🛑ماجراهای یک منشور

▪️مواجهه انتقادی با منشور مطالبات حداقلی

✍️گروه نویسندگان سرخط

🔹🔹با وضعیت ناسالمی در سطح کنشگران سیاسی ایران روبرو هستیم، در حالی که گروه‌های مختلف مردم ستمدیده در خیابان‌ها جز خودشان یاوری ندارند و به سازماندهی خود در هر سطحی که بتوانند برخاسته‌اند، کنشگران سیاسی بازمانده از پیشروی مردم، منزوی از کمک به سازماندهی بیشتر و پیروزی، به وزن‌کشی و مجادله رسانه‌ای مشغولند.
در این میان استبدادطلبان که قدرت رسانه‌ای بالاتری دارند، حتی لیست شدن مطالباتی ساده و حداقلی از جانب جمعی از کنشگران داخل ایران را هم برنمی‌تابند و به طرق مختلف تخطئه می‌کنند. این دستاویز قراردادن قدرت رسانه‌ای برای خفه کردن هر صدای دیگر، که مدتهاست شبکه حول «پهلوی» و بطور ویژه «ابتذال‌شریون» مشغول آنند، دوام نخواهد یافت و بالاخره گروه‌های مختلف تحت ستم، صدای مطالبات خود را در متن کنش و مبارزه میدانی بلند می‌کنند. به همین دلیل است که این منشور مطالبات وقتی در محتوا اشاره به برخی مطالبات گروه‌های تحت ستم می‌کند با وجود تخطیه‌های استبدادطلبان با اقبال نسبی مواجه می‌شود.
اما قاعدتا نه دستندرکاران این منشور و نه همه طیف‌هایی که با وجود اشاره به نقص‌ها با عمده مطالبات منشور موافقند، همچون استبدادطلبان به دنبال تک‌صدایی نیستند و نقد رادیکال را فدای مصلحت‌اندیشی نمی‌کنند؛ چرا که خوب می‌دانند نقد رادیکال راه را برای تصحیح و پیشروی بیشتر می‌گشاید.

به همین دلیل همزمان با اقبال نسبی از این منشور، نقدهایی جدی وجود دارد که بعضاً در محافل یا صفحات مختلف مورد توجه قرار گرفته است‌. ما در اینجا به گردآوری و تشریح این نقدها می‌پردازیم:


متن کامل را اینجا بخوانید:
https://bit.ly/3YPQFwW

#زن_زندگی_آزادی
#نان_کار_آزادی
#قیام_ژینا
#مهسا_امینی
#ژن_ژیان_آزادی
#نه_به_مصادره_انقلاب_مردم
#خیابان_پیروز_است

@sarkhatism

🔴کارگران اعتصابی چه می‌خواهند؟
✍🏽کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل‌های کارگری


طی سه روز گذشته کارگران پروژه‌ای و پیمانی در ده‌ها مرکز مرتبط با صنایع نفت و گاز، پتروشیمی، فولاد و... به کمپین ۱۴۰۲ پیوستند.

خواسته‌های کارگران در کمپین اعتصابات ۱۴۰۲:

۱- اصلی‌ترین خواسته‌ی کارگران افزایش حقوق بر اساس لیست تعیین‌شده‌ی کمپین برابر با میزان ۷۹ درصد است.

۲-همچنین برقراری قاعده‌ی ۲۰ روز کار و ۱۰ روز استراحت است که پس از کمپین ۱۴۰۰ هنوز در برخی مراکز اجرایی نشده نیز از دیگر مطالبات اصلی کارگران محسوب می‌شود.

۳-واریز حقوق در حداقل زمان (۱۰ تا ۱۵ روز پس از کارکرد هر ماه)

۴-واریز بیمه برابر با عنوان شغلی

۵-حذف روال ۱۰ ساعت کاری و تبدیل به ۸ ساعت در روز

۶-محاسبه هرگونه کار کمتر از یک ماه برابر با دستمزد اورهال

۷-انواع مزایای عیدی، سنوات، ایاب و ذهاب، حق اولاد، بن کارگری، بدی آب و هوا... باید به طور جداگانه نسبت به دستمزد تصویبی محاسبه و به پرسنل پرداخت شود.

۸- بالا بردن کیفیت سرویس‌های رفت و برگشت به محل کار، کیفیت خوراک، حذف خوراک‌های تکراری از منوی هفتگی، کاهش تعداد نفرات در هر اتاق به نهایتا ۴ نفر و ارتقای سطح بهداشت خوابگاه‌ها و سرویس‌های بهداشتی (در محل کار و خوابگاه)

۹- تحویل یک نسخه از قرارداد به همراه سربرگ شرکت استخدام‌کننده، مهر و امضای مدیر مربوطه به پرسنل استخدام شده

۱۰- حذف بند غیرقانونی آزمایشی کار کردن در طول ۱۵ روز با دستمزد اداره کاری و یا بدون دستمزد

۱۱- حذف تعهدنامه‌هایی که برای جلوگیری از اعتراضات کارگران در مراجع قانونی به وسیله‌ی کارفرمایان و پیمانکاران گرفته می‌شوند.


#زن_زندگی_آزادی
#فقط_کف_خیابون_بدست_میاد_حقمون
#پیش_بسوی_ایجاد_تشکل_های_مستقل_کارگری
#زندانی_سیاسی_آزاد_باید_گردد
#نان_کار_آزادی_پوشش_اختیاری
#نان_کار_آزادی_اداره_شورایی
#چاره_زحمتکشان_وحدت_است_و_تشکیلات
#اعتراضات_سراسری_حق_مردم_است

🔻🔻🔻
🆔 @edalatxah

51- کارگران پیمانکاری کرامت در شرکت آی جی سی در جفیر
۵۲- کارگران شرکت سپند گستر سپیدرود در سیرجان
۵۳- کارگران شرکت پایا صنعت در پتروپالایش کنگان
۵۴- کارگران پیمانکاری حاجی پور در شرکت عمران صنعت فاز ۱۴ عسلویه
۵۵- کارگران معدن مس درالو در کرمان
۵۶- کارگران جوشکاری مخازن پیمانکاری عطایی
۵۷- کارگران پروژه ای فولاد غدیر نی ریز
۵۸- کارگران شرکت گندله سازی بهاباد
۵۹- کارگران شرکت آزمون فلز در پارسیان هرمزگان
۶۰- پرسنل اداری و دفتری شرکت سکاف در پالایشگاه آبادان
۶۱- کارگران پیمانکاری های سلحشور و تارازی در پتروشیمی گچساران
۶۲- کارگران پیمانکاری بشارت و گلزار در چابهار
۶۳- کارگران شرکت اکسیر صنعت پتروشیمی پادجم ۲
۶۴- کارگران شرکت اکسیر صنعت باختری در مجتمع پلیمر پاد جم
۶۵- کارگران شرکت صنعت پایدار جنوب در فولاد سیرجان
۶۶- کارگران پیمانکاری داودی فرد در معدن مس بردسیر کرمان
۶۷- کارگران استراکچر شرکت آسفالت طوس در پترو پالایش کنگان
۶۸- کارگران شرکت وبکو مخازن تابناک لامرد
۶۹- کارگران جوشکار و پایپینگ پالایشگاه اصفهان
۷۰- کارگران معدن تغلیظ مس درالو در کرمان
۷۱- کارگران شرکت کرمان کهربا
۷۲- کارگران شرکت توسعه فولاد گل گهر سیرجان
۷۳- کارگران شرکت سپیدان گستر فولاد
۷۴- کارگران شرکت تارا در مس خاتون آباد کرمان
۷۵- کارگران پیمانکاری های پایمرد و سعیدنژاد در چابهار
۷۶- کارگران پیمانکاری رحمانی در معدن مس درالو کرمان
۷۷- کارگران پیمانکاری های گلزاری، کیوانی و صالحی در بندر جاسک
۷۸- کارگران شرکتهای رامپکو و جهان پارس در مس سرچشمه کرمان
۷۹- کارگران شرکت ساتراپ صنعت فاز ۱۴ عسلویه
۸۰- کارگران گروه برق و ابزار دقیق در پتروشیمی گچساران
۸۱- کارگران پرتونگار شرکت ایمن سازان در کنگان
۸۲- کارگران پروژه ای فولاد شادگان
۸۳- کارگران شرکت تامکار شاغل در پروژه فولاد خیام نیشابور
۸۴- کارگران شرکت مپنا در پالایشگاه بیدبلند ۲ بهبهان

#پیش_بسوی_ایجاد_تشکل_های_مستقل_کارگری
#نان_کار_آزادی_پوشش_اختیاری
#نان_کار_آزادی_اداره_شورایی
#چاره_زحمتکشان_وحدت_است_و_تشکیلات



🔻🔻🔻
🆔 @edalatxah

یک ‌نکته اساسی دیگر که نباید فراموش شود این است که در امر مبارزه برای افزایش مزد، مانند عرصه های دیگر مبارزه طبقاتی کارگران، همبستگی و اتحاد طبقه کارگر و ایجاد تشکل های پایدار اقتصادی و اجتماعی (سندیکا و یا سازمان های مشابه) دارای اهمیت درجه اول هستند. مبارزه کارگران در عرصه های اقتصادی- اجتماعی به تنهایی نمی تواند به نتایج مطلوب دست یابد. پس همزمان با مبارزه برای خواست های اقتصادی باید ترویج و آموزش و فعالیت عملی برای پی ریزی مبارزه مستقل سیاسی طبقه کارگر و تشکل های آن نیز صورت گیرد: زیرا مبارزه طبقاتی کارگران تنها در صورتی که به صورت متحدانه، متشکل و براساس اهداف دراز مدت و اهداف فوری طبقۀ کارگر و با شرکت وسیع و فعال توده ها انجام شود، بخت پیروزی خواهد داشت.

۶ بهمن ماه ۱۴۰۲

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه

گروه اتحاد بازنشستگان

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

کارگران بازنشسته خوزستان

#نان_کار_آزادی
#شادی_رفاه_آبادی
#نابود_باد_استثمار_و_کار_مزدی

https://tttttt.me/syndica_7tape