САМОЗЯНЯТЫМ БУДУТ ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ С 2023 Г.😊
Минтруд разработал систему соцстрахования для самозанятых: в 2023 году они уже смогут получать оплачиваемые больничные. Размер взноса для застрахованных составит 15 тыс. рублей в год и он не будет зависеть от заработка.
После принятия поправок самозанятые граждане (те, кто уплачивает налог на профессиональный доход) смогут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. То есть, те, кто оформит страховку и будет уплачивать взносы, смогут получать оплачиваемые больничные.
Сейчас социальное страхование на случай временной нетрудоспособности доступно только наемным работникам.
✏️Не забудьте оформить себе самозанятость до 31 декабря 2022.
#финансы #зарплата #больничные
Минтруд разработал систему соцстрахования для самозанятых: в 2023 году они уже смогут получать оплачиваемые больничные. Размер взноса для застрахованных составит 15 тыс. рублей в год и он не будет зависеть от заработка.
После принятия поправок самозанятые граждане (те, кто уплачивает налог на профессиональный доход) смогут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. То есть, те, кто оформит страховку и будет уплачивать взносы, смогут получать оплачиваемые больничные.
Сейчас социальное страхование на случай временной нетрудоспособности доступно только наемным работникам.
✏️Не забудьте оформить себе самозанятость до 31 декабря 2022.
#финансы #зарплата #больничные
ВЫРОС СПРОС НА СОТРУДНИКОВ 45+ И СТУДЕНТОВ
Хорошие новости на бирже труда.
Частичная мобилизация уже успела повлиять на подбор персонала в компаниях.
Результаты опроса:
- 72% респондентов отметили, что стали более активно привлекать определенные категории сотрудников: старше 45 лет, студентов и женщин.
- Женщинам на топ-позиции стали делать офферы на 11% чаще.
- За последний месяц 30% компаний взяли на руководящие должности людей старше 45 лет.
Представители самой категории 45+ стали активнее в поисках работы только на 15%.
✏️Кто хотел поменять работу в этих категориях - ваш выход!
#работа #сотрудники #поискработы #зарплата
Хорошие новости на бирже труда.
Частичная мобилизация уже успела повлиять на подбор персонала в компаниях.
Результаты опроса:
- 72% респондентов отметили, что стали более активно привлекать определенные категории сотрудников: старше 45 лет, студентов и женщин.
- Женщинам на топ-позиции стали делать офферы на 11% чаще.
- За последний месяц 30% компаний взяли на руководящие должности людей старше 45 лет.
Представители самой категории 45+ стали активнее в поисках работы только на 15%.
✏️Кто хотел поменять работу в этих категориях - ваш выход!
#работа #сотрудники #поискработы #зарплата
ЖЕНЩИНЫ В IT
Про выгорание на работе и как с ним бороться см. https://tttttt.me/PositiveTatyanaSukhadolets/66
«Лаборатория Касперского» провела исследование и выяснила, какие soft skills помогают женщинам наилучшим образом справляться с работой в IT-сфере.
В топ-3 вошли многозадачность (70%), умение решать проблемы (66%) и организационные навыки ― способность грамотно распоряжаться временем, распределять задачи и инициативность (57%).
Были и другие варианты ответов.
Так, почти половина респонденток отметили стрессоустойчивость (49%) и коммуникативные навыки (45%).
Чуть больше четверти подчеркнули необходимость эмоционального интеллекта, в частности умение проявлять эмпатию, сопереживать людям, понимать коллег и динамику в команде, а также креативность (28% и 27% соответственно).
Реже всего женщины называли навыки управления (18%).
Стоит отметить, что подавляющее большинство (91%) отметили, что не использовали свою гендерную принадлежность для продвижения по карьерной лестнице или решения рабочих вопросов
#работа #финансы #зарплата
Про выгорание на работе и как с ним бороться см. https://tttttt.me/PositiveTatyanaSukhadolets/66
«Лаборатория Касперского» провела исследование и выяснила, какие soft skills помогают женщинам наилучшим образом справляться с работой в IT-сфере.
В топ-3 вошли многозадачность (70%), умение решать проблемы (66%) и организационные навыки ― способность грамотно распоряжаться временем, распределять задачи и инициативность (57%).
Были и другие варианты ответов.
Так, почти половина респонденток отметили стрессоустойчивость (49%) и коммуникативные навыки (45%).
Чуть больше четверти подчеркнули необходимость эмоционального интеллекта, в частности умение проявлять эмпатию, сопереживать людям, понимать коллег и динамику в команде, а также креативность (28% и 27% соответственно).
Реже всего женщины называли навыки управления (18%).
Стоит отметить, что подавляющее большинство (91%) отметили, что не использовали свою гендерную принадлежность для продвижения по карьерной лестнице или решения рабочих вопросов
#работа #финансы #зарплата
КТО ЖАЛУЕТСЯ, ЧТО НЕТ ДЕНЕГ?😁
Оказывается,
В Москве открыто 400 тысяч вакансий, что в 14,5 раза больше безработных.
Как искать, или менять работу?
Первое, что надо сделать рассылать свое резюме везде. Идеальный вариант - 400 обращений!
А по-простому - это как на компьютере изучение новой программы. Что надо делать? "Тыкаться". Так и с работой.
Поставьте цель не найти работу, а создать процесс, когда вы уже будете выбирать из предложенного.
Всегда надо ставить цели с большим запасом.
Хочу денег - это процесс.
Кто не в Москве - в Москву быстрее.
Удачи!
#работа, #зарплата, #нетденег
Оказывается,
В Москве открыто 400 тысяч вакансий, что в 14,5 раза больше безработных.
Как искать, или менять работу?
Первое, что надо сделать рассылать свое резюме везде. Идеальный вариант - 400 обращений!
А по-простому - это как на компьютере изучение новой программы. Что надо делать? "Тыкаться". Так и с работой.
Поставьте цель не найти работу, а создать процесс, когда вы уже будете выбирать из предложенного.
Всегда надо ставить цели с большим запасом.
Хочу денег - это процесс.
Кто не в Москве - в Москву быстрее.
Удачи!
#работа, #зарплата, #нетденег
ПАРАМЕТРЫ ПОЛУЧЕНИЯ ДЕНЕГ
Параметрами получения (прихода) денег являются: скорость, ускорение, направления.
Почему бы не проверить себя?
1. С какой скоростью вы делаете дела, которые вам приносят деньги? Вчера, сегодня, завтра....
2. Что вы сделали за последний месяц для ускорения поступления прибыли?
3. Направление - это то, что чаще всего забывают, приходя на работу наемным сотрудником.
Также - это популярная ошибка для корпоративной стратегии: не расширяют каналы продаж, не расширяют подходы к донесению до потребителя товара, не расширяют сферы производства и т.д.
В этом же направлении стоит и сужение неликвидных сфер деятельности, неликвидных активов.
➡️Возьмите лист бумаги и напишите, что вы делаете на производстве, на работе, в личных финансах по этим 3 параметрам. И, если вы будете такой мониторинг с обратной свзью‼️ проводить ежемесячно, то вы сразу увеличите доходы.
✏️И не забывайте, что первым направлением является Скорость, которую изменить проще всего.
#финансы, #инвестиции, #финансы, #предприятие, #зарплата
Параметрами получения (прихода) денег являются: скорость, ускорение, направления.
Почему бы не проверить себя?
1. С какой скоростью вы делаете дела, которые вам приносят деньги? Вчера, сегодня, завтра....
2. Что вы сделали за последний месяц для ускорения поступления прибыли?
3. Направление - это то, что чаще всего забывают, приходя на работу наемным сотрудником.
Также - это популярная ошибка для корпоративной стратегии: не расширяют каналы продаж, не расширяют подходы к донесению до потребителя товара, не расширяют сферы производства и т.д.
В этом же направлении стоит и сужение неликвидных сфер деятельности, неликвидных активов.
➡️Возьмите лист бумаги и напишите, что вы делаете на производстве, на работе, в личных финансах по этим 3 параметрам. И, если вы будете такой мониторинг с обратной свзью‼️ проводить ежемесячно, то вы сразу увеличите доходы.
✏️И не забывайте, что первым направлением является Скорость, которую изменить проще всего.
#финансы, #инвестиции, #финансы, #предприятие, #зарплата
НА РЫНКЕ ТРУДА - ДЕФИЦИТ
На каждого безработного россиянина приходится сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года.
Спрос предприятий на рабочую силу, то есть количество вакантных мест, в четвертом квартале 2022 снизился в годовом выражении на 17,6%, однако численность вставших на биржу труда уменьшилась еще более значительно – на 32,3%, то есть на треть.
#работа #зарплата
На каждого безработного россиянина приходится сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года.
Спрос предприятий на рабочую силу, то есть количество вакантных мест, в четвертом квартале 2022 снизился в годовом выражении на 17,6%, однако численность вставших на биржу труда уменьшилась еще более значительно – на 32,3%, то есть на треть.
#работа #зарплата
УЧИТЬСЯ ИЛИ НЕ УЧИТЬСЯ?
Рейтинг экономических вузов по уровню зарплат
в сфере экономики и финансов. Составлен SuperJob.
В итоговый список вошли 11 столичных и 50 региональных университетов, ранжированных по 20 местам.
Возглавил рейтинг МГИМО – средняя зарплата его выпускников составила ₽165 тыс. в месяц.
Второе место у НИУ ВШЭ (₽150 тыс.), за ним разместился МГУ имени Ломоносова (₽140 тыс.).
На четвертой строчке – Финансовый университет при Правительстве РФ (₽135 тыс.),
на пятой – РАНХиГС (₽130 тыс).
Далее расположились ВАВТ и СПбГУ (по ₽120 тыс.),
РЭУ имени Плеханова (₽115 тыс.), СПбГЭУ
ГУУ (по ₽110 тыс.),
КФУ и ННГУ (по ₽100 тыс.).
#работа #зарплата #инвестиции
Рейтинг экономических вузов по уровню зарплат
в сфере экономики и финансов. Составлен SuperJob.
В итоговый список вошли 11 столичных и 50 региональных университетов, ранжированных по 20 местам.
Возглавил рейтинг МГИМО – средняя зарплата его выпускников составила ₽165 тыс. в месяц.
Второе место у НИУ ВШЭ (₽150 тыс.), за ним разместился МГУ имени Ломоносова (₽140 тыс.).
На четвертой строчке – Финансовый университет при Правительстве РФ (₽135 тыс.),
на пятой – РАНХиГС (₽130 тыс).
Далее расположились ВАВТ и СПбГУ (по ₽120 тыс.),
РЭУ имени Плеханова (₽115 тыс.), СПбГЭУ
ГУУ (по ₽110 тыс.),
КФУ и ННГУ (по ₽100 тыс.).
#работа #зарплата #инвестиции
СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА IT - ПОКАЗАТЕЛЬ ВСЕХ ЗАРПЛАТ.
Во-первых, российские компании стали нанимать ITишников из стран: Индия, Южная Корея. Не смотря на то, что оформление документов полгода.
Во-вторых, средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 года сократилась на 15%, до 141 тыс. руб. в месяц. Основная часть падения пришлась на регионы и коснулась сегментов разработки, дизайна, тестирования и др.
В Москве и Санкт-Петербурге за полгода средняя зарплата снизилась на 7% (до 187 тыс. руб.) и 14% (до 150 тыс. руб.) соответственно.
#зарплата #инвестиции #работа
Во-первых, российские компании стали нанимать ITишников из стран: Индия, Южная Корея. Не смотря на то, что оформление документов полгода.
Во-вторых, средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 года сократилась на 15%, до 141 тыс. руб. в месяц. Основная часть падения пришлась на регионы и коснулась сегментов разработки, дизайна, тестирования и др.
В Москве и Санкт-Петербурге за полгода средняя зарплата снизилась на 7% (до 187 тыс. руб.) и 14% (до 150 тыс. руб.) соответственно.
#зарплата #инвестиции #работа