🚀Как мы замутили с коммерческим директором из узкой ниши и не потратили кучу денег! 💰🕵️‍♂️

В начале нашей захватывающей истории (да-да, это не просто рекрутинг, а настоящий квест!) к нам обратился клиент — производитель люксовой медицинской одежды. Их мечта была заполучить супергероя — коммерческого директора, который не просто понимает, что такое B2B и B2C, а умеет с этим великолепно работать.🎩✨

Но вот беда! На рынке кандидаты разгуливали как в лабиринте — свободные, но совершенно не подходили по требованиям. 🤯 Мы решили действовать нестандартно и собрали команду на брифинг. Сели, попили кофе, обсудили все: от требований к кандидату до того, как его заманить на нашу сторону! ☕️💬

Что мы сделали:

Анализ рынка: выследили кандидатов с помощью всех возможных инструментов (да-да, мы изучили конкурентов и узнали их секреты). 🔍
Ценностное предложение работодателя (EVP): расписали, почему работать с нами — это круче, чем любой late night шоу!
Стратегия поиска кандидата: выбрали правильные каналы, чтобы найти золото среди камней. ⚒✨


Теперь немного о воронке подбора:
250 обработанных резюме, 45 телефонных интервью, 20 назначенных собеседований, 19 явившихся на них... и наконец, 10 кандидатов, которых мы считали "практически нашими"! 🤩

Мы сделали два оффера. Один из кандидатов решил, что финансовая мотивация у нас не срослась, но не беда! У нас был еще один в резерве, потому что шанс — это тоже игра! 🎲💪

И вот итог: Эта история о том, как активные действия могут принести результат. 💥 Мы не ждали, когда герои сами к нам придут. Вместо этого мы выводили их на авансцену с целевыми предложениями! 💡 Наши методы — это не просто работа, это игровая стратегия в мире HR.

Помните: деньги — не главное. Важно это взаимопонимание и ценности, которые мы несём с собой в команду. И да, иногда даже лучший продавец не зацепит клиента без правильного подхода! 😉

Если вам нужна команда победителей, знайте — у нас есть опыт, достойный фильмов о супергероях! 🌟🎥
#кейсы@talantlink