✨ Как создать и поддерживать привлекательный бренд работодателя ✨

Привет, друзья! 👋 Сегодня поговорим о том, как сделать так, чтобы лучшие умы мечтали работать в вашей компании. Встречайте гайд по созданию и поддержанию привлекательного бренда работодателя 😎

1. Определите свою миссию и ценности:
Ваш бренд — это не только красивые слоганы. Определите, за что стоит ваша компания, и транслируйте это сотрудникам. Забавный факт: Nokia когда-то начинала с производства резиновых сапог. Ваша миссия также может начинаться с малого!

2. Будьте настоящими:
Настоящесть и прозрачность — ключи к сердцу потенциальных сотрудников. Никто не хочет чувствовать себя на работе как на шоу "Пусть говорят". Честность строит доверие, а доверие строит крепкие команды.

3. Заботитесь о сотрудниках:
Создайте условия для роста и развития своих работников. Помните, благополучие ваших сотрудников — это мощный индикатор благополучия компании. Как говорится, если офис живет в пятницу, значит компания жива круглый год.

4. Развивайте корпоративную культуру:
Создайте уникальную и душевную корпоративную культуру. Организуйте мероприятия, веселые сборы и тимбилдинги. Например, организуйте вечеринку с костюмами на тему "Гарри Поттер" – вдруг обнаружите скрытых волшебников среди коллег?

5. Активная жизнь в социальных сетях:
Шутите, делитесь успехами и закулисными моментами. Начните вести корпоративный TikTok и переверните рынок своей креативностью. Потому как сказал один мудрец: нет поводов для паники, когда у тебя есть паника в TikTok.

6. Притягивайте отзывы сотрудников:
Обратная связь как шоколадные батончики – в меру приятна и сладка. Проведите анонимные опросы о том, что нравится, а что можно улучшить. Только осторожно, иногда отзывы могут быть подобны сеансу у психотерапевта.

7. Привлекайте таланты карьерами, а не временными натисками:
Предлагайте долгосрочные проекты, показывайте возможности для карьерного роста. Никто ведь не хочет походить на героя игры, у которого всегда только один уровень сложности. 🌟

Итак, друзья, эти шаги помогут вам создать бренд работодателя, который будет сиять ярче, чем новогодние гирлянды в офисе. Шутите, заботьтесь и будьте настоящими – и лучшие кадры сами постучатся в вашу дверь (или хотя бы напишут в LinkedIn). 🚀

С любовью к брендингу и тёплому чаю,
Ваша компания "ТалантЛинк"❤️

Как выбрать кадровое агентство, которое действительно принесет результат?

Недавно ко мне обратилась дочка одной крупной компании с вопросом подбора персонала. Оказалось, что они долгое время работали с "кандидатами без границ" – владельцем кадрового агентства, которое, к сожалению, не оправдало их ожиданий. С мая искали менеджера по продажам с минимальными требованиями, но не нашли! Это классический случай, когда бизнес, похоже, абсолютно не заинтересован в своих клиентах.

Представьте себе: заказчик теряет деньги из-за отсутствия сотрудника, руководитель нервничает из-за низкого уровня сервиса, а исполнитель кормит каждого обещаниями, как бабушка пирожками. Согласитесь, после такого опыта не удивительно, что многие начинают считать кадровые агентства просто "денежными пылесосами", которые ни за что не отвечают.

Итак, как выбрать кадровое агентство, которое действительно сможет вам помочь, не будет кормить завтраками и принесет реальные результаты?

Кейсы
Изучите примеры успешного подбора сотрудников, предоставленные агентством. Хорошее кадровое агентство имеет в своем арсенале реальные кейсы – истории из практики, где они смогли эффективно решить задачу, аналогичную вашей. Обратите внимание на то, насколько они соответствуют вашей сфере и специфике бизнеса. Если агентство делится проектами с реальными результатами, это хороший знак!

Экспертиза
Позаботьтесь о том, чтобы тот сотрудник, который вас будет обслуживать, действительно знал вашу отрасль. Профессиональные рекрутеры понимают специфику профессиональных требований и могут предложить вам кандидатов, соответствующих вашим ожиданиям. Чем больше у агентства опыта работы в вашей сфере, тем выше вероятность успешного подбора.

Методология работы
Узнайте, какие методы и инструменты использует агентство для подбора сотрудников. Эффективные кадровые агентства применяют как традиционные, так и современные подходы к поиску и оценке кандидатов, включая использование технологий и психометрических тестов.

Гарантия качества
Если агентство не готово давать вам гарантию на своих кандидатов, задумайтесь. Как минимум, они должны предложить замену в случае, если сотрудник не подошел.

Прозрачный договор
Обратите внимание на условия договора с кадровым агентством. Он должен быть прозрачным и понятным. Важно, чтобы в нем были четко прописаны все нюансы: стоимость услуг, этапы работы, сроки выполнения, а также ответственность сторон. Если агентство избегает обсуждения деталей договора или предлагает «стандартные» шаблоны без возможности редактирования, это может быть сигналом о его ненадежности. Прозрачность в документах иллюстрирует серьезный подход к ведению бизнеса.

Заявка на подбор персонала
Попросите агентство предоставить вам образец заявки на подбор персонала. Хорошие кадровые агентства имеют заранее подготовленные шаблоны, которые помогут вам четко сформулировать требования к кандидату и ожидания от него. Заявка должна быть детализированной и учитывать все аспекты работы, включая не только профессиональные навыки, но и личностные качества, которые необходимы вашей компании. Также важно, чтобы агентство понимало, как анализировать заявки на эффективность и адаптировать свою работу в соответствии с вашими замечаниями

Обратная связь и поддержка
Узнайте, как организована обратная связь в процессе подбора. Хорошее агентство должно предоставлять регулярные отчеты о ходе работ, а также быть готовым к корректировкам на основе вашего фидбека. Это не только позволяет как можно быстрее достичь результата, но и создает ощущение партнерства между вашим бизнесом и кадровым агентством.

