به مناسبت روز پدر 😍

گفتگوی دو پدر


مردم عمدتا شبکه های اجتماعی رو برای سرگرمی دنبال می‌کنند.
پس ...

اگه میخوای تبلیغ کنی تبدیلش کن به
تبلیغ + سرگرمی

اگه میخوای آموزش بدی تبدیلش کن به
آموزش + سرگرمی


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

مسیر پیشرفت در کسب و کار


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

فرآیند انتخاب کارمند در گوگل
@sadeghfar_ir
مهمترین معیارهای مدیریت منابع انسانی گوگل برای انتخاب متقاضیان و استخدام کارمند، هوشمندی، خلاقیت، انگیزه برای تعالی و همسویی با سازمان است. شرکت از تجربه کاری و سابقه به عنوان معیار اصلی انتخاب استفاده نمی کند. این معیارها بر اساس هدف شرکت یعنی به حداکثر رساندن نوآوری برای حمایت از استراتژی تمایز گسترده آن است.
فرآیندهای مختلفی برای انتخاب متقاضیان در گوگل استفاده می شود. به طور کلی، فرآیند انتخاب شرکت شامل بررسی پیشینه، غربالگری اولیه، آزمون‌های حین کار و مصاحبه است.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

از جدال های تبلیغاتی برگرکینگ و مک دونالد


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

فکر کردن
نوشتن
اولویت بندی
شروع

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

این اینفوگرافیک با الهام گرفتن از لایه های همبرگر و لذتی که ما از خوردن آن می بریم سعی در به خاطر سپردن هرچه بیشتر اجزای بازاریابی محتوا به جای ارائه چند پاراگراف متنی ساده دارد.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

جزییات ریز در نهایت تفاوتهای بزرگ رقم میزنه


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

شرافت

حال خوب

انسانیت

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

چطوری از رییسم درخواست افزایش حقوق بکنم؟


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

در رویداد ۹ ژانویه با اشاره به «فرهنگ زیاد کار کردن» در شرکت «دِریو» توضیح داده شد که:
@sadeghfar_ir
«در انتهای هر ماه، کارکرد نیروها در این شرکت بررسی می‌شود و اگر نیرویی بیش از زمان تعیین‌شده کار کرده باشد با مدیر او و خودش جلسه می‌گذارند و در مورد او سه فرضیه را مطرح می‌کنند؛

یکی اینکه نیرو برای آن موقعیت به قدر کافی باتجربه نیست و نیاز به آموزش یا جابه‌جایی و جایگزینی دارد،

یا آن مدیر مناسب نیست و نتوانسته تقسیم کار درست انجام دهد، پس مدیر نیاز به آموزش دارد و اگر هر دو فرضیه رد شود،

حجم کار بیش از حد به او واگذار شده و حتماً باید یک نیروی دیگر استخدام کنند. آنها به‌شدت با کار کردن نیروها بیش از ساعت تعیین‌شده مخالف هستند.»

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

تبدیل تهدید به فرصت 😁

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

وقتی موانعی سَدِ راهت میشن،
مسیرت رو عوض کن تا به مقصدت برسی؛
نه اینکه تصمیمت رو برای رسیدن
به اونجا عوض کنی!


👤 زیگ زیگلار

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

هوشمندانه عمل کنید نه قلدرانه


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

‌
🔰 آگهی خلاقانه آلپینا، تولیدکننده روغن و واکس محافظ سطوح چوبی

📌 ایده بکر و‌ متفاوتی داره که با یک اجرای مناسب کامل شده، و به خوبی تونسته از پینوکیو که یک کاراکتر شناخته‌شده‌ی جهانیه، برای انتقال پیام مورد نظرش استفاده کنه.

📌 همه ما پینوکیو رو می‌شناسیم و همچنین می‌دونیم مردم در لب ساحل برای محافظت از پوست خود، کرم و لوسیون ضد آفتاب استفاده می‌کنن. ترکیب این دو، سنگ‌بنای طراحی این تبلیغ جذاب شده!

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

هر کسی را بهر کاری ساختند ...
شناگر و دونده


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

تفاوت مدیریت و رهبری



@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

افراد ثروتمند از پول برای خودنمایی استفاده نمی‌کنند،
افراد ثروتمند از پول برای کسب درآمد بیشتر استفاده می کنند.

میلیونر ها
▫️۶۵٪ سرمایه گذاری
▫️۱۵٪ خواسته ها
▫️۲۰٪ نیاز ها

معمولی
▫️۵٪ سرمایه گذاری
▫️۵۵٪ خواسته ها
▫️۴۰٪ نیاز ها


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

به آنچه می‌خورید، می‌خونید، می اندیشید و ... توجه کنید!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

از اون عکس ها که با کشف کردن حرفش لذت می بری

همه حرفی که یک تولیدکننده آبمیوه پالپ دار می تواند با عکس بزند!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

قلاب تبلیغاتی رییس کامیون سازی شرکت ولوو



@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت