#Websoft_Практика

Websoft.Практика 2024: приглашаем спикеров!

Клиентская конференция Websoft.Практика пройдет 29 марта 2024 года, и мы уже работаем над программой. Приглашаем и вас выступить и поделиться опытом!

Нам интересны все кейсы, связанные с автоматизацией HR:

✔️ адаптация
✔️ обучение
✔️ рекомендательные сервисы
✔️ оценка эффективности
✔️ карьерные маршруты
✔️ управление знаниями
✔️ корпоративные порталы
✔️ AI в HR
✔️ HR-сервисы (документооборот, кафетерий льгот, HR helpdesk)
✔️ комплексные проекты цифровой трансформации HR

Как будет проходить подготовка?

1️⃣ Первый шаг — ваше согласие. Напишите нам предполагаемую тему и главные тезисы — коротко и в свободной форме.
2️⃣ После этого мы пришлем вам лично форму с вопросами, чтобы вы могли подробно описать ваш кейс. Эта форма станет основой вашего выступления.
3️⃣ Каждый кейс, который нам присылают спикеры, попадет в программный комитет. Программный комитет определит вашу будущую секцию в программе конференции.
4️⃣ Мы вместе с вами обсудим все детали выступления — и организационные, и по содержанию.

Если вы готовы рассказать о своем опыте, напишите письмо на адрес: [email protected]

Вместе мы сделаем Websoft.Практику 2024 интересной и полезной!

#Websoft_Практика

Бесплатные места на Websoft.Практику 2024 и специальные условия для клиентов Websoft

Друзья, 28 и 29 марта 2024 года мы приглашаем вас на конференцию Websoft.Практика 2024. Станьте частью этого события! Для клиентов Websoft действуют специальные условия.

Что в программе:

📌 28 марта – большая презентация Websoft HCM. Мы представим технологические решения, которые помогают воплощать в жизнь концепцию интегрированного digital HR.
📌 Оба дня – кейсы клиентов. Реальные примеры проектов, созданных в разных компаниях: с чего всё начиналось, что получилось, как это работает.

Какие темы обсудим:

✔️ Подбор и адаптация
✔️ Рекомендательные сервисы
✔️ Управление знаниями
✔️ Обучение
✔️ Карьерные маршруты
✔️ HR-сервисы: электронный документооборот, кафетерий льгот, HR Helpdesk
✔️ Оценка эффективности
✔️ Создание корпоративных порталов
✔️ Комплексные проекты цифровой трансформации HR

Регистрируйтесь уже сейчас, чтобы забронировать место, или станьте спикером и расскажите о кейсе вашей компании.

#Websoft_Практика

Здравствуйте, коллеги!

Всего пара месяцев осталась до конференции Websoft.Практика 2024, которую мы проведем 28 и 29 марта в Москве.

Присоединяйтесь к нам в качестве спикеров и поделитесь своим опытом с другими участниками. Программа наполняется, но места пока есть!

Нам интересны все кейсы, связанные с автоматизацией HR:

✔️ адаптация
✔️ обучение
✔️ рекомендательные сервисы
✔️ оценка эффективности
✔️ карьерные маршруты
✔️ управление знаниями
✔️ корпоративные порталы
✔️ AI в HR
✔️ HR-сервисы (документооборот, кафетерий льгот, HR helpdesk)
✔️ комплексные проекты цифровой трансформации HR

Как будет проходить подготовка?

1️⃣ Первый шаг — ваше согласие. Напишите нам предполагаемую тему и главные тезисы — коротко и в свободной форме.
2️⃣ После этого мы пришлем вам лично форму с вопросами, чтобы вы могли подробно описать ваш кейс. Эта форма станет основой вашего выступления.
3️⃣ Каждый кейс, который нам присылают спикеры, попадет в программный комитет. Программный комитет определит вашу будущую секцию в программе конференции.
4️⃣ Мы вместе с вами обсудим все детали выступления — и организационные, и по содержанию.

📎 Если вы готовы рассказать о своем опыте, напишите письмо на адрес: [email protected]

Вместе мы сделаем Websoft.Практику 2024 интересной и полезной!

#Websoft_Практика

Продолжаем готовиться к главному событию года для нас и наших клиентов и наполнять программу конференции.

Что нового?

Websoft.Практика 2024
Конференция // Москва // 28-29 марта

В первый день, 28 марта, пройдет большая презентация Websoft HCM. Мы представим технологические решения, которые помогают воплощать в жизнь концепцию интегрированного digital HR.

