#بخوانیم
💠 استفاده از نیروهای بومی و ماندگار یک ضرورت است.
✅ از روزهای آغازین پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی همواره امام راحل و سال های بعد مقام معظم رهبری با تاکیدات خود توجه به خواسته های مردم و رعایت انصاف و عدالت در مسایل و مباحث جاری کشور را به مسئولان توصیه کردند و این توصیه ها نباید در دیدگاه مدیرانی که در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران امانتدار مسوولیت ها و جایگاه هایی هستند با تاریخ مصرف زمانی خاص دیده شود.
آن چه در انتخاب و گزینش مدیران ملاک اصلی است و در دستورالعمل اجرایی ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران نیز به آن اشاره شده، شایسته سالاری و داشتن شرایط احراز است و برای پست های مدیریت حرفه ای، افراد باید از مسیر ارتقای شغلی عبور کنند و در واقع 3 معیار کلی وظایف، نقش ها و مهارت های مدیریتی متناسب با پست مورد تصدی در انتخاب افراد نقش دارد، طبیعی است که انتخاب افراد #بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از حوزه ماموریت محاسن و مزایایی دارد.
✅ از #منافع_نیروهای_بومی این است که به محیط کارشان آشنایی کامل دارند، دلسوز مردم هستند و از توانایی هایشان، نفوذ کلام و نفوذ قدرتشان در جهت منافع عموم استفاده می‌کنند.
یک نوع غرور ملی و منطقه‌ای نیز باعث می‌شود زمان بیشتری کار کنند و در نهایت کارآیی و اثربخشی بالاتری داشته باشند، یعنی سعی می‌کنند اگر یک ریال هزینه می‌شود در حد آن یک ریال نفعی داشته باشد.
❇️ این منفعت استفاده از نیروهای بومی است که بسیار بالاست، استفاده از نیروهای بومی اگر ده درصد مشکل داشته باشد ولی 90% سوددارد، وقتی که شخصی کاری که انجام می‌دهد برای خودش است، وقتی که می‌بیند نقش و تأثیر اعمالش نه تنها در بحث اداری بلکه در بحث اجتماعی به خانواده، گذشته و آینده‌اش برمی‌گردد و حتی پس از مرگش نیز باقی می‌ماند بی‌شک بیشتر کار می‌کند.
#مدیران_بومی به دلیل آگاهی و دلسوزی که به منطقه خود دارند باعث پیشرفت آن منطقه شده و همچنین با توجه به دو شاخصه تخصص و تعهد برای یک پست مدیریتی و جمع شدن هر دو در یک فرد بومی، این شخص برتمامی افراد #ارجحیت خواهد داشت.
انتخاب مدیران #غیر_بومی گاه مردم شهر را می رنجاند و همیشه این سوال را در اذهان آنها می پروراند که آیا در این شهر قحط الرجال است؟
نیروهای بومی به جهت حضور در منطقه می توانند با سهولت به مردم خدمت رسانی کنند.
#توسعه_شهر_قهدریجان می تواند با به کارگیری نیروهایی بومی مومن متعهد آگاه و توانمند محقق شود، زیرا تنها با سخنرانی و طراحی مقالات نمی توان راه به جایی برد.
🔹 حال از شورای شهر خواستاریم که به پشتوانه ی رای که از همین مردم کسب کرده اند از گزینه ای که از دل شورا منتخب مردم انتخاب شده است حمایت کامل نمایند و بدانند مردم همیشه پشتوانه شورای که خود انتخاب کرده اند خواهند بود.
@shahre_man
💠 استفاده از نیروهای بومی و ماندگار یک ضرورت است.
✅ از روزهای آغازین پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی همواره امام راحل و سال های بعد مقام معظم رهبری با تاکیدات خود توجه به خواسته های مردم و رعایت انصاف و عدالت در مسایل و مباحث جاری کشور را به مسئولان توصیه کردند و این توصیه ها نباید در دیدگاه مدیرانی که در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران امانتدار مسوولیت ها و جایگاه هایی هستند با تاریخ مصرف زمانی خاص دیده شود.
آن چه در انتخاب و گزینش مدیران ملاک اصلی است و در دستورالعمل اجرایی ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران نیز به آن اشاره شده، شایسته سالاری و داشتن شرایط احراز است و برای پست های مدیریت حرفه ای، افراد باید از مسیر ارتقای شغلی عبور کنند و در واقع 3 معیار کلی وظایف، نقش ها و مهارت های مدیریتی متناسب با پست مورد تصدی در انتخاب افراد نقش دارد، طبیعی است که انتخاب افراد #بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از حوزه ماموریت محاسن و مزایایی دارد.
✅ از #منافع_نیروهای_بومی این است که به محیط کارشان آشنایی کامل دارند، دلسوز مردم هستند و از توانایی هایشان، نفوذ کلام و نفوذ قدرتشان در جهت منافع عموم استفاده می‌کنند.
یک نوع غرور ملی و منطقه‌ای نیز باعث می‌شود زمان بیشتری کار کنند و در نهایت کارآیی و اثربخشی بالاتری داشته باشند، یعنی سعی می‌کنند اگر یک ریال هزینه می‌شود در حد آن یک ریال نفعی داشته باشد.
❇️ این منفعت استفاده از نیروهای بومی است که بسیار بالاست، استفاده از نیروهای بومی اگر ده درصد مشکل داشته باشد ولی 90% سوددارد، وقتی که شخصی کاری که انجام می‌دهد برای خودش است، وقتی که می‌بیند نقش و تأثیر اعمالش نه تنها در بحث اداری بلکه در بحث اجتماعی به خانواده، گذشته و آینده‌اش برمی‌گردد و حتی پس از مرگش نیز باقی می‌ماند بی‌شک بیشتر کار می‌کند.
#مدیران_بومی به دلیل آگاهی و دلسوزی که به منطقه خود دارند باعث پیشرفت آن منطقه شده و همچنین با توجه به دو شاخصه تخصص و تعهد برای یک پست مدیریتی و جمع شدن هر دو در یک فرد بومی، این شخص برتمامی افراد #ارجحیت خواهد داشت.
انتخاب مدیران #غیر_بومی گاه مردم شهر را می رنجاند و همیشه این سوال را در اذهان آنها می پروراند که آیا در این شهر قحط الرجال است؟
نیروهای بومی به جهت حضور در منطقه می توانند با سهولت به مردم خدمت رسانی کنند.
#توسعه_شهر_قهدریجان می تواند با به کارگیری نیروهایی بومی مومن متعهد آگاه و توانمند محقق شود، زیرا تنها با سخنرانی و طراحی مقالات نمی توان راه به جایی برد.
🔹 حال از شورای شهر خواستاریم که به پشتوانه ی رای که از همین مردم کسب کرده اند از گزینه ای که از دل شورا منتخب مردم انتخاب شده است حمایت کامل نمایند و بدانند مردم همیشه پشتوانه شورای که خود انتخاب کرده اند خواهند بود.
@shahre_man
#هم_اکنون
🔰 اولین #همایش هم افزایی رسانه‌ای و #فضای_مجازی شهرستان فلاورجان
#ویژه کلیه #مدیران #گروه ها و #کانال های فضای مجازی #شهرستان_فلاورجان با حضور متخصصین و کارشناسان استانی و #ملی رسانه و #فضای_مجازی در سالن اجتماعات شهرداری کلیشاد و سودرجان در حال برگزاری میباشد.
🔰 اولین #همایش هم افزایی رسانه‌ای و #فضای_مجازی شهرستان فلاورجان
#ویژه کلیه #مدیران #گروه ها و #کانال های فضای مجازی #شهرستان_فلاورجان با حضور متخصصین و کارشناسان استانی و #ملی رسانه و #فضای_مجازی در سالن اجتماعات شهرداری کلیشاد و سودرجان در حال برگزاری میباشد.
#مدیران_خبرگزاری
🔰 جلسه مدیران مجموعه خبرگزاری در اوایل سال ۱۴۰۴ برگزارشد.
🔶 این جلسه ابتدا با هدف رفع مشکلات مجموعه و تبادل نظر در راستای هرچه بهتر خدمات رسانی به همشهریان عزیز و پیشرفت در سطح شهر بین مدیران برگزار شد .
🔶 در پایان جلسه هم پس از تبریک سال نو از زحمات مدیران عزیز تقدیر و تشکر به عمل آمد .
@shahre_man
🔰 جلسه مدیران مجموعه خبرگزاری در اوایل سال ۱۴۰۴ برگزارشد.
🔶 این جلسه ابتدا با هدف رفع مشکلات مجموعه و تبادل نظر در راستای هرچه بهتر خدمات رسانی به همشهریان عزیز و پیشرفت در سطح شهر بین مدیران برگزار شد .
🔶 در پایان جلسه هم پس از تبریک سال نو از زحمات مدیران عزیز تقدیر و تشکر به عمل آمد .
@shahre_man