تکلیف کارورزان پس از دوره‌ی ۶ ماهه‌ی #کارورزی چیست؟
کارفرمایان هیچ‌گونه تعهدی برای استخدام موقت یا دائم کارورز ندارند.
#کارورزی_در_جهت_ناامنی_شغلی
🆔 @senfi_uni_iran

▪️ کارورزی
✍️ مهرداد داودی – دانشجوی ارشد مکانیک دانشگاه شریف

🔸 طرح کارورزی دولت موسوم به طرح کاج، از بازیافت طرح های مصوب دولت نهم است، که سالها به علت وجود مشکلات بزرگتر دیده نشده بود، اما پس از تصادم دولت فعلی با مسئله بیکاری، جهت شکل گیری یک پیوند رزونانسی مابین خلع سلاح نیروی کار (کارگران، دانشگاهیان) و ایجاد توهم امید به آینده برای فارغ التحصیل سرخورده رشته های فنی، دوباره مورد بازنگری و سپس اجرا قرار گرفت.
🔸 این طرح به عینه از قوانین مصوب حوزه کار و قوانین حمایتی کارگران (کارکنان) عدول می کند، در ماده 71 قانون برنامه ششم توسعه اثری از کارکشیدن با یک سوم حداقل دستمزد از افراد، تحت عنوان کارورزی دیده نمی شود.
🔸 میتوان از اهداف نوشته شده در لایحه مصوب بهمن 95 مربوط به کارورزی شروع کرد. جمله "انتقال تجربه علمی کارورز به بنگاه اقتصادی"! این سوال را بر می انگیزاند که دقیقا "فروش" علم به قیمت ماهیانه 310 هزار تومان، آن هم بدون بیمه حمایتی با بیگاری کشیدن و استثمار فرد چه تفاوتی دارد؟ چرا نباید فضا برای احقاق منصفانه حقوق کارگران و دانشجویان مساعد باشد که کار به این نقطه کشیده، آیا حذف صورت مسئله باعث حل "بحران" می شود؟

🔻متن کامل در فایل پی دی اف

#کارورزی
#بیگارورزی
3️⃣2️⃣5️⃣
🆔 @senfi_uni_iran

#کارورزی

✍️ بابک ثبوتی، عضو شورای صنفی دانشگاه صنعتی اصفهان

داشتم سایتارو به هوای جایی برای استخدام برانداز میکردم که یهو چشمم افتاد به یه مطلب از طرف خبرگزاری ها و که تا مرز سکته پیش رفتم و برگشتم ! یه نگاهی به خودم انداختم و گفتم : آب در کوزه و ما گرد جهان میگردیم ، دولتمون خودش دست به کار شده تا همه جوونارو استخدام کنه و اسمش رو هم گذاشته " طرح کاج ( کارانه اشتغال جوانان) " ! البته درسته طرح 6 ماهه و باید با یک سوم حقوق کار کنیم ولی هم رزومه ام جور میشه و هم با اون چیزی که از خودم میشناسم ، مطمئنم میتونم لیاقت خودمو نشون بدم و همونجا استخدام بشم ، بالاخره مدرک مهندسی با نمره الف از دانشگاه دولتی رو همینجوری که بدست نیاوردم !
چند وقت بعد، من و دوتا کارورز دیگه معرفی شدیم به یه کارخونه ی نساجی و از همون روز بالا سر دستگاه ها شروع به کار کردیم . تند تند کار میکردم ، استراحت کمتر میرفتم و خلاصه هرکاری میکردم تا نظر کافرمارو برا ارتقا کارم و موندن تو کارخونه جلب کنم !
یه سرکارگر به اسم آقا محمد داشتیم که یه مرد بلند قد و هیکلی و چهارشونه بود که میگفت 23 سال سابقه کار تو همین کارخونه داره که تو همون هفته های اول عاشق دخترش شدم ! تا چشمام رو باز کردم و به خودم اومدم دیدم دارم تو سوپرمارکت برا نامزدم پاستیل میخرم که بریم بشینیم تو پارک با هم صحبت کنیم ! آخه میدونین آقا محمد از جدیتم خوشش اومده بود و قبول کرده بود دخترشو بهم بده اما به شرطی که بتونم با حقوق کافی تو کارخونه استخدام بشم !
5 ماه گذشت و کم کم داشت کارورزی من تموم میشد و هرروز تو مخیله ی خودم میدیم که " رئیس کارخونه میاد همونجا وسط جمع دستمو مثل قهرمانای کشتی بالا میبره و میگه ازین ببد همه اختیارای کارخونه دست منه و همه باید از من حرف شنوی داشته باشن و حکم استخدام رسمی به عنوان مدیر داخلی کارخونه رو بهم میده " . تو همون روزا بود که شب بهم زنگ زدن و گفتن که دوره تموم شده و فردا برم مدرکمو بگیرم و برم دنبال زندگیم !
شب رفتم دم در خونه آقا محمد برا توضیح دادن و قول های منتهی به آینده برای پیدا کردن کار که...

راستی شما برای یه " پسر 27 ساله با مدرک کارشناسی و پایان خدمت و مدرک معتبر کارورزی! " و یه " مرد 42 ساله با 23 سال سابقه کار تو کارخونه معتبر نساجی" ، کار سراغ ندارین ؟

3️⃣4️⃣0️⃣

🆔 @senfi_uni_iran

«دو رویکرد مقامات دولتی در رابطه با طرح کارورزی»
🖊هومن طاهری


◾️برای فهم شرایط امکان پیش‌کشیدن طرح‌های این‌چنینی که به ارزان‌سازی نیروی کار مربوط می‌شوند، باید ابتدا «بازار کار» را بررسی کنیم. نیروی کار به محض عرضه در بازار کار تحت تاثیر نیروهای عرضه و تقاضا قرار می‌گیرد و بدیهی است که قیمت آن نیز نتیجه‌ی کشاکش بین این دو نیرو است.

🔺در شرایط فعلی بنا به گفته مقامات دولتی سه میلیون نیروی تحصیل‌کرده منتظر ورود به بازار کار هستند و سالانه ۷۵ درصد از ورودی ۸۰۰ هزار نفری نیروی کار به بازار کار را فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تشکیل می‌دهند. در چنین شرایطی طبیعتاً قیمت نیروی کار تحصیل‌کرده به دلیل عرضه زیاد و تقاضای کم، نبود «ظرفیت اقتصادی» برای جذب آن در بازار کار و وجود ارتش بیکاران تحصیل‌کرده‌ای که هر لحظه منتظر ورود به بازار کار و اشغال جایگاه نیروهای شاغل هستند کم می‌شود.

🔺طبیعی است که این کاهش قیمت نیروی کار همبسته است با کاهش قدرت چانه‌زنی جمعی کارگران با کارفرمایان بر سر مطالبات و میزان دستمزد خود. بنابراین بدون وجود این سه شرط – یعنی عرضه زیاد و تقاضای کم، نبود «ظرفیت اقتصادی» و ارتش بیکاران – زمینه لازم برای ارائه چنین طرحی که بتواند حداقلی از همدلی عمومی را کسب کند وجود نداشت.
3⃣5⃣8⃣
@senfi_uni_iran

#کارورزی_در_جهت_ناامنی_شغلی

منبع:
@alayhe_bigarvarzi

📃متن کامل را در لینک زیر بخوانید:
http://hamdelidaily.ir/index.php?newsid=35523