ИЗМЕНЕНИЕ КОНТЕНТА
Друзья, я решила немного изменить формат контента этого канала, а именно:
Все посты будут выходить под эгидой трех тематик:
✅ Записки карьеристки, где вы сможете почитать Дневник закоренелой карьеристки, ее мысли, рассуждения, эмоции и конечно же карьерные секреты.
✅Записки карьерного коуча, где коуч будет делиться примерами из своей практики, успехами своих клиентов, сложностями, с которыми они сталкивались, и что помогло им добиться карьерного успеха.
✅ Академические полезности, где я буду делиться теорией, которая поможет понять причины некоторых карьерных неудач либо ответит на вопросы, что делать, чтобы построить карьеру.
Понять, какого рода будет контент в каждом посте, вы сможете по хештегам вначале поста: #запискикарьеристки #запискикарьерногокоуча #академическиеполезности
Итак, начинаем уже сегодня.
Друзья, я решила немного изменить формат контента этого канала, а именно:
Все посты будут выходить под эгидой трех тематик:
✅ Записки карьеристки, где вы сможете почитать Дневник закоренелой карьеристки, ее мысли, рассуждения, эмоции и конечно же карьерные секреты.
✅Записки карьерного коуча, где коуч будет делиться примерами из своей практики, успехами своих клиентов, сложностями, с которыми они сталкивались, и что помогло им добиться карьерного успеха.
✅ Академические полезности, где я буду делиться теорией, которая поможет понять причины некоторых карьерных неудач либо ответит на вопросы, что делать, чтобы построить карьеру.
Понять, какого рода будет контент в каждом посте, вы сможете по хештегам вначале поста: #запискикарьеристки #запискикарьерногокоуча #академическиеполезности
Итак, начинаем уже сегодня.
#академическиеполезности
А знаете ли вы, что ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ – это разные вещи?
ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ – это, когда вы ставите задачу, а человек ее исполняет в срок.
ОТВЕСТВЕННОСТЬ – это готовность отвечать за свои действия, поступки.
Например, человеку поручили провести тренинг по продажам.
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК обязательно этот тренинг проведет в согласованные сроки с согласованным количеством людей.
Но вот, если этот человек не является ОТВЕТСТВЕННЫМ, то ему будет все равно, с какими знаниями и навыками выйдут люди из этого тренинга. ОТВЕТСТВЕННЫЙ же человек обязательно удостоверится в том, все ли поняли материал и начали отрабатывать новые навыки.
А знаете ли вы, что ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ – это разные вещи?
ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ – это, когда вы ставите задачу, а человек ее исполняет в срок.
ОТВЕСТВЕННОСТЬ – это готовность отвечать за свои действия, поступки.
Например, человеку поручили провести тренинг по продажам.
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК обязательно этот тренинг проведет в согласованные сроки с согласованным количеством людей.
Но вот, если этот человек не является ОТВЕТСТВЕННЫМ, то ему будет все равно, с какими знаниями и навыками выйдут люди из этого тренинга. ОТВЕТСТВЕННЫЙ же человек обязательно удостоверится в том, все ли поняли материал и начали отрабатывать новые навыки.
#академическиеполезности
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ - НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА СИТУАЦИЮ
Раньше я всегда считала, что синдром проф выгорания свойственен только тем людям, которые занимаются нелюбимым делом.
Однако, на днях прочитала статью, которая полностью разрушила мое убеждение.
Оказывается (по мнению автора и я с ним согластилась), синдром проф выгорания случается с теми, кто
безумно влюблен в то, что он делает😱
И в основе всего этого лежит чувство бессилия. То есть, когда человек искренее хочет помочь, повлиять, изменить, но в какой-то момент понимает, что это невозможно, приходит разочарование и ощущение бессилия над ситуацией.
Если человеку удается пережить свое бессилие, признать, что он не всесилен и не идеален, можно продолжать работать на любимом месте, не претендуя на роль Бога, а просто внося свой посильный вклад, и радуясь маленьким результатам.
Если вас заинтересовала данная гипотеза, читайте статью по ссылке под постом.
А для меня будет очень интересно ваше мнение:
Вы согласны с автором?
Если да, жми 🆗, если нет, жми ❌
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ - НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА СИТУАЦИЮ
Раньше я всегда считала, что синдром проф выгорания свойственен только тем людям, которые занимаются нелюбимым делом.
Однако, на днях прочитала статью, которая полностью разрушила мое убеждение.
Оказывается (по мнению автора и я с ним согластилась), синдром проф выгорания случается с теми, кто
безумно влюблен в то, что он делает😱
И в основе всего этого лежит чувство бессилия. То есть, когда человек искренее хочет помочь, повлиять, изменить, но в какой-то момент понимает, что это невозможно, приходит разочарование и ощущение бессилия над ситуацией.
Если человеку удается пережить свое бессилие, признать, что он не всесилен и не идеален, можно продолжать работать на любимом месте, не претендуя на роль Бога, а просто внося свой посильный вклад, и радуясь маленьким результатам.
Если вас заинтересовала данная гипотеза, читайте статью по ссылке под постом.
А для меня будет очень интересно ваше мнение:
Вы согласны с автором?
Если да, жми 🆗, если нет, жми ❌
#академическиеполезности
ЧЕМ МНЕ ПОМОЖЕТ КОУЧИНГ
Решила все-таки рассказать, что такое коучинг и почему он творит чудеса😉.
Итак,
▶Коуч- это не консультант.
Если вы пришли к коучу, не ждите, что вам расскажут, "что делать". Но, вас подтолкнут к лучшему ВАШЕМУ решению.
▶ Коуч - это не психолог.
Коуч не будет искать причины, почему с вами так произошло. Он направит вас искать то, что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию.
▶ Коуч - это не тренер.
Если вы пришли к коучу, не ждите, что вам будут рассказывать "как это сделать". Вы сами будете искать пути.
Так что же делает коуч?- спросите вы.
👍 коуч сопровождает вас от вашей отправной точки к ВАШЕЙ цели
👍коуч помогает определить вашу цель
И в основе всего этого волшебные вопросы.
Порой простой вопрос совершит огромную трансформацию в вашей голове.
Например:
Клиент: Хочу, чтобы меня повысили в моей организации!
Коуч: Зачем?
Клиент: Ну как зачем??? Там денег больше!
Коуч: Так вам нужно больше денег?
Клиент: Да!
Коуч: А почему вы решили, что их можно получить только через повышение в вашей организации?
Клиент:?????
В итоге может выяснится, что деньги можно вообще по другому зарабатывать и повышение на текущем месте работы вообще не причем. Так определяется цель. Ну а потом коуч с помощью таких же волшебных вопросов поможет вам найти пути ее достижения, сопроводит на этом пути, мотивируя и вдохновляя😀
ЧЕМ МНЕ ПОМОЖЕТ КОУЧИНГ
Решила все-таки рассказать, что такое коучинг и почему он творит чудеса😉.
Итак,
▶Коуч- это не консультант.
Если вы пришли к коучу, не ждите, что вам расскажут, "что делать". Но, вас подтолкнут к лучшему ВАШЕМУ решению.
▶ Коуч - это не психолог.
Коуч не будет искать причины, почему с вами так произошло. Он направит вас искать то, что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию.
▶ Коуч - это не тренер.
Если вы пришли к коучу, не ждите, что вам будут рассказывать "как это сделать". Вы сами будете искать пути.
Так что же делает коуч?- спросите вы.
👍 коуч сопровождает вас от вашей отправной точки к ВАШЕЙ цели
👍коуч помогает определить вашу цель
И в основе всего этого волшебные вопросы.
Порой простой вопрос совершит огромную трансформацию в вашей голове.
Например:
Клиент: Хочу, чтобы меня повысили в моей организации!
Коуч: Зачем?
Клиент: Ну как зачем??? Там денег больше!
Коуч: Так вам нужно больше денег?
Клиент: Да!
Коуч: А почему вы решили, что их можно получить только через повышение в вашей организации?
Клиент:?????
В итоге может выяснится, что деньги можно вообще по другому зарабатывать и повышение на текущем месте работы вообще не причем. Так определяется цель. Ну а потом коуч с помощью таких же волшебных вопросов поможет вам найти пути ее достижения, сопроводит на этом пути, мотивируя и вдохновляя😀