Московский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Татьяны Салминой к ООО «Азур Эйр» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании периода простоем по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты суммы за период простоя по вине работодателя, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Салмина работала в организации ответчика с 23.08.2017 в должности бортпроводника. 25.07.2022 истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников и 20.10.2022 она была уволена. Увольнение, по мнению истца, является незаконным и необоснованным, кроме того, с 01.06.2022 по 10.07.2022 ответчиком ей работа предоставлена не была, в связи с чем она просила признать данный период простоем по вине работодателя.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Истец указала, что сотрудники из одной организационной структуры, в которой она занимала должность бортпроводника, были переведены во вновь созданную, фактически идентичную организационную структуру ООО «Азур Эйр», при этом процедура определения преимущественного оставления на работе не проводилась, работодатель по своему усмотрению определял кого переводить во вновь образованное отделение. Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что 12.07.2022 уволена бортпроводник С., в связи с чем образовалась вакантная должность. Ответчик не предложил истцу имеющуюся вакансию бортпроводника, чем нарушил процедуру, предусмотренную законом при увольнении по сокращению штата работников. Вместе с тем, судом не установлено введение ответчиком режима простоя в отношении истца, в силу чего её требование о признании указанного периода простоем по вине работодателя удовлетворено быть не может.
Суд признал незаконным приказ ООО «Азур Эйр» об увольнении Салминой, восстановил истца на работе в ООО «Азур Эйр» в должности бортпроводника, взыскал с ООО «Азур Эйр» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 824 803,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 1 269,56 руб.
#московский_спб #гражданскиедела #опсспб #незаконноеувольнение #бортпроводник
Салмина работала в организации ответчика с 23.08.2017 в должности бортпроводника. 25.07.2022 истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников и 20.10.2022 она была уволена. Увольнение, по мнению истца, является незаконным и необоснованным, кроме того, с 01.06.2022 по 10.07.2022 ответчиком ей работа предоставлена не была, в связи с чем она просила признать данный период простоем по вине работодателя.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Истец указала, что сотрудники из одной организационной структуры, в которой она занимала должность бортпроводника, были переведены во вновь созданную, фактически идентичную организационную структуру ООО «Азур Эйр», при этом процедура определения преимущественного оставления на работе не проводилась, работодатель по своему усмотрению определял кого переводить во вновь образованное отделение. Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что 12.07.2022 уволена бортпроводник С., в связи с чем образовалась вакантная должность. Ответчик не предложил истцу имеющуюся вакансию бортпроводника, чем нарушил процедуру, предусмотренную законом при увольнении по сокращению штата работников. Вместе с тем, судом не установлено введение ответчиком режима простоя в отношении истца, в силу чего её требование о признании указанного периода простоем по вине работодателя удовлетворено быть не может.
Суд признал незаконным приказ ООО «Азур Эйр» об увольнении Салминой, восстановил истца на работе в ООО «Азур Эйр» в должности бортпроводника, взыскал с ООО «Азур Эйр» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 824 803,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 1 269,56 руб.
#московский_спб #гражданскиедела #опсспб #незаконноеувольнение #бортпроводник