ChatGPT verfasst mein Anschreiben: So reagieren Personaler auf die KI-Bewerbung
#personaler #bewerbung #vorstellungsgespräch #künstlicheintelligenz #chatgpt

Unser Autor hat ein Anschreiben von ChatGPT aufsetzen lassen – doch ist der KI-Text gut genug, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden? Zwei Personalverantwortliche beurteilen die KI-Bewerbung․
Es ist lange her, dass ein Techtrend im Alltag dermaßen einschlug wie ChatGPT․ Der KI-Chatbot ist offensichtlich in der Lage, schulische Aufsätze und akademische Abhandlungen automatisiert zu verfassen․ Forschende der Northwestern University in Chicago haben medizinische Zusammenfassungen von ChatGPT erstellen lassen und sie anschließend mit Originalen verglichen․ Das Ergebnis:

Mit diesem Trick steigen die Chancen auf deinen Traumjob – laut einem Ex-Google-Recruiter
#vorstellungsgespräch #personaler #google

In einem Vorstellungsgespräch wollen sich die Personalverantwortlichen ein Bild von den fachlichen Qualifikationen und dem persönlichen Auftreten der Bewerber:innen machen․ Ein Ex-Google-Recruiter hat einen Trick, wie du deine Jobchancen vergrößerst․
Die erste Hürde ist geschafft – du hast die Personalverantwortlichen

Über ein Drittel findet: ChatGPT beim Anschreiben zu nutzen, ist „Betrug“
#targetingitentscheider #künstlicheintelligenz #twitter #personaler #chatgpt #vorstellungsgespräch

ChatGPT kann viele Arbeitsstunden einsparen – nicht zuletzt bei der Jobsuche․ Den Einsatz sehen einige Deutsche kritisch und sprechen von Betrug․ IT-Personaler finden deutlich aufmunterndere Worte․
Zunächst war es nur ein Experiment, doch schnell stellte sich heraus, dass

Vorstellungsgespräch: Mit dieser Frage entlarvst du unehrliche Chefs – laut Bosch-Personaler
#personaler #bosch #vorstellungsgespräch

Die gelebte Unternehmenskultur lässt sich an vielen Dingen festmachen․ Unter anderem Ehrlichkeit․ Bosch-Personaler Jan Helwerth verrät, welche Bewerberfrage einen Vorgesetzten schnell entlarven kann․

Diese Karriere-Skills müssen Personaler 2023 mitbringen
#personaler #targetingitentscheider #karriere #digitalisierung #apps

Tendenziell geht die Anzahl freier Stellen für Personaler:innen zurück – ein besonderer Skill wird allerdings weiterhin gesucht․

Vorstellungsgespräch: Worauf Personaler wirklich hinaus wollen, wenn sie nach Hobbys fragen
#vorstellungsgespräch #personaler

Wenn die Frage nach den Hobbys im Vorstellungsgespräch aufkommt, werden Bewerbende oft nervös․ Doch das muss nicht sein, erklärt eine Karriereberaterin․ Sie ergibt Sinn․

Worauf Personaler wirklich hinaus wollen, wenn sie nach Hobbys fragen
#personaler #vorstellungsgespräch

Wenn die Frage nach den Hobbys im Vorstellungsgespräch aufkommt, werden Bewerbende oft nervös․ Doch das muss nicht sein, erklärt eine Karriereberaterin․ Sie ergibt Sinn․ Aus dem Archiv

Kreative Bewerbung: Diese 9 kleinen Tricks verblüffen jeden Personaler
#bewerbung #lebenslauf #vorstellungsgespräch #personaler #entwicklungunddesign

Nur wenige Augenblicke bleiben, um Personaler von sich zu überzeugen․ Mit einer kreativen Bewerbung können Jobsuchende ihre Chancen erheblich steigern․ Wir zeigen, welche Tricks helfen․

Anschreiben verfassen mit ChatGPT? Viele Deutsche halten das für Betrug
#künstlicheintelligenz #personaler #targetingitentscheider #apps #chatgpt

ChatGPT kann viele Arbeitsstunden einsparen – nicht zuletzt bei der Jobsuche․ Den Einsatz sehen einige Deutsche kritisch und sprechen von Betrug․ IT-Personaler finden deutlich aufmunterndere Worte․

Personalexperte warnt: „Chefs sollten sich gut überlegen, ob sie ihre Recruiter kündigen“
#recruiting #startups #personal #personaler

Big Tech baut massiv Personal ab, doch auch Startups kündigen․ Jüngst hat es Recruiter in der Branche getroffen․ Ein Top-Personaler rät Chefinnen und Chefs jedoch zur Vorsicht․

Linkedin: Warum das „Open to Work“-Batch eine Red Flag ist – laut Ex-Googler
#personaler #google #lebenslauf #linkedin #jobs

Es signalisiert, dass Linkedin-Nutzende offen für neue Jobs sind – das „Open to Work“-Batch․ Ein ehemaliger Personaler von Google rät jedoch dringend ab, es zu nutzen․ Das ist sein Argument․

Linkedin: Weshalb das „Open to Work“-Badge eine Red Flag ist – laut Ex-Googler
#jobs #google #personaler #linkedin #lebenslauf

Das „Open to Work“-Badge signalisiert, dass Linkedin-Nutzende offen für neue Jobs sind․ Ein ehemaliger Personaler von Google rät jedoch dringend davon ab, es zu nutzen․ Das ist sein Argument․

Fragen im Vorstellungsgespräch: So entlarvst du unehrliche Chefs – laut Bosch-Personaler
#vorstellungsgespräch #personaler #bosch

Die gelebte Unternehmenskultur lässt sich an vielen Dingen festmachen – unter anderem Ehrlichkeit․ Bosch-Personaler Jan Helwerth verrät, welche Bewerberfrage einen Vorgesetzten schnell entlarven kann․