Я сидела со своим братом с его рождения. Когда настал период 3 летнего возраста (около того), удивил он не только няшностью, но и внезапной бойней "кто кого?".

Ребенок проверял границы, тестировал их и планировал расширить. Сопровождалось это истериками долгими и утомительными, чтобы добиться своего)

Наблюдение за требованиями РКН к Твиттер, чтобы вторые удалили запрещенный контент, вызывает те же ощущения))) Не знаю почему и не знаю зачем вам это знать, но после неудач с телеграмом выглядит любопытно

https://thebell.io/suverennyj-runet-v-dejstvii-smozhet-li-roskomnadzor-pobedit-twitter?utm_source=tg.daily&utm_medium=social&utm_campaign=obyaviv-o-zamedlenii-twitter-v-rossii--r

Знаю, что вы давно ждали продолжения, но по языкам

Разбираем два глобальных вопроса:

1.какой язык программирования самый восстребованный

2.какой язык самый высокооплачиваемый

Ну и сколько вообще програмисты зарабатывают, в зависимости от языка

https://youtu.be/ilpaseITjnQ

Как можно красиво и круто сделать портфолио

Оформлено в виде игры. Можно покататься на машинке и устроить дрифт, заодно посмотреть проекты https://bruno-simon.com/

Я не дизайнер, но выглядит очень круто

Хорошая статья с хорошим английским в Гарвардском журнале про то, как устроить себе план адаптации на новой работе

Если коротко и самое интересное

1. Использовать стратегию маленьких побед. Когда вы ставите себе маленький план, который вас лично будет радовать.

Дополнение от меня: даже если вдруг вы на этой работе по той или иной причине не продержитесь дольше испытательного. Вам по любому нужно что-то забрать в виде опыта.

2. Осознать и принять тот факт, что старые привычки и методы на новом месте могут не работать и быть вообще не в тему. Соответственно важно быстро перенимать "правила" игры

3. “What got you here, won’t get you there.” То что вас до этого привело в эту точку и на эту позицию, может оказаться недостаточными и вообще не тем, что нужно. Вот такой вот парадокс🙈

https://hbr.org/2019/04/5-questions-to-ask-when-starting-a-new-job

Про нетворкинг

Невольно в 2021 году я поставила себе план на поддержку связи с людьми. Интерес возник по двум причинам:

- я работаю 80 процентов рабочего времени из дома и не вижу людей
- все произносят слово "нетворкинг" и как это важно, мне стало любопытно на практике

Эксперимент удался, каждые выходные каким-то образом у меня по 3 встречи, завтрак или ужин.
Интересные беседы, некоторые инсайты, новые идеи и разные подходы. Прекрасно.

Польза в этом несомненно есть:
-получаешь удовольствие
-получаешь идеи и инсайты

Какой недостаток?
У меня есть знакомый (у него в свою очередь много разных знакомых) и он постоянно нетворкает. Постоянно. Нетворкает, нетворкает.
А че делает вообще не понятно.
Знакомых море, а толку в этом, если не понятно чем ты занимаешься и чем сам можешь быть полезен?

Короче, мои правила нетворкинга:
- Неворкинг должен быть побочным действом, но не основным. Если встречи и разговоры занимают 50 процентов времени, значит деятельность стоит на месте.
- Второе вытекает из первого. Нужно самим быть полезным. Уметь что-то, мочь предоставить услугу, развеселить, решить проблему.

Но связи все равно должны быть, потому что реалии таковы, что при условии наличия деятельности, частенько должности и проекты натусовывают.

Как попасть в IT без опыта программирования?

