Мы сегодня поделимся с вами необычными для этого канала новостями. Обычно мы не пишем о том, как живем внутри компании. Но в прошедшую субботу, 28 сентября, случилось событие, которым очень хочется поделиться.
Компания Websoft участвовала в благотворительном забеге «Спорт во благо». И это было просто прекрасно!
Нам не помешал даже дождь, который вдруг пошел именно в эту субботу. Бежали мокрые, бежали вместе с детьми, бежали и радовались. И генеральный директор тоже с нами бежал.
Мы открыли для себя прекрасный новый способ быть вместе. Почувствовали, что мы классная команда. И с новыми силами погрузились в HR-автоматизацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы наверняка знаете, что такое карьерные треки — это пошаговые планы профессионального развития сотрудника, отражающие его потенциал и возможности роста. Они помогают компаниям четко формулировать ожидания от сотрудников и предлагать им прозрачные варианты продвижения.
Карьерные треки полезны всем: сотрудникам — для планирования роста и профессионального развития, HR — для удержания и мотивации, а менеджерам — для выстраивания преемственности и обеспечения кадровой защищенности.
Карьерные треки — это гибкий инструмент, который подстраивается под специфику компании и помогает удерживать, развивать и мотивировать сотрудников, выполняя задачи бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Websoft — в топе рейтинга платформ для автоматизации обучения
Начинаем неделю с приятных новостей! 😊
Websoft оказался на лидирующих позициях сразу в двух категориях Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 от портала TheHRD:
🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения)
🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений
Спасибо за ваше доверие! ❤️
Рейтинг составлен по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежит опыт работы клиентов и их мнение о лидерах рынка.
Начинаем неделю с приятных новостей! 😊
Websoft оказался на лидирующих позициях сразу в двух категориях Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 от портала TheHRD:
🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения)
🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений
Спасибо за ваше доверие! ❤️
Рейтинг составлен по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежит опыт работы клиентов и их мнение о лидерах рынка.
Коллеги, мы постоянно следим за тем, чтобы система Websoft HCM работала надежно и четко. И для этого мы ее непрерывно тестируем.
📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность.
📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам).
Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️
📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность.
📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам).
Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️
#Websoft_эксперты
⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь
Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать?
ℹ️ Кейс от эксперта
Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы.
Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта:
📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика.
📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки.
📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки.
Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе.
Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.
⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь
Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать?
ℹ️ Кейс от эксперта
Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы.
Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта:
📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика.
📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки.
📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки.
Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе.
Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.
Отличная новость для тех, кто использует наш продукт вместе с платформой рекрутинга e-staff!
Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥
Подробности — в посте ниже 👇
Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥
Подробности — в посте ниже 👇
Forwarded from e-staff
Теперь интеграция Websoft HCM и e-staff настраивается в пару кликов в разделе администрирования. Мы всё упростили, чтобы вам было проще и удобнее работать с двумя системами в связке.
Что даст вам интеграция?
📊 Автоматическая загрузка данных из Websoft HCM в e-staff:
— Штатная структура
— Сотрудники
— Вакансии
— Заявки на вакансии
🌐 Интеграция с собственным карьерным сайтом Websoft HCM, чтобы кандидаты всегда оставались на связи.
🎯 Тестирование кандидатов: создавайте тесты в Websoft HCM и отправляйте их кандидатам прямо из e-staff — никакой лишней суеты.
Если вы уже настраивали интеграцию через справочник «Внешние системы тестирования», не переживайте! После обновления данные автоматически перенесутся в новый справочник «Внешние провайдеры HR-сервисов».
👍 e-staff — делаем всё для вашего удобства!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#WebsoftHCM_обновление
🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников
Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников!
⚙️ С помощью него вы сможете:
— Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов.
— Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников.
— Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы.
— Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников.
— Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу.
ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее.
Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.
🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников
Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников!
⚙️ С помощью него вы сможете:
— Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов.
— Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников.
— Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы.
— Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников.
— Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу.
ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее.
Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.
Получили приятный отзыв о Websoft HCM от наших клиентов 🥰
Мы, в свою очередь, благодарны за сотрудничество и рады, что вы выбрали нас. Будем делать платформу еще удобнее и для администраторов, и для обычных пользователей, чтобы у вас оставались только приятные впечатления от работы с ней.
👍 Спасибо!
Мы, в свою очередь, благодарны за сотрудничество и рады, что вы выбрали нас. Будем делать платформу еще удобнее и для администраторов, и для обычных пользователей, чтобы у вас оставались только приятные впечатления от работы с ней.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✅ Запланируйте обучение уже сегодня
Длинная неделя близится к концу, а вы наверняка уже закрыли рабочие задачи. Обычно в пятницу эксперты советуют составить план на следующую неделю, чтобы спокойно отдыхать, а после этого не вспоминать мучительно, что же вы хотели сделать.
Если вы уже работаете с Websoft HCM, предлагаем вам после выходных с ясной головой поучиться чему-то новому, ведь у нас есть:
📚 Новый курс по управлению ИПР на нашем Портале клиентов
— Настройка процесса ИПР
— Привязка компетенций и развивающих действий
— Шкала оценки задач
🎥 Новые обучающие ролики на нашем RUTUBE-канале
— Редактор контента
— Типы оценочных процедур
Напоминаем, что на RUTUBE есть все ролики из наших курсов. Они объединены по процессам в отдельные плейлисты. Заходите, выбирайте и учитесь!
🔖 Встретимся после выходных, отличного отдыха!
Длинная неделя близится к концу, а вы наверняка уже закрыли рабочие задачи. Обычно в пятницу эксперты советуют составить план на следующую неделю, чтобы спокойно отдыхать, а после этого не вспоминать мучительно, что же вы хотели сделать.
Если вы уже работаете с Websoft HCM, предлагаем вам после выходных с ясной головой поучиться чему-то новому, ведь у нас есть:
📚 Новый курс по управлению ИПР на нашем Портале клиентов
— Настройка процесса ИПР
— Привязка компетенций и развивающих действий
— Шкала оценки задач
🎥 Новые обучающие ролики на нашем RUTUBE-канале
— Редактор контента
— Типы оценочных процедур
Напоминаем, что на RUTUBE есть все ролики из наших курсов. Они объединены по процессам в отдельные плейлисты. Заходите, выбирайте и учитесь!
🔖 Встретимся после выходных, отличного отдыха!
💁 Готовы ли вы к внедрению карьерных треков?
⭐️ Карьерные треки — это ориентир, по которому сотрудники могут двигаться, зная, куда они идут, и какие возможности ждут на каждом этапе их пути в компании. Это целая система, которая помогает компании сохранять ключевых специалистов и давать им реальные перспективы.
Треки могут быть базовыми (от стартовых позиций к более ответственным ролям), экспертными (углубление в профессиональные компетенции), управленческими (путь к управлению командой) и проектными (ориентированными на развитие в рамках проектной деятельности). Но все они состоят из следующих элементов:
✔️ Оргструктура и возможные перемещения по ней — базис любого карьерного трека.
✔️ Профиль должности включает задачи, требования к опыту и ключевые компетенции.
✔️ Условия перехода на следующую ступень — стаж, участие в проектах, обучение, оценки и т.д.
👀 Как это выглядит в Websoft HCM?
Это настоящая дорожная карта с понятными этапами. Вся система интегрирована с оценочными процедурами, обучением и кадровым резервом. Это экономит время HR и снижает вероятность ошибок.
📌 Сверьтесь с чек-листом (в баннере поста) и узнайте, готова ли ваша компания к внедрению карьерных треков. Возможно, вам не хватает одного-двух шагов для создания этой комплексной системы управления карьерой!
⭐️ Карьерные треки — это ориентир, по которому сотрудники могут двигаться, зная, куда они идут, и какие возможности ждут на каждом этапе их пути в компании. Это целая система, которая помогает компании сохранять ключевых специалистов и давать им реальные перспективы.
Треки могут быть базовыми (от стартовых позиций к более ответственным ролям), экспертными (углубление в профессиональные компетенции), управленческими (путь к управлению командой) и проектными (ориентированными на развитие в рамках проектной деятельности). Но все они состоят из следующих элементов:
✔️ Оргструктура и возможные перемещения по ней — базис любого карьерного трека.
✔️ Профиль должности включает задачи, требования к опыту и ключевые компетенции.
✔️ Условия перехода на следующую ступень — стаж, участие в проектах, обучение, оценки и т.д.
👀 Как это выглядит в Websoft HCM?
Это настоящая дорожная карта с понятными этапами. Вся система интегрирована с оценочными процедурами, обучением и кадровым резервом. Это экономит время HR и снижает вероятность ошибок.
📌 Сверьтесь с чек-листом (в баннере поста) и узнайте, готова ли ваша компания к внедрению карьерных треков. Возможно, вам не хватает одного-двух шагов для создания этой комплексной системы управления карьерой!
#WebsoftHCM_обновление
🔥 Welcome to Websoft HCM!
Теперь плееры и портальные интерфейсы из редактора страниц можно переводить на разные языки! Язык интерфейса можно изменить для конкретного пользователя, всего сайта или системы в целом.
⚙️ Теперь Websoft HCM поддерживает:
— русский (основной язык системы)
— английский
— узбекский (машинный перевод)
— казахский (машинный перевод)
ℹ️ Смена языков доступна начиная с релиза 2023.2 и далее.
Как изменить язык интерфейса портала, вы можете узнать здесь. Подробнее о локализации собственных интерфейсов — здесь.
🔥 Welcome to Websoft HCM!
Теперь плееры и портальные интерфейсы из редактора страниц можно переводить на разные языки! Язык интерфейса можно изменить для конкретного пользователя, всего сайта или системы в целом.
⚙️ Теперь Websoft HCM поддерживает:
— русский (основной язык системы)
— английский
— узбекский (машинный перевод)
— казахский (машинный перевод)
ℹ️ Смена языков доступна начиная с релиза 2023.2 и далее.
Как изменить язык интерфейса портала, вы можете узнать здесь. Подробнее о локализации собственных интерфейсов — здесь.
⚡️ 10 декабря приглашаем вас на Новогоднюю конференцию HR и CX от наших партнеров и друзей!
Конференция соберет лучших экспертов в области HR, и мы тоже будем — директор по стратегии Websoft Артур Захарян выступит с темой «Цифровой HR в ближайшие 3 года. Трансформация через коммуникации и ИИ».
🎄В программе:
• Более 80 спикеров и актуальных кейсов
• Более 500 участников и активный нетворкинг
• Мастер-классы от ведущих экспертов
• Насыщенные дискуссии и разговоры у камина
• Ёлка, Дед Мороз и розыгрыши подарков
Спикеры поделятся результативными практиками и инструментами как привлекать, удерживать, обучать, мотивировать персонал, создавать команды, как ИИ и цифровизация повышает эффективность HR-процессов.
🔸Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Газстройпром, Объединенная металлургическая компания, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН Ритейл, СберМобайл и другие.
Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:00
Адрес: Москва | IRRI-LOFT
➡️Подробнее на сайте: https://clck.ru/3EbZEk
Если вы развиваете HR-процессы компании — присоединяйтесь! Обсудим тренды и обменяемся опытом.
Увидимся! 🫶
Конференция соберет лучших экспертов в области HR, и мы тоже будем — директор по стратегии Websoft Артур Захарян выступит с темой «Цифровой HR в ближайшие 3 года. Трансформация через коммуникации и ИИ».
🎄В программе:
• Более 80 спикеров и актуальных кейсов
• Более 500 участников и активный нетворкинг
• Мастер-классы от ведущих экспертов
• Насыщенные дискуссии и разговоры у камина
• Ёлка, Дед Мороз и розыгрыши подарков
Спикеры поделятся результативными практиками и инструментами как привлекать, удерживать, обучать, мотивировать персонал, создавать команды, как ИИ и цифровизация повышает эффективность HR-процессов.
🔸Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Газстройпром, Объединенная металлургическая компания, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН Ритейл, СберМобайл и другие.
Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:00
Адрес: Москва | IRRI-LOFT
➡️Подробнее на сайте: https://clck.ru/3EbZEk
Если вы развиваете HR-процессы компании — присоединяйтесь! Обсудим тренды и обменяемся опытом.
Увидимся! 🫶