Минтруд-прогноз: меньше начальников, больше производительность

Минтруд разрабатывает прогноз рынка труда на среднесрочную перспективу. По предварительным оценкам, дефицит кадров сохранится: к 2030 году он составит около 2,5 млн человек.

Поэтому уже сейчас нужно преодолевать это ограничение через повышение производительности труда, автоматизацию и цифровизацию процессов, внедрение новых технологий и оборудования.

В профессионально-квалификационной структуре ожидаются следующие сдвиги:
🔸 снизится потребность в руководителях более чем на 0,5 млн человек,
🔸 в служащих, занятых документооборотом, - на 0,2 млн человек;

🔸 вырастет потребность в высококвалифицированных специалистах - на 1,4 млн человек,
🔸в квалифицированных работниках промышленности, строительства и транспорта - на 0,9 млн,
🔸в операторах машин и установок, а также специалистах средней квалификации - в общей совокупности на 1 млн человек.

Такие сдвиги означают, что на первый план выходят компетенций и умения работников, а потребность в развитой и вертикальной, и горизонтальной иерархии принятия решений и «перекладывании бумажек» постепенно отмирает.

Одновременно возникает вопрос: как подготовить квалифицированные кадры и стимулировать их на профессиональное развитие в течение жизни? Очевидно, что системе образования и внутрифирменному обучению есть над чем работать в этом плане.

К тому же явно придётся пересматривать дифференциацию оплаты труда руководителей и подчинённых, сокращать не всегда обоснованный многократный разрыв в уроне компенсации.

Предстоит также не на словах, а на деле повышать престиж профессионалов в разных сферах деятельности, предлагать работникам понятные и привлекательные карьерные и зарплатные перспективы, причем во всех регионах.

#Минтруд #статистика #заработная_плата #рабочие #руководители