🚀Как мы замутили с коммерческим директором из узкой ниши и не потратили кучу денег! 💰🕵️♂️
В начале нашей захватывающей истории (да-да, это не просто рекрутинг, а настоящий квест!) к нам обратился клиент — производитель люксовой медицинской одежды. Их мечта была заполучить супергероя — коммерческого директора, который не просто понимает, что такое B2B и B2C, а умеет с этим великолепно работать.🎩✨
Но вот беда! На рынке кандидаты разгуливали как в лабиринте — свободные, но совершенно не подходили по требованиям. 🤯 Мы решили действовать нестандартно и собрали команду на брифинг. Сели, попили кофе, обсудили все: от требований к кандидату до того, как его заманить на нашу сторону! ☕️💬
Что мы сделали:
Анализ рынка: выследили кандидатов с помощью всех возможных инструментов (да-да, мы изучили конкурентов и узнали их секреты). 🔍
Ценностное предложение работодателя (EVP): расписали, почему работать с нами — это круче, чем любой late night шоу!
Стратегия поиска кандидата: выбрали правильные каналы, чтобы найти золото среди камней. ⚒✨
Теперь немного о воронке подбора:
250 обработанных резюме, 45 телефонных интервью, 20 назначенных собеседований, 19 явившихся на них... и наконец, 10 кандидатов, которых мы считали "практически нашими"! 🤩
Мы сделали два оффера. Один из кандидатов решил, что финансовая мотивация у нас не срослась, но не беда! У нас был еще один в резерве, потому что шанс — это тоже игра! 🎲💪
И вот итог: Эта история о том, как активные действия могут принести результат. 💥 Мы не ждали, когда герои сами к нам придут. Вместо этого мы выводили их на авансцену с целевыми предложениями! 💡 Наши методы — это не просто работа, это игровая стратегия в мире HR.
Помните: деньги — не главное. Важно это взаимопонимание и ценности, которые мы несём с собой в команду. И да, иногда даже лучший продавец не зацепит клиента без правильного подхода! 😉
Если вам нужна команда победителей, знайте — у нас есть опыт, достойный фильмов о супергероях! 🌟🎥
#кейсы@talantlink
В начале нашей захватывающей истории (да-да, это не просто рекрутинг, а настоящий квест!) к нам обратился клиент — производитель люксовой медицинской одежды. Их мечта была заполучить супергероя — коммерческого директора, который не просто понимает, что такое B2B и B2C, а умеет с этим великолепно работать.🎩✨
Но вот беда! На рынке кандидаты разгуливали как в лабиринте — свободные, но совершенно не подходили по требованиям. 🤯 Мы решили действовать нестандартно и собрали команду на брифинг. Сели, попили кофе, обсудили все: от требований к кандидату до того, как его заманить на нашу сторону! ☕️💬
Что мы сделали:
Анализ рынка: выследили кандидатов с помощью всех возможных инструментов (да-да, мы изучили конкурентов и узнали их секреты). 🔍
Ценностное предложение работодателя (EVP): расписали, почему работать с нами — это круче, чем любой late night шоу!
Стратегия поиска кандидата: выбрали правильные каналы, чтобы найти золото среди камней. ⚒✨
Теперь немного о воронке подбора:
250 обработанных резюме, 45 телефонных интервью, 20 назначенных собеседований, 19 явившихся на них... и наконец, 10 кандидатов, которых мы считали "практически нашими"! 🤩
Мы сделали два оффера. Один из кандидатов решил, что финансовая мотивация у нас не срослась, но не беда! У нас был еще один в резерве, потому что шанс — это тоже игра! 🎲💪
И вот итог: Эта история о том, как активные действия могут принести результат. 💥 Мы не ждали, когда герои сами к нам придут. Вместо этого мы выводили их на авансцену с целевыми предложениями! 💡 Наши методы — это не просто работа, это игровая стратегия в мире HR.
Помните: деньги — не главное. Важно это взаимопонимание и ценности, которые мы несём с собой в команду. И да, иногда даже лучший продавец не зацепит клиента без правильного подхода! 😉
Если вам нужна команда победителей, знайте — у нас есть опыт, достойный фильмов о супергероях! 🌟🎥
#кейсы@talantlink
👍6
Кейс: Как мы нашли идеального директора производства для компании-производителя механизмов трансформации и комплектующих для мебели
Что было сделано:
Анализ и постановка задачи: Начали с детального анализа потребностей компании, определив ключевые критерии отбора кандидатов, включая опыт в аналогичной отрасли и успешное применение методик бережливого производства.
Поиск и привлечение кандидатов: Активно использовали профессиональные сети и целевые рекламные кампании в специализированных сообществах, чтобы привлечь внимание высококлассных специалистов.
Оценка кандидатов: Проводили структурированные интервью и кейс-задания, которые позволили оценить навыки эффективного управления производственными процессами.
Финальный отбор и переговоры: Вели финальные переговоры с наиболее подходящими кандидатами, учитывая их ожидания и предложения по условиям работы.
Результат:
Через полгода после назначения наш кандидат показал выдающиеся результаты. Он добился уменьшения уровня брака на 15% и увеличения объемов производства на 20%. Впечатляющие достижения не остались незамеченными: компании предложила ему перейти на позицию Генерального директора с более амбициозными задачами, поверьте, это показатель истинного мастерства и профессионализма.
