Опираемся на ценности 🚀

Сталкивалась ли ты с ситуацией:
- вышла на работу, отличную по условиям, но не чувствуешь удовлетворения?
- хотела уволиться буквально через несколько дней после выхода на новое место?

Еще пример из HR-опыта: на собеседовании в Стартап приходит человек, для которого ведущая потребность - безопасность, стабильная и надежная работа. Даже если он получит работу, развиваться в культуре постоянных изменений ему будет неимоверно сложно и стрессово 🌚

Частая причина таких ситуаций - игнорирование собственных ценностей при выборе работы.

➡️Почему в поиске работы так важно опираться на ценности?

😁работа над тем, что действительно важно, усиливает мотивацию и продуктивность
😁снижение стресса (комфорт и уверенность на своем рабочем месте).
😁достижение большего успеха, потому что ты вкладываешь в дело всю душу.

➡️Как определить свои ценности?

Честно ответить на вопросы
“Что для меня важно” или пройти профессиональную диагностику.

Давай начнем с “Якорей карьеры” 🚀. Методика настолько стара и надежна, что изучается студентами-психологами в университете, адаптирована под отечественные реалии и даже прошла реадаптацию в 2008.

💻 Согласно автору, карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, являются очень устойчивыми и могут реализовываться неосознанно.

Пройти тест можно по ссылке на портале Работа России. Бесплатно, без регистрации с быстрой обработкой результата и первичной интерпретацией 😍

😊В методике 41 короткий вопрос, поэтому выдели на прохождение в спокойной обстановке хотя бы 15-20 минут.

Будем рады обсудить результаты и твои впечатления в комментариях 🔽

#советы_от_HR #полезное #поискработы