Какие навыки развивать, чтобы усилить лидерские качества?
Ласло Блок, старший вице-президент Google в 2014 году сказал в интервью:
Эд Кэтмелл в своей книге «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей» написал:
За таким изменением точки зрения у сильных лидеров можно увидеть:
▫️ Интерес к рассмотрению альтернативных идей
▫️ Принятие во внимание новых фактов
▫️ Умение слушать
▫️ Умение вести глубокий генеративный диалог
▫️ Тонкое чувствование возможностей ситуации
▫️ Умение отпустить, отойти в сторону и передать инициативу команде, позволив сотрудникам реализовать свои идеи
Какие навыки развивать, чтобы усилить лидерские качества:
✔️ Умение слушать на разных уровнях
Из какого состояния вы обычно слушаете? Замечаете ли опровержения в словах собеседника? Проявляете ли эмпатию? Видите ли возможности будущего?
✔️ Умение вести разговор в разных форматах
Из какого состояния вы обычно разговариваете с собеседником? Часто ли дискутируете? Есть ли место для зарождения новой идее в вашем разговоре?
Ощущаете ли наполненность энергией после разговора или вдохновение?
Сознавая своё состояние, им можно управлять.
✔️ Умение быть осознанным - полностью присутствовать в настоящем моменте - здесь и сейчас. Замечая все, что происходит вокруг и внутри нас, обращая внимание на состояние, осознавая все внешние факторы, и детали, нужно услышать себя, понять свои потребности и… более чутко и в тоже время выверенно среагировать на внешние изменения получится само собой.
#лидерство #осознанность #слушание
Ласло Блок, старший вице-президент Google в 2014 году сказал в интервью:
Мы видели, что наиболее успешные здесь люди, которых мы хотим нанять, будут занимать твердую позицию. Они будут спорить изо всех сил. Они будут фанатиками своей точки зрения. Но потом вы говорите: ‘Вот новый факт", и они скажут: "О, ну, это меняет дело, вы правы’
Эд Кэтмелл в своей книге «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей» написал:
Для многих людей смена курса — тоже признак слабости. Это равнозначно признанию того, что вы не знаете, что делаете. Мне это кажется особенно странным. Я считаю, что человек, который не может поменять свою точку зрения опасен. Стив Джобс часто менял свои взгляды в зависимости от ситуации, и я не знаю никого, кто считал его слабым»
За таким изменением точки зрения у сильных лидеров можно увидеть:
▫️ Интерес к рассмотрению альтернативных идей
▫️ Принятие во внимание новых фактов
▫️ Умение слушать
▫️ Умение вести глубокий генеративный диалог
▫️ Тонкое чувствование возможностей ситуации
▫️ Умение отпустить, отойти в сторону и передать инициативу команде, позволив сотрудникам реализовать свои идеи
Какие навыки развивать, чтобы усилить лидерские качества:
✔️ Умение слушать на разных уровнях
Из какого состояния вы обычно слушаете? Замечаете ли опровержения в словах собеседника? Проявляете ли эмпатию? Видите ли возможности будущего?
✔️ Умение вести разговор в разных форматах
Из какого состояния вы обычно разговариваете с собеседником? Часто ли дискутируете? Есть ли место для зарождения новой идее в вашем разговоре?
Ощущаете ли наполненность энергией после разговора или вдохновение?
Сознавая своё состояние, им можно управлять.
✔️ Умение быть осознанным - полностью присутствовать в настоящем моменте - здесь и сейчас. Замечая все, что происходит вокруг и внутри нас, обращая внимание на состояние, осознавая все внешние факторы, и детали, нужно услышать себя, понять свои потребности и… более чутко и в тоже время выверенно среагировать на внешние изменения получится само собой.
#лидерство #осознанность #слушание
🔥3👍2