📌 Эксперты проведут мастер-классы по работе с платформой Websoft HCM и разберут эти темы:

— Матрица талантов
— Комплексная оценка
— Кадровый резерв
— Новая геймификация
— Адаптация
— Workspace: конфигурация, типы задач, встречи и прочее
— Чат-боты и ИИ: стратегия ИИ и план на 2024 год
— Управление задачами и проектная оценка
— Телеметрия и Websoft HCM
— Редактор страниц
— Новые инструменты для разработчиков

🔗 Узнать больше о программе и выступлениях экспертов можно по ссылке

И, конечно, оба дня вас ждут кейсы, нетворкинг, обмен опытом и приятные сюрпризы. Присоединяйтесь – тем более, что для клиентов Websoft действуют специальные условия!

Встретимся на Websoft.Практике!

#Websoft_Практика

Мы начинаем представлять вам спикеров конференции Websoft.Практика 2024!
Москва // 28-29 марта 2024 года

Наши клиенты поделятся проектами, которые недавно реализовали в своих компаниях. Поговорим об адаптации, поддерживающем обучении, оценке, планах преемственности и порталах: с чего начать запуск, как развивать и дорабатывать.

🔗 Узнайте больше о программе и выступлениях экспертов по ссылке

⚡️ Конференция пройдет только очно! Бронируйте заранее место в зале для себя и коллег – и встретимся на Websoft.Практике!

#Websoft_Практика

Представляем новых спикеров и темы в программе конференции!

Websoft.Практика 2024
Москва // 28-29 марта 2024 года

🔗 Узнайте опыт коллег и используйте все возможности HR-автоматизации: больше о программе и выступлениях экспертов по ссылке

⚡️ Конференция пройдет только очно! Бронируйте заранее место в зале для себя и коллег – и встретимся на Websoft.Практике!

#Websoft_Практика

Программы адаптации, оценка эффективности обучения, системы награждения – узнайте об опыте HR-автоматизации напрямую от наших спикеров!

Websoft.Практика 2024
Москва // 28-29 марта 2024 года

🔗 Узнайте опыт коллег и используйте все возможности HR-автоматизации: больше о программе и выступлениях экспертов по ссылке

⚡️ Конференция пройдет только очно! Бронируйте места в зале для себя и коллег – и встретимся на Websoft.Практике!

#Websoft_Практика

Уже очень скоро мы поговорим с ведущими экспертами об HR-автоматизации и посмотрим на нее со всех сторон. Продолжаем представлять вам наших спикеров!

Websoft.Практика 2024
Москва // 28-29 марта 2024 года

— Только реальные проекты, созданные в разных компаниях: с чего начиналось, что получилось, как это работает
— Технологические решения, которые помогают воплощать в жизнь концепцию интегрированного digital HR

Своим опытом поделятся эксперты компаний: ТМК, ОПТИКОМ, Корпоративный университет РЖД, БИОКАД, ЛУКОЙЛ-Интер-Кард, ТЕХНОНИКОЛЬ, ВТБ, EKF, Газпромбанк Лизинг, НЛМК-Информационные технологии, Международный аэропорт Шереметьево, Газпром нефть, ОМК, Альфа-Банк, AZIMUT Hotels Company.

🔗 Больше о программе и выступлениях экспертов по ссылке

⚡️ Конференция пройдет только очно! Бронируйте места для себя и коллег заранее – и встретимся на Websoft.Практике!

#Websoft_Практика

Уважаемые коллеги, наша конференция Websoft.Практика 2024 пройдет по плану – мы встретимся с вами 28-29 марта в Holiday Inn Sokolniki (Москва, ул. Русаковская, 24).

Отель уже усилил меры обеспечения безопасности. Мы, как организаторы мероприятия, также усиливаем безопасность и организуем дополнительные посты с вооруженной охраной, чтобы мы с вами могли работать продуктивно.

🔗 Узнать больше о программе и забронировать места

До встречи на конференции!

Ваш Websoft

#Websoft_Практика

А мы начали нашу конференцию Websoft.Практика 2024!

Очень рады видеть вас всех в зале. Не можем не процитировать нашего генерального директора Алексея Королькова: "Спасибо, что в этот прекрасный солнечный день вы выбрали HR-автоматизацию!" 🙂

#WebsoftHCM_обновление

Обновление релиз-кандидата Websoft HCM 2023.2.868

Коллеги, на конференции #Websoft_Практика мы анонсировали новый релиз-кандидат Websoft HCM 2023.2.

ℹ️ Если вы хотите получить новый релиз-кандидат, зайдите в свой Личный кабинет на клиентском портале: в разделе «Лицензии» можно выбрать дистрибутивы и загрузить актуальную сборку, а также узнать об особенностях обновления.

