Топ‑маркетологи уходят все быстрее

По данным HH.ru, уровень безработицы в России опустился до рекордных 3,2% — минимального значения за всю историю наблюдений, что подтверждает острую конкуренцию за кадры и «рынок соискателя».

Ежемесячный обзор HH.ru за февраль 2025 показывает: спрос на маркетологов вырос на 35% год‑к‑году, а hh‑индекс конкуренции в этой профобласти превышает 3 — то есть на одну вакансию приходится менее трех резюме.

⏱️ Средний срок работы СМО в России составляет лишь 9–11 месяцев — джоб‑хоппинг среди топ‑маркетологов фиксируют 7% компаний, хотя общий turnover топ‑менеджмента остается ниже —16%. Ситуация усугубляется дефицитом квалифицированных кадров: как отмечает Kept, 75% работодателей отмечают нехватку специалистов высокого уровня.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#вакансии #работа #рыноктруда #маркетинг

Дмитрий Котегов занял должность технического директора X5 Media

Он сосредоточится на развитии рекламных технологий, медиаплатформ и IT-инфраструктуры компании.

Дмитрий Котегов назначен техническим директором X5 Media . До этого он 12 лет занимался развитием рекламных технологий в VK и Mail.Ru Group, где возглавлял разработку продуктов «VK Рекламы» и рекламного кабинета myTarget.

В новой роли Дмитрий Котегов будет руководить разработкой и развитием рекламных технологий X5 Media, включая e-com и digital instore-инвентарь, медиаплатформу Food.ru и платформу для работы с инфлюенсерами Х5 Blogger.

Кроме того, Дмитрий займется обновлением стратегии X5 Media в сфере информационных технологий и безопасности, формированием планов развития IT, а также внедрением изменений для повышения эффективности бизнес-процессов.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #назначения

В СТД «Петрович» сменился маркетинговый директор

Антон Букашкин назначен новым директором по маркетингу строительного торгового дома «Петрович». Он приступит к своим обязанностям 16 мая, сменив на этом посту Игоря Колынина, который руководил маркетингом компании с 2013 года.

Игорь Колынин покидает компанию, чтобы продолжить карьеру в другой организации. Детали его нового трудоустройства пока не раскрываются.

Антон Букашкин имеет значительный опыт работы в сфере e-commerce и интернет-маркетинга. С 2018 года он возглавлял направление интернет-продаж в «Петровиче». Ранее, в период с 2013 по 2017 год, руководил направлением e-commerce в крупном рекламном агентстве. Также в его карьере был опыт управления отделом интернет-маркетинга в «Евросети» (2017-2018 гг.).

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #назначения

Ашот Арутюнян покинул пост директора по маркетингу «КАМАЗа»

По соглашению сторон Ашот Арутюнян покинул должность директора по маркетингу и рекламе ПАО «КАМАЗ». На данный момент эта ключевая позиция в компании остается вакантной.

За время своей работы Арутюнян в общей сложности руководил маркетинговыми программами предприятия почти 17 лет. Единственным перерывом стал 2019 год, когда обязанности временно исполнял Эльдар Аминов.

До прихода в «КАМАЗ» в 2008 году Ашот Арутюнович занимал руководящие позиции в отделах маркетинга нескольких крупных торговых компаний, где приобрел значительный опыт в сфере продвижения и развития бизнеса.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #назначения

Марина Вытольская назначена управляющим директором OGGI by TWIGA CG

Коммуникационная группа TWIGA объявляет о кадровом назначении в рамках бизнес-вертикали «Маркетинговые сервисы». Новым управляющим директором агентства OGGI, специализирующегося на разработке эффективных решений в области event-маркетинга, стала Марина Вытольская. 

Марина обладает обширным опытом в сфере маркетинговых коммуникаций и реализации проектов по организации корпоративных и культурно-массовых мероприятий в сегментах B2B, B2C, B2G и B2E. Ранее занимала должность директора по работе с клиентами в креативном event-агентстве Advanza Event Management, с 2022 года являлась руководителем Дирекции общественных проектов центра просветительских инициатив Министерства просвещения России.
На новой позиции Марина Вытольская займется стратегическим развитием агентства и расширением клиентского портфеля.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #назначения

Starbucks делает ставку на бариста вместо ИИ

Кофейная сеть Starbucks меняет стратегию обслуживания, увеличивая штат бариста вместо автоматизации. Компания признала, что машины оказались менее эффективны в ускорении приготовления напитков.

Новая политика включает найм дополнительных бариста и увеличение смен для существующих сотрудников. Пилотный проект в 700 кофейнях показал рост транзакций.

Генеральный директор Брайан Никкол отметил, что инвестиции в персонал эффективнее для быстрого выполнения заказов. Хотя акции компании упали на 7% после объявления об увеличении расходов на персонал, руководство считает это необходимым шагом для улучшения качества обслуживания.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда

Устали от стандартных новостей? Мы запускаем новую рубрику, где будем делиться самыми необычными, забавными и порой абсурдными историями с собеседований!

Делиться опытом будем не только мы, но и пригласим друзей из разных сфер индустрии, чтобы собрать для вас коллекцию самых ярких моментов из мира рекрутинга.

Что вас ждёт:
• Истории от HR-специалистов о самых странных ответах кандидатов
• Реальные кейсы от соискателей, которые чуть не потеряли работу мечты
• Забавные ситуации, которые происходили на собеседованиях
• И, конечно же, море позитива и полезных уроков!

А начать бы хотели с нашего Главного редактора Романа Бедретдинова

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #собеседование

Отличная новость для всех, кто мечтает о карьере в маркетинге

СберМаркетинг запускает SM Camp — уникальную программу для студентов, которые хотят попробовать себя в маркетинге и сделать первые шаги в этой интересной и динамичной сфере.

Учитесь на 2–4 курсе бакалавриата или магистратуры и интересуетесь маркетингом? Это ваш шанс получить практический опыт и понять, насколько интересна эта профессия.

На SM Camp будут рассмотрены ключевые аспекты маркетинга:
- Стратегическое планирование
- Диджитал-маркетинг
- Медиапланирование
- Аналитика
- Работа с клиентами

Старт обучения запланирован на июль, и останется немного времени, чтобы подать заявку и стать частью этого увлекательного опыта.

Программа завершится защитой финальных проектов, а самые успешные участники получат особые награды.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #стажировка

48% россиян готовы забыть о работе после 18:00… навсегда?

Аналитики «Точки» и hh.ru выяснили, что почти половина россиян мечтает о технологии из сериала «Разделение» — когда после работы ты забываешь о ней до утра следующего дня.

Главные плюсы такого подхода: полное отключение от рабочих вопросов (55%), возможность сосредоточиться на личной жизни (48%), снижение риска выгорания (34%).

Но есть и подводные камни: потеря целостности личности (65%), риск манипуляций со стороны работодателя (58%), страх потери связи с реальностью (61%).

Интересно, что только 7% готовы согласиться на такую процедуру, 42% категорически против. Больше всего сторонников в Татарстане (16%) и Красноярском крае (13%). Среди юристов и работников торговли больше всего желающих «разделиться» (13-15%).

А что думают работодатели? 🏢 43% видят в этом повышение производительности, 41% — сокращение ошибок сотрудников, 30% — упрощение управления персоналом.

Но их беспокоят этические вопросы (68%), потеря креативности (44%), зависимость бизнеса от технологии (41%).

Опрос показал: особенно остро проблема баланса работы и личной жизни стоит в Кемеровской области (67% за отключение от работы) и Иркутской области (62%).

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #исследование

Россияне рассказали, какая зарплата сделает их счастливыми

Большинство россиян не удовлетворены текущим уровнем дохода и мечтают о существенном повышении зарплаты. По данным опроса сервиса «Работа.ру», более половины опрошенных нуждаются в увеличении заработка минимум на 50%.

Уровень счастья россиян оказался довольно низким. Лишь 10% респондентов оценили своё благополучие на максимальные 5 баллов из 5. При этом женщины чувствуют себя счастливее мужчин (13% против 7%).

Главным фактором счастья для 76% опрошенных стал достойный доход. Респонденты назвали следующие желаемые суммы ежемесячного заработка:
▪100–150 тысяч рублей — 21%
▪150–200 тысяч рублей — 19%
▪200–300 тысяч рублей — 14%
▪300–500 тысяч рублей — 14%
Более 500 тысяч рублей — 16%

Гендерные различия проявились в предпочтениях: мужчины чаще выбирают крайние варианты (100–150 тысяч или более 500 тысяч рублей), в то время ▪как женщины ориентируются на диапазон 100–200 тысяч рублей.

Для достижения желаемого уровня дохода 40% опрошенных нуждаются в увеличении зарплаты более чем в два раза. Лишь 4% респондентов уже получают достаточную, по их мнению, сумму.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #исследование

Юлия Грейс назначена генеральным директором агентства Advelop (группа АДВ)
 
В новой должности Юлия займется развитием агентства и привлечением новых клиентов, внедрением AdTech и MarTech решений, а также построением модели тотал-медиа перформанса, которая нацелена на обеспечение реализации планов продаж клиентов агентства.
 
Юлия Грейс работает в области медиапланирования и закупок более 20 лет. Обладает богатым опытом в стратегическом и тактическом медиапланировании, аналитике, руководстве клиентскими командами. Является сопредседателем комитета AdTech&MarTech АКАР. С 2023 года занимала позицию заместителя генерального директора Media Wise. Ранее более пяти лет отвечала за развитие агентства PHD — новый бизнес, инновации и автоматизацию процессов. Также занимала различные позиции в OMD и Dentsu. Имеет высшее образование в области международных экономических отношений, а также MBA по направлению «Маркетинг».
 
 💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #назначения

Поколение Z: за и против секса в офисе

Новое исследование показало, что представители поколения Z все чаще рассматривают возможность интимной жизни на рабочем месте как способ достижения баланса между работой и личной жизнью.

Интересно, что 29% опрошенных полагают, что офисная работа может разнообразить их личную жизнь благодаря новым знакомствам и возможным служебным романам.

Треть опрошенных (38%) выразила желание иметь в офисе специальные приватные комнаты для интимных перерывов или отдыха. Однако эксперты отмечают, что легализация секса на рабочем месте может привести к ряду проблем, включая снижение продуктивности и риск нежелательных домогательств.

Поколение Z считает, что если можно делать перерывы на перекур или прогулку для поддержания психического здоровья, то почему бы не добавить в этот список и интимные перерывы? Они уверены, что это может повысить моральный дух команды.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #исследование

Айта Лузгина стала генеральным директором агентства «КД» (ex. Heads'made)

С назначением нового руководителя агентство проходит этап стратегической трансформации и смены бренда: Heads’made официально становится «КД».

Айта Лузгина — один из самых заметных и энергичных игроков на рынке коммуникаций. На новой позиции она будет отвечать за операционное управление, развитие продуктовой линейки агентства, работу с клиентским портфелем и стратегические коммуникации с индустриальным сообществом.

Ранее Айта занимала топ-менеджерские позиции в агентствах «TWIGA Россия», «Интериум», «ИМА-консалтинг», «Апостол» и др. С 2010 года руководила более чем 150 проектами в области коммуникаций и связей с общественностью. На предыдущем месте работы эксперт занималась расширением отраслевых направлений агентства и привлечением новых клиентов, участием в рейтингах и индустриальных фестивалях, выступала на конференциях.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #назначения