آرزو می‌کنم …
هر آن چه در این لحظه‌ها
از دلتان می‌گذرد
به نسیم لطافتِ خداوند
بر شما روا گردد …
نوروز ۱۴۰۲
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
هر آن چه در این لحظه‌ها
از دلتان می‌گذرد
به نسیم لطافتِ خداوند
بر شما روا گردد …
نوروز ۱۴۰۲
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤5
🔰بزرگترين مهارت من اين بود كه آموزش پذير بودم. حتی اگر فكر مي‌كردم مربي ام اشتباه مي‌كند، باز هم سعى مي‌كردم گوش كنم و چيزى از او ياد بگيرم.
مايكل جردن
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
مايكل جردن
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤3
کار با نمایشگر دوگانه می‌تواند بهره‌وری کلی شما را تا ۴۲ درصد افزایش دهد.
@sadeghfar_ir
اگر برای انجام کار خود نیاز است تا بین وب‌سایت‌های مختلف اسکرول کنید و یا بین برنامه‌های مختلف جابه‌جا شوید، خرید مانیتور دوم می‌تواند این روند را تسریع دهد. در ابتدا ممکن است که خیلی متوجه این قضیه نشوید، اما با گذشت زمان و عادت کردن به استفاده از دو نمایشگر، به خوبی به افزایش سرعت عملکردتان و کم شدن اشتباهات در انجام کارها پی خواهید برد. وقتی تمرکز بیشتری رو انجام کار خود می‌گذارید و اشتباهاتتان کاهش می‌یابد، میزان بهره‌وری کار شما به سرعت بالا می‌رود.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
اگر برای انجام کار خود نیاز است تا بین وب‌سایت‌های مختلف اسکرول کنید و یا بین برنامه‌های مختلف جابه‌جا شوید، خرید مانیتور دوم می‌تواند این روند را تسریع دهد. در ابتدا ممکن است که خیلی متوجه این قضیه نشوید، اما با گذشت زمان و عادت کردن به استفاده از دو نمایشگر، به خوبی به افزایش سرعت عملکردتان و کم شدن اشتباهات در انجام کارها پی خواهید برد. وقتی تمرکز بیشتری رو انجام کار خود می‌گذارید و اشتباهاتتان کاهش می‌یابد، میزان بهره‌وری کار شما به سرعت بالا می‌رود.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
سریالی با عنوان Nothing forever در حال پخش از شبکه twitch ه که در نگاه اول ممکنه یه چیز معمولی یا بی‌اهمیت به نظر بیاد. اما چندتا چیز عجیب در مورد این سریال وجود داره:
@sadeghfar_ir
🔹یکی اینکه هیچوقت قرار نیست پخشش متوقف بشه و این سریال ٢۴ ساعته تو تمام طول هفته در حال پخشه!
🔹دوم اینکه این سریال کمدی بطور کامل داره توسط هوش مصنوعی ساخته میشه! سناریو، صحنه ها، دیالوگ‌ها، صداها (بغیر از صدای خنده پس زمینه شبیه سریال Friends)، همه چی داره توسط ماشین ساخته میشه و جالبه که ٢٠٠ هزار نفر هم بیننده داره!
🔹این سریال با اینکه جذابترین سریال جهان نیست ولی نشونه ایه از اینکه با قوی‌تر شدن کامپیوترها و توانمندتر شدن هوش مصنوعی، آینده صنعت سرگرمی میتونه چطور تغییر کنه و چطور ماشین‌ها یادمیگیرن ما رو بخندونن و سرگرم کنن!
🔹اگه هم خواستین خود سریالو ببینین:
https://m.twitch.tv/watchmeforever
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
🔹یکی اینکه هیچوقت قرار نیست پخشش متوقف بشه و این سریال ٢۴ ساعته تو تمام طول هفته در حال پخشه!
🔹دوم اینکه این سریال کمدی بطور کامل داره توسط هوش مصنوعی ساخته میشه! سناریو، صحنه ها، دیالوگ‌ها، صداها (بغیر از صدای خنده پس زمینه شبیه سریال Friends)، همه چی داره توسط ماشین ساخته میشه و جالبه که ٢٠٠ هزار نفر هم بیننده داره!
🔹این سریال با اینکه جذابترین سریال جهان نیست ولی نشونه ایه از اینکه با قوی‌تر شدن کامپیوترها و توانمندتر شدن هوش مصنوعی، آینده صنعت سرگرمی میتونه چطور تغییر کنه و چطور ماشین‌ها یادمیگیرن ما رو بخندونن و سرگرم کنن!