Хотите обновиться до последней версии или у вас остались вопросы? Напишите нам на [email protected].

#Websoft_Практика
#Websoft_эксперты

Что делать, чтобы HR-автоматизация прошла успешно?

Советы дают эксперты, выступавшие на Websoft.Практике 2024: в открывающей сессии мы попросили их указать на самые частые ошибки при внедрении автоматизации — «грабли», на которые лучше не наступать. Наши коллеги — постоянные гости и участники конференции, реализовавшие уже не один десяток проектов, — поделились опытом и рассказали, чему собственные ошибки их научили.

1️⃣ Не пытайтесь внедрить сразу всё

«Я люблю поговорку о том, что слона нужно есть частями. Думаю, внедрять LMS, Websoft HCM, либо какое-то другое решение нужно максимально медленно и постепенно. Не надо брать сразу все модули и внедрять оценку, дистанционное обучение, адаптацию — получится ерунда, не нужное никому решение, которым никто пользоваться не будет». (Райнур Хамидуллин, руководитель отдела цифровых инструментов обучения ВТБ)

2️⃣ Сперва выстраивайте процессы, а уже потом автоматизируйте их

«Первое, что действительно нужно делать — это понять, как работает процесс. Если у вас не выстроен процесс, то в результате автоматизации вы получите автоматизированный, но настолько же неэффективный процесс, потратив деньги и ресурсы». (Александр Беляшин, руководитель отдела цифрового развития корпоративного университета ГК «Трансмашхолдинг»)

3️⃣ Следуйте принципу agile, а не пишите ТЗ

«Десять лет назад я бы себе сказал: «Миша, не надо писать длинных многостраничных технических заданий». Сейчас я понимаю, что можно гораздо быстрее идти. Да, есть области, в которых нельзя без ТЗ, есть случаи, когда нужно писать очень подробно. Но гибкие схемы разработки, agile, когда мы пишем небольшой сценарий, позволяют развиваться гораздо быстрее». (Михаил Протасов, эксперт по HR-автоматизации и руководитель «М Про Системс»)

4️⃣ Относитесь к внедрению как к проекту

«Мы очень часто внедряем систему, относясь к ней как к процессу, — а это проект. Как минимум — на этапе внедрения. Систему нужно внедрять по частям: каждая часть — это отдельный проект, и проектное управление очень важно для руководителя. Это навык, который надо было бы получить сразу, до того как я в процессе этому научился». (Александр Беляшин)

5️⃣ Учитесь понимать тех, с кем работаете

«Самое большое количество ошибок при внедрении, что я наблюдал за свою жизнь, происходит из-за непонимания запроса от HR к IT-службам и неумения говорить на одном языке. HR знает чего хочет, у него есть все процессы, он знает образ результата, но не может это объяснить и переложить на язык автоматизации. А IT-специалисты не хотят разбираться с терминами HR». (Александр Беляшин)

6️⃣ Учитесь на чужих ошибках...

«Раньше было меньше информации, меньше возможностей получить дополнительный опыт или знания, поэтому мы двигались самостоятельно и учились на своих ошибках. Сейчас можно найти гораздо больше опыта, кейсов. Можно учиться на чужих ошибках, прежде чем совершать свои, прежде чем что-то внедрять. Это, наверное, более правильно и эффективно». (Андрей Фисенко, руководитель направления по автоматизации системы управления персоналом ПАО «Московская биржа»)

7️⃣ ...И не бойтесь ошибаться сами!

«Десять лет назад я бы себе сказал: «Миша, ты слишком мало ошибаешься, и из-за этого ошибки становятся слишком дорогими». Не надо делать проекты, которые вы потом сложите в мусорку и не будете использовать на практике. Надо ошибаться много, надо ошибаться часто, надо ошибаться дёшево. Сделали что-то за месяц, поняли, что не так, — переделали. Это лучше, чем делать год и понять, что этого было делать не нужно». (Михаил Протасов)

#Websoft_Практика
#Websoft_эксперты

Автоматизация мечты: советы экспертов

На конференции мы задали нашим экспертам вопрос «Как представить себе и сформулировать образ результата автоматизации?» Возможно, их ответы станут пищей для размышлений: помогут вам представить в точности, что вы хотите, и найти новые идеи там, где вы не надеялись их найти.

