Прохождение диспансеризации добровольное, за исключением случаев, установленных законом (например, ч. 6 ст. 46 ФЗ № 323-ФЗ). Принудить к участию работодатель не имеет права.

Но обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка:

🔹 от 18 до 39 лет — 1 день раз в 3 года
🔹 от 40 лет — 1 день ежегодно
🔹 предпенсионеры и пенсионеры — 2 дня ежегодно

Право на освобождение есть даже у дистанционных сотрудников и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.

Для получения выходного нужно подать заявление и согласовать дату. После — предоставить справку, если это прописано во внутренних актах организации.

Работодатель издаёт приказ об освобождении и ознакомляет под подпись. Отсутствие фиксируется в табеле учёта рабочего времени.

🔹 Диспансеризация — не обязательный медосмотр и доступна всем категориям работников.

Безопасный труд – наша работа!

➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!

#охранатруда #диспансеризация #медосмотр #Минтруд #сзрцот

Минтруд обновил правила спецоценки условий труда на рабочих местах с повышенным давлением

📌Приказом № 192н от 9 апреля 2025 года утверждены обновлённые правила проведения быстрых оценок условий труда для работников, находящихся в условиях повышенного давления (газовая или воздушная среда). Документ зарегистрирован в Минюсте 7 мая и заменит действующие нормы 2015 года.

Основные изменения:
🔸Уточнены формулировки и ссылки на нормативные акты (например, приказ № 33н заменён на № 817н).
🔸Расширен перечень судов, для которых предусмотрены особые условия спецоценки: теперь в него включены суда смешанного плавания (река-море).

Новые правила вступят в силу 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 марта 2029 года.

Безопасный труд – наша работа!

➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!

#СОУТ #ОхранаТруда #Минтруд #РабочиеУсловия #сзрцот