#кейсы@talantlink
Перед нами стояла задача найти опытного Директора по производству с глубоким знанием принципов бережливого производства. Наш клиент, ведущий производитель механизмов трансформации и комплектующих для мебели, нуждался в специалисте узкого профиля, который смог бы эффективно справляться с двумя основными задачами: уменьшением количества брака продукции и увеличением производственных мощностей.
Что было сделано:
Анализ и постановка задачи: Начали с детального анализа потребностей компании, определив ключевые критерии отбора кандидатов, включая опыт в аналогичной отрасли и успешное применение методик бережливого производства.
Поиск и привлечение кандидатов: Активно использовали профессиональные сети и целевые рекламные кампании в специализированных сообществах, чтобы привлечь внимание высококлассных специалистов.
Оценка кандидатов: Проводили структурированные интервью и кейс-задания, которые позволили оценить навыки эффективного управления производственными процессами.
Финальный отбор и переговоры: Вели финальные переговоры с наиболее подходящими кандидатами, учитывая их ожидания и предложения по условиям работы.
Результат:
Через полгода после назначения наш кандидат показал выдающиеся результаты. Он добился уменьшения уровня брака на 15% и увеличения объемов производства на 20%. Впечатляющие достижения не остались незамеченными: компании предложила ему перейти на позицию Генерального директора с более амбициозными задачами, поверьте, это показатель истинного мастерства и профессионализма.
Итак, наш новый директор производства оказался человеком, который может не только сдвинуть горы, но и убедить все гайки и болты быть на своих местах с хирургической точностью. Теперь компания в надёжных руках!
#кейсы@talantlink
🔥4👍2
Как мы нашли коммерческого директора в IT, который увеличил оборот компании на 67% за 9 месяцев?
С чем столкнулись?
Необходим был кандидат из IT, с готовой сетью контактов и опытом масштабирования бизнеса. На фоне конкуренции и выбора — задача становилась всё интереснее.
Что мы сделали?
Брифинг и портрет кандидата — чтоб понимать, кто нам нужен. Не для работы, а для будущего роста.
Анализ зарплат — хотели предложить конкурентоспособную, но реальную сумму. Деньги решают, но без перебора.
Продающая вакансия — накидали УТП, расписали цели и сделаем так, чтобы кандидат не захотел от нас уходить.
Мотивация — чтобы он работал, а не просто приходил на работу ради галочки.
Конкуренты — кто ещё охотится за такими ребятами?
Результаты поиска? Нереальная воронка!
✔️Просмотрели 800 резюме.
✔️Поговорили по телефону с 130 кандидатами.
✔️Провели 60 собеседований.
✔️12 кандидатов отправили заказчику на оценку.
✔️8 дошли до финала, а по итогам 5 получили техническое задание.
✔️Для серьёзности прошли 4 справки с прошлых мест работы.
👍 В итоге, 2 кандидата получили оффер.
И вот он, момент истины: не только нашли коммерческого директора, но и… директора по производству.
Результаты через 9 месяцев:
Тот самый коммерческий директор не только нашёл общий язык с командой и партнёрами, но и показал реальные результаты:
👍 Оборот компании вырос с 27 млн до 40 млн за 2023 год (и это только начало).
👍 План по выходу на 1 млрд за 5 лет уже не фантастика — это реальная цель. К тому же в 2024 году мы не только нашли идеального коммерсанта, но и подобрали финансового директора и руководителя производственного отдела.
Итог: работа по подбору сильной команды — это как построение шахматной партии. Если кто-то один не на своём месте, вся игра может закончиться раньше времени. Но если всё сделано правильно — победа обеспечена!
#кейсы@talantlink
Запрос был непростой: нам нужен был коммерческий директор, который не просто увеличит продажи, а выстроит с нуля весь коммерческий блок, сформирует отдел и при этом возьмет на себя ответственность за развитие бизнеса. К тому же, учитывая специфику компании, требовался опыт в отрасли и наличие готовой базы клиентов. Ну что, поехали!
С чем столкнулись?
Необходим был кандидат из IT, с готовой сетью контактов и опытом масштабирования бизнеса. На фоне конкуренции и выбора — задача становилась всё интереснее.
Что мы сделали?
Брифинг и портрет кандидата — чтоб понимать, кто нам нужен. Не для работы, а для будущего роста.
Анализ зарплат — хотели предложить конкурентоспособную, но реальную сумму. Деньги решают, но без перебора.
Продающая вакансия — накидали УТП, расписали цели и сделаем так, чтобы кандидат не захотел от нас уходить.
Мотивация — чтобы он работал, а не просто приходил на работу ради галочки.
Конкуренты — кто ещё охотится за такими ребятами?
Результаты поиска? Нереальная воронка!
✔️Просмотрели 800 резюме.
✔️Поговорили по телефону с 130 кандидатами.
✔️Провели 60 собеседований.
✔️12 кандидатов отправили заказчику на оценку.
✔️8 дошли до финала, а по итогам 5 получили техническое задание.
✔️Для серьёзности прошли 4 справки с прошлых мест работы.
И вот он, момент истины: не только нашли коммерческого директора, но и… директора по производству.
Результаты через 9 месяцев:
Тот самый коммерческий директор не только нашёл общий язык с командой и партнёрами, но и показал реальные результаты:
Итог: работа по подбору сильной команды — это как построение шахматной партии. Если кто-то один не на своём месте, вся игра может закончиться раньше времени. Но если всё сделано правильно — победа обеспечена!
#кейсы@talantlink
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1