1️⃣ Начинайте с главного и ешьте слона по частям

«Я думаю, результаты надо выстраивать в первую очередь от нужности или ненужности вашей системы для людей, и я предлагаю образ [результата HR-автоматизации] строить через три плоскости. Первая — внедрять сначала дистанционное обучение (курсы, наши любимые тесты), тем самым удовлетворяя потребность людей, которые хотят учиться, рядовых специалистов. Далее мы внедряем адаптацию, привлекая на свою сторону и удовлетворяя потребности новых людей, которые в компании ничего не знают и нуждаются в помощи специалистов по обучению, руководителя, администраторов, программистов дистанционного обучения. Третья плоскость — внедрение оценки, и это самый сложный процесс: с его помощью мы переводим на свою сторону руководителей. Через эти три точки мы продаём нашу систему людям, для которых ее делаем». (Райнур Хамидуллин, руководитель отдела цифровых инструментов обучения ВТБ)

2️⃣ Крадите как художники

«У дизайнеров есть такая поговорка: «кради как художник». Нам тоже самое надо делать. На одной конференции мне очень понравилась идея функционала по подбору наставников — «своровали» у тиндера механизм свайпа. Почему бы и нет? Ориентируйтесь на то, что есть хорошего в принципе в мире, и приносите это сюда — будет очень здорово». (Максим Пижанков, заведующий сектором «Лаборатория образовательных технологий» Банка России)

3️⃣ Работайте с данными

«Я мечтаю о том, что когда приходишь какую-то компанию и смотришь, что происходит в HR-автоматизации, видно, что люди подготовлены, у них есть цели и данные. К примеру, вы задаете вопрос по обучению: «Можете ли вы показать список ваших актуальных курсов, учебных очных программ, по ним показать цели, ЦА, уровень охвата ЦА, уровень актуальности обучения?» Если компания может ответить на этот вопрос без подготовки, если это всегда актуально и всегда перед глазами — это очень хороший результат. Я мечтаю о том, чтобы при входе в крупную компанию, которая занимается HR-автоматизацией, там уже были такие данные по обучению и прочим процессам: это покажет что рынок перешел на другой уровень развития». (Михаил Протасов, эксперт по HR-автоматизации и руководитель «М Про Системс»)

4️⃣ Развивайтесь в разных направлениях

«Системы могут развиваться интенсивно и экстенсивно. Под экстенсивностью я имею в виду, что расширяется функциональность, мы захватываем всё новые контуры, включаем систему новые процессы. При интенсивном развитии мы их качественно перестраиваем внутри и делаем всё более актуальными, современными, продвинутыми и качественными. Это два направления развития». (Максим Пижанков)

5️⃣ Стройте систему, которая работает сама по себе

«Образ результата HR-автоматизации очень простой. Генри Форд платил своему сервисному подразделению, когда оно не работало. Специалистам HR-автоматизации тоже нужно платить, когда они не работают: читают книжки, ходят на конференции и так далее. Если всё работает без них, значит автоматизация в компании нормально внедрена». (Александр Беляшин, руководитель отдела цифрового развития корпоративного университета ГК «Трансмашхолдинг»)

🔖 Читайте также: от каких ошибок автоматизации предостерегают спикеры Websoft.Практики 2024.

⚡️ Знания о Websoft HCM из первых рук: расскажите нам, чему хотите научиться!

Websoft HCM — система с широкими возможностями настройки, которую во многом делаете и затачиваете под специфические задачи вы сами. И в этом году мы решили уделить особое внимание обучению клиентов, чтобы вам было легче пользоваться всеми возможностями автоматизации бизнес-процессов.

🖥 Обучение на новом клиентском портале. Незадолго до конференции #Websoft_Практика мы создали новый клиентский портал clients.websoft.ru: раздел «Обучение» на нём стал первым шагом на пути к реализации нашей образовательной инициативы. Он включает подборки новых электронных курсов по разным категориям:

— Для всех клиентов: курсы с информацией для сотрудников с любой ролью.
— Для администраторов: курсы с видеоуроками по работе в приложениях администрирования Websoft HCM для разных HR-процессов. Подборки для каждого процесса мы будем постепенно обновлять
— Для программистов: курсы для разработчиков Websoft HCM (скринкастоы, материалы библиотеки, документация и тесты).

📌 Кроме того, в «Календаре мероприятий» вы найдете предстоящие события, а в блоке «Запись вебинаров» — прошедшие эфиры.

🔗 Мы на Youtube и Rutube. На наших каналах мы собрали видеоуроки по администрированию Websoft HCM и кейсы в отдельные плейлисты.

📣 Давайте вместе пополнять и актуализировать образовательный контент и базу знаний! Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом «Обучение», и расскажите, какие темы нам стоит подробнее раскрыть в наших видеоуроках, мероприятиях, электронных курсах — заполните анкету.