#software #architecture
A brilliant talk about when designing a system, to approach every case separately and uniquely. Learning what other companies or teams has applied in their case is helpful and useful, yet it does not mean it must be simply replicated. he makes fun of everyone trying to copy Netflix 😅
It is very important to learn the rationale of patterns applied in this or that case. As none of them is a silver bullet and solves only a sub set of problems that is most crucial for a case.
https://www.youtube.com/watch?v=PzEox3szeRc
A brilliant talk about when designing a system, to approach every case separately and uniquely. Learning what other companies or teams has applied in their case is helpful and useful, yet it does not mean it must be simply replicated. he makes fun of everyone trying to copy Netflix 😅
It is very important to learn the rationale of patterns applied in this or that case. As none of them is a silver bullet and solves only a sub set of problems that is most crucial for a case.
https://www.youtube.com/watch?v=PzEox3szeRc
YouTube
"Good Enough" Architecture • Stefan Tilkov • GOTO 2019
This presentation was recorded at GOTO Berlin 2019. #GOTOcon #GOTOber
http://gotober.com
Stefan Tilkov - Co-founder & Principal Consultant at INNOQ
ABSTRACT
In this session, we’ll take a look at some of the ways we can determine whether the development…
http://gotober.com
Stefan Tilkov - Co-founder & Principal Consultant at INNOQ
ABSTRACT
In this session, we’ll take a look at some of the ways we can determine whether the development…
#amazon #culture #software #engineering
Два месяца в Amazon: взлеты, падения. Приехал в США и попал на настоящие Американские горки 🎢🇺🇸
Хочу поделиться, как прошли мои последние пара месяцев в Amazon. Скажу честно – было непросто, но очень интересно. 🌪️💡
С приходом нового босса у нас началась настоящая революция. 💥 Все зашевелились, начали искать новые идеи для продуктов. Я сам успел поучаствовать в 4 проектах за июль, правда, все они в итоге не взлетели. 🚀❌ Менеджмент колбасит во все стороны. 🔄 К началу августа руководство более или менее определилось с направлением, но до конца так ничего и не приняли. Много уровней согласования, много политики, каждый ищет для себя кусок пожирнее, и пристреливается к новым реалиям. 🎭🍖 Руководство в последнюю очередь хочет думать о комфорте разработчиков, когда горит своя карьера. Назначить разработчика на новый проект с горящими дедлайнами - не вопрос! 🔥⏰ Job satisfaction level падает до самого дна. 📉😞
Каждый новый проект это ныряние на глубину без аквалангов - осилить может не каждый. 🏊♂️🌊 Каждый новый проект это - новая команда, новые отношения внутри и вне команды, тонны прочтенной литературы, которой хватит на открытие собственной библиотеки, это изучение десятка репозиториев и архитектуры целевых сервисов на множестве языков и написанных в различных стилях. 📚💻🗣️
Казалось бы что все плохо и нужно уходить искать что поспокойнее. 🚪🏃♂️ Но за более чем пять лет работы в компании я так привык этому ритму. Постоянные вызовы, необходимость быстро адаптироваться и находить решения – все это держит в тонусе и не дает заскучать. 💪🧠🎯
Из минусов наверное только то, что пришлось поставить на паузу образовательный пет проект для разработчиков, так как после работы сил вообще нет 😴⏸️🎓. Когда весь день проводишь в интенсивной работе 💻🔥, вечером уже не остается энергии на личные проекты 🛌. Но я надеюсь, что смогу вернуться к нему, когда ситуация немного стабилизируется ⚖️🔜.
Интересно как в других компаниях? Как вы справлялись? 🤔💼
Два месяца в Amazon: взлеты, падения. Приехал в США и попал на настоящие Американские горки 🎢🇺🇸
Хочу поделиться, как прошли мои последние пара месяцев в Amazon. Скажу честно – было непросто, но очень интересно. 🌪️💡
С приходом нового босса у нас началась настоящая революция. 💥 Все зашевелились, начали искать новые идеи для продуктов. Я сам успел поучаствовать в 4 проектах за июль, правда, все они в итоге не взлетели. 🚀❌ Менеджмент колбасит во все стороны. 🔄 К началу августа руководство более или менее определилось с направлением, но до конца так ничего и не приняли. Много уровней согласования, много политики, каждый ищет для себя кусок пожирнее, и пристреливается к новым реалиям. 🎭🍖 Руководство в последнюю очередь хочет думать о комфорте разработчиков, когда горит своя карьера. Назначить разработчика на новый проект с горящими дедлайнами - не вопрос! 🔥⏰ Job satisfaction level падает до самого дна. 📉😞
Каждый новый проект это ныряние на глубину без аквалангов - осилить может не каждый. 🏊♂️🌊 Каждый новый проект это - новая команда, новые отношения внутри и вне команды, тонны прочтенной литературы, которой хватит на открытие собственной библиотеки, это изучение десятка репозиториев и архитектуры целевых сервисов на множестве языков и написанных в различных стилях. 📚💻🗣️
Казалось бы что все плохо и нужно уходить искать что поспокойнее. 🚪🏃♂️ Но за более чем пять лет работы в компании я так привык этому ритму. Постоянные вызовы, необходимость быстро адаптироваться и находить решения – все это держит в тонусе и не дает заскучать. 💪🧠🎯
Из минусов наверное только то, что пришлось поставить на паузу образовательный пет проект для разработчиков, так как после работы сил вообще нет 😴⏸️🎓. Когда весь день проводишь в интенсивной работе 💻🔥, вечером уже не остается энергии на личные проекты 🛌. Но я надеюсь, что смогу вернуться к нему, когда ситуация немного стабилизируется ⚖️🔜.
Интересно как в других компаниях? Как вы справлялись? 🤔💼
🔥8❤4