И напоследок, выбирая кадровое агентство, помните: хорошая служба – это как хороший борщ: должно быть много ингредиентов, но в то же время – секретный стиль приготовления. Если вы наткнулись на "неудовлетворительный борщ" в виде агентства, которое "не варит" кадровые решения, не стесняйтесь менять "ресторан"!

🌟 Идеальный кандидат для топ-должности: ваши мысли! 🌟

Друзья, мы все знаем, что выбор руководителя — это важнейший процесс, который может повлиять на успех компании. Но какие качества делают кандидата действительно идеальным для топ-должности? 🤔

Давайте обсудим! Какие три качества, по вашему мнению, являются ключевыми для успешного лидера? Поделитесь своими мыслями в комментариях! 💬👇

А уже сегодня мы поделимся с вами мнением экспертов на эту тему. Не пропустите! 😉

Нужен директор или руководитель отдела? Мы закроем вашу вакансию за 14 дней с гарантией результата до 6 месяцев! Узнайте больше и начните подбор уже сегодня — https://tttttt.me/recrut25.

💬 Какой самый необычный вопрос вам задавали на собеседовании?
Делитесь своими историями в комментариях! Интересно узнать, какие нестандартные ситуации вам приходилось переживать. 😅

Мы тоже не отстаём — скоро расскажем о самом неожиданном вопросе, который задавали мы, и объясним, зачем он вообще был нужен. 👀

🌟💼 Неожиданные вопросы на собеседованиях: зачем мы их задаем? 💬

Дорогие подписчики! 👋

Мы снова с вами, и сегодня поговорим о тех самых неожиданных вопросах, которые мы задаем кандидатам на собеседованиях. Да-да, мы знаем, что порой их формулировки вызывают недоумение и даже смех! Но за каждым таким вопросом стоит глубокий смысл. 🤔✨

Вот несколько примеров вопросов, которые мы задаем, и пояснения, зачем они нам нужны:

"Если бы вы были супергероем, какую бы суперсилу выбрали?"
Почему? Этот вопрос помогает понять, какие качества кандидат считает наиболее значимыми и как он видит свои сильные стороны. Это также показывает уровень креативности и способность к абстрактному мышлению.
"Какой самый неудачный проект в вашей карьере был, и что вы из него извлекли?"
Почему? Этот вопрос позволяет нам увидеть, как кандидат справляется с трудностями и какие выводы делает из ошибок. Мы ищем людей, способных учиться на своих неудачах и постоянно развиваться.
"Если бы вы могли пригласить на ужин любого человека, живого или ушедшего, кто бы это был?"
Почему? Ответ на этот вопрос расскажет о ценностях кандидата, его интересах и вдохновениях. Это может помочь понять, как он будет вписываться в корпоративную культуру.
"Если бы ваша жизнь была книгой, то какое название она бы носила?"
Почему? Вопрос побуждает кандидата задуматься о своей жизненной истории и целях. Он демонстрирует, насколько человек креативен и как он себя позиционирует.
Как видите, за странными вопросами часто скрываются важные аспекты, которые помогают оценить кандидатов более полно. Если у вас есть свои примеры нестандартных вопросов — делитесь в комментариях! 💬

Спасибо, что читаете нас! Будем рады вашим историям и мнениям. 🤩✨

С Новым годом вас!
Этот волшебный праздник — время надежд, новых начинаний и исполнения заветных желаний. Мы в команде ТалантЛинк|Рекрутинг на практике| хотим поблагодарить каждого из вас за ваше внимание, поддержку и активное участие в нашем сообществе. Благодаря вам мы растем, развиваемся и стремимся делать наш контент еще более интересным и полезным.

Пусть 2024 год станет для вас годом свершений, ярких впечатлений и вдохновения! Мы желаем вам здоровья, счастья и благополучия. Пусть каждый день приносит новые возможности и поводы для радости, а сюрпризы будут только приятными.

В следующем году мы подготовим для вас множество увлекательных видео, интересных лайфхаков и полезных советов. Спасибо, что вы с нами, и мы будем рады увидеть ваше мнение в комментариях и поддерживать активное общение!

С наилучшими пожеланиями,
Рекрутинговое агентство "ТалантЛинк"

🎉 Выходим из праздников бодро и продуктивно!

Праздники позади, и самое время возвращаться в рабочий ритм! Мы подготовили несколько полезных советов, чтобы сделать этот переход мягким и эффективным:
1️⃣ Составьте план. Начните с простых задач и постепенно возвращайтесь к сложным проектам. Поставьте себе приоритеты на первую неделю.
2️⃣ Распределите время. Установите комфортный график, чтобы избежать перегрузок. Помните: важно работать не больше, а эффективнее!
3️⃣ Не забывайте о перерывах. Короткие паузы помогут сохранить концентрацию и энергию на весь день.
4️⃣ Будьте добры к себе. Признайте, что после праздников сложно сразу включиться на 100%. Дайте себе время адаптироваться.

🤝 А если вы в поиске сотрудника или думаете о смене карьеры, мы всегда рядом!
Напишите нам, и мы поможем найти вакансию, которая вдохновит вас на новые достижения в этом году.
✨ Пусть 2025 год станет годом больших возможностей и успехов!