🔹اگه هم خواستین خود سریالو ببینین:
https://m.twitch.tv/watchmeforever
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
شوخ طبعي(HUMOUR)
@sadeghfar_ir
از مهارتهای انسان بالغ که می‌تواند در رهبری سازمان از این سازوکار استفاده کند تاكيد بر جنبه هاي جالب و طنز گونه عوامل استرس زا و تعارضات است. انحراف از جديت و تبدیل نيمه خالی به نيمه مثبت و پر موضوع اهمیت دارد.
شوخی كردن و خوشحال كردن ديگران در بدترين شرايط موجود حد بالای این مهارت است.
مثال: شخصي كه دچار بيمار ناشناخته ای است اين موضوع كه، پزشكان قادر به تشخيص بيماری وی نيستند را دستمايه خنده قرار ميدهد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
از مهارتهای انسان بالغ که می‌تواند در رهبری سازمان از این سازوکار استفاده کند تاكيد بر جنبه هاي جالب و طنز گونه عوامل استرس زا و تعارضات است. انحراف از جديت و تبدیل نيمه خالی به نيمه مثبت و پر موضوع اهمیت دارد.
شوخی كردن و خوشحال كردن ديگران در بدترين شرايط موجود حد بالای این مهارت است.
مثال: شخصي كه دچار بيمار ناشناخته ای است اين موضوع كه، پزشكان قادر به تشخيص بيماری وی نيستند را دستمايه خنده قرار ميدهد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
موفقیت یک شبه به دست نمیاد!
موفقیت‌های بزرگ نیازمند تلاش مداوم، تمرکز، صبر و تحمل کافی است.
#پرفورمنس
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
موفقیت‌های بزرگ نیازمند تلاش مداوم، تمرکز، صبر و تحمل کافی است.
#پرفورمنس
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤3
باشگاه مشتریان (Loyalty Club) به مجموعه‌ای از امکاناتی گفته میشود که کسب و کارها در اختیار مشتریان وفادار خود قرار می‌دهند.
@sadeghfar_ir
شاید یک شرکت به‌صورت رسمی باشگاه مشتریان خود را افتتاح نکرده باشد، اما پاداش‌ها و امتیازاتی که به مشتریان قدیمی می‌دهد این مفهوم را شکل می‌دهد.
کسب و کارها برای افزایش فروش خود نیاز دارند تا به سراغ جذب مشتری بروند. هزینه جذب مشتریان جدید برای هر کسب و کاری بسیار سنگین است. بنابراین اگر آنها بتوانند با دادن امتیازات یا پاداش‌هایی مشتریان سابق خود را مجاب به خرید مجدد کنند، منفعت بیشتری به‌دست می‌آورند. باشگاه مشتریان ابزاری است که به کسب و کار کمک می‌کند تا سریع‌تر به این هدف برسد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
شاید یک شرکت به‌صورت رسمی باشگاه مشتریان خود را افتتاح نکرده باشد، اما پاداش‌ها و امتیازاتی که به مشتریان قدیمی می‌دهد این مفهوم را شکل می‌دهد.
کسب و کارها برای افزایش فروش خود نیاز دارند تا به سراغ جذب مشتری بروند. هزینه جذب مشتریان جدید برای هر کسب و کاری بسیار سنگین است. بنابراین اگر آنها بتوانند با دادن امتیازات یا پاداش‌هایی مشتریان سابق خود را مجاب به خرید مجدد کنند، منفعت بیشتری به‌دست می‌آورند. باشگاه مشتریان ابزاری است که به کسب و کار کمک می‌کند تا سریع‌تر به این هدف برسد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤1
یک ضرب المثل رایج در دنیای تجارت وجود دارد، "اگر سعی کنید همه چیز برای همه باشید، در نهایت برای کسی هیچ خواهید شد."
@sadeghfar_ir
اغلب اوقات، کسب و کارها در تله قرار دادن محصول(های) خود به عنوان چیزی که «همه» از آن سود می برند، می افتند. منطق آنها این است: اگر آنها شبکه خود را به اندازه کافی گسترده کنند، به زودی مشتریان کافی را جذب خواهند کرد. این رویکرد از دو جهت ناقص است:
1- منابع شرکت - بودجه و کارمندان - در تعقیب بخش‌های دور از دسترس مشتریان بسیار ناچیز پخش می‌شوند.
