал Пурджи – альпинист из Непала, который когда-то поставил цель – покорить все 14 восьмитысячников планеты за 7 месяцев. И сделал это даже быстрее. Разбираемся, как он мотивировал себя на достижении цели.
• Чёткая цель – основа мотивации.
Нирмал не просто мечтал о горах, а поставил перед собой цель установить мировой рекорд. В трудные моменты он вспоминал о важности своей цели.
• Трудности – это не конец, а просто шаг на пути к цели.
Нирмал сталкивался с экстремальными погодными условиями и физической усталостью, но использовал каждую неудачу как возможность для роста.
• Окружение влияет на мотивацию.
Можно достичь большего, работая рядом с единомышленниками, которые вдохновляют и поддерживают.
• Любить своё дело – важно.
Он стремился к рекордам, но также наслаждался каждым моментом на высоте, что помогало сохранять мотивацию даже в сложные времена.
Вдохновляйтесь и помните: нет ничего невозможного! #факультетплюс_январь
Нирмал Пурджи – альпинист из Непала, который когда-то поставил цель – покорить все 14 восьмитысячников планеты за 7 месяцев. И сделал это даже быстрее. Разбираемся, как он мотивировал себя на достижении цели.
• Чёткая цель – основа мотивации.
Нирмал не просто мечтал о горах, а поставил перед собой цель установить мировой рекорд. В трудные моменты он вспоминал о важности своей цели.
• Трудности – это не конец, а просто шаг на пути к цели.
Нирмал сталкивался с экстремальными погодными условиями и физической усталостью, но использовал каждую неудачу как возможность для роста.
• Окружение влияет на мотивацию.
Можно достичь большего, работая рядом с единомышленниками, которые вдохновляют и поддерживают.
• Любить своё дело – важно.
Он стремился к рекордам, но также наслаждался каждым моментом на высоте, что помогало сохранять мотивацию даже в сложные времена.
Вдохновляйтесь и помните: нет ничего невозможного! #факультетплюс_январь