⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).

🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2️⃣ Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе

✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #отзывобувольнении

Напоминаем‼️

Обращение можно подать, обратившись в Государственную инспекцию труда лично, либо направить письменное обращение по адресу:
➡️350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2,
➡️также возможно направить обращение посредством интернет-портала
«Онлайнинспекция.рф».

Для обратившегося:
В обращении необходимо указать полностью

➡️ФИО ,
➡️копию паспорта,
➡️указать (почтовый) адрес фактического места пребываня, если отличается от адреса регистрации (для
направления корреспонденции),
➡️адрес электронной почты ( при наличии), номер телефона.

🔵Обращение пишется в свободной форме с изложением сути. В подтверждение своих доводов приложить к обращению документы и материалы, либо их копии.

Информация о работодателе:

➡️полное наименование работодателя ( название организации),
➡️указать ИНН (если имеются сведения),
➡️юридический адрес организации,
➡️адрес фактический (филиала, адрес , где располагается организация / руководитель),
➡️адрес электронной почты,
➡️номер телефона.

В случае урегулирования вопроса с работодателем в период рассмотрения обращения:⤵️

Можно отозвать обращение, подав соответствующее заявление о прекращении рассмотрения обращения . Заявление можно подать в письменной форме, а также в электронном виде.

Заявление должно содержать:

🔵фамилию, имя и отчество заявителя;
🔵почтовый адрес либо адрес электронной почты для направления ответа;
🔵соответствующую просьбу об отзыве обращения;
🔵личную подпись с расшифровкой и дату.

❗️Обращение регистрируется — 3 дня.
Рассматривается — 30 дней.

#ГИТ23 #инструкция