⚡️ Андрей Карпаты о том, что делает стиль работы Илона Маска уникальным

Карпаты, руководивший командой компьютерного зрения Tesla Autopilot, объясняет, почему Маск — особенный лидер.

1️⃣ Маленькие, сильные, технические команды
— В обычных компаниях команды разрастаются, но Илон всегда выступает против этого.
— Наём новых людей нужно буквально «выбивать».
— Низкоэффективных сотрудников он быстро убирает.
— Никакого «среднего менеджмента» без технического бэкграунда.

2️⃣ Офис как место драйва
— Ненавидит стагнацию и большие бесполезные митинги.
— Поощряет уходить со встреч, если ты не учишься и не вносишь вклад.
— Культура: меньше «комфорта», больше фокуса на интенсивной инженерной работе.

3️⃣ Прямой контакт с инженерами
— Обычно до CEO не добраться напрямую — сотрудники общаются через несколько уровней начальников и вице-президентов.
— Маск же много времени разговаривает напрямую с инженерами.
— Источник истины — код и инженеры, а не менеджеры.

4️⃣Лично решает сложные вопросы
— Если инженеры говорят: «Не хватает GPU», он сразу звонит ответственному за кластеры.
— Если виновата NVIDIA — звонит напрямую Дженсену Хуану.

🟠 Карпаты: «Многие недооценивают, насколько Илон вовлечён в повседневные операции. Он постоянно устраняет узкие места и держит руку на пульсе».

🟢 Урок: маленькие сильные команды, прогрессивная инженерная культура и CEO, который лично решает критические проблемы.

@ai_machinelearning_big_data

#Karpathy #elonmusk