2- این امر منجر به رقیق شدن نام تجاری می شود، جایی که مشتریان هدف «واقعی» شرکت ارزشی را در برند نمی بینند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
اغلب اوقات، کسب و کارها در تله قرار دادن محصول(های) خود به عنوان چیزی که «همه» از آن سود می برند، می افتند. منطق آنها این است: اگر آنها شبکه خود را به اندازه کافی گسترده کنند، به زودی مشتریان کافی را جذب خواهند کرد. این رویکرد از دو جهت ناقص است:
1- منابع شرکت - بودجه و کارمندان - در تعقیب بخش‌های دور از دسترس مشتریان بسیار ناچیز پخش می‌شوند.
2- این امر منجر به رقیق شدن نام تجاری می شود، جایی که مشتریان هدف «واقعی» شرکت ارزشی را در برند نمی بینند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤2💯1
زیاد صحبت نکنید
@sadeghfar_ir
شما به عنوان مدیر زمانی که با کارمند خود صحبت می‌کنید، ۲۰ درصد زمان را در اختیار دارید. بقیه زمان متعلق به کارمند است و او باید صحبت کند. حتی زمانی که در حال اطلاع دادن موضوعی هستید باید این نسبت زمانی را رعایت کنید. سعی کنید زمان بیشتری را به دریافت بازخورد از کارمندان اختصاص دهید تا مطمئن شوید صحبت‌های شما را به خوبی درک کرده‌اند. اگر شخصی از کلمه‌هایی مانند بله، اما و… زیاد استفاده می‌کند، یعنی صحبت‌های شما را به خوبی درک نکرده است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
شما به عنوان مدیر زمانی که با کارمند خود صحبت می‌کنید، ۲۰ درصد زمان را در اختیار دارید. بقیه زمان متعلق به کارمند است و او باید صحبت کند. حتی زمانی که در حال اطلاع دادن موضوعی هستید باید این نسبت زمانی را رعایت کنید. سعی کنید زمان بیشتری را به دریافت بازخورد از کارمندان اختصاص دهید تا مطمئن شوید صحبت‌های شما را به خوبی درک کرده‌اند. اگر شخصی از کلمه‌هایی مانند بله، اما و… زیاد استفاده می‌کند، یعنی صحبت‌های شما را به خوبی درک نکرده است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌3💯2
تحقیقات جدید حاکی از آن است که برای شناسایی یک دروغگو، همه چیز را به جز میزان جزئیات در داستان او را نادیده بگیرید.
اگر فردی توضیحاتی پر از جزئیات از کسی، چیزی، زمانی، یا چگونگی و چرایی مفصل آن را ارائه دهد، احتمالاً حقیقت را می‌گوید. اگر از این جزئیات عبور کند، احتمالاً دروغ می گویند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
اگر فردی توضیحاتی پر از جزئیات از کسی، چیزی، زمانی، یا چگونگی و چرایی مفصل آن را ارائه دهد، احتمالاً حقیقت را می‌گوید. اگر از این جزئیات عبور کند، احتمالاً دروغ می گویند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌4
❄️ یک شرکت چینی از هوش مصنوعی به‌عنوان مدیرعامل استفاده می‌کند
@sadeghfar_ir
🔺 شرکت چینی NetDragon Websoft که در زمینه توسعه بازی‌های آنلاین و اپلیکیشن‌های موبایل فعالیت دارد، به‌تازگی اعلام کرده است که از یک هوش مصنوعی در سمت مدیرعامل (CEO) بهره خواهد گرفت.
🔹 هوش مصنوعی مونثی که برای تصاحب سمت مدیر اجرایی در شرکت مذکور در نظر گرفته شده است، تانگ یو نام دارد.
➖ مسئولین این شرکت معتقد هستند که بهره‌گیری از هوش مصنوعی می‌تواند به تحول سیستم مدیریتی و بهبود بهره‌وری کمک کند.
🔹 ناگفته نماند که خانم تانگ یو در گذشته هم سمت نائب رئیس شرکت مذکور را بر عهده داشته و در اموری مثل مدیریت هوش مصنوعی، برنامه‌ریزی استراتژیک متاورس و سایر پروژه‌ها دخیل بوده است.
🕯 انتصاب هوش مصنوعی در جایگاه مدیرعامل NetDragon Websoft موجب افزایش ارزش سهام این شرکت در بازار هنگ‌کنگ شده است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
🔺 شرکت چینی NetDragon Websoft که در زمینه توسعه بازی‌های آنلاین و اپلیکیشن‌های موبایل فعالیت دارد، به‌تازگی اعلام کرده است که از یک هوش مصنوعی در سمت مدیرعامل (CEO) بهره خواهد گرفت.
🔹 هوش مصنوعی مونثی که برای تصاحب سمت مدیر اجرایی در شرکت مذکور در نظر گرفته شده است، تانگ یو نام دارد.
➖ مسئولین این شرکت معتقد هستند که بهره‌گیری از هوش مصنوعی می‌تواند به تحول سیستم مدیریتی و بهبود بهره‌وری کمک کند.
🔹 ناگفته نماند که خانم تانگ یو در گذشته هم سمت نائب رئیس شرکت مذکور را بر عهده داشته و در اموری مثل مدیریت هوش مصنوعی، برنامه‌ریزی استراتژیک متاورس و سایر پروژه‌ها دخیل بوده است.
🕯 انتصاب هوش مصنوعی در جایگاه مدیرعامل NetDragon Websoft موجب افزایش ارزش سهام این شرکت در بازار هنگ‌کنگ شده است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
تیم کوک، مدیرعامل اپل در یک مصاحبه ویدیویی با نشریه GQ درباره روتین صبحگاهی خود صحبت کرد و گفت که هر روز را با خواندن ایمیل و یادداشت‌های مشتریان در ساعت 5 صبح شروع می‌کند.
او در این مصاحبه گفت:
«اگر شما هم مانند ما در کسب‌و‌کاری هستید که با ایجاد فناوری زندگی مردم را به‌طور واقعی غنی و پربار می‌کند، می‌خواهید عملکرد آن را بدانید. دوست دارید تا احساس مردم درباره آن را بشنوید.»
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
او در این مصاحبه گفت:
«اگر شما هم مانند ما در کسب‌و‌کاری هستید که با ایجاد فناوری زندگی مردم را به‌طور واقعی غنی و پربار می‌کند، می‌خواهید عملکرد آن را بدانید. دوست دارید تا احساس مردم درباره آن را بشنوید.»
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤1
برخی از مدیران می پندارند اگر با تک تک اعضای سازمان رابطه دوستانه برقرار کنند، آدم باحالی به نظر می رسند.
@sadeghfar_ir
در حالی که با اینکار معمولا وارد وضعیتی می شوند که همکاران به هم حسادت میکنند و گروه ها از هم می پاشند.
مثال: جای پارک دایمی در کنار دفتر شرکت خالی شده و مدیر اون جای پارک را برای خودش در نظر گرفته است. یکی از اعضا قدیمی سازمان به وی می گوید میشه این پارکینگ را بدی به من؟ مدیر فکر می کنه چرا که نه؟ اینجوری رابطه مون صمیمی تر هم میشه و قبول می کنه. نیم ساعت بعد یکی از اعضای موفق تیمش میاد و تهدید به استعفا می کنه. چرا؟ شاکی است از اینکه قدر زحماتش دونسته نشده و اون پارکینگ را بهش ندادند و دادند به یک نفر دیگه که به اندازه اون زحمت نمیکشه. بقیه اعضا تیم هم ناراحت هستند و هر کدام انتظار دارند که مدیر باید پارکینگ را به آنها می داد.
اکنون مساله به ظاهر ساده که مدیر فکر می کرد با بله گفتن به عنوان یک آدم باحال شناخته میشود به موضوعی که تیم را خراب می کند تبدیل شده است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
در حالی که با اینکار معمولا وارد وضعیتی می شوند که همکاران به هم حسادت میکنند و گروه ها از هم می پاشند.
مثال: جای پارک دایمی در کنار دفتر شرکت خالی شده و مدیر اون جای پارک را برای خودش در نظر گرفته است. یکی از اعضا قدیمی سازمان به وی می گوید میشه این پارکینگ را بدی به من؟ مدیر فکر می کنه چرا که نه؟ اینجوری رابطه مون صمیمی تر هم میشه و قبول می کنه. نیم ساعت بعد یکی از اعضای موفق تیمش میاد و تهدید به استعفا می کنه. چرا؟ شاکی است از اینکه قدر زحماتش دونسته نشده و اون پارکینگ را بهش ندادند و دادند به یک نفر دیگه که به اندازه اون زحمت نمیکشه. بقیه اعضا تیم هم ناراحت هستند و هر کدام انتظار دارند که مدیر باید پارکینگ را به آنها می داد.
اکنون مساله به ظاهر ساده که مدیر فکر می کرد با بله گفتن به عنوان یک آدم باحال شناخته میشود به موضوعی که تیم را خراب می کند تبدیل شده است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤7👌1