Forwarded from Объясняем.рф
Да. Отсутствие паспортных данных в договоре не может стать причиной для его расторжения. За этим следит статья 57 Трудового кодекса РФ. Но работодатель всё равно должен добавить недостающую информацию в текст договора.
#трудоустройство
@rostrud_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM