Познакомимся?😁
🌟 Мы — эксперты в области поиска и отбора высококвалифицированных специалистов для самых разнообразных сфер бизнеса. Наша задача — успешно соединять таланты с возможностями, формируя идеальные команды для продуктивного развития вашего бизнеса.
🔥Работая с нами, вы получите:
📌Высокую экспертизу в области найма благодаря нашему многолетнему опыту с 2016 года.
📌Индивидуальные методики отбора лучших специалистов, гарантирующие высокое качество подбора.
📌Предложения первых потенциальных кандидатов уже через 3 дня для быстрого запуска процесса.
📌Регулярную отчетность для прозрачности и контроля найма.
📌Только кандидатов, соответствующих вашим требованиям и ожиданиям.
📌Бесплатную замену сотрудника в течение испытательного срока для дополнительной защиты вашего бизнеса.
📌Бесплатный анализ заработных плат и планирование адаптации персонала.
🙂С нами ваш поиск талантов будет удивительно эффективным и результативным! ✨🚀
🌟 Мы — эксперты в области поиска и отбора высококвалифицированных специалистов для самых разнообразных сфер бизнеса. Наша задача — успешно соединять таланты с возможностями, формируя идеальные команды для продуктивного развития вашего бизнеса.
🔥Работая с нами, вы получите:
📌Высокую экспертизу в области найма благодаря нашему многолетнему опыту с 2016 года.
📌Индивидуальные методики отбора лучших специалистов, гарантирующие высокое качество подбора.
📌Предложения первых потенциальных кандидатов уже через 3 дня для быстрого запуска процесса.
📌Регулярную отчетность для прозрачности и контроля найма.
📌Только кандидатов, соответствующих вашим требованиям и ожиданиям.
📌Бесплатную замену сотрудника в течение испытательного срока для дополнительной защиты вашего бизнеса.
📌Бесплатный анализ заработных плат и планирование адаптации персонала.
🙂С нами ваш поиск талантов будет удивительно эффективным и результативным! ✨🚀
КАК КАЧЕСТВО НАЙМА ОПРЕДЕЛЯЕТ УСПЕХ И РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА🤔
👉Успех компаний в быстро меняющемся бизнесе зависит не только от стратегий и технологий, но и от качества команды. Ошибки в найме могут негативно сказаться на организации, в то время как правильный выбор персонала способствует росту и развитию.
❗️Ключевые аспекты качественного найма:
Производительность: Подходящие сотрудники быстрее достигают результатов, в то время как неправильный выбор вызывает задержки и снижает качество.
Корпоративная культура: Хорошо подобранные кадры укрепляют ценности компании и создают позитивную атмосферу, в то время как неподходящие могут ее испортить.
Снижение текучести: Качественный найм приводит к меньшему уходу сотрудников, что экономит ресурсы на обучение и поиск новых кадров.
Репутация:Компании с хорошей репутацией привлекают талантливых кандидатов, что усиливает конкурентные позиции.
🙌🏼В итоге, качественный найм — это залог успешного и устойчивого развития компании.
👉Успех компаний в быстро меняющемся бизнесе зависит не только от стратегий и технологий, но и от качества команды. Ошибки в найме могут негативно сказаться на организации, в то время как правильный выбор персонала способствует росту и развитию.
❗️Ключевые аспекты качественного найма:
Производительность: Подходящие сотрудники быстрее достигают результатов, в то время как неправильный выбор вызывает задержки и снижает качество.
Корпоративная культура: Хорошо подобранные кадры укрепляют ценности компании и создают позитивную атмосферу, в то время как неподходящие могут ее испортить.
Снижение текучести: Качественный найм приводит к меньшему уходу сотрудников, что экономит ресурсы на обучение и поиск новых кадров.
Репутация:Компании с хорошей репутацией привлекают талантливых кандидатов, что усиливает конкурентные позиции.
🙌🏼В итоге, качественный найм — это залог успешного и устойчивого развития компании.
🚀Как мы замутили с коммерческим директором из узкой ниши и не потратили кучу денег! 💰🕵️♂️
В начале нашей захватывающей истории (да-да, это не просто рекрутинг, а настоящий квест!) к нам обратился клиент — производитель люксовой медицинской одежды. Их мечта была заполучить супергероя — коммерческого директора, который не просто понимает, что такое B2B и B2C, а умеет с этим великолепно работать.🎩✨
Но вот беда! На рынке кандидаты разгуливали как в лабиринте — свободные, но совершенно не подходили по требованиям. 🤯 Мы решили действовать нестандартно и собрали команду на брифинг. Сели, попили кофе, обсудили все: от требований к кандидату до того, как его заманить на нашу сторону! ☕️💬
Что мы сделали:
Анализ рынка: выследили кандидатов с помощью всех возможных инструментов (да-да, мы изучили конкурентов и узнали их секреты). 🔍
Ценностное предложение работодателя (EVP): расписали, почему работать с нами — это круче, чем любой late night шоу!
Стратегия поиска кандидата: выбрали правильные каналы, чтобы найти золото среди камней. ⚒✨
Теперь немного о воронке подбора:
250 обработанных резюме, 45 телефонных интервью, 20 назначенных собеседований, 19 явившихся на них... и наконец, 10 кандидатов, которых мы считали "практически нашими"! 🤩
Мы сделали два оффера. Один из кандидатов решил, что финансовая мотивация у нас не срослась, но не беда! У нас был еще один в резерве, потому что шанс — это тоже игра! 🎲💪
И вот итог: Эта история о том, как активные действия могут принести результат. 💥 Мы не ждали, когда герои сами к нам придут. Вместо этого мы выводили их на авансцену с целевыми предложениями! 💡 Наши методы — это не просто работа, это игровая стратегия в мире HR.
Помните: деньги — не главное. Важно это взаимопонимание и ценности, которые мы несём с собой в команду. И да, иногда даже лучший продавец не зацепит клиента без правильного подхода! 😉
Если вам нужна команда победителей, знайте — у нас есть опыт, достойный фильмов о супергероях! 🌟🎥
В начале нашей захватывающей истории (да-да, это не просто рекрутинг, а настоящий квест!) к нам обратился клиент — производитель люксовой медицинской одежды. Их мечта была заполучить супергероя — коммерческого директора, который не просто понимает, что такое B2B и B2C, а умеет с этим великолепно работать.🎩✨
Но вот беда! На рынке кандидаты разгуливали как в лабиринте — свободные, но совершенно не подходили по требованиям. 🤯 Мы решили действовать нестандартно и собрали команду на брифинг. Сели, попили кофе, обсудили все: от требований к кандидату до того, как его заманить на нашу сторону! ☕️💬
Что мы сделали:
Анализ рынка: выследили кандидатов с помощью всех возможных инструментов (да-да, мы изучили конкурентов и узнали их секреты). 🔍
Ценностное предложение работодателя (EVP): расписали, почему работать с нами — это круче, чем любой late night шоу!
Стратегия поиска кандидата: выбрали правильные каналы, чтобы найти золото среди камней. ⚒✨
Теперь немного о воронке подбора:
250 обработанных резюме, 45 телефонных интервью, 20 назначенных собеседований, 19 явившихся на них... и наконец, 10 кандидатов, которых мы считали "практически нашими"! 🤩
Мы сделали два оффера. Один из кандидатов решил, что финансовая мотивация у нас не срослась, но не беда! У нас был еще один в резерве, потому что шанс — это тоже игра! 🎲💪
И вот итог: Эта история о том, как активные действия могут принести результат. 💥 Мы не ждали, когда герои сами к нам придут. Вместо этого мы выводили их на авансцену с целевыми предложениями! 💡 Наши методы — это не просто работа, это игровая стратегия в мире HR.
Помните: деньги — не главное. Важно это взаимопонимание и ценности, которые мы несём с собой в команду. И да, иногда даже лучший продавец не зацепит клиента без правильного подхода! 😉
Если вам нужна команда победителей, знайте — у нас есть опыт, достойный фильмов о супергероях! 🌟🎥
Вовлечённые сотрудники: кто они такие и почему нам всем нужны такие друзья?
В мире бизнеса, как и в жизни, главное — это команда, полная энергии и энтузиазма. Вовлечённые сотрудники — это настоящие игроки чемпионского состава. Готовы идти к целям компании как за хлебом в булочную, и сделать это с улыбкой на лице.
Так что же это за чудо-люди такие, вовлечённые сотрудники, и что с ними не так (или наоборот, всё так)? Давайте разбираться!
Вовлечённые сотрудники — это те, кто:
👉Проявляют инициативу так же страстно, как вы покупаете мороженое в жару. Они всегда находятся в поиске новых способов улучшить работу, даже если никто их об этом не просил.
👉Чувствуют себя частью команды, как будто они главные герои в ситкоме о дружбе. Они воспринимают успехи и неудачи компании как свои собственные, готовые пожертвовать обедом ради достижения целей (но не кофе, ведь это святое).
👉Получают кайф от своей работы. Для них выполнение задач — это не просто линейка, а настоящие танцы с бубном. Они не просто работают, они этим живут.
👉Проявляют лояльность. Эти сотрудники имеют крепкую эмоциональную связь с компанией и навряд ли сбегут, даже если им предложат офис с видом на море и кофемашину с бесплатным капучино.
Вовлечённые сотрудники — это настоящий секретный ингредиент успешной компании. С зажигательной инициативой, страстью к работе и непоколебимой лояльностью они превращают рутину в настоящее приключение. Хотите себе таких товарищей? Тогда у нас для вас две новости: плохая — они на дороге не валяются, хорошая — всё возможно, если придерживаться принципов вовлечённости!
Так что, если у вас в команде прибавилось вовлечённых сотрудников, держитесь за них, как за самый вкусный кусок пиццы — и успех не заставит себя ждать!А если нет, мы рады Вам помочь с их поиском🙌🏼
В мире бизнеса, как и в жизни, главное — это команда, полная энергии и энтузиазма. Вовлечённые сотрудники — это настоящие игроки чемпионского состава. Готовы идти к целям компании как за хлебом в булочную, и сделать это с улыбкой на лице.
Так что же это за чудо-люди такие, вовлечённые сотрудники, и что с ними не так (или наоборот, всё так)? Давайте разбираться!
Вовлечённые сотрудники — это те, кто:
👉Проявляют инициативу так же страстно, как вы покупаете мороженое в жару. Они всегда находятся в поиске новых способов улучшить работу, даже если никто их об этом не просил.
👉Чувствуют себя частью команды, как будто они главные герои в ситкоме о дружбе. Они воспринимают успехи и неудачи компании как свои собственные, готовые пожертвовать обедом ради достижения целей (но не кофе, ведь это святое).
👉Получают кайф от своей работы. Для них выполнение задач — это не просто линейка, а настоящие танцы с бубном. Они не просто работают, они этим живут.
👉Проявляют лояльность. Эти сотрудники имеют крепкую эмоциональную связь с компанией и навряд ли сбегут, даже если им предложат офис с видом на море и кофемашину с бесплатным капучино.
Вовлечённые сотрудники — это настоящий секретный ингредиент успешной компании. С зажигательной инициативой, страстью к работе и непоколебимой лояльностью они превращают рутину в настоящее приключение. Хотите себе таких товарищей? Тогда у нас для вас две новости: плохая — они на дороге не валяются, хорошая — всё возможно, если придерживаться принципов вовлечённости!
Так что, если у вас в команде прибавилось вовлечённых сотрудников, держитесь за них, как за самый вкусный кусок пиццы — и успех не заставит себя ждать!А если нет, мы рады Вам помочь с их поиском🙌🏼
Самые частые ошибки рекрутеров и как их избегать (только без тапок, это наши личные наблюдения) 😄
Рекрутинг – это искусство, сродни жонглированию тремя горящими факелами и одновременно игрой на скрипке. Даже самые опытные рекрутеры порой оступаются и совершают ошибки, которые могут привести к ненужным затруднениям. Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки и узнаем, как их можно избежать, при этом не теряя чувства юмора. 🎭
1. Недостаточная подготовка к интервью 📋
Ошибка: Некоторые рекрутеры приходят на интервью так, будто они случайно зашли на вечеринку и не знают, кто здесь именинник. Не изучив предварительно резюме кандидата, они теряются в потоке информации. 🤷♂️
Как избежать:
Читайте резюме как детективный роман, обсуждая с собой «кто здесь убийца», то есть ключевые навыки и достижения кандидата. 🔍📚
Составьте список вопросов, чтобы интервью не превращалось в нелепый «смешной случай на работе». 📝
Подготовьте план беседы, чтобы не возникало неловких пауз и можно было бы уйти от ответа "Я просто люблю любые инженерные штуки". 📆
2. Фокусировка только на профессиональных навыках👨💼
Ошибка: Некоторые рекрутеры ищут идеального работника так, будто пытаются купить робот-пылесос с функцией золотого ретривера – идеального во всем. 🤖💼
Как избежать:
Помните, что харизма и личные качества тоже играют важную роль. 🤝🌟
Вовлекайте кандидата в обсуждение нерабочих тем, чтобы понять, насколько он «вписывается» в корпоративную культуру. 🗣☕️
Не забывайте, что человек, улыбающийся на работе, зачастую работает эффективнее. 😊💪
3. Слишком долгий процесс найма ⏳
Ошибка: Превращение процесса найма в марафон, после которого кандидат начинает чувствовать себя как финишировавший бегун – уставшим и недовольным. 🏃♂️😩
Как избежать:
Определите четкие временные рамки для каждого этапа найма. ⏰📅
Общайтесь с кандидатами на каждом этапе, чтобы они знали, что происходит – это создаст у них ощущение важности. 📞💬
Помните, что хороших кандидатов легко уведут, если затягивать процесс. 🎣🚀
4. Отсутствие обратной связи 🔄
Ошибка: Ощущение кандидатов после интервью, будто они оставили сообщение в бутылке и отправили его в океан – никакой реакции в ответ. 🏝📝
Как избежать:
Всегда предоставляйте обратную связь после интервью, даже если кандидат не подошел. 📧
Укажите сильные и слабые стороны, чтобы кандидат мог работать над своими навыками. 🛠
Четкая обратная связь показывает профессионализм компании и создает хорошую репутацию. 🌟🎖
5. Стереотипы и предвзятость👓
Ошибка: Видеть кандидатов через розовые очки стереотипов – это как ожидать, что все программисты будут носить свитера с оленями и очки. 🦌👓
Как избежать:
Сфокусируйтесь на фактах и реальных достижениях, а не на стереотипах. 📊📈
Включайте различные мнения в процесс найма, чтобы избежать предвзятости. 🗣👥
Обучение и тренинги по инклюзивности помогают расширить взгляды и снизить стереотипное мышление. 🎓🌍
6.Игнорирование новых методик оценки 🧪
Ошибка: Живя в мире, где технологии развиваются стремительными темпами, некоторые рекрутеры все еще полагаются на старые и проверенные методы оценки кандидатов, как будто они застряли в 90-х. 📼
Как избежать:
Используйте новые методики оценки: например, когнитивные тесты, психометрические тесты и симуляционные упражнения. 🧠
Исследуйте рынок и внедряйте современные инструменты и ПО для рекрутинга, чтобы процесс был более эффективным. 💻
Проходите специализированные курсы и тренинги, чтобы быть в курсе последних тенденций и не чувствовать себя динозавром в мире цифровых технологий. 🦕📡
Надеюсь, этот небольшой гайд поможет вам избежать распространенных ошибок и сделать процесс найма более гладким и успешным! Удачи вам, рекрутеры! 🚀👍
Рекрутинг – это искусство, сродни жонглированию тремя горящими факелами и одновременно игрой на скрипке. Даже самые опытные рекрутеры порой оступаются и совершают ошибки, которые могут привести к ненужным затруднениям. Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки и узнаем, как их можно избежать, при этом не теряя чувства юмора. 🎭
1. Недостаточная подготовка к интервью 📋
Ошибка: Некоторые рекрутеры приходят на интервью так, будто они случайно зашли на вечеринку и не знают, кто здесь именинник. Не изучив предварительно резюме кандидата, они теряются в потоке информации. 🤷♂️
Как избежать:
Читайте резюме как детективный роман, обсуждая с собой «кто здесь убийца», то есть ключевые навыки и достижения кандидата. 🔍📚
Составьте список вопросов, чтобы интервью не превращалось в нелепый «смешной случай на работе». 📝
Подготовьте план беседы, чтобы не возникало неловких пауз и можно было бы уйти от ответа "Я просто люблю любые инженерные штуки". 📆
2. Фокусировка только на профессиональных навыках👨💼
Ошибка: Некоторые рекрутеры ищут идеального работника так, будто пытаются купить робот-пылесос с функцией золотого ретривера – идеального во всем. 🤖💼
Как избежать:
Помните, что харизма и личные качества тоже играют важную роль. 🤝🌟
Вовлекайте кандидата в обсуждение нерабочих тем, чтобы понять, насколько он «вписывается» в корпоративную культуру. 🗣☕️
Не забывайте, что человек, улыбающийся на работе, зачастую работает эффективнее. 😊💪
3. Слишком долгий процесс найма ⏳
Ошибка: Превращение процесса найма в марафон, после которого кандидат начинает чувствовать себя как финишировавший бегун – уставшим и недовольным. 🏃♂️😩
Как избежать:
Определите четкие временные рамки для каждого этапа найма. ⏰📅
Общайтесь с кандидатами на каждом этапе, чтобы они знали, что происходит – это создаст у них ощущение важности. 📞💬
Помните, что хороших кандидатов легко уведут, если затягивать процесс. 🎣🚀
4. Отсутствие обратной связи 🔄
Ошибка: Ощущение кандидатов после интервью, будто они оставили сообщение в бутылке и отправили его в океан – никакой реакции в ответ. 🏝📝
Как избежать:
Всегда предоставляйте обратную связь после интервью, даже если кандидат не подошел. 📧
Укажите сильные и слабые стороны, чтобы кандидат мог работать над своими навыками. 🛠
Четкая обратная связь показывает профессионализм компании и создает хорошую репутацию. 🌟🎖
5. Стереотипы и предвзятость👓
Ошибка: Видеть кандидатов через розовые очки стереотипов – это как ожидать, что все программисты будут носить свитера с оленями и очки. 🦌👓
Как избежать:
Сфокусируйтесь на фактах и реальных достижениях, а не на стереотипах. 📊📈
Включайте различные мнения в процесс найма, чтобы избежать предвзятости. 🗣👥
Обучение и тренинги по инклюзивности помогают расширить взгляды и снизить стереотипное мышление. 🎓🌍
6.Игнорирование новых методик оценки 🧪
Ошибка: Живя в мире, где технологии развиваются стремительными темпами, некоторые рекрутеры все еще полагаются на старые и проверенные методы оценки кандидатов, как будто они застряли в 90-х. 📼
Как избежать:
Используйте новые методики оценки: например, когнитивные тесты, психометрические тесты и симуляционные упражнения. 🧠
Исследуйте рынок и внедряйте современные инструменты и ПО для рекрутинга, чтобы процесс был более эффективным. 💻
Проходите специализированные курсы и тренинги, чтобы быть в курсе последних тенденций и не чувствовать себя динозавром в мире цифровых технологий. 🦕📡
Надеюсь, этот небольшой гайд поможет вам избежать распространенных ошибок и сделать процесс найма более гладким и успешным! Удачи вам, рекрутеры! 🚀👍
✨ Как создать и поддерживать привлекательный бренд работодателя ✨
Привет, друзья! 👋 Сегодня поговорим о том, как сделать так, чтобы лучшие умы мечтали работать в вашей компании. Встречайте гайд по созданию и поддержанию привлекательного бренда работодателя 😎
1. Определите свою миссию и ценности:
Ваш бренд — это не только красивые слоганы. Определите, за что стоит ваша компания, и транслируйте это сотрудникам. Забавный факт: Nokia когда-то начинала с производства резиновых сапог. Ваша миссия также может начинаться с малого!
2. Будьте настоящими:
Настоящесть и прозрачность — ключи к сердцу потенциальных сотрудников. Никто не хочет чувствовать себя на работе как на шоу "Пусть говорят". Честность строит доверие, а доверие строит крепкие команды.
3. Заботитесь о сотрудниках:
Создайте условия для роста и развития своих работников. Помните, благополучие ваших сотрудников — это мощный индикатор благополучия компании. Как говорится, если офис живет в пятницу, значит компания жива круглый год.
4. Развивайте корпоративную культуру:
Создайте уникальную и душевную корпоративную культуру. Организуйте мероприятия, веселые сборы и тимбилдинги. Например, организуйте вечеринку с костюмами на тему "Гарри Поттер" – вдруг обнаружите скрытых волшебников среди коллег?
5. Активная жизнь в социальных сетях:
Шутите, делитесь успехами и закулисными моментами. Начните вести корпоративный TikTok и переверните рынок своей креативностью. Потому как сказал один мудрец: нет поводов для паники, когда у тебя есть паника в TikTok.
6. Притягивайте отзывы сотрудников:
Обратная связь как шоколадные батончики – в меру приятна и сладка. Проведите анонимные опросы о том, что нравится, а что можно улучшить. Только осторожно, иногда отзывы могут быть подобны сеансу у психотерапевта.
7. Привлекайте таланты карьерами, а не временными натисками:
Предлагайте долгосрочные проекты, показывайте возможности для карьерного роста. Никто ведь не хочет походить на героя игры, у которого всегда только один уровень сложности. 🌟
Итак, друзья, эти шаги помогут вам создать бренд работодателя, который будет сиять ярче, чем новогодние гирлянды в офисе. Шутите, заботьтесь и будьте настоящими – и лучшие кадры сами постучатся в вашу дверь (или хотя бы напишут в LinkedIn). 🚀
С любовью к брендингу и тёплому чаю,
Ваша компания "ТалантЛинк"❤️
Привет, друзья! 👋 Сегодня поговорим о том, как сделать так, чтобы лучшие умы мечтали работать в вашей компании. Встречайте гайд по созданию и поддержанию привлекательного бренда работодателя 😎
1. Определите свою миссию и ценности:
Ваш бренд — это не только красивые слоганы. Определите, за что стоит ваша компания, и транслируйте это сотрудникам. Забавный факт: Nokia когда-то начинала с производства резиновых сапог. Ваша миссия также может начинаться с малого!
2. Будьте настоящими:
Настоящесть и прозрачность — ключи к сердцу потенциальных сотрудников. Никто не хочет чувствовать себя на работе как на шоу "Пусть говорят". Честность строит доверие, а доверие строит крепкие команды.
3. Заботитесь о сотрудниках:
Создайте условия для роста и развития своих работников. Помните, благополучие ваших сотрудников — это мощный индикатор благополучия компании. Как говорится, если офис живет в пятницу, значит компания жива круглый год.
4. Развивайте корпоративную культуру:
Создайте уникальную и душевную корпоративную культуру. Организуйте мероприятия, веселые сборы и тимбилдинги. Например, организуйте вечеринку с костюмами на тему "Гарри Поттер" – вдруг обнаружите скрытых волшебников среди коллег?
5. Активная жизнь в социальных сетях:
Шутите, делитесь успехами и закулисными моментами. Начните вести корпоративный TikTok и переверните рынок своей креативностью. Потому как сказал один мудрец: нет поводов для паники, когда у тебя есть паника в TikTok.
6. Притягивайте отзывы сотрудников:
Обратная связь как шоколадные батончики – в меру приятна и сладка. Проведите анонимные опросы о том, что нравится, а что можно улучшить. Только осторожно, иногда отзывы могут быть подобны сеансу у психотерапевта.
7. Привлекайте таланты карьерами, а не временными натисками:
Предлагайте долгосрочные проекты, показывайте возможности для карьерного роста. Никто ведь не хочет походить на героя игры, у которого всегда только один уровень сложности. 🌟
Итак, друзья, эти шаги помогут вам создать бренд работодателя, который будет сиять ярче, чем новогодние гирлянды в офисе. Шутите, заботьтесь и будьте настоящими – и лучшие кадры сами постучатся в вашу дверь (или хотя бы напишут в LinkedIn). 🚀
С любовью к брендингу и тёплому чаю,
Ваша компания "ТалантЛинк"❤️
Как выбрать кадровое агентство, которое действительно принесет результат?
Недавно ко мне обратилась дочка одной крупной компании с вопросом подбора персонала. Оказалось, что они долгое время работали с "кандидатами без границ" – владельцем кадрового агентства, которое, к сожалению, не оправдало их ожиданий. С мая искали менеджера по продажам с минимальными требованиями, но не нашли! Это классический случай, когда бизнес, похоже, абсолютно не заинтересован в своих клиентах.
Представьте себе: заказчик теряет деньги из-за отсутствия сотрудника, руководитель нервничает из-за низкого уровня сервиса, а исполнитель кормит каждого обещаниями, как бабушка пирожками. Согласитесь, после такого опыта не удивительно, что многие начинают считать кадровые агентства просто "денежными пылесосами", которые ни за что не отвечают.
Итак, как выбрать кадровое агентство, которое действительно сможет вам помочь, не будет кормить завтраками и принесет реальные результаты?
Кейсы
Изучите примеры успешного подбора сотрудников, предоставленные агентством. Хорошее кадровое агентство имеет в своем арсенале реальные кейсы – истории из практики, где они смогли эффективно решить задачу, аналогичную вашей. Обратите внимание на то, насколько они соответствуют вашей сфере и специфике бизнеса. Если агентство делится проектами с реальными результатами, это хороший знак!
Экспертиза
Позаботьтесь о том, чтобы тот сотрудник, который вас будет обслуживать, действительно знал вашу отрасль. Профессиональные рекрутеры понимают специфику профессиональных требований и могут предложить вам кандидатов, соответствующих вашим ожиданиям. Чем больше у агентства опыта работы в вашей сфере, тем выше вероятность успешного подбора.
Методология работы
Узнайте, какие методы и инструменты использует агентство для подбора сотрудников. Эффективные кадровые агентства применяют как традиционные, так и современные подходы к поиску и оценке кандидатов, включая использование технологий и психометрических тестов.
Гарантия качества
Если агентство не готово давать вам гарантию на своих кандидатов, задумайтесь. Как минимум, они должны предложить замену в случае, если сотрудник не подошел.
Прозрачный договор
Обратите внимание на условия договора с кадровым агентством. Он должен быть прозрачным и понятным. Важно, чтобы в нем были четко прописаны все нюансы: стоимость услуг, этапы работы, сроки выполнения, а также ответственность сторон. Если агентство избегает обсуждения деталей договора или предлагает «стандартные» шаблоны без возможности редактирования, это может быть сигналом о его ненадежности. Прозрачность в документах иллюстрирует серьезный подход к ведению бизнеса.
Заявка на подбор персонала
Попросите агентство предоставить вам образец заявки на подбор персонала. Хорошие кадровые агентства имеют заранее подготовленные шаблоны, которые помогут вам четко сформулировать требования к кандидату и ожидания от него. Заявка должна быть детализированной и учитывать все аспекты работы, включая не только профессиональные навыки, но и личностные качества, которые необходимы вашей компании. Также важно, чтобы агентство понимало, как анализировать заявки на эффективность и адаптировать свою работу в соответствии с вашими замечаниями
Обратная связь и поддержка
Узнайте, как организована обратная связь в процессе подбора. Хорошее агентство должно предоставлять регулярные отчеты о ходе работ, а также быть готовым к корректировкам на основе вашего фидбека. Это не только позволяет как можно быстрее достичь результата, но и создает ощущение партнерства между вашим бизнесом и кадровым агентством.
И напоследок, выбирая кадровое агентство, помните: хорошая служба – это как хороший борщ: должно быть много ингредиентов, но в то же время – секретный стиль приготовления. Если вы наткнулись на "неудовлетворительный борщ" в виде агентства, которое "не варит" кадровые решения, не стесняйтесь менять "ресторан"!
Недавно ко мне обратилась дочка одной крупной компании с вопросом подбора персонала. Оказалось, что они долгое время работали с "кандидатами без границ" – владельцем кадрового агентства, которое, к сожалению, не оправдало их ожиданий. С мая искали менеджера по продажам с минимальными требованиями, но не нашли! Это классический случай, когда бизнес, похоже, абсолютно не заинтересован в своих клиентах.
Представьте себе: заказчик теряет деньги из-за отсутствия сотрудника, руководитель нервничает из-за низкого уровня сервиса, а исполнитель кормит каждого обещаниями, как бабушка пирожками. Согласитесь, после такого опыта не удивительно, что многие начинают считать кадровые агентства просто "денежными пылесосами", которые ни за что не отвечают.
Итак, как выбрать кадровое агентство, которое действительно сможет вам помочь, не будет кормить завтраками и принесет реальные результаты?
Кейсы
Изучите примеры успешного подбора сотрудников, предоставленные агентством. Хорошее кадровое агентство имеет в своем арсенале реальные кейсы – истории из практики, где они смогли эффективно решить задачу, аналогичную вашей. Обратите внимание на то, насколько они соответствуют вашей сфере и специфике бизнеса. Если агентство делится проектами с реальными результатами, это хороший знак!
Экспертиза
Позаботьтесь о том, чтобы тот сотрудник, который вас будет обслуживать, действительно знал вашу отрасль. Профессиональные рекрутеры понимают специфику профессиональных требований и могут предложить вам кандидатов, соответствующих вашим ожиданиям. Чем больше у агентства опыта работы в вашей сфере, тем выше вероятность успешного подбора.
Методология работы
Узнайте, какие методы и инструменты использует агентство для подбора сотрудников. Эффективные кадровые агентства применяют как традиционные, так и современные подходы к поиску и оценке кандидатов, включая использование технологий и психометрических тестов.
Гарантия качества
Если агентство не готово давать вам гарантию на своих кандидатов, задумайтесь. Как минимум, они должны предложить замену в случае, если сотрудник не подошел.
Прозрачный договор
Обратите внимание на условия договора с кадровым агентством. Он должен быть прозрачным и понятным. Важно, чтобы в нем были четко прописаны все нюансы: стоимость услуг, этапы работы, сроки выполнения, а также ответственность сторон. Если агентство избегает обсуждения деталей договора или предлагает «стандартные» шаблоны без возможности редактирования, это может быть сигналом о его ненадежности. Прозрачность в документах иллюстрирует серьезный подход к ведению бизнеса.
Заявка на подбор персонала
Попросите агентство предоставить вам образец заявки на подбор персонала. Хорошие кадровые агентства имеют заранее подготовленные шаблоны, которые помогут вам четко сформулировать требования к кандидату и ожидания от него. Заявка должна быть детализированной и учитывать все аспекты работы, включая не только профессиональные навыки, но и личностные качества, которые необходимы вашей компании. Также важно, чтобы агентство понимало, как анализировать заявки на эффективность и адаптировать свою работу в соответствии с вашими замечаниями
Обратная связь и поддержка
Узнайте, как организована обратная связь в процессе подбора. Хорошее агентство должно предоставлять регулярные отчеты о ходе работ, а также быть готовым к корректировкам на основе вашего фидбека. Это не только позволяет как можно быстрее достичь результата, но и создает ощущение партнерства между вашим бизнесом и кадровым агентством.
И напоследок, выбирая кадровое агентство, помните: хорошая служба – это как хороший борщ: должно быть много ингредиентов, но в то же время – секретный стиль приготовления. Если вы наткнулись на "неудовлетворительный борщ" в виде агентства, которое "не варит" кадровые решения, не стесняйтесь менять "ресторан"!