🔍Как изменился рынок труда в 2022 году и чего ждать от наступившего 2023-го?
🛎Совершенно очевидно, что теперь мы живём в новой реальности. Как к ней приспособиться и достичь баланса? Разбираемся, опираясь на статистику профессиональных исследований.
#HR, #рыноктруда #наймсотрудников
фото: freepik
ЧИТАТЬ ПРО ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ HR
🛎Совершенно очевидно, что теперь мы живём в новой реальности. Как к ней приспособиться и достичь баланса? Разбираемся, опираясь на статистику профессиональных исследований.
#HR, #рыноктруда #наймсотрудников
фото: freepik
ЧИТАТЬ ПРО ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ HR
🔍SuperJob провёл исследование, в котором участвовали 1000 российских менеджеров по персоналу и 1600 экономически активных россиян, которые считают, что у них есть чувство юмора. Опрос проходил в 254 населённых пунктах по всей России с 14 по 24 марта.
📍Выяснилось, что 51% российских работодателей предпочитают, чтобы их работники обладали 😊чувством юмора. При этом в 32% организаций это качество не является приоритетным при отборе кандидатов.
🛎Остроумие соискателя теперь реже рассматривается как преимущество: рейтинг этого качества упал на 13 п.п. по сравнению с 2009 годом и на 4 п.п. — с 2021-м.
Тем не менее 58% россиян уверены, что наличие чувства юмора помогает им в карьере.
#опрос #HR #рыноктруда
🛎Остроумие соискателя теперь реже рассматривается как преимущество: рейтинг этого качества упал на 13 п.п. по сравнению с 2009 годом и на 4 п.п. — с 2021-м.
Тем не менее 58% россиян уверены, что наличие чувства юмора помогает им в карьере.
#опрос #HR #рыноктруда
🚨 Нехватка персонала – одна из самых острых проблем российской экономики! Особенно сложно с работниками складов, продавцами, водителями и другими специалистами. Почему так? И есть ли свет в конце тоннеля?
❓ Почему возник дефицит кадров? Ситуация сложилась из-за ряда факторов: демографический спад, миграция рабочей силы, растущие требования к квалификации и смена предпочтений сотрудников в выборе профессий.
🔍 Где искать сотрудников? Компании пробуют самые разные подходы: активно выходят на цифровые платформы, используют реферальные программы и сотрудничают с учебными заведениями, чтобы привлекать молодых специалистов.
🛠 Как удерживать ценные кадры? Здесь важны гибкость, карьерный рост и привлекательные условия труда.
Современные сотрудники хотят не просто стабильности, но и возможностей для развития и обучения. А ещё никто не отменял чувство принадлежности и командного духа!
💡 Новые и проверенные подходы Компании тестируют гибридные форматы, расширяют соцпакеты и делают ставку на автоматизацию некоторых рутинных задач, чтобы освободить сотрудников для более интересной работы.
📈 Ждать ли улучшений? Посмотрим! Эксперты считают, что ситуация может начать меняться, если бизнес будет более активно адаптироваться к потребностям рынка труда и интересам новых поколений.
#кадры #зообизнес #hr
❓ Почему возник дефицит кадров? Ситуация сложилась из-за ряда факторов: демографический спад, миграция рабочей силы, растущие требования к квалификации и смена предпочтений сотрудников в выборе профессий.
🔍 Где искать сотрудников? Компании пробуют самые разные подходы: активно выходят на цифровые платформы, используют реферальные программы и сотрудничают с учебными заведениями, чтобы привлекать молодых специалистов.
🛠 Как удерживать ценные кадры? Здесь важны гибкость, карьерный рост и привлекательные условия труда.
Современные сотрудники хотят не просто стабильности, но и возможностей для развития и обучения. А ещё никто не отменял чувство принадлежности и командного духа!
💡 Новые и проверенные подходы Компании тестируют гибридные форматы, расширяют соцпакеты и делают ставку на автоматизацию некоторых рутинных задач, чтобы освободить сотрудников для более интересной работы.
#кадры #зообизнес #hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM