📣С 13 по 17 января 2025 года приглашаем на обучение:
- по охране труда при работе на высоте;
- по промышленному альпинизму.

Запись по единому номеру 8 (800) 201-16-70 (звонок бесплатный) и на сайте.

Сотням грузчиков и охранников аэропортов в Москве и СПб грозит потеря работы из-за роботов. Которых начнут тестировать после Нового года.

Бездушного киборга на колёсах назвали "Пираньей". Он может круглосуточно работать при температурах от -25° до +40° с небольшими перерывами на подзарядку. Управляется дистанционно: рулить можно, сидя в другом городе. Время безостановочной работы "рыбины" — до восьми часов. Грузоподъёмность — до 300 кг. Стоит от полутора до двух миллионов рублей, в зависимости от комплектации.

Первые испытания пройдут после новогодних праздников в Пулково. Если всё будет ок, то, робота выпустят на работу вместо людей в скором времени. Затем, возможно, охранников. Так как самоходную вундервафлю собрались тестировать в роли патрульного.

❗️ Подписывайся на Mash

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).

🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2️⃣ Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе

✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #отзывобувольнении

😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘
Расписание занятий на январь❗️

❄️Семинары, УЧАСТИЕ в которых можно принять БЕСПЛАТНО, имеют специальную отметку! Во время обучения вы сможете задать вопросы по новым нормативным актам и получить на них ответы в специальном чате (ссылку получат только те, кто запишется на обучение)!

❄️ Обучение по другим курсам, а их более 50, можно организовать, оставив заявку и по единому бесплатному номеру 8 (800) 20-116-70.

❄️ А также:

🧶 подготовим документы на прохождение аттестации и проверки знаний ;

👋 сформируем коммерческое предложение автоматически;

🚗организуем обучение дистанционно;

🛷 отправим документы в любую точку России!

🧸 Дадим скидку при заключении рамочного договора постоянным клиентам и при пакетном приобретении услуг по обучению персонала.

☕️ Можно обучиться дистанционно!

📌Обучим смежным строительным специальностям и видам работ:
● машинистов экскаватора,
● сварщиков,
● операторов монтажных пистолетов,
● водителей погрузчика,
● рабочих люлек,
● лифтеров,
● монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций,
● слесарей по ремонту и обслуживанию автотранспорта,
● трактористов,
● машинистов автогрейдера,
● машинистов бульдозера, и т.д.

📌Принимаем заявки:
● на сайте
● по 📲 8 (800) 20-116-70 (звонок бесплатный)

💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

#роструд #вопросдня #отпуск #декрет

🕔 15 января (в среду) в 15:00 мы завершим запись на обучение по ДОПОГ со сроком с 21 по 30 января 2024 года.

Обучение можно организовать, оставив заявку:
▪️на сайте (9784023.ru/raspisanie/)
▪️по единому бесплатному номеру 8 (800) 20-116-70.