#лайфхак
Если вы хотите, чтобы ваши достижения были оценены по достоинству и получить #признание, просто расскажите о них начальнику, коллегам. Согласитесь, очень сложно похвалить, если окружение просто не знает о том, что вы сделали.
Вроде очевидно, но практика показывает, что люди не всегда готовы рассказывать о своих достижениях и ждут, что все сами должны догадаться. Не тешьте себе. Не догадаются, пока вы сами не расскажите.

Хорошего дня!

Итак, что же делать, если компания не дает вам #признание, в том виде, которое нужно вам🙄.

А сделать можно вот что:
✍️Напишите список того, что для вас критично для того, чтобы #работа_в_ радость была
✍️Присвойте вес каждому критерию (в сумме должно быть 100%, конечно же)
✍️Посмотрите какой вес в итоге попал на #признание
✍️Оцените, насколько это реально критично

Если #признание занимает незначительный вес, подумайте, можете ли вы на это «закрыть глаза».
А вот если это значимый для вас критерий, уж точно надо что-то менять.

Если интересно, можете ознакомиться с Результатами IV исследования привлекательности работодателя
Randstad по России (в приложенном файле).

Там есть и основные критерии при выборе работодателя и что очень интересно, насколько эти критерии совпадают с позиции соискателя и с позиции работодателя.