#حسابداری_کاربردی
#تکالیف_حسابداران
#قانون_کار
#حقوق_دستمزد
#موارد_معاف_از_کسر_حق_بیمه
بر اساس بخشنامه3/11 جدید درآمد مورخ ۱۳۹۴/۱۱/۱۷ کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد زیر مشمول کسر حق بیمه می باشد:
1- بازخرید ایام مرخصی(در حدود مقرر در ماده 64 قانون کار)
2- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت(به شرط ارایه مستندات و مدارک مثبته از قبیل: حکم ماموریت، بلیط رفت و برگشت وسایل نقلیه مورد استفاده، تصاویر گذرنامه، روادید و ...)
3- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده 86 قانون.
4- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها.
5- عیدی طبق قانون کار و پاداش نهضت سواد آموزی.
6- کمک هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری.
7-حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق).
8- خسارات اخراج و مزایای پایان کار(حق سنوات).
9- شاغلین تحت پوشش سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی دولتی(در صورت ارایه مستندات و مدارک مثبته).
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#تکالیف_حسابداران
#قانون_کار
#حقوق_دستمزد
#موارد_معاف_از_کسر_حق_بیمه
بر اساس بخشنامه3/11 جدید درآمد مورخ ۱۳۹۴/۱۱/۱۷ کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد زیر مشمول کسر حق بیمه می باشد:
1- بازخرید ایام مرخصی(در حدود مقرر در ماده 64 قانون کار)
2- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت(به شرط ارایه مستندات و مدارک مثبته از قبیل: حکم ماموریت، بلیط رفت و برگشت وسایل نقلیه مورد استفاده، تصاویر گذرنامه، روادید و ...)
3- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده 86 قانون.
4- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها.
5- عیدی طبق قانون کار و پاداش نهضت سواد آموزی.
6- کمک هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری.
7-حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق).
8- خسارات اخراج و مزایای پایان کار(حق سنوات).
9- شاغلین تحت پوشش سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی دولتی(در صورت ارایه مستندات و مدارک مثبته).
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حسابداری_کاربردی
#حقوق_و_دستمزد
#قانون_کار_و_تامین_اجتماعی
#درآمد_مشمول_بیمه
#تکالیف_حسابداران
پرسش:
منظور از سقف درآمد مشمول بیمه کارمندان چیست؟
پاسخ:
منظور از سقف درآمد مشمول بیمه کارمندان، حداکثر میزان حقوق و مزایایی می باشد که حق بیمه کارکنان بر اساس آن محاسبه شده و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد.
به عبارت دیگر، اگر حقوق کارمند بیشتر از این رقم سقف باشد، تا عدد سقف مشمول کسر بیمه خواهد بود و مابقی مبلغ حقوق مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود.
سقف درآمد مشمول بیمه عبارت است از 7 برابر حداقل حقوق هر سال.
در سال 1396 حداقل حقوق روزانه عبارت است از ۹۷۷ر۳۰۹ ریال که سقف درآمد مشمول بیمه روزانه برابر خواهد بود با 2.169.839 =309.977*7 ریال که بر اساس تعداد روز کارکرد پرسنل سقف درآمد مشمول هر کارمند طی هر ماه بدست می آید.
به عنوان مثال در ماه های 30 روزه در سال 1396 سقف درآمد مشمول بیمه برای30 روز کارکرد برابر خواهد بود با 65.095.170=2.169.839*30 ریال.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حقوق_و_دستمزد
#قانون_کار_و_تامین_اجتماعی
#درآمد_مشمول_بیمه
#تکالیف_حسابداران
پرسش:
منظور از سقف درآمد مشمول بیمه کارمندان چیست؟
پاسخ:
منظور از سقف درآمد مشمول بیمه کارمندان، حداکثر میزان حقوق و مزایایی می باشد که حق بیمه کارکنان بر اساس آن محاسبه شده و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد.
به عبارت دیگر، اگر حقوق کارمند بیشتر از این رقم سقف باشد، تا عدد سقف مشمول کسر بیمه خواهد بود و مابقی مبلغ حقوق مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود.
سقف درآمد مشمول بیمه عبارت است از 7 برابر حداقل حقوق هر سال.
در سال 1396 حداقل حقوق روزانه عبارت است از ۹۷۷ر۳۰۹ ریال که سقف درآمد مشمول بیمه روزانه برابر خواهد بود با 2.169.839 =309.977*7 ریال که بر اساس تعداد روز کارکرد پرسنل سقف درآمد مشمول هر کارمند طی هر ماه بدست می آید.
به عنوان مثال در ماه های 30 روزه در سال 1396 سقف درآمد مشمول بیمه برای30 روز کارکرد برابر خواهد بود با 65.095.170=2.169.839*30 ریال.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#قانون_کار
#تعطیل_رسمی
#اضافه_کار
#حقوق_و_دستمزد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
میزان فوق العاده ای که برای کار در ایام تعطیل رسمی باید پرداخت شود چقدر است؟
پاسخ:
کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت آن فوق العاده یی معادل 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود.
بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه فوق العاده اضافه کار پرداختی در روز های تعطیل رسمی بیش از میزان اخیرالذکر بوده باشد، عرف و روال مذکور کماکان معتبر و لازم الرعایه می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#تعطیل_رسمی
#اضافه_کار
#حقوق_و_دستمزد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
میزان فوق العاده ای که برای کار در ایام تعطیل رسمی باید پرداخت شود چقدر است؟
پاسخ:
کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت آن فوق العاده یی معادل 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود.
بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه فوق العاده اضافه کار پرداختی در روز های تعطیل رسمی بیش از میزان اخیرالذکر بوده باشد، عرف و روال مذکور کماکان معتبر و لازم الرعایه می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#قانون_کار
#ساعت_کارکرد_استاندارد
#اضافه_کار
#حقوق_و_دستمزد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
آیا نحوه محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت صحیح می باشد؟
در این صورت با توجه به اینکه این شیوه محاسبه متضمن امتیاز بیشتری برای کارگران است آیا کارفرما مجاز به تغییر آن می باشد؟
پاسخ:
رویه معمول و مورد عمل در کارگاههای مشمول قانون کار برای محاسبه اضافه کاری بر اساس تقسیم مزد ماهانه به 30 روز و تقسیم مزد روزانه به 7 ساعت و 20 دقیقه انجام می شود (220 ساعت)که با اضافه کردن 40% به مزد یک ساعت کار عادی، مزد یک ساعت اضافه کاری محاسبه خواهد شد. با وجود این از آنجا که ملاک محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192یا 176 یا ساعت کمتری امتیاز بیشتری را برای کارگران متضمن می باشد به این لحاظ ترتیب اجرای آن مخالفتی با قانون نداشته و با توجه به استمرار آن و ایجاد حق مکتسبه ای برای کارگران ذینفع تکلیف به ادامه اجرای آن خواهد بود.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#ساعت_کارکرد_استاندارد
#اضافه_کار
#حقوق_و_دستمزد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
آیا نحوه محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت صحیح می باشد؟
در این صورت با توجه به اینکه این شیوه محاسبه متضمن امتیاز بیشتری برای کارگران است آیا کارفرما مجاز به تغییر آن می باشد؟
پاسخ:
رویه معمول و مورد عمل در کارگاههای مشمول قانون کار برای محاسبه اضافه کاری بر اساس تقسیم مزد ماهانه به 30 روز و تقسیم مزد روزانه به 7 ساعت و 20 دقیقه انجام می شود (220 ساعت)که با اضافه کردن 40% به مزد یک ساعت کار عادی، مزد یک ساعت اضافه کاری محاسبه خواهد شد. با وجود این از آنجا که ملاک محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192یا 176 یا ساعت کمتری امتیاز بیشتری را برای کارگران متضمن می باشد به این لحاظ ترتیب اجرای آن مخالفتی با قانون نداشته و با توجه به استمرار آن و ایجاد حق مکتسبه ای برای کارگران ذینفع تکلیف به ادامه اجرای آن خواهد بود.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#قانون_کار
#ساعت_کارکرد_استاندارد
#اضافه_کار
#حقوق_و_دستمزد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
در مواردی که کارگر تأخیر ورود به کارگاه یا تعجیل خروج دارد آیا می توان کسر ساعات کار را با ساعات اضافه کاری کارگر تهاتر نمود؟
پاسخ:
چون دستمزد یک ساعت اضافه کاری 40 درصد بیشتر از دستمزد یک ساعت کار عادی می باشد لذا قابل تهاتر با ساعات تأخیر نبوده و باید هر کدام از این دو مورد جداگانه محاسبه گردد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#ساعت_کارکرد_استاندارد
#اضافه_کار
#حقوق_و_دستمزد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
در مواردی که کارگر تأخیر ورود به کارگاه یا تعجیل خروج دارد آیا می توان کسر ساعات کار را با ساعات اضافه کاری کارگر تهاتر نمود؟
پاسخ:
چون دستمزد یک ساعت اضافه کاری 40 درصد بیشتر از دستمزد یک ساعت کار عادی می باشد لذا قابل تهاتر با ساعات تأخیر نبوده و باید هر کدام از این دو مورد جداگانه محاسبه گردد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir