Сестрорецкий районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Михаила Богомолова к ООО «Самолет УК» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Истец указал, что был принят на должность техника по эксплуатации многоквартирных домов, договор был заключен на период заселения и ввода в эксплуатацию новых жилых домов в пос. Песочный. По условиям договора смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть его в связи с окончанием срока действия, в его обязанности на протяжении первого года работы входило обслуживание многоквартирных домов при заселении, в том числе опломбирование счетчиков, впоследствии, когда большая часть квартир была заселена, его обязанности изменились на устранение текущих неисправностей (в том числе аварийных) в многоквартирных домах, соответственно срочный трудовой договор изменился на бессрочный. С 01.07.2022 он был переведен на должность техника по комплексному обслуживанию зданий. 19.12.2022 он был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока, при этом, в приказе была указана должность техник по эксплуатации многоквартирных домов, несмотря на то, что в расчетных листках и в электронной трудовой книжке значится запись о том, что он осуществлял трудовую деятельность в должности техника по комплексному обслуживанию зданий.
Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала.
Суд указал, что доказательств достаточных оснований для заключения с истцом срочного трудового договора ответчиком не представлено, деятельность ООО «Самолет УК» не ограничивается обслуживанием многоквартирных домов в период их заселения и ввода в эксплуатацию. Ответчиком, как обслуживающей организацией, осуществляются работы, связанные с текущим обслуживанием зданий, устранением неисправностей по заявкам граждан, в том числе, не относящимся к гарантийным.
Суд иск Богомолова удовлетворил частично, признав заключенным на неопределенный срок трудовой договор, признав незаконным приказ ООО «Самолет УК» о прекращении (расторжении) трудового договора. Восстановил Богомолова на работе в должности техника по комплексному обслуживанию зданий, а также взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 428 603,15 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, государственную пошлину в размере 8 686 рублей.
#сестрорецкий_спб #гражданскиедела #опсспб #трудовойдоговор #трудоваядеятельность #восстановлениенаработе
Истец указал, что был принят на должность техника по эксплуатации многоквартирных домов, договор был заключен на период заселения и ввода в эксплуатацию новых жилых домов в пос. Песочный. По условиям договора смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть его в связи с окончанием срока действия, в его обязанности на протяжении первого года работы входило обслуживание многоквартирных домов при заселении, в том числе опломбирование счетчиков, впоследствии, когда большая часть квартир была заселена, его обязанности изменились на устранение текущих неисправностей (в том числе аварийных) в многоквартирных домах, соответственно срочный трудовой договор изменился на бессрочный. С 01.07.2022 он был переведен на должность техника по комплексному обслуживанию зданий. 19.12.2022 он был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока, при этом, в приказе была указана должность техник по эксплуатации многоквартирных домов, несмотря на то, что в расчетных листках и в электронной трудовой книжке значится запись о том, что он осуществлял трудовую деятельность в должности техника по комплексному обслуживанию зданий.
Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала.
Суд указал, что доказательств достаточных оснований для заключения с истцом срочного трудового договора ответчиком не представлено, деятельность ООО «Самолет УК» не ограничивается обслуживанием многоквартирных домов в период их заселения и ввода в эксплуатацию. Ответчиком, как обслуживающей организацией, осуществляются работы, связанные с текущим обслуживанием зданий, устранением неисправностей по заявкам граждан, в том числе, не относящимся к гарантийным.
Суд иск Богомолова удовлетворил частично, признав заключенным на неопределенный срок трудовой договор, признав незаконным приказ ООО «Самолет УК» о прекращении (расторжении) трудового договора. Восстановил Богомолова на работе в должности техника по комплексному обслуживанию зданий, а также взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 428 603,15 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, государственную пошлину в размере 8 686 рублей.
#сестрорецкий_спб #гражданскиедела #опсспб #трудовойдоговор #трудоваядеятельность #восстановлениенаработе