Откроем секрет: чтобы попасть в IT, необязательно учить языки программирования и фреймворки. Если вы ищете простую точку входа, обратите внимание на профессию тестировщика.
Тестировщики проверяют работу сайтов и приложений на наличие багов. Им не нужно писать код, большинство тестов автоматизированы, а ручные несложно освоить.
Компании готовы платить начинающим сотрудникам 60 000 рублей. С поиском работы проблем нет: на hh.ru можно найти более 5 000 вакансий.
При желании войти в профессию получится за несколько месяцев. Процесс может ускорить опытный наставник. Так, на курсе «Профессия тестировщик» от Skillbox кураторы отвечают на вопросы и помогают справиться с заданиями.
После обучения на курсе в вашем портфолио будут три дипломных работы по тестированию:
👨‍💻 Онлайн-портала.
👨‍💻 Мобильного приложения.
👨‍💻 Веб-сайта.
А Центр карьеры поможет составить резюме и найти работу мечты.
Узнайте подробности: https://clc.am/Iu94fw

Недавно в рамках учебного проекта стали копать под тему "Новой этики", от которой у меня горит пятая точка. Хорошая статья на хабре, которая демонстрирует частично наше "новое" положение.

Норм это или стрем, что приходится очень долго думать относительно того, что написать, чтобы не оскорбить ту или иную группу людей?

Я человек иногда громкий и несдержанный, много невпопад шучу. Если вы бы меня видели в жизни, я либо молчу, как рыба об лед, либо постоянно всех перебиваю и ржу, как конь. Соответственно, грешки относительно неуместных высказываний и шуток у меня есть. Сижу, как на пороховой бочке. Шучу, мне пока пофиг. Но все же проблемка ощущается

С одной стороны, есть группа людей с проблемой, которую игнорируют или дискриминируют. Когда эта группа объединяется и требует обратить на нее внимание, это хорошо, правильно и здорово.

Но тогда возникает другой вопрос, как выявлять тех, кто объединяется в группы для того, чтобы манипулировать? Обиженные люди, которых обижает все на свете? Взгляд,точка зрения, иной опыт или форма постановки вопроса? Людей много и у каждого есть чувства и каждый может найти причину обидеться.
Когда они формируют сообщества, у них появляется рычаг давления, против которого морально могут пойти далеко не все.

Короче, статья с комментариями юриста про случаи, когда вас работодатель хочет уволить за пост в соцсетях.

https://habr.com/ru/company/action360/blog/548196/

Доткомы

В 90 годах, когда интернет только появился и Google с Amazon были в зачаточном состоянии, произошел первый бум на технологические компании. Строила их "старая гвардия" состоящая из инженеров и ИТ гениев, которые понятия не имели что такое бизнес.

Им было чуждо понятие "бизнес модель". Зато многие из них пронюхали несколько позитивных для них фактов:

1. Инвесторы не знали, что такое интернет и технологии. Соответственно можно было вешать им макароны на уши.
2. Вливай в маркетинг и будет тебе счастье в виде дополнительных инвесторов

Это вылилось в пузырь, где компании были сильно переоценены, который лопнул 20 марта 2000 года.

Фонды не знали как оценивать непонятную, но очень перспективную компанию, которая владела только компьютером. ТОгда они придумали оценивать ее по количеству пользователей на сайте и времени, которое проводит в нем пользователь, что уже само по себе вызывает вопросы.

Многие из основателей этих компаний стали вести неадекватно открыто пошлую жизнь, прожигая бабло на тусовках. А некоторые сели за нарисованные цифры в отчетностях.

Xerox призналась в махинациях с бухгалтерской отчётностью, глава WorldCom занял у собственной фирмы огромную сумму и купил на них акции своей же компании по завышенной цене.

Лопнувший пузырь в то время затронул компании, которые выжили: Cisco, Google и другие.

Сейчас мы находимся на второй волне. Переоценка компаний, даже с более менее понятными бизнес моделями, все равно есть. Поговаривают, что Uber и другие имеют возможность быть прибыльными, если сократят огромный штат сотрудников и сократят затраты на исследования.

Исследования - показатель непомерных амбиций компаний, показатель гонки. Кто первым изобретет алгоритм, который предскажет нам очередного "черного лебедя"? Кто изобретет первый беспилотник, а кто второй?

Мне кажется, технологическим компаниям не выгодно быть сейчас прибыльными. Когда можно всю прибыль вкладывать обратно в компанию, когда инвесторы готовы "хавать" и ожидать профит позже, когда присутствует волна восхищения результатами их труда.

Вопрос: когда технологии станут рутинным делом, перестанут вызывать восхищение и инвесторы очухаются, успеют ли гиганты перестроиться или среди топ менеджмента будет массовая чистка?

#НЕреклама
Просто люблю, когда компании умеют публично шутить)

Большинство боится, предпочитая безопасный способ общения с аудиторией, которая приносит деньги

а вот Moscoding умеет)

Что скрывается за плюшками крупных компаний на самом деле?

Книга "Евангилие от IT" от Дэна Лайонса рекомендуется к прочтению.

От соавтора сериала "Кремниевая долина", который известен своей жесткой сатирой над айтишным миром окрестностей Сан-Франциско.

Во-первых, книга основана на реальных событиях автора. Журналист решил начать карьеру заново и устроился в HubSpot незадолго до IPO, хотя, на минуточку, компания была убыточной. Представьте 50ти летнего мужика, который оказался в айтишном мире с плюшками, культурой тусовок и всякими странными словечками?

Во-вторых, HubSpot всячески старался не допустить выхода этой книги. Также были замечены попытки взломать компьютер автора. Короче, чуете, что книжка поджигает чьи-то жопы? А значит она стоит внимания))))

После этой книги, лично я задумалась. А ведь правда, мир айти держится на непонимании большинства людей. И пока что, за эти навыки готовы много платить, а сотрудники готовы принимать условия игры.

Но цель какая?

В книге, Дэн Лайонс расписывает некоторые схемы обогащения инвесторов до IPO, почему опционы, которые выдают вместо зарплаты, могут быть ловушкой, что скрывается за этими плюшками-хуюшками с комфортабельными офисами и что общего у IT-компании и секты?

Мы изменим с вами мир!!!:))))

Бесплатное обучение в IT и это не Stepik и Coursera)

Крупные компании организуют свои обучающие центры, которые бесплатны, на которые можно попасть и, которые могут потенциально стать хорошим карьерным стартом.

Собрала для вас несколько школ. Объединяет их одно - на них нужно пройти 3 круга ада отбор) уж постарайтесь

1. От Сбербанка. Есть разные программы: курсы по IT темам в разных университетах, курсы разработки (Веб + мобильная), и еще одна школа программирования 21 school, где обучение проходит оффлайн и фултайм.

На этом Сбер не останавливается, школа айти профессия от Рамблера с записями лекций прилагается.

На некоторых программах нужно иметь базовые знания. То есть о "продолжающих" тоже подумали. Некоторые направления предлагается изучать с нуля.

2.Обучение от Тинькофф. Есть программы для начинающих, есть и для продолжающих.

Не понятно по какому принципу идет градация на сайте, но в целом расклад такой: с нуля есть "QA engineer" и "Аналитик", для продолжающих - Java.

Интересная тема Тинькофф Поколение - подготовка к поступлению в ВУЗ и олимпиадам школьников. Правда зачем там курс по продвинутому машинному обучению - непонятно. Но он есть.

3. Школа программистов от HH. Проходит раз в год и нужно ждать, когда откроется следующий набор. Обучение пока только веб-разработке.

4.Тренинги от ЕПАМ. Отбор проходит по городам, нужно искать свой. Список тренингов внушительный. Есть не только разработка, но и администрирование, аналитика и даже такие извращения, как SAP, Salesforce и Ruby.

Нужно следить за открытиями на набор. Все бесплатно.

На всякий случай, напоминаю, что мы как-то делали фильм про космос, в котором 2 разных поколения и 3 разных подхода к отрасли рассказывают гордиться нам или нет.

Спойлер: молодые "старики" очень любят отдавать дань ушедшей эпохе, а более старшее поколение мудро говорит, что лучше идти в новые технологические отрасли и не цепляться за прошлое, которое и в 50ые годы вызывало бурю негодования, как "не нужное". А также стоит разделять коммерческий космос и научный, где мы еще ОГОГО!

С днем космонавтики!
https://youtu.be/zEvSB3TpQ1Y

Продуктовое мышление и подход очень ценят компании во всех сферах, даже не относящихся к айти. Подход работает во всем: в жизни, в бизнесе, в карьере.

В этом образовательном видео я постаралась собрать основы, после чего, надеюсь, вы поймете в общих чертах продуктовое мышление и вас эта тема заинтересует так же, как и меня.

Про страшные слова MVP, CustDev и Unit-экономику смотрите в видео

https://youtu.be/6Q5swMHuwIY

Мысли дня, пришедшие после прослушки разговоров отдела продаж с клиентами.

1. Жить среди людей страшно.
2. Продажники познали эту суть уже давно, но молчали.

Мой муж мне все время говорит, что в тикток ни ногой. Однако шутки оттуда присылает по другим соцсетям.

Я поэкспериментировала и считаю, что в тик ток весело, много халявного трафика (если у вас бизнес), там не только дети, а познавательного контента море!

Инсайты о соцсети TikTok и немного фактов, о которых вам нужно знать:)

https://youtu.be/2Y4lEgsOUds

Много вопросов было по тик-току

Во-первых, познавательные каналы, на которые подписана я

https://vm.tiktok.com/ZSJDBY8Bw/ про постмодернизм, например. В целом канал про всякое такое

https://vm.tiktok.com/ZSJDk37ME/ канал искусствоведа

Про растения и муравьев, не знаю зачем я это смотрю, но не думала, что насекомые такие классные https://vm.tiktok.com/ZSJDkvHTa/

Девушка физик о науке https://vm.tiktok.com/ZSJDB9pKV/

Во-вторых, всем добрый вечер, я провела digital каникулы и возвращаюсь😊

Сооснователь Skillbox и его интервью, которое осталось незамеченным.

Топ мыслей для предпринимателя:
(запоминайте и НЕ учитесь)

🙊Учить людей интеллектуального труда бессмысленно
😒 Владельцу заправки, которому нужен человек, который делает хоть что-то, выпускник Skillbox подойдет. Если это крутая компания, то им не нужен джуниор (имеется ввиду выпускник школы).
😳Курсы сейчас - это книжки не за 500 рублей, а за 50 тысяч.
"Это как БАДы" - говорит нам Андрей
🙈Онлайн образование - "индульгенция" и "Гербалайф". Большинство покупает 3-4 урока и дальше они не учатся.
🤫 Средний расход на рекламу онлайн школы 50%, это "бизнес арбитражников", который "продает мечту"
🥺Делать умные продукты для умных не выгодно и такое могут себе позволить богатые компании типа Яндекс.
"Если посмотреть про главный KPI в голове у владельцев, то Яндекс.Практикум - это обучение и параметры обучение. Все остальные школы- это продажи"

У меня все

Прошлый пост вызвал противоречивые комментарии.

Хочется осудить такие откровенные высказывания, которые вредят бизнесу. Хочется поспорить, потому что я знакома с некоторыми продюсерами из Skillbox и кажется, что все не так уж и плохо. Хочется защитить весь EdTech, где есть компании которые стараются делать качественный продукт.

Но, я часто думаю о курсах, где нужно обучить с нуля. Я их называю нуляшками) Где "войти в айти и в профессию за .." год, десять лет и вот этовотвсе. Я, честно скажу, не сформировала отношения к ним.

Одну и ту же задачу всегда можно решить разными путями, но почему-то спустя 2 года, что я в образовании в айти, хочется сказать - все эти профессии для некоторых не самый эффективный путь, всю эту поеботу можно нагуглить, а мотивация студента всегда будет недостижимой целью в чем то Анищенко прав.

Это больно признавать, но курсы с нуля на больше чем полгода - это сложный продукт с множеством противоречивых нюансов. Где ответственность, по моему скромному мнению, со студента снимать нельзя!

Как-нибудь напишу об этом отдельный пост с кровью