Итак, что же делать, если компания не дает вам #признание, в том виде, которое нужно вам🙄.

А сделать можно вот что:
✍️Напишите список того, что для вас критично для того, чтобы #работа_в_ радость была
✍️Присвойте вес каждому критерию (в сумме должно быть 100%, конечно же)
✍️Посмотрите какой вес в итоге попал на #признание
✍️Оцените, насколько это реально критично

Если #признание занимает незначительный вес, подумайте, можете ли вы на это «закрыть глаза».
А вот если это значимый для вас критерий, уж точно надо что-то менять.

Если интересно, можете ознакомиться с Результатами IV исследования привлекательности работодателя
Randstad по России (в приложенном файле).

Там есть и основные критерии при выборе работодателя и что очень интересно, насколько эти критерии совпадают с позиции соискателя и с позиции работодателя.