Когда услуги самозанятого бухгалтера переквалифицируют в трудовые отношения?
Общество направило в ИФНС расчет по НДФЛ за 9 месяцев 2023 года. Далее последовала камеральная проверка, по результатам которой компании доначислен НДФЛ 77 тыс. руб. и выставлен штраф 8 тыс. руб. По расчету по страховым взносам за тот же период также было вынесено решение о доначислении страховых взносов в сумме 239 тыс. руб. Основанием для таких решений стали выводы налогового органа о том, что самозанятый, привлеченный для оказания бухгалтерских услуг, не был на самом деле таковым.
А что суд?
1. В договоре отсутствуют условия свободы исполнения обязательств.
2. Предусмотрено фактическое обеспечение выполнения соответствующих функций бухгалтера в течение длительного периода времени, что соответствует определению и условиям бессрочного трудового договора
3. Выплаты в адрес самозанятого осуществлялись в дни перечисления денежных средств по реестрам в банк для выплаты заработной платы в адрес сотрудников общества.
4. Для выполнения обязательств перед обществом самозанятый на безвозмездной основе использовал компьютер сотрудника общества, а также информационные базы налогоплательщика (система «1С»).
5. Договор с самозанятым был заключен по истечении двух лет с момента, когда гражданин являлся сотрудником данного общества (единственный бухгалтер).
6. После завершения отношений самозанятый сразу снялся с учета.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А69-2620/2024 (сентябрь 2025 года, Тыва)
#мспживи
#мспдаётработу
#самозанятаясреда
Общество направило в ИФНС расчет по НДФЛ за 9 месяцев 2023 года. Далее последовала камеральная проверка, по результатам которой компании доначислен НДФЛ 77 тыс. руб. и выставлен штраф 8 тыс. руб. По расчету по страховым взносам за тот же период также было вынесено решение о доначислении страховых взносов в сумме 239 тыс. руб. Основанием для таких решений стали выводы налогового органа о том, что самозанятый, привлеченный для оказания бухгалтерских услуг, не был на самом деле таковым.
А что суд?
1. В договоре отсутствуют условия свободы исполнения обязательств.
2. Предусмотрено фактическое обеспечение выполнения соответствующих функций бухгалтера в течение длительного периода времени, что соответствует определению и условиям бессрочного трудового договора
3. Выплаты в адрес самозанятого осуществлялись в дни перечисления денежных средств по реестрам в банк для выплаты заработной платы в адрес сотрудников общества.
4. Для выполнения обязательств перед обществом самозанятый на безвозмездной основе использовал компьютер сотрудника общества, а также информационные базы налогоплательщика (система «1С»).
5. Договор с самозанятым был заключен по истечении двух лет с момента, когда гражданин являлся сотрудником данного общества (единственный бухгалтер).
6. После завершения отношений самозанятый сразу снялся с учета.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А69-2620/2024 (сентябрь 2025 года, Тыва)
#мспживи
#мспдаётработу
#самозанятаясреда
❤12🤔9👍5👀4
У организации-работодателя арестованы счета в банках. Может ли другое общество выплатить зарплату сотрудникам такой организации?
Между организацией-работодателем и еще каким-то обществом есть деловые отношения. У первой организации заблокированы счета в банках. Второе общество готово по письму от первой организации перечислить зарплату её сотрудникам. Можно ли так делать?
Отвечает Роструд.
Выплата заработной платы одним юридическим лицом работникам другого юридического лица законом не предусмотрена.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами , учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Вот такое объяснение даёт Роструд своей позиции.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Между организацией-работодателем и еще каким-то обществом есть деловые отношения. У первой организации заблокированы счета в банках. Второе общество готово по письму от первой организации перечислить зарплату её сотрудникам. Можно ли так делать?
Отвечает Роструд.
Выплата заработной платы одним юридическим лицом работникам другого юридического лица законом не предусмотрена.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами , учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Вот такое объяснение даёт Роструд своей позиции.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
🤔19👍7❤6
Особый льготный режим для IT решил свою задачу
Правительство России сохранит льготный тариф страховых взносов для IT-отрасли, используя регрессивную шкалу 15% в пределах облагаемой базы и 7,6% свыше. Об этом заявил министр финансов Антон Силуанов .
"Что касается корректировки взносов для IT компаний, то следует отметить, что особый льготный режим на уровне 7,6% решил свою задачу. В отрасли в целом отмечается высокий финансовый результат, а уровень оплаты труда уже превышает среднероссийский в 2,5-3 раза. При этом важно отметить, что правительством сохраняется один из наиболее льготных режимов в отрасли, устанавливая регрессивную шкалу: 15% в пределах облагаемой базы и 7,6% свыше", - сказал Антон Германович.
Льготный тариф в размере 7,6% планируется сохранить на доходы работников IT-организаций сверх предельной базы (в 2025 году - 2,759 млн руб. в год).
#мспживи
#мспдаётработу
Правительство России сохранит льготный тариф страховых взносов для IT-отрасли, используя регрессивную шкалу 15% в пределах облагаемой базы и 7,6% свыше. Об этом заявил министр финансов Антон Силуанов .
"Что касается корректировки взносов для IT компаний, то следует отметить, что особый льготный режим на уровне 7,6% решил свою задачу. В отрасли в целом отмечается высокий финансовый результат, а уровень оплаты труда уже превышает среднероссийский в 2,5-3 раза. При этом важно отметить, что правительством сохраняется один из наиболее льготных режимов в отрасли, устанавливая регрессивную шкалу: 15% в пределах облагаемой базы и 7,6% свыше", - сказал Антон Германович.
Льготный тариф в размере 7,6% планируется сохранить на доходы работников IT-организаций сверх предельной базы (в 2025 году - 2,759 млн руб. в год).
#мспживи
#мспдаётработу
❤7👍3👌3👀1
Усилена ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
За нарушение правил выделения рабочих мест для инвалидов будут штрафовать от 20 до 30 тыс. руб. руководителя (до принятия закона штраф был 5-10 тыс. руб.) и введена отдельно санкция для юрлиц - штраф от 50 до 100 тысяч рублей.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон 382-ФЗ ОТ 09.11.2024
Чтобы освежить в памяти права и обязанности в части трудоустройства инвалидов, почитайте подборку заметок по этой теме:
👉Субсидии для работодателей, принимающих на работу инвалидов
👉Про обязанность трудоустраивать инвалидов со ссылками на первоисточники читайте здесь
👉Об обязанности работодателей при трудоустройстве инвалидов читайте тут и здесь тоже
👉Для столичных компаний про обязанности трудоустраивать молодежь или платить в бюджет читайте тут
#мспживи
#мспдаётработу
За нарушение правил выделения рабочих мест для инвалидов будут штрафовать от 20 до 30 тыс. руб. руководителя (до принятия закона штраф был 5-10 тыс. руб.) и введена отдельно санкция для юрлиц - штраф от 50 до 100 тысяч рублей.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон 382-ФЗ ОТ 09.11.2024
Чтобы освежить в памяти права и обязанности в части трудоустройства инвалидов, почитайте подборку заметок по этой теме:
👉Субсидии для работодателей, принимающих на работу инвалидов
👉Про обязанность трудоустраивать инвалидов со ссылками на первоисточники читайте здесь
👉Об обязанности работодателей при трудоустройстве инвалидов читайте тут и здесь тоже
👉Для столичных компаний про обязанности трудоустраивать молодежь или платить в бюджет читайте тут
#мспживи
#мспдаётработу
👌7🤔4
Это следует из законопроекта, направленного Правительством в Госдуму сегодня утром. Документ входит в состав пакета по бюджету на 2026-2028 годы.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 1026183-8
Если совокупная обязанность работодателя по начислению страховых взносов сохранится в привязке к МРОТ, то и страховые взносы в абсолютном выражении тоже увеличатся. Однако не будем торопить события, ибо проект закона, вносящего изменения в НК РФ уже внесен в Думу, однако не развернут в базе. Ждём.
#мспживи
#мспдаётработу
#мспдержись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌11🔥7🤔3❤2
Что такое единая предельная база?
Это общая сумма годового дохода физического лица, с которой работодатель начисляет взносы по ставке 30%, а свыше этого предела – 15,1%. Но не все работодатели платят 30% и 15,1%. Пока работодатели, относящиеся к субъектам МСП, платят 30% с 1,5 МРОТ и 15% с разницы между общей суммы начисленного вознаграждения за месяц и этими 1,5 МРОТ.
С 1 января 2026 года нас ждут изменения. Следите за публикациями в канале – всё расскажу.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь и п. 3 ст. 425 НК РФ.
#мспживи
#мспдаётработу
#мспдержись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤40
Для этого дополнят ст. 11.3 НК РФ пунктами 6 и 7.
Плательщик страховых взносов сможет представить в ИФНС несколько уведомлений об исчисленных суммах взносов в размере взноса, указанного в предшествующем уведомлении, и зачтенного в счет исполнения предстоящей обязанности по уплате взносов за несколько месяцев вперед.
Аналогичное право у работодателей появится и в отношении НДФЛ.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 1026190-8
Возможно, я коряво написала вышеизложенное, но в законопроекте, поверьте, ещё сложнее. Так что – welcome в первоисточник, если хотите убедиться в том, что я мысль законодателя поняла правильно.
#мспживи
#мспдаётработу
#мспдержись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀15❤7
Для этого изменят п. 1 статьи 217 НК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 1026190-8
#мспживи
#мспдаётработу
#мспдержись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔12❤2👌1🤪1
Напомню, что мы продолжаем изучать проект закона, вносящего очередную партию изменений в Налоговый кодекс.
1. Для IT-компаний.
Сейчас: в IT-секторе тариф страховых взносов составляет 7,6%.
Будет: тариф 15% в пределах установленной единой предельной величины базы https://xn--r1a.website/doingbusinesstogether/10551 для исчисления страховых взносов, а сверх неё – 7,5%. Исключение - организации, имеющие статус участника проекта "Сколково"».
2. Для субъектов МСП.
Сейчас: субъекты МСП платят 30% с 1,5 МРОТ и 15% с оставшейся части выплаты, осуществляемой по итогам каждого календарного месяца (пп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ). Это правило было введено 2020 году, когда разрабатывались меры поддержки в период распространения коронавирусной инфекции.
Будет: субъекты МСП, основным видом деятельности которых является вид деятельности, определяемый Правительством РФ, будут применять пониженный тариф страховых взносов (30% с 1,5 МРОТ и 15% с разницы). При этом условиями применения этого тарифа будут:
1) указание вида деятельности в качестве основного,
2) доходы от основного вида деятельности не менее 70 %.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 1026190-8
#мспживи
#мспдаётработу
#мспдержись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22👀12🤔1
В какие даты выплачивать зарплату?
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже раза в полмесяца.
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример правильного графика выплаты заработной платы:
-первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
-вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже раза в полмесяца.
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример правильного графика выплаты заработной платы:
-первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
-вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍15❤7👌4
Хочу, чтобы сотрудники уведомляли меня о своём внешнем совместительстве
Можно ли требовать от сотрудника уведомления о любой работе по внешнему совместительству и согласования со мной как с работодателем? И сослаться при этом на антикоррупционную политику компанию.
Нет, так нельзя делать, считает Роструд.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Можно ли требовать от сотрудника уведомления о любой работе по внешнему совместительству и согласования со мной как с работодателем? И сослаться при этом на антикоррупционную политику компанию.
Нет, так нельзя делать, считает Роструд.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
❤15😁6
Могу ли я по своему усмотрению продлить срок испытания при приёме на работу?
Увы, срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок вы можете, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока сотрудник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до момента окончания испытательного срока.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Увы, срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок вы можете, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока сотрудник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до момента окончания испытательного срока.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍12❤6👌4👀1
Вы оплатили лечение сотрудника. Что со страховыми взносами?
Обязанность платить страховые взносы зависит от нескольких условий.
От страховых взносов освобождаются платежи по договорам на оказание медицинских услуг сотрудникам при соблюдении следующих условий:
- вы заключили с медучреждением договор на оказание соответствующих медицинских услуг;
- срок действия такого договора составляет не менее 1 года;
- у медицинского учреждения есть лицензия.
Если указанные выше условия не соблюдены, то такие расходы в пользу сотрудника облагаются взносами в общем порядке.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-15-05/73259 от 29.07.2025
#мспживи
#мспдаётработу
Обязанность платить страховые взносы зависит от нескольких условий.
От страховых взносов освобождаются платежи по договорам на оказание медицинских услуг сотрудникам при соблюдении следующих условий:
- вы заключили с медучреждением договор на оказание соответствующих медицинских услуг;
- срок действия такого договора составляет не менее 1 года;
- у медицинского учреждения есть лицензия.
Если указанные выше условия не соблюдены, то такие расходы в пользу сотрудника облагаются взносами в общем порядке.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-15-05/73259 от 29.07.2025
#мспживи
#мспдаётработу
👍19❤8👀2
О премии сотруднику, который находится на испытательном сроке
У вас есть положение о премировании, согласно которому ежемесячная премия выплачивается сотрудникам только после успешного прохождения испытательного срока. В трудовом договоре указан только оклад, а про премию сказано, что она выплачивается на условиях отдельного положения. Само положение прямо оговаривает, что премия в период испытательного срока не начисляется и не выплачивается. Является ли такая практика законной с точки зрения трудового законодательства РФ?
Отвечает Роструд.
Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации. Работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации.
При этом какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
Ибо никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
У вас есть положение о премировании, согласно которому ежемесячная премия выплачивается сотрудникам только после успешного прохождения испытательного срока. В трудовом договоре указан только оклад, а про премию сказано, что она выплачивается на условиях отдельного положения. Само положение прямо оговаривает, что премия в период испытательного срока не начисляется и не выплачивается. Является ли такая практика законной с точки зрения трудового законодательства РФ?
Отвечает Роструд.
Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации. Работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации.
При этом какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
Ибо никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍16❤5
Сотрудник постоянно опаздывает. Можно его уволить, если не были оформлены дисциплинарные взыскания?
Зафиксировано несколько опозданий на работу, но на данный момент времени работодатель не оформлял дисциплинарные взыскания. Можно ли сотрудника уволить в этой ситуации?
Нет, так делать нельзя, если только период отсутствия на работе не превышает 4 часов.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Зафиксировано несколько опозданий на работу, но на данный момент времени работодатель не оформлял дисциплинарные взыскания. Можно ли сотрудника уволить в этой ситуации?
Нет, так делать нельзя, если только период отсутствия на работе не превышает 4 часов.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍12❤6
Длинные новогодние праздники это давняя традиция, позволяющая гражданам проводить время с семьей
Перенос части новогодних выходных на майские праздники потребовал бы внесения изменений в Трудовой кодекс, кроме того, такое решение нарушит традицию проводить новогоднюю неделю в кругу семьи. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
#мспживи
#мспдаётработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙈18🤡11
Могу ли я по своему усмотрению продлить срок испытания при приёме на работу?
Увы, срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок вы можете, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока сотрудник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до момента окончания испытательного срока.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Увы, срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок вы можете, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока сотрудник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до момента окончания испытательного срока.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍14❤8
Сам себе переслал конфиденциальную информацию, за что был уволен
Сотрудник неоднократно скидывал конфиденциальные документы и информацию, относящиеся к коммерческой тайне ответчика, содержащие персональные данные других работников, на сторонний адрес в сервисе Telegram, что было зафиксировано работодателем. За разглашение охраняемой законом тайны на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Сочтя увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд за защитой своих прав и интересов, ибо факт овладения информацией третьими лицами работодателем не доказан. Кстати, сотруднику было за что тягаться с работодателем – его оклад составлял 460 тыс. руб. в месяц.
А что суд?
Электронные файлы, которые сотрудник в нарушение установленных работодателем правил переслал на свой телеграмм-аккаунт, содержали сведения, отнесенные работодателем к информации, составляющей коммерческую тайну в соответствии с Положением о конфиденциальности.
Сотрудник был ознакомлен с Положением о конфиденциальности, а также с ним заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Отправка информации на личный телеграмм-аккаунт создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, поскольку обладатель информации уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем.
Отправление информации в личный телеграмм-аккаунт является разглашением конфиденциальной информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как содержащую тайну.
Итог: трижды поддержать работодателя.
Выводы: для обеспечения защиты данных утвердите правила работы с информацией, обеспечьте защиту данных, проводите разъяснительную работу, фиксируйте несанкционированные факты передачи информации.
💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 8-го КСОЮ № 88-10958/2025 от 05.08.2025 (Кемерово)
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
Сотрудник неоднократно скидывал конфиденциальные документы и информацию, относящиеся к коммерческой тайне ответчика, содержащие персональные данные других работников, на сторонний адрес в сервисе Telegram, что было зафиксировано работодателем. За разглашение охраняемой законом тайны на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Сочтя увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд за защитой своих прав и интересов, ибо факт овладения информацией третьими лицами работодателем не доказан. Кстати, сотруднику было за что тягаться с работодателем – его оклад составлял 460 тыс. руб. в месяц.
А что суд?
Электронные файлы, которые сотрудник в нарушение установленных работодателем правил переслал на свой телеграмм-аккаунт, содержали сведения, отнесенные работодателем к информации, составляющей коммерческую тайну в соответствии с Положением о конфиденциальности.
Сотрудник был ознакомлен с Положением о конфиденциальности, а также с ним заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Отправка информации на личный телеграмм-аккаунт создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, поскольку обладатель информации уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем.
Отправление информации в личный телеграмм-аккаунт является разглашением конфиденциальной информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как содержащую тайну.
Итог: трижды поддержать работодателя.
Выводы: для обеспечения защиты данных утвердите правила работы с информацией, обеспечьте защиту данных, проводите разъяснительную работу, фиксируйте несанкционированные факты передачи информации.
💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 8-го КСОЮ № 88-10958/2025 от 05.08.2025 (Кемерово)
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
👍26❤4😱2
Депутатский креатив
Работодатель должен обеспечивать сотрудников необходимой для работы техникой и связью или обязательно компенсировать им расходы, если работники используют свои гаджеты. Об этом заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Напомню, что сейчас необлагаемый страховыми взносами и НДФЛ размер компенсации за использование личного имущества в служебных целях составляет 35 руб. в день. Нет, я не опечаталась - 35 рублей в день.
#мспживи
#мспдаётработу
Работодатель должен обеспечивать сотрудников необходимой для работы техникой и связью или обязательно компенсировать им расходы, если работники используют свои гаджеты. Об этом заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Напомню, что сейчас необлагаемый страховыми взносами и НДФЛ размер компенсации за использование личного имущества в служебных целях составляет 35 руб. в день. Нет, я не опечаталась - 35 рублей в день.
#мспживи
#мспдаётработу
😁35🤡9❤3👍3
Если сотрудник компании принял деньги в обход кассы общества, то отвечать перед покупателем будет само общество, ибо недоглядело, не проконтролировало, не обеспечило?...
Гражданка К обратилась в отдел продаж автомобилей общества Ю, расположенный в ауле Тахтамукай (Адыгея), за покупкой автомобиля Шкода стоимостью 2.1 млн .руб. , из которых 200 тыс. руб. гражданка К. внесла в кассу автосалона, а 1,9 млн. руб. были переданы продавцу-консультанту для последующего внесения в кассу общества. Затем автомобиль был передан гражданке К. сотрудниками компании по акту приема-передачи транспортного средства.
Впоследствии в отношении того самого продавца-консультанта по факту хищения им 16 автомобилей (включая приобретенный гражданкой К.) следственным органом возбуждено уголовное дело по ст. 159 УК РФ. В ходе расследования уголовного дела автомобиль Шкода, приобретенный гражданкой К., был изъят как вещественное доказательство.
Тот самый продавец –консультант, работавший в ООО Ю, расположенном в том же ауле, был признан виновным, ему назначено наказание в виде лишения свободы со штрафом. Вещественное доказательство – тот самый автомобиль Шкода – был передан в автосалон.
Вот эти обстоятельства стали основанием для обращения гражданки К. в суд к ООО Ю о возмещении вреда, причиненного сотрудником при исполнении трудовых обязанностей.
Три инстанции отказали гражданке К. в удовлетворении её требований.
И тогда, совсем расстроившись, гражданка пошла в ВС РФ.
Суды первых трех инстанций ошибочно исходили из того, что вред должен возмещать осужденный продавец-консультант, а не общество, в котором он работал.
Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Для потерпевшего лица (гражданки К.) полномочия непосредственного причинителя вреда как работника, находящегося при исполнении возложенных на него работодателем трудовых обязанностей, могут явствовать из обстановки, в которой действует работник и которая не порождает у потерпевшего лица обоснованных сомнений в наличии у работника полномочий действовать от имени и в интересах своего работодателя, например, когда работник находится на рабочем месте в рабочее время, имеет беспрепятственный доступ к документам работодателя, использует специальную (форменную) одежду, нагрудный знак (бейдж) с указанием на нем имени работника и должности либо иные атрибуты, подчеркивающие связь работника с работодателем.
Если работодатель свои обязанности не выполняет, то бремя негативных последствий несет работодатель, создавший условия для неправомерного поведения своего работника отсутствием управления и должного контроля. При этом действующее правовое регулирование позволяет работодателю взыскать с работника (бывшего работника) соответствующие денежные средства в порядке регресса.
Передача денег продавцу-консультанту происходила в отделе продаж общества. Все документы на продажу Шкоды были подписаны руководителем автоцентра. Оснований полагать, что осужденный, договариваясь с гражданкой К. о предоставлении существенной скидки с условием, что оплату за автомобиль со скидкой она будет передавать осужденному, а не в кассу общества, имел умысел на хищение ее денежных средств, у гражданки К. не имелось.
Итог: отправить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
💡Для любителей почитать первоисточник: Определение ВС РФ от 14 июля 2025 г. N 24-КГ25-5-К4 , УИД 01RS0006-01-2023-002842-72
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
Гражданка К обратилась в отдел продаж автомобилей общества Ю, расположенный в ауле Тахтамукай (Адыгея), за покупкой автомобиля Шкода стоимостью 2.1 млн .руб. , из которых 200 тыс. руб. гражданка К. внесла в кассу автосалона, а 1,9 млн. руб. были переданы продавцу-консультанту для последующего внесения в кассу общества. Затем автомобиль был передан гражданке К. сотрудниками компании по акту приема-передачи транспортного средства.
Впоследствии в отношении того самого продавца-консультанта по факту хищения им 16 автомобилей (включая приобретенный гражданкой К.) следственным органом возбуждено уголовное дело по ст. 159 УК РФ. В ходе расследования уголовного дела автомобиль Шкода, приобретенный гражданкой К., был изъят как вещественное доказательство.
Тот самый продавец –консультант, работавший в ООО Ю, расположенном в том же ауле, был признан виновным, ему назначено наказание в виде лишения свободы со штрафом. Вещественное доказательство – тот самый автомобиль Шкода – был передан в автосалон.
Вот эти обстоятельства стали основанием для обращения гражданки К. в суд к ООО Ю о возмещении вреда, причиненного сотрудником при исполнении трудовых обязанностей.
Три инстанции отказали гражданке К. в удовлетворении её требований.
И тогда, совсем расстроившись, гражданка пошла в ВС РФ.
Суды первых трех инстанций ошибочно исходили из того, что вред должен возмещать осужденный продавец-консультант, а не общество, в котором он работал.
Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Для потерпевшего лица (гражданки К.) полномочия непосредственного причинителя вреда как работника, находящегося при исполнении возложенных на него работодателем трудовых обязанностей, могут явствовать из обстановки, в которой действует работник и которая не порождает у потерпевшего лица обоснованных сомнений в наличии у работника полномочий действовать от имени и в интересах своего работодателя, например, когда работник находится на рабочем месте в рабочее время, имеет беспрепятственный доступ к документам работодателя, использует специальную (форменную) одежду, нагрудный знак (бейдж) с указанием на нем имени работника и должности либо иные атрибуты, подчеркивающие связь работника с работодателем.
Если работодатель свои обязанности не выполняет, то бремя негативных последствий несет работодатель, создавший условия для неправомерного поведения своего работника отсутствием управления и должного контроля. При этом действующее правовое регулирование позволяет работодателю взыскать с работника (бывшего работника) соответствующие денежные средства в порядке регресса.
Передача денег продавцу-консультанту происходила в отделе продаж общества. Все документы на продажу Шкоды были подписаны руководителем автоцентра. Оснований полагать, что осужденный, договариваясь с гражданкой К. о предоставлении существенной скидки с условием, что оплату за автомобиль со скидкой она будет передавать осужденному, а не в кассу общества, имел умысел на хищение ее денежных средств, у гражданки К. не имелось.
Итог: отправить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
💡Для любителей почитать первоисточник: Определение ВС РФ от 14 июля 2025 г. N 24-КГ25-5-К4 , УИД 01RS0006-01-2023-002842-72
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
👍11🤔4👀4❤3🤯2🍾2