#قانون_کار
#ساعت_کارکرد_استاندارد
#اضافه_کار
#حقوق_و_دستمزد
#حسابداری_کاربردی

پرسش:

آیا نحوه محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت صحیح می باشد؟
در این صورت با توجه به اینکه این شیوه محاسبه متضمن امتیاز بیشتری برای کارگران است آیا کارفرما مجاز به تغییر آن می باشد؟

پاسخ:

رویه معمول و مورد عمل در کارگاههای مشمول قانون کار برای محاسبه اضافه کاری بر اساس تقسیم مزد ماهانه به 30 روز و تقسیم مزد روزانه به 7 ساعت و 20 دقیقه انجام می شود (220 ساعت)که با اضافه کردن 40% به مزد یک ساعت کار عادی، مزد یک ساعت اضافه کاری محاسبه خواهد شد. با وجود این از آنجا که ملاک محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192یا 176 یا ساعت کمتری امتیاز بیشتری را برای کارگران متضمن می باشد به این لحاظ ترتیب اجرای آن مخالفتی با قانون نداشته و با توجه به استمرار آن و ایجاد حق مکتسبه ای برای کارگران ذینفع تکلیف به ادامه اجرای آن خواهد بود.

پیشگام باشید.
@PACT_ir

#قانون_کار
#ساعت_کارکرد_استاندارد
#اضافه_کار
#حقوق_و_دستمزد
#حسابداری_کاربردی

پرسش:

در مواردی که کارگر تأخیر ورود به کارگاه یا تعجیل خروج دارد آیا می توان کسر ساعات کار را با ساعات اضافه کاری کارگر تهاتر نمود؟

پاسخ:

چون دستمزد یک ساعت اضافه کاری 40 درصد بیشتر از دستمزد یک ساعت کار عادی می باشد لذا قابل تهاتر با ساعات تأخیر نبوده و باید هر کدام از این دو مورد جداگانه محاسبه گردد.

پیشگام باشید.
@PACT_ir