Ну и в завершении темы) очень знакомая ситуация 😅
Но все нужны. Все важны!
Роли узнали?
Если было интересно/полезно, оставляйте ваши реакции (они также анонимны, поэтому не стесняйтесь) и делитесь с друзьями 😉 буду рада❤️
А если хотите на сессию, то пишите @ISlukina
#юмор@slukina_coach
#оработе@slukina_coach
Но все нужны. Все важны!
Роли узнали?
Если было интересно/полезно, оставляйте ваши реакции (они также анонимны, поэтому не стесняйтесь) и делитесь с друзьями 😉 буду рада❤️
А если хотите на сессию, то пишите @ISlukina
#юмор@slukina_coach
#оработе@slukina_coach
👍5🔥3❤2
ПОИСК РАБОТЫ
#1 - ЦЕЛЬ или «СБОРЫ»?
Всем привет! Возвращаюсь в эфир и начинаю серию постов про поиск/смену работы.
👩💻«СОБИРАТЬСЯ сменить/найти работу» и ЦЕЛЬ «сменить/найти работу» - это две принципиально разные темы.
Они отличаются прежде всего конкретикой, силой намерения, временем и действиями.
🤷♀️«Собираться» можно годами… обычно на словах и часто в негативном ключе. На длинный список «почему пора что-то менять», есть столько же причин «почему не сейчас».
Увы, страх перемен, неопределенность и неуверенность в себе не дадут превратить «сборы» в цель.
И с этим надо обязательно работать, возможно, на самом деле работу менять и не нужно, и причина недовольств решаема.
🎯ЦЕЛЬ предполагает понимание четкого конечного результата, ограниченность во времени и актуальность. Соответственно сопровождается выраженным намерением и готовностью совершать действия в сторону цели.
Если поиск работы - цель, то еще до составления резюме, важно определиться:
✅ какую работу вы хотите,
✅какие критерии принципиальны, а по каким вы готовы «уступить»,
✅каков ваш идеальный вариант,
✅какие «запасные» варианты (должности/компании) готовы рассмотреть,
✅когда вы намерены выйти на новую работу, сколько времени закладываете на поиск.
В случае, когда планируется смена сферы деятельности/уровня должности и/или присутствуют неопределенность, неуверенность, страх, необходимо провести качественное и глубокоеисследование бэкграунда - как профессионального, так и жизненного прошлого опыта.
Также важно проверить цель на соответствие и актуальность.
❓Есть ли на рынке вакансии, которые удовлетворяют всем пожеланиям и на которые реально можно претендовать?
💭Исследованный опыт и четкое понимание желаемого - основа основ.
От этого зависит, о чем вы будете писать в резюме и сопроводительных письмах, на какие вакансии будете оставлять отклики и как будете презентовать себя на собеседованиях.
😉Следующий пост об исследовании опыта и почему это важно не только для тех, кто ищет работу или планирует ее поменять.
#оработе@slukina_coach
#1 - ЦЕЛЬ или «СБОРЫ»?
Всем привет! Возвращаюсь в эфир и начинаю серию постов про поиск/смену работы.
👩💻«СОБИРАТЬСЯ сменить/найти работу» и ЦЕЛЬ «сменить/найти работу» - это две принципиально разные темы.
Они отличаются прежде всего конкретикой, силой намерения, временем и действиями.
🤷♀️«Собираться» можно годами… обычно на словах и часто в негативном ключе. На длинный список «почему пора что-то менять», есть столько же причин «почему не сейчас».
Увы, страх перемен, неопределенность и неуверенность в себе не дадут превратить «сборы» в цель.
И с этим надо обязательно работать, возможно, на самом деле работу менять и не нужно, и причина недовольств решаема.
🎯ЦЕЛЬ предполагает понимание четкого конечного результата, ограниченность во времени и актуальность. Соответственно сопровождается выраженным намерением и готовностью совершать действия в сторону цели.
Если поиск работы - цель, то еще до составления резюме, важно определиться:
✅ какую работу вы хотите,
✅какие критерии принципиальны, а по каким вы готовы «уступить»,
✅каков ваш идеальный вариант,
✅какие «запасные» варианты (должности/компании) готовы рассмотреть,
✅когда вы намерены выйти на новую работу, сколько времени закладываете на поиск.
В случае, когда планируется смена сферы деятельности/уровня должности и/или присутствуют неопределенность, неуверенность, страх, необходимо провести качественное и глубокое
Также важно проверить цель на соответствие и актуальность.
❓Есть ли на рынке вакансии, которые удовлетворяют всем пожеланиям и на которые реально можно претендовать?
💭Исследованный опыт и четкое понимание желаемого - основа основ.
От этого зависит, о чем вы будете писать в резюме и сопроводительных письмах, на какие вакансии будете оставлять отклики и как будете презентовать себя на собеседованиях.
😉Следующий пост об исследовании опыта и почему это важно не только для тех, кто ищет работу или планирует ее поменять.
#оработе@slukina_coach
👍8❤1🔥1
РЕКОМЕНДАЦИЯ ОТ «БЫВШЕГО»
Вчера ко мне обратились за консультацией на тему «как получить рекомендацию у «бывшего» РАБОТОДАТЕЛЯ, с которым давно не поддерживалась связь».
Поделюсь и с вами 😉
Когда проходит n-ное количество месяцев/лет, то такая просьба может вызвать затруднения у бывшего руководителя/коллеги, просто потому что он:
- слишком занят и нет времени писать «красивые отзывы»,
- уже не помнит конкретики,
- не знает, что нужно писать в рекомендации.
❓ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?
Правильно, помочь и упростить вашу просьбу.
Для этого тезисно в сообщении/письме «подскажите», что стоит упомянуть в рекомендации.
Если планируете просить рекомендацию по телефону, договоритесь, что после окончания разговора пришлете план, наводящие вопросы, краткую информацию.
В тезисах:
✅- упомяните годы работы, вашу должность, карьерный рост («пришел специалистом - ушел руководителем отдела»), награды, основные достижения.
✅ Перечислите проекты и сложные ситуации, в которых вы наиболее ярко проявили свой профессионализм, деловые и личные компетенции.
✅ напишите перечень вопросов.
Таким образом, вы напомните о себе и в то же время акцентируете внимание на том, что ВАЖНО ИМЕННО ВАМ.
ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ👇
1. Какие сильные стороны я проявлял в работе?
2. Какие достижения вы бы могли отметить?
3.Какой мой проект вы считаете наиболее успешным?
4. Как я взаимодействовал с коллегами, подчиненными, руководством?
5. Как вы оцениваете мою способность к разрешению сложных ситуаций и принятию решений, например… ? (Приведите пару конкретных примеров, естественно таких, где вы были на высоте)
6. Как я справлялся со стрессом и эмоциями? (Упоминайте только ваши сильные стороны. Если сильные стороны - это ответственность, планирование или лидерство, напоминайте о них)
7. Как вы оцениваете мои коммуникативные и лидерские способности?
8. Какие аспекты моей работы вы считаете наиболее ценными для команды или организации?
И тп.
✅ уточните, сколько времени нужно для составления рекомендации. Так человек сам установит себе сроки и подтвердит готовность вас рекомендовать.
Обычно за рекомендацией обращаются к тем, с кем удалось расстаться на мажорной ноте и с кем есть, что вспомнить. В идеале их должно быть трое: руководитель, подчиненный, коллега из смежного отдела.
Просить рекомендательное письмо/отзыв для соц.сетей, договориваться о возможных звонках потенциальных работодателей лучше в момент увольнения, так сказать, по горячим следам!
Но, если по какой-то причине договоренности не было, ничего страшного, контакты можно поднять и спросить сейчас.
💯Лучше поздно, чем никогда
В конце концов, худшее, что может случиться, вам откажут или не вспомнят 😅 Но это всё равно лучше, чем совсем не попытаться получить в свою «корзинку» бонус в виде отличной рекомендации.
❓ Как у вас с рекомендациями: обращались? Просили ли их у вас потенциальные работодатели? А может, бывшие сотрудники обращались за рекомендацией к вам? Поделитесь! Возможно ваш опыт будет полезен кому-то еще!
Если есть вопросы по этой теме, задавайте в комментариях, с удовольствием отвечу!
Ну и ваши ♥️ безусловно очень мотивируют)
#оработе@slukina_coach
Вчера ко мне обратились за консультацией на тему «как получить рекомендацию у «бывшего» РАБОТОДАТЕЛЯ, с которым давно не поддерживалась связь».
Поделюсь и с вами 😉
Когда проходит n-ное количество месяцев/лет, то такая просьба может вызвать затруднения у бывшего руководителя/коллеги, просто потому что он:
- слишком занят и нет времени писать «красивые отзывы»,
- уже не помнит конкретики,
- не знает, что нужно писать в рекомендации.
❓ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?
Правильно, помочь и упростить вашу просьбу.
Для этого тезисно в сообщении/письме «подскажите», что стоит упомянуть в рекомендации.
Если планируете просить рекомендацию по телефону, договоритесь, что после окончания разговора пришлете план, наводящие вопросы, краткую информацию.
В тезисах:
✅- упомяните годы работы, вашу должность, карьерный рост («пришел специалистом - ушел руководителем отдела»), награды, основные достижения.
✅ Перечислите проекты и сложные ситуации, в которых вы наиболее ярко проявили свой профессионализм, деловые и личные компетенции.
✅ напишите перечень вопросов.
Таким образом, вы напомните о себе и в то же время акцентируете внимание на том, что ВАЖНО ИМЕННО ВАМ.
ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ👇
1. Какие сильные стороны я проявлял в работе?
2. Какие достижения вы бы могли отметить?
3.Какой мой проект вы считаете наиболее успешным?
4. Как я взаимодействовал с коллегами, подчиненными, руководством?
5. Как вы оцениваете мою способность к разрешению сложных ситуаций и принятию решений, например… ? (Приведите пару конкретных примеров, естественно таких, где вы были на высоте)
6. Как я справлялся со стрессом и эмоциями? (Упоминайте только ваши сильные стороны. Если сильные стороны - это ответственность, планирование или лидерство, напоминайте о них)
7. Как вы оцениваете мои коммуникативные и лидерские способности?
8. Какие аспекты моей работы вы считаете наиболее ценными для команды или организации?
И тп.
✅ уточните, сколько времени нужно для составления рекомендации. Так человек сам установит себе сроки и подтвердит готовность вас рекомендовать.
Обычно за рекомендацией обращаются к тем, с кем удалось расстаться на мажорной ноте и с кем есть, что вспомнить. В идеале их должно быть трое: руководитель, подчиненный, коллега из смежного отдела.
Просить рекомендательное письмо/отзыв для соц.сетей, договориваться о возможных звонках потенциальных работодателей лучше в момент увольнения, так сказать, по горячим следам!
Но, если по какой-то причине договоренности не было, ничего страшного, контакты можно поднять и спросить сейчас.
💯
В конце концов, худшее, что может случиться, вам откажут или не вспомнят 😅 Но это всё равно лучше, чем совсем не попытаться получить в свою «корзинку» бонус в виде отличной рекомендации.
Если есть вопросы по этой теме, задавайте в комментариях, с удовольствием отвечу!
Ну и ваши ♥️ безусловно очень мотивируют)
#оработе@slukina